allein der Kollegenzusammenhalt verhindert höhere Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Man kann bei BearingPoint ein paar tolle Menschen finden, auf die man sich auch in schwierigen Situationen zu 100% verlassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhafte Personalführung und -förderung, zu kurzfristige Sichtweisen bzgl. Projekterfolg. Schlechte Work-Life-Balance, beziehungs- und familienfeindliche Arbeitsbedingungen. Schlechtes System bei Bonusverteilung und Gehaltserhöhung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Zahlen sollten im Fokus sein, sondern die Mitarbeiter. Schliesslich sind die Mitarbeiter das Einzige, was Bearingpoint letztendlch "verkauft". Und dieses Gut sollte nicht sauergefahren werden.
Ziele: Änderung der Unternehmenskultur und auch der Unternehmensorganisation. Rücksichtnahme auf Mitarbeiter und Stärkung kleinerer, schlagkräftiger Teams.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt völlig vom Projekteinsatz und von der Projektleitung ab - teilweise super, teilweise kaum auszuhalten.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nur seletiv gestreut, man muss sich auf sein Netzwerk verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich sein eigenes Netzwerk aufbauen - hier gibt es dann einen großartigen Zusammenhalt. Und genau das ist der Grund, warum viele bleiben anstatt sich neu zu orientieren.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte Work-Life-Balance. Projektleiter untersagen intern meist das Buchen von angefallenen Überstunden, man kann nur 40 h buchen. Dagegen stehen häufig rund 50 h, zzgl. rund 8 h Reisezeit, die als "Freizeit" gilt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine nennenswerte Personalführung. Es kann gut sein, dass mann den Vorgesetzten nur zweimal im Jahr sieht oder hört.
Interessante Aufgaben
Das hängt völlig vom Projekteinsatz ab. Und dieser richtet sich nicht umbedingt danach, ob das Skillprofil auf das Projekt passt, sondern danach, ob der jeweilige Kollege gerade frei ist.
Gleichberechtigung
Frauen können Karriere machen, wenn sie keine Kinder haben. Männer auch.
Umgang mit älteren Kollegen
wer es bis 45 nicht geschafft hat, wird es nicht mehr schaffen. Beförderung Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Hängt völlig vom Projekteinsatz und der Projektleitung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich, Benefits und Boni sind unter dem Durchschnitt
Image
jüngstes Logo-Relaunch soll der Marke neuen Schwung geben. Bleibt abzuwarten.
Karriere/Weiterbildung
hängt stark von Vorgesetzen ab (s.o.)