Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wenn nötig länger bleiben.
BE-terna zählt zu den führenden europäischen Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen und bietet Full-Service rund um die Themenbereiche Business Software und Geschäftsprozess-Management.
Zu den Kunden von BE-terna zählen international tätige Konzerne ebenso wie innovative mittelständische Unternehmen, die sich durch moderne Business Software-Lösungen strategische Wettbewerbsvorteile sichern wollen.
Das hochmotivierte Team von über 1.100 Beratungs-, Entwicklungs- und IT-Experten an 28 Standorten betreut aktuell über 2.100 Kunden - größtenteils in internationalen Projekten.
Mit einem umfangreichen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie einem breitgefächerten branchenspezifischen Know-how bietet BE-terna passgenaue Lösungen für die Fokusbranchen Fertigung, Fashion, Handel, Prozessindustrie, Energiewirtschaft und für Dienstleistungsunternehmen.
BE-terna ist ein Gold Cloud Business Application, Gold ERP, Gold Application Development, Gold Data Analytics, Gold Cloud Platform Microsoft Partner und zweimaliges Mitglied des angesehenen und elitären Clubs der weltweit leistungsstärksten Microsoft-Partner - dem Inner Circle.
BE-terna als Arbeitgeber:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BE-terna.
HAUPTNIEDERLASSUNGEN
ZWEIGNIEDERLASSUNGEN
Nicht so viel, wie man an den Punkten sieht. Es gibt so viele tolle Partner im MS-Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an.
Nach wie vor das Menschliche: die Bindungen und Erlebnisse zwischen den Kollegen, die über die Jahre großartiges geschaffen haben.
Flexwork und die Individualität jedes Einzelnen, Internationalität
Siehe vorherige Bewertungskategorien.
- Zusammenhalt in den Teams am Standort
- wenn man Leistung bringt, kann man sich in seinem Bereich entfalten und eigenständig arbeiten
Es wirkt leider seit kurzem wie eine aufgezwungene Zeitreise in die klischeehafte Geschäftswelt und deren Methoden der 90er. Das passt nicht zu jedem Standort und dessen Kultur. Eigentlich zu keinem.
So ziemlich alles. Es gibt so viele tolle Möglichkeiten im IT Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an. Lasst euch fair bezahlen und nicht weiterhin unter Wert
- "Austria first"
- Leistung des Mitarbeiters steht häufig unter / hinter den Kollegen die sich gut präsentieren können und eine Show machen.
Gern mehr Ruhe und Konstanz
Wirklich schlecht finde ich Nichts.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Top-Management und Angestellten wirkt auf mich unwiederbringlich zerrüttet. Hier muss ein Weg gefunden werden um zu retten, was zu retten ist.
- parallele Besinnung und Wertschätzung der "älteren Kollegen" neben den Neueinsteigern.
- Besinnung auf die Kollegen, welche tatsächlich einen nachhaltigen Mehrwert für den Kunden und das Unternehmen liefern und nicht so sehr auf die "Show Kollegen"
Da oftmals Beratungsresistenz herrscht und auch HR nichts bewirken kann sinnlos diese zu äußern.
Interne Kommunikation ausbauen, das ist aber nichts Neues.
Stärkeres Umweltbewuatsein
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Absolut das Beste Team in meiner Karriere-Laufbahn, keine Ellbogenmentalität sondern man ist sehr bestrebt als Team viel zu erreichen und voneinander zu lernen!
Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.
Ohne WENN und ABER!
Sehr nette Kollegen. Man fühlt sich gleich willkommen.
Kollegenzusammenhalt am Standort ok, wobei dieser auf Grund des Umsatzsdruckes von oben immer mehr nachlässt und jeder nur noch den Blick auf seine Aufgaben hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Meiner Meinung nach drastische C-Level-Entscheidungen werden regelmäßig außerhalb der Kernarbeitszeit, gerne vor Wochenende oder Feiertagen, per E-Mail kommuniziert. Es finden zusätzlich Statusberichte durch den CEO statt, bei denen prinzipiell auch Rückfragen gestellt werden können. Die Antworten darauf empfinde ich als nichtssagend, ausweichend und unehrlich, die Vortragsweise als emotionslos und unterkühlt.
Die Unternehmenskommunikation wird intern nur noch müde belächelt. Auf gezielte Nachfragen kommen meist keine antworten
Manche Informationen über neue Herangehensweisen werden leider nicht übergreifend mitgeteilt.
begehen Verleumdung
Grundsätzlich nicht ganz einfach aufg. der Strukturen. Es wird sich jedoch bemüht alle auf einem Stand zu halten (regelmäßige Update-Events, Yammer, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut hervorragend, Zertifizierungen werden bezahlt und man hat bezahlte Lernzeit
Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger
Weiterbildungen die grundsätzlich notwendig sind, werden angeboten. Darüber hinaus nur auf Anfrage bei dem Vorgesetzten. Es gibt keine Budgets je Mitarbeiter / Team für Weiterbildungen und somit auch im täglichen Geschäft nicht wirklich die Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen oder gar das Wissen zu vertiefen. - "Profit comes first"
Es gibt die Möglichkeit Microsoft-Zertifizierungen zu erlangen.
Individuelle und transparente Konzepte werden erarbeitet. Weiterbildung und Entwicklung wird n verschiedenen Formen ermöglicht.