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BearingPoint 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score693 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 548 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in125 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Unternehmensberater:in83 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Manager:in50 Gehaltsangaben
Ø94.700 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Looking for a NEW challenge?

Wer wir sind

We Transform Businesses
BearingPoint ist eine unabhängige, partnergeführte Unternehmensberatung, die Management- und Technologiekompetenz vereint. Unsere Kunden sind namhafte, weltweit agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Organisationen der öffentlichen Hand. Mit unserem tiefgreifenden Branchen-Know-how und unserer fachlichen Kompetenz verstehen und berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden – und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen.
Über uns

Produkte, Services, Leistungen

  • Management- und Technologieberatung,
  • IT- und Softwareentwicklung,
  • Technologie-Plattformen,
  • Software und
  • Ventures

Perspektiven für die Zukunft

Best Jobs. Best People.

Unsere Kunden und ihre Branchen befinden sich ständig im Wandel und stehen den damit verbundenen Herausforderungen gegenüber. Für unser Team heißt das, täglich neue, spannende Projekte zu lösen. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir laufend unsere Lösungsansätze, öffnen uns für Neues – und fördern kluge, kreative Köpfe, die frische Impulse setzen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen, talentierten, engagierten und ambitionierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Unternehmergeist und dem Willen, etwas bewegen zu können. Kommen Sie zu uns und bauen Sie sich eine abwechslungsreiche und erfüllende Karriere auf – ganz gleich ob Sie gerade Ihren Hochschulabschluss gemacht haben oder schon viele Jahre im Beruf tätig sind. Mit BearingPoint als Arbeitgeber definieren Sie die Grenzen von Wirtschaftszweigen neu!

Karriere bei BearingPoint

Kennzahlen

Mitarbeiter4.648 (2020)
Umsatz757 Millionen € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 551 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt

  • Work Life Balance,
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit,
  • Trainings und Weiterbildungen,
  • Onboarding und viele mehr!

Details zu den Benefits bei BearingPoint finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der BearingPoint Spirit

Wir haben eine unverwechselbare Arbeitsweise: In allem, was wir tun, streben wir an, Spitzenleistung zu erbringen. Das ist der BearingPoint Spirit. Wenn unsere Werte das ausdrücken, woran wir als eine Firma glauben, dann spiegelt sich das in unserer Arbeitsweise wider. Der BearingPoint Spirit ist durch fünf Hauptmerkmale geprägt: Holistic, Entrepreneurial, Confident, Trusted and Easy to Work With.

Unsere Arbeitsweise

Um es auf den Punkt zu bringen: Mit BearingPoint entscheiden Sie sich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen talentierte AkademikerInnen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.

  • BearingPoint Recruiting Team
    Tel.: +49 800-0001824
    Email: professionals@bearingpoint-careers.de

  • Bleiben Sie immer authentisch, wenn Sie zu einen Vorstellungsgespräch oder Assessment Center eingeladen werden. Am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir zu Ihnen und Sie zu uns passen. Zudem erwarten wir, dass Sie neugierig sind und Spaß daran haben, sich in neue Themen einzuarbeiten.

  • Beantworten Sie sich selbst die alles entscheidende Frage ganz ehrlich: „Passen wir – BearingPoint und ich – zusammen?"

    Wie Sie das herausfinden können? Reflektieren Sie den Bewerbungsprozess und hören Sie auf Ihr Bauchgefühl. Ein weiterer Tipp von unserer Seite: Machen Sie sich im Voraus schon mit den bei BearingPoint gelebten Werten vertraut.

  • Online über Bewerbungsportal.

    • Für BerufseinsteigerInnen: Assessment Center und persönliches Interview
    • Für Berufserfahrene: mehrere Gesprächsrunden

