Zufriedenheit sehr Partnerabhängig als fachlicher Berater, Vergütung großteils Performanceunabhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kultur, viele Firmenveranstaltungen, "sozialer" Umgang mit Mitarbeitern im Vergleich zu anderen Beratungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es ist schade, dass bei der Vergütung die Leistung großteils eine untergeordnete Rolle spielt. Viele gute Leute gehen dadurch verloren. Wenn man sich im Laufe des Jahres für das Projekt aufopfert, kommt eventuell 500 euro mehr Bonus dabei raus, da die Überstunden oft nicht erfasst werden. Reisezeit gilt auch nicht als Arbeitszeit. Zudem gab es schon vermehrt Fälle, wo man komplette Tage gar nicht buchen durfte obwohl man beim Kunden vor Ort und für das Projekt gearbeitet hat.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, ich behaupte die beste die ich in einer Beratung gesehen habe. Der Kunden kann einem das Leben schonmal zur Hölle machen aber das ist jeder Beratung so.
Kommunikation
Auf Grund der Größe der Firma (nicht zu groß) läuft der Kommunikationsfluss relativ gut
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellbogenkultur, kein "Petzen" an Vorgesetzte bei Fehlern in Ergebnisobjekten
Work-Life-Balance
Kunde kommt immer zu erst, Überstunden werden nicht erfasst und führen somit zur Demotivation. Neben dem Projekt wird auch erwartet an bspw. Recruiting Veranstaltungen am Wochenende teilzunehmen. Nach einem Ausgleichstag zu fragen wird ungern gesehen.
Interessante Aufgaben
Ist stark Projekt- und Partnerabhängig. Es gibt das volle Spektrum an Projekten (von Testing bis strategischere Projekte). In der Regel setzt sich der Partner jedoch für einen ein wenn man auf ein anderes Projekt möchte (ist aber natürlich Partnerabhängig)
Arbeitsbedingungen
Ist vom Kunden abhängig. Wenn der Kunde dich in einen Kellerraum ohne Fenster schickt, dann ist das die Arbeitsbedingung mit der man leben muss. Die besseren Räumlichkeiten sind eher Linienmitarbeitern vorbehalten. Das Frankfurter Office wird gerade umgebaut und m.E. dadurch wesentlich verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz qualitativer und quantitativer Bewertungsarithmetiken war mein Eindruck, dass jeder ungefähr die gleiche Gehaltserhöhung und den gleichen Bonus bekommen hat. In der Konsequenz fühlen sich Berater, die wesentlich mehr geleistet und gearbeitet haben, unterbezahlt und viele gehen auch deshalb. Die Grundgehälter sind im Vergleich zu anderen Beratungen unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten individuell gestaltbar