603 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
390 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr cooles Team Healthcare Nürnberg
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint in Frankfurt am Main gearbeitet.
Dankeschön für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich in deinem Team so wohlfühlst und im Healthcare-Bereich das Thema gefunden hast, das dich begeistert!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit & viele Grüße Juliane
Guter Arbeitgeber im Consulting :)
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint in Frankfurt am Main gearbeitet.
- Nur durch Überperformance wird man entsprechend entlohnt in Gehalts-/Boni Runden
Verbesserungsvorschläge
- Erhöhung der Gehaltspannen innerhalb der verschiedenen Jobstufen - Beteiligung an Fahrtkosten (z. B. Jobticket)
Arbeitsatmosphäre
Durch dem Einrichten von modernen Büros bzw. Bereitstellung Home-Office Equipment wird eine gute Arbeitsatmosphäre erschaffen.
Image
Gutes Image in der Consulting Branche.
Work-Life-Balance
Hängt durchaus mit den Projekten zusammen bzw. in welcher Service-Line man beschäftigt ist. Im Durchschnitt zur Consulting Branche würde ich Sie dennoch als Angemessen bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung + Schulungsangebot würde ich als überdurchschnittlich bewerten. Durch jährliche Zielvereinbarungen kann der Mitarbeiter frei wählen in welchen Bereichen er sich weiterentwickeln möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Anfangsgehälter (vor allem nach dem Studium) sind erstmal überschaubar gestaffelt. Auch die % Erhöhungen pro Jahr können sicher höher ausfallen (im Vergleich zum Wettbewerb). Durch Performance und Bonus kann man hier jedoch ein solides Ergebnis erzielen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten (Manager, Partner) ist durch die Bank durch sehr respektvoll und wenig Hierarchie betrieben.
Arbeitsbedingungen
Büros sind top ausgestattet und befinden sich in guter Lage. Auch für das Home-Office wurde alles bereit gestellt. Zusätzlich kann jährlich IT-Equipment - für den privaten Gebrauch - nachbestellt werden.
Kommunikation
Kommunikation könnte etwas transparenter sein. Man muss sich hier teilweise seine Informationen mühsam zusammensuchen.
Interessante Aufgaben
Durch Projekte bei verschiedenen Kunden innerhalb eines Sektors bzw. verschiedenen Bereichen (Public Sector, Insurance, Automotive) hat man immer neue Aufgaben.
Vielen Dank für deine Bewertung! Wie schön, dass du so zufrieden mit BearingPoint als Arbeitgeber bist!
Danke auch für die Nennung von Punkten, die aus deiner Sicht noch weiter verbessert werden könnten. Wir schätzen Feedback und bleiben dran, um unsere Weiterentwicklung kontinuierlich voranzutreiben.
Ein Beispiel hierfür ist die Vergütung, die du als Verbesserungspotential genannt hast. Wir stellen diese durch regelmäßige Marktanalysen kontinuierlich auf den Prüfstand, um eine Vergütung nach Branchenstandards zu gewährleisten.
Viele Grüße Juliane
Teamzusammenhalt zeichnen BearingPoint aus!
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei BearingPoint in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Konkurrenzfähige Gehälter für Berufseinsteiger und ersten Karrierestufen
Danke für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unseren Teamzusammenhalt so positiv hervorhebst! Auch wir sind der Meinung, dass dieser uns auszeichnet. :-) #MoreTogether
Viele Grüße Juliane
Kein guter AG, wenn man gut verdienen will.
4,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bearingpoint GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Unique Selling Point von BearingPoint. Die Kultur ist einfach nicht zu übertreffen.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch Vertrauensurlaub, der auch von den Partnern respektiert wird, aber auch projektabhängig. Ich kam immer mit 8 Stunden Arbeit aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Größter Nachteil von BearingPoint:
1. Gehaltsuntergrenzen sind meines Erachtens nach niedrig im Vergleich zu anderen Bewerbern. Noch bis 2022 arbeitete man mit Gehaltsbändern von 2017. Regelmäßig gibt es Beschwerden über das niedriege Gehalt und da muss ich mich leider anschließen. Die Anpassung der Gehaltsbänder erfolgte 2023, wobei man dennoch unter Marktwert bezahlt.
