Let's make work better.

BearingPoint GmbH Logo

BearingPoint 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score796 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

BearingPoint GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und hohem Teamgeist beschrieben. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist offen und ehrlich, jedoch gibt es Kritik an der Kommunikation mit Vorgesetzten. Die Karriereentwicklung basiert auf Berufserfahrung und nicht auf fachlicher Kompetenz, obwohl es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Das Gehalt wird im Vergleich zu Wettbewerbern als gering empfunden. Es gibt Kritik am Management und der Überstundenregelung. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, variiert jedoch je nach Projekt. Die Projekte sind vielfältig und spannend, aber stark vom jeweiligen Kunden abhängig.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und hoher Teamgeist
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vielfältige und spannende Projekte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Gehaltsstruktur und Überstundenregelung
  • Abhängigkeit der Projekte vom jeweiligen Kunden
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Consultant177 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Manager:in55 Gehaltsangaben
Ø97.700 €
Business Analyst:in39 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Together, we are more than business

Wer wir sind

BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist.
„Wir“ – das sind 6.055 Mitarbeitende weltweit, davon 1.883 in Deutschland.
Über uns

Produkte, Services, Leistungen

  • Consulting ist unser Beratungsgeschäft mit einem klaren Fokus auf ausgewählte Branchen.
  • Products umfasst die Bereitstellung von IP-gesteuerten digitalen Assets und Managed Services für wichtige Geschäftsprozesse.
  • Capital ist der Bereich, in dem wir M&A- und Transaktionsdienstleistungen erbringen.

Perspektiven für die Zukunft

Um Großes zu erreichen, braucht es uns alle. Bei BearingPoint ziehen wir als Team an einem Strang: Wir arbeiten gemeinsam daran, Innovationen und die digitale Transformation voranzutreiben. Dabei eint uns das Ziel, nachhaltige Kundenbeziehungen zu pflegen und mit unserem Tun einen positiven Beitrag zu stiften – für unseren Planeten und die Gesellschaft, in der wir leben.

Denn gemeinsam erreichen wir mehr: More for our People, more for our Planet & more Innovation. Eine Zukunftsperspektive, für die wir uns begeistern.

Perspektiven beginnen gemeinsam. Deinen individuellen Weg bestimmst du selbst. Wachse dabei über dich hinaus: Wir geben dir die Mittel dafür an die Hand. Mehr Flexibilität. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.

Du möchtest den digitalen Wandel mit uns gestalten und den Status-Quo immer wieder challengen? Welcome @ BearingPoint!

Kennzahlen

Mitarbeiter6.055 (2023)
Umsatz1,017 Milliarden € (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 603 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt

Bei uns stehst du im Mittelpunkt: Neben vielfältigen Karriereperspektiven und einem umfangreichen Trainingsangebote bieten wir dir beispielsweise innovativen Vertrauensurlaub und diverse Work-Life-Choice-Angebote wie Sabaticals – diese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns.
Neugierig geworden? Hier erfährst du mehr zu unseren Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Commitment für deinen langfristigen Erfolg
We are easy to work with: Ob in der internen Zusammenarbeit oder in Kundenprojekten – unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem kooperativen Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
We create lasting outcomes: Ab Tag eins bist du aktiver Teil eines Projektteams: Bei uns erwarten dich spannende Projekte am Puls der Zeit. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir kontinuierlich unsere Lösungsansätze und öffnen uns für Neues.
We empower people to succeed: Mit BearingPoint als Arbeitgeber entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.

  • BearingPoint Talent Attraction-Team
    Tel.: +49 800-0001824
    Email: professionals@bearingpoint-careers.de

  • Bleibe immer authentisch, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch oder dem Career Day eingeladen wirst. Am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir zueinander passen. Zudem erwarten wir, dass du neugierig bist und Spaß daran hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.

  • Beantworte dir selbst die alles entscheidende Frage ganz ehrlich: „Passen wir – BearingPoint und ich – zusammen?"

    Wie du das herausfinden kannst? Reflektiere den Bewerbungsprozess und höre auf dein Bauchgefühl. Ein weiterer Tipp von unserer Seite: Mache dich im Voraus schon mit den bei BearingPoint gelebten Werten vertraut.

  • Online über unser Jobportal.