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für den Insurance Bereich lässt sich sagen: Flache Hierarchien; viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Faire Mitarbeiterbehandlung; gute Arbeitsatmosphäre Atmosphäre.
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Work-life Balance, auch durch die Möglichkeit ausschließlich im home Office zu arbeiten. Moderne IT-Ausstattung
Gute Work-Life-Balance, hohes soziales Engagement, Freiräume für die eigene Entwicklung
- Zusammenhalt unter Kollegen auf ähnlicher Karrierestufe
- Schöne Bürolage
- Potenziell sehr interessante Projekte mit wichtigen Zukunftsthemen
- Technische Ausstattung
- Events
Bekannte Kunden, Umgang der Kollegen untereinander, Büroausstattung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 280 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Zum Teil extrem schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte, was geringe Wertschätzung vermittelt
- Teilweise Positionierung von Mitarbeitern ohne ausreichend Vorkenntnisse als Experte beim Kunden
- Wenig Mitbestimmungsrecht bei Projekteinsätzen
Die Vorgesetzten...klar kann man nicht alle über einen Kamm scheren, aber einige die auf Schlüsselpositionen sitzen, sollten am besten ausgetauscht werden.
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Der laxe Umgang mit low Performern war immer etwas nervig was nach unten auch sinnvollere Beförderungen blockiert und zu Frust führt.
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Gehalt, Bonus, Führungsstil, Geschäftsmodell
Umgang mit negativer Kritik - sowohl im Unternehmen als auch über kununu. Wie ich sehen kann, werden jegliche Negativbewertungen deaktiviert. Es werden alle Passagen gemeldet, sodass Negativbewertungen kaum bis gar keine Texte mehr enthalten. Diese Bewertung wurde achtmal überarbeitet.
Beförderungssystem
Bonuskriterien für Senior Manager:innen und aufwärts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 200 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Negativkritik dient zur Verbesserung. Nehmt sie euch doch zu Herzen und arbeitet daran, statt sie deaktivieren zu lassen.
Es sollte verstärkt Wert auf qualitative Werte wie Kompetenzen bei Beförderungen gelegt werden.
Im Bonus für Senior Manager:innen sollten auch Kennzahlen wie Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder und Projektmitglieder eine große Rolle spielen. Zudem sollte man Überlegungen anstreben, ob man sich nicht von Personen trennt, die offensichtlich den erforderlichen Kompetenzen nicht gerecht werden. Die Abfindung wäre sicherlich hoch, würde aber einen großen Effekt ...
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Den Mitarbeiter besser nach seinen Qualifikationen den Projekten zuordnen und ihn nicht ausschließend als Leistungsträger ansehen, der einfach nur Geld einbringen muss. Etwas vom hohen Ross runterkommen, es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber.
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Die Silos der einzelnen Segmente aufbrechen und intern professionelle Prozesse aufsetzen, um Willkür zu unterbinden. Frauen wirklich fördern und nicht nur Verbesserung in Kampagnen belobigen.
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Auch kritische Meinung hören und daraus lernen. Auf das mittlere Management wird zu viel abgeladen. Der tägliche Arbeitsdruck ist für das Durchschnittsgehalt zu groß.
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Von dem Hierarchie-Gedanken endlich abkommen, alles unter "Manager Ebene" ist nur Beiwerk.
Dabei sind es die die zum Unternehmenserfolg beitragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 169 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Unfassbar gut.
Sowohl die direkten Projekt-Kollegen, als auch der Rest der Belegschaft sind immer für einen da und hilfsbereit.
Auch als Werkstudent bin ich bisher von JEDEM Kollegen sehr geschätzt und respektiert worden. Die Hierarchien sind hier wirklich flach.
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen auf vergleichbarem Level war bis auf Ausnahmen sehr gut. Bei vielen sehr gut umgesetzten unternehmensinternen Events und Stammtischen wurde dieser Punkt aktiv gefördert.
4
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Die Kollegialität war hervorragend, jedenfalls bis zu den Leveln der Mitarbeiter, die auch tatsächlich mit mir zusammengearbeitet haben
5
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Für einander einstehen und helfen. Es ist unfassbar, wie gut man auf einander achtet.
5
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Sehr enger Zusammenhalt. Jeder hilft jedem, wo nötig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 129 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).


Es gibt einen fixen und einen variablen Teil, wie bei Beratungen üblich. Wenn man forsch rangeht, bekommt man, was man will und kann deutlich mehr als Kolleg:innen bekommen, die eine ähnliche Vita haben. Folglich gibt es große Gehaltsunterschiede im gleichen Level.
Der Bonus hängt maßgeblich von den gebuchten Stunden ab. Da man entweder von den Führungskräften im Projekt geparkt wird und keine Vollauslastung erreichen kann, jedoch auch verhindert wird, in Projekte anderer (Senior) Manager (m/w) zu kommen, kann man keine ...
2
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Gehalt durch Stundenanzahl dividieren! Sozialleistungen sind nicht vorhanden im Vergleich zu anderen Beratungshäusern.
1
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Ist ok und angepasst an eine gute Work-Life Balance. Könnte aber durch aus besser werden!
3
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Gutes Einstiegsgehalt. Gehaltserhöhungen und Boni fielen jedoch relativ bescheiden aus.
3
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Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig, der Bonus jedes Jahr unter dem versprochenen Niveau. Man arbeitet für die Brieftasche der Partner, für die ist BE gefühlt ein Selbstbedienungsladen. Wer viel neben den Projekten arbeitet kann ein paar hundert Euro mehr einstreichen, den Aufwand eingerechnet ist dieser ein Witz für zusätzlich geleistete Stunden. Der Bonus wird über eine standartisierte Matrix vergeben die wenig Spielraum für individuelle Leistungen bietet, hier entscheidet vorallem der Firmenanteil. Ex-Kollegen werden mit miesen Boni vergrault.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 130 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).


Es liegt ein hoher Fokus auf der Mitarbeiterentwicklung. Diese soll auch konstant erfolgen! Hierbei gilt aber auch die Eigeninitiative. Wer es will, bekommt es.
4
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Tolle Entwicklungsprogramme mit Highlights wie ein Schulungsprogramm mit und in Oxford oder Trainings ab Managerlevel in Yale.
5
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Es gibt viele Online Trainings. Es ist fraglich ob man im Projektalltag die azeit dazu hat
Viele Kurse aus einem Kurs-Katalog, aber auch individuelle möglich.
4
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Die Beförderungsstufen und die Dauer bis zur nächsten entsprechen dem, was man Beratungen vorwirft. Nur dass bei BE niemand entlassen wird.
Es gibt ein Angebot an externen und internen Schulungen. Die externen Schulungsanbieter sind hervorragend. Man kann so viele Schulungen besuchen, sofern sie genehmigt sind, bis die zugeteilten Credits (alle haben dasselbe Kontingent) aufgebraucht sind. Je nach Creditanzahl sind maximal 3 Schulungen in 3 Jahren möglich. Hat man eine gute Führungskraft, werden mehr ermöglicht oder nicht auf die Anzahl Credits ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 129 Bewertungen lesen