2. Gehaltserhöhungen werden nach einer Matrix berechnet und hängen von der Performance des vorherigen Jahres ab. An sich fair, allerdings bewertet jeder Manager seine Mitarbeitet unterschiedlich und das sorgt wiederum für Diskussionsbedarf. Bei Beförderungen könnt ihr grob mit 8% rechnen, ohne Beförderung dementsprechend weniger. Das finde ich in einem Consulting Umfeld als zu wenig und sorgt für Frustration. Die Partner versuchen mehr zu geben, aber oft wird es durch HR und den Betriebsrat verhindert. Sehr schade. Schließlich sollte gute Arbeit im Consulting belohnt werden.
3. Der Bonus von 10% pro Jahr bei entsprechender Leistung dagegen ist gut und höher als bei der Konkurrenz. Allerdings ist das Grundgehalt erbärmlich.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellenbogenkultur, man hält zusammen und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Mein Partner hat immer ein offenes Ohr für alle und setzt sich sehr für uns ein, egal wo der Schuh drückt. Er sorgt sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt problemlos mit Kollegen, aber auch auf Augenhöhe mit Partnern. Auch von der Führung wird kommuniziert, es ist also transparent.
Interessante Aufgaben
Viele Langzeitprojekte mit SAP Fokus mit ähnlichen Aufgabenfeldern. Muss man mögen. Projektwechsel sind möglich, aber nicht gern gesehen.
Vielen Dank für deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir schätzen deine Zeit, die du in das ausführliche Feedback investiert hast.
Besonders freuen wir uns darüber, dass du unsere Unternehmenskultur und das Miteinander bei BearingPoint so positiv hervorhebst. Du nennst viele Gründe, die dich an BearingPoint als Arbeitgeber überzeugen. Schade jedoch zu lesen, dass du eine Beschäftigung dennoch nicht weiter empfehlen würdest.
Als größten Nachteil von BearingPoint nennst du die Vergütung. Wir stellen diese durch regelmäßige Marktanalysen kontinuierlich auf den Prüfstand, um eine Vergütung nach Branchenstandards zu gewährleisten.
Wenn du dich zu diesem oder anderen Themen weiter austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com) oder deiner Vertrauensperson aus dem People Team.
Viele Grüße Nadine
Für Einstieg in die Beratung in Ordnung
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bearing Point in Frankfurt am Main gearbeitet.
- zu IT- und Supportlastige Projekttätigkeit - teilweiser dem Lohn nicht angemessener Workload
Verbesserungsvorschläge
- Überstundenausgleich - Arbeitslast besser verteilen - Image stärken - versuchen fachlich starke Kollegen zu halten oder neu einzustellen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut. Aber leider oft Druck und enge Deadlines. Geprägt durch interne Aufgaben und Angebote.
Image
Man sieht sich m.E. Intern als deutlich bessere und größere Beratung. Fakt ist, es gibt fast nur IT-Transformationsprojekte und mittlerweile leider auch viel Support und PMO. Die fachlich wichtigen und interessanten. Projekte außerhalb von SAP Transformationen gewinnen andere.
Work-Life-Balance
Insbesondere im letzten Jahr hoher Workload. Viele Angebote und lange Abende.leider gibt es keine Form des Überstundenausgleichs
Karriere/Weiterbildung
Gutes Angebot an Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Leider gibt es keine echte Überstundenregelung. Kein Jobticket. Keine betriebliche Altersvorsorge auf den unteren Rängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt man sich engagierter als man ist. Es gibt nach wie vor viele Inlandsflüge unter Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt auch deutlich besser, aber zuletzt habe ich nicht so gute Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher überwiegend positiv. Kritik ist immer sachlich. Gute Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Nette Büros. Leider funktionieren oft Arbeitsplätze nicht (Dockingstation defekt) keine IT Ausstattung fürs Homeoffice
Kommunikation
Es wird intern offen und ehrlich kommuniziert
Interessante Aufgaben
Leider gibt es wenige spannende Projekte. Viele reine IT Transformationen insbesondere SAP. Die wirklich spannenden Beratungsprojekte insbesondere im Finance gewinnen andere. Wer ernsthaft beraten will ist hier eher falsch.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf dieser Plattform zu verfassen. Dein konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, um uns als Arbeitgeber weiter verbessern zu können.