  • Deine Bewerbung bei BearingPoint
    Bei uns gibt es keine festen Einstellungszeitpunkte. Eine Bewerbung ist also jederzeit möglich. Empfehlenswert ist eine Bewerbung zwei bis sechs Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Informiere dich im Vorfeld über die offenen Positionen auf der BearingPoint Karriereseite und bewirb dich mit deinem Lebenslauf und deinen Zeugnissen. Wenn du möchtest, kannst du auch ein Anschreiben erstellen – dies ist aber kein Muss. Der Bewerbungsprozess ist abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst:

    Studierende: Als Studierende:r erwarten dich in der Regel ein bis zwei Gespräche mit Ansprechpersonen aus deinem zukünftigen Team
    Absolvent:innen und Young Professionals: Für Berufseinsteigende findet nach absolviertem Online-Test der Career Day statt. Hier stellst du deine analytischen und sozialen Kompetenzen in mehreren Gruppenübungen unter Beweis und erhältst einen Einblick in deine Perspektiven bei BearingPoint. Im Anschluss bekommen alle Kandidat:innen ein ausführliches Feedback. Für erfolgreiche Bewerber:innen schließen sich zeitnah ein bis zwei Gespräche mit ihren potenziellen Vorgesetzten an.
    Professionals: Für Bewerber:innen mit Berufserfahrung finden in der Regel verschiedene persönliche Gespräche mit einem oder mehreren Partnern des entsprechenden Teams statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gut strukturiertes Onboarding
- Einführung eines innovativen Vertrauensurlaubs
- Gesundheitsbudgets
- verschiedene Aufstiegschancen und Entwicklungsperspektiven
- Duz-Kultur
- Weiterbildungsangebote
- Remote-Work auch aus dem Ausland
- Man kann sich beruflich auch umorientieren, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Bewertung lesen
Unternehmenskultur und Mitarbeiter sind entscheidend.
Technology & Consulting kombiniert schafft spannende Projekte.
Bewertung lesen
Mehrwerte wie gemeinsame Publikationen, Kongresse, Weiterbildung und das Klima im Team ist einmalig!
Bewertung lesen
Teamzusammenhalt
Bewertung lesen
- Flexible Arbeitszeiten (Home-Office Möglichkeit)
- Vertrauensarbeit / Vertrauensurlaub
- Firmenevents
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rücksichtsloser und dem eigentlichen Ziel entgegenstehender Sparkurs u.a. bei Trainingsangebot, Trainingsanreisen, Team-Events, Marketingaktionen (selbst für kostenlose Events ist kein Geld da).
Neue Mitarbeitende erleben schon vor dem Einstiegsdatum, wie hier diskutiert, gespart und der Einstieg erschwert wird.
Bewertung lesen
In der Verwaltung gelten andere (schlechtere) Bedingungen im Sachen MA-Benefits (kein Vertrauensurlaub, geringer Bonus, kaum Budget, etc).
Bewertung lesen
Viele Umstrukturierungen werden sehr spät kommuniziert und die Mitarbeiter im Vorfeld nicht hinzugezogen, um optimale Lösungen zu finden.
Bewertung lesen
Verhalten der Berater:innen
Keine finanzielle Beteiligung an der Firma unter der Partnerebene möglich. Hier könnten Dividenden für (nicht stimmberechtigte) Anteile an der Firma die Motivation für den Firmenerfolg sicher steigern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Guter Manager ungleich guter Vorgesetzter. Sollte die Fluktionsrate den in Kauf genommenen Wert übersteigen, könnte in Betracht gezogen werden, u.a. auch auf internes Feedback zu reagieren - denn diese Personen sind mindestens teilweise bekannt - und boarderline toxische Manager/Partner von der Personalführung fernzuhalten und sich statt dessen auf die Zahlen konzentrieren zu lassen.
Bewertung lesen
Über das Diensthandy Model sind nur schwache bzw. ältere Einsteigermodelle erhältlich, die nach 3 Jahren wieder zurückgegeben werden müssen. Das ging schon besser! Hier wird an der falschen Stelle gespart.
Bewertung lesen
- Überstundenausgleich
- Arbeitslast besser verteilen
- Image stärken
- versuchen fachlich starke Kollegen zu halten oder neu einzustellen
Bewertung lesen
- Erhöhung der Gehaltspannen innerhalb der verschiedenen Jobstufen
- Beteiligung an Fahrtkosten (z. B. Jobticket)
Bewertung lesen
Um am Arbeitsmarkt mithalten zu können, sollte das Gehalt für Werkstudenten aufjedenfall mal angepasst werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).


Transparentes und offenes Miteinander auf Augenhöhe.
5
Bewertung lesen
Je nach Projekt auch deutlich besser, aber zuletzt habe ich nicht so gute Erfahrungen gemacht.
3
Bewertung lesen
Exzellenter Kollegenzusammenhalt untereinander, insbesondere auf gleicher Ebene.
5
Bewertung lesen
Keine Ellenbogenkultur, man hält zusammen und jeder unterstützt sich gegenseitig.
5
Bewertung lesen
Kolleg:innen, von Werkstudent:innen über Praktikant:innen bis hin zum Senior Consultant, gehen sehr wertschätzend und empathisch miteinander um und handeln als Team. Selbst aus dem Home Office entsteht ein Zusammengehörigkeitsgefühl, sodass sich aus