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BearingPoint 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Mehr Schein als Sein...

3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themenvielfalt, Softwareauswahl. Man kann sich beruflich und von den Themen gut intern umorientieren, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ergibt sich aus den oberen Punkten

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf erfahrene MA zu hören und nicht von oben runter delegieren und kritische Punkte ignorieren...

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen auf gleichem Level und darunter sehr gut. Nach oben sehr Partner abhängig...

Kommunikation

Ausbaufähig. Man muss zwischen der Firmen internen Kommunikation und der Kommunikation von Vorgesetzten unterscheiden. Intern top, Vorgesetzte / Weisungsbefugte Partner abhängig

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebende und darunter sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn man von 7:30 - 18 Uhr arbeitet reichte das nicht aus. Termine nach 18/19 Uhr sind leider keine Seltenheit, da die überarbeiteten Partner keine anderen freien Slots haben... daher muss man folgen. Privatleben bleibt da wissend auf der Strecke

Vorgesetztenverhalten

Partner abhängig. Da gibt es gute wie verbesserungswürdige. Vertrauen und Ehrlichkeit sind mir persönlich wichtig, jedoch kann man das nicht bei jedem erwarten...

Interessante Aufgaben

Es wird das gemacht, was aktuell priorisiert wird. Nicht zwangsläufig das, was man benötigt oder einen interessiert

Arbeitsbedingungen

aufgrund der zuvor aufgeführten Punkte ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sehr gut, Sozialleistungen nicht mehr zeitgemäß. Siehe auch FiWa Modell

Karriere/Weiterbildung

Wenn es die Auslastung zulässt, ansonsten schwierig

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ZimmermannConsultant Employer Branding & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast.

Wir freuen uns, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt so positiv bewertest.

Schade ist jedoch zu lesen, dass deine Erwartungen an BearingPoint als Arbeitgeber derzeit offenbar nicht in jeder Hinsicht erfüllt werden. Insbesondere nennst du hier die Arbeitsbedingungen und das Vorgesetztenverhalten, weshalb ich auf diese Punkte gerne näher eingehen möchte.

Insgesamt macht BearingPoint viel dafür, das Führungszielbild „Empower to Inspire“ zu fördern. Auch unseren Managern liegt das Thema am Herzen und sie durchlaufen unterschiedliche Leadership Trainings. Nichtsdestotrotz sind unterschiedliche Führungsstile natürlich nie auszuschließen.

Auch ist es nicht der Anspruch von BearingPoint, dass unsere Mitarbeitenden täglich Überstunden machen und damit keine Zeit mehr für das Privatleben bleibt. Natürlich gibt es immer wieder stressige Phasen, es ist uns als Arbeitgeber jedoch auch wichtig, dass ihr eure Erholungspausen nutzt, aus diesem Grund gibt es beispielsweise ab 2023 u.a. den Vertrauensurlaub, damit ihr selbst entscheiden könnt, wann und wie viel Zeit ihr zur Regeneration benötigt.

Solltest du dich zu diesem oder weiterer Themen austauschen wollen, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com).

Jetzt wünsche ich dir erst einmal erholsame Weihnachtsfeiertage & einen guten Start ins neue Jahr
Nadine

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