Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
BearingPoint GmbH Logo

BearingPoint 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Image ist besser als Realität

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter besser nach seinen Qualifikationen den Projekten zuordnen und ihn nicht ausschließend als Leistungsträger ansehen, der einfach nur Geld einbringen muss. Etwas vom hohen Ross runterkommen, es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im Büro sind teilweise sehr unkommunikativ, immer busy und schaffen es nicht mal "Hallo" zu sagen, wenn man sich im Flur über den Weg läuft. Die Damen vom Office Management hingegen sehr hilfsbereit, deswegen doch noch 3 Sterne.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kann man je nach Projekt gut bis sehr gut haben.

Vorgesetztenverhalten

Man wird nicht wirklich gefördert. Hauptsache man ist im Projekt und übernimmt irgendeine Sonderaufgabe (auch wenn sie nicht zu einem passt).

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ZimmermannConsultant Employer Branding & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast. Schade jedoch, dass du mit deiner derzeitigen Arbeitssituation nicht zufrieden zu sein scheinst. Konkret nennst du hier die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten, weshalb ich auf diese beiden Punkte im Folgenden gerne näher eingehen möchte.

Unser Purpose "Together, we are more than business" ist nicht nur unser Versprechen als Arbeitgeber, sondern wird in der täglichen Arbeit und im Umgang miteinander gelebt. Teamspirit, flache Hierarchien und unsere Open Door Philosophy sind für BearingPoint dabei besonders wichtige Werte. Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, diese Werte werden in deinem Team/Arbeitsumfeld nicht gelebt.

Auch bemängelst du das Verhalten von Vorgesetzten. Insgesamt macht BearingPoint viel dafür, das Führungszielbild „Empower to Inspire“ zu fördern. Auch unseren Managern liegt das Thema am Herzen und sie durchlaufen unterschiedliche Leadership Trainings. Nichtsdestotrotz sind unterschiedliche Führungsstile natürlich nie auszuschließen.

Um unsere Consultants bestmöglich für den Projekteinsatz fit zu machen, bieten wir ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten, von Soft Skills über fachliche Trainings, um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. So wird wiederum auch gewährleistet, dass unsere Mitarbeitenden stets fit für ihre Projekteinsätze sind.

Solltest du zu diesen oder weiteren Punkten gerne weiteres Feedback geben wollen, kannst du dich gerne via Mail an mich wenden: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Viele Grüße
Nadine

Anmelden