Insbesondere freuen wir uns darüber, dass du den wertschätzenden Umgang bei BearingPoint so positiv hervorhebst – dieser zeichnet uns aus, weshalb wir großen Wert darauf legen.
Verbesserungspotential siehst du vor allem bei der Ausgestaltung der Projekte und deinem Workload, weshalb ich darauf gerne näher eingehen möchte. Bei BearingPoint hat grundsätzlich jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, Projekteinsätze eigenverantwortlich zu initiieren. Ich möchte dich dazu ermutigen, hierzu ins Gespräch mit deinem Development Manager zu gehen, um das Thema zielführend zu besprechen.
Auch Überstunden und stressige Phasen lassen sich im Projektalltag leider nicht immer vermeiden. Selbstverständlich sollten diese jedoch keine Regelmäßigkeit darstellen. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeitenden ist uns deshalb sehr wichtig. Dies fördern wir aktiv und schaffen bewusst entsprechende Angebote, wie beispielsweise Vertrauensurlaub, Sabbaticals oder auch Teilzeitmodelle.
Wir hoffen, dass du langfristig eine Perspektive bei BearingPoint siehst. Solltest du dich zu deinen Themen weiter austauschen wollen, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com) oder deiner Vertrauensperson aus dem People Team.
Viele Grüße Nadine
Die Karotte vor der Nase
3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BearingPoint in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeinen Rahmenbedingen. Ok Gehalt, gutes Equipment,
Verbesserungsvorschläge
Guter Manager ungleich guter Vorgesetzter. Sollte die Fluktionsrate den in Kauf genommenen Wert übersteigen, könnte in Betracht gezogen werden, u.a. auch auf internes Feedback zu reagieren - denn diese Personen sind mindestens teilweise bekannt - und boarderline toxische Manager/Partner von der Personalführung fernzuhalten und sich statt dessen auf die Zahlen konzentrieren zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Deutschlandchefin von BearingPoint in einem Handelsblattartikel betont, dass sich die Firmenkultur, wenn kundenseitig möglich, zum mobilen Arbeiten wandelt, wird von Vorgesetzten auf Partnerebene zu verstehen gegeben, dass mehr Reisen besser für Sichtbarkeit (= die Karriere) wären.
Work-Life-Balance
Das ist stark projektabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehr schlecht, siehe mein Kommunikations- und Vorgesetztenfeedback. Weiterbildung ist sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsebene hilft sich sehr gut gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch ist zu extrem, kommt mir aber als erstes in den Sinn. Es gibt interne anonyme Vorgesetztenbewertung. Das ist eine sehr gute "Institution". Nur leider wird sie durchgeführt bevor die verbindlichen Bewertungen der Arbeitsebene stattfinden. Dass heißt, man wird befragt wie ist X als Vorgesetzte/r und dies zu einem Zeitpunkt zu dem Dir X kommuniziert, dass du alles richtig machst für eine Beförderung. Das hat natürlich Einfluss auf die Bewertung, die man X gibt. Dann kommt es später im Jahr zur eigenen Bewertung durch X. Und X empfiehlt deine Beförderung nicht -trotz erreichter Ziele.
Kommunikation
Sehr schlecht mit Vorgesetzten. Das ganze Jahr und bis Jahresende wird kommuniziert, dass alle Anforderungen erfüllt seien, um befördert zu werden. Man also alles richtig mache. Es wird sogar bestätigt, dass alle vereinbarten Ziele, die es für eine Beförderung zu erfüllen gilt, erreicht wurden. Zum Tag X wird kommunziert, dass es diese Jahr leider nicht gereicht habe :(
Allgemeine Kommunikation mit Vorgesetzten ist auch sehr schlecht. Notwendige Abstimmungen mit direkten Vorgesetzten zogen sich über Monate, weil erst nach Wochen und Nachfragen nichtssagend reagiert wurde und weitere Wochen für die Beantwortung von follow up Fragen vergingen.
Interessante Aufgaben
Ja, das ist durchaus projektseitig wie auch intern sehr gut möglich.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast.
Schade jedoch, dass du mit deiner Beschäftigung bei BearingPoint derzeit nicht vollumfänglich zufrieden zu sein scheinst und eine Mitarbeit bei uns nicht empfiehlst. Dies begründest du insbesondere durch das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation, weshalb ich darauf etwas näher eingehen möchte.
Insgesamt macht BearingPoint viel dafür, das Führungszielbild „Empower to Inspire“ zu fördern. Auch unseren Führungskräften liegt das Thema am Herzen und sie durchlaufen unterschiedliche Leadership Trainings. Selbstverständlich hat jede Führungskraft dennoch einen individuellen Stil, weshalb sich unterschiedliche Führungsstile nie ganz ausschließen lassen. Ich möchte dich dazu ermutigen, interne Möglichkeiten und Ansprechpersonen zu nutzen, um noch einmal vertraulich über dein Thema zu sprechen.
Die Enttäuschung darüber, nicht befördert zu werden, kann ich gut nachvollziehen. Auch hier kann ich dich nur dazu ermutigen, noch einmal das persönliche Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen, um die konkreten Gründe dafür zu erfragen. Vielleicht könnt ihr gemeinsam einen Weg finden, wie du deine persönlichen Ziele im kommenden Jahr zu deiner Zufriedenstellung erreichen kannst. Wende dich bei Fragen oder Problemen gerne an deine Ansprechperson aus dem People & Culture Team, dein Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir hoffen gemeinsam mit dir einen Weg zu finden, BearingPoint wieder zu deinem Lieblingsarbeitgeber zu machen.
Viele Grüße Nadine
Sehr kollegiale und humane Beratung, die sich um ihre Mitarbeit bemüht
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint in München gearbeitet.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit deiner Werkstudierendentätigkeit bei BearingPoint so zufrieden bist und deine Erfahrung auf dieser Plattform mit anderen teilst.
Schön, dass du Teil des Teams bist - wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Viele Grüße Nadine
Keinen Tag langweilig - große Freiheiten in der Auswahl und Gestaltung der Themen
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Kunden und Projekte, tolle Zusammenarbeit mit Kollegen. Besonders ist der Vertrauensurlaub hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine finanzielle Beteiligung an der Firma unter der Partnerebene möglich. Hier könnten Dividenden für (nicht stimmberechtigte) Anteile an der Firma die Motivation für den Firmenerfolg sicher steigern
Verbesserungsvorschläge
Über das Diensthandy Model sind nur schwache bzw. ältere Einsteigermodelle erhältlich, die nach 3 Jahren wieder zurückgegeben werden müssen. Das ging schon besser! Hier wird an der falschen Stelle gespart.
Work-Life-Balance
Das hat jeder selber in der Hand. Gelingt mal besser, mal schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht besser bezahlt als in der Industrie im Vergleich mit dem Gehaltsreport in der WiWo. Sozialleistungen sehr überschaubar und nur nach längerer Firmenzugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
MS Office Produkte dürfen auch auf privaten Rechnern installiert werden
Interessante Aufgaben
Große Freiheiten bei Auswahl und Gestaltung der Themen
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine positive Bewertung.
Insgesamt scheinst du sehr zufrieden mit deiner Tätigkeit bei BearingPoint zu sein - das freut uns natürlich sehr. Du nennst jedoch auch Punkte, die aus deiner Sicht noch verbessert werden können. Dein konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern. Ich nehme dieses daher gerne auf uns bespreche es innerhalb des Teams.
Wenn du dich zu den von dir genannten Punkten weiter austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.
Viele Grüße Nadine
Top Arbeitgeber BearingPoint
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bearingpoint in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Idee können jederzeit eingebracht werden und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Umstrukturierungen werden sehr spät kommuniziert und die Mitarbeiter im Vorfeld nicht hinzugezogen, um optimale Lösungen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
wichtige Kommunikation sollte zeitnah und in allen Bereichen erfolgen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast. Es freut uns, dass du mit deiner Beschäftigung bei BearingPoint insgesamt so zufrieden bist. Dein konstruktives Feedback hinsichtlich unserer internen Kommunikation nehme ich gerne auf und bespreche dieses innerhalb des Teams.
Basierend auf 797 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BearingPoint durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 797 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 797 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BearingPoint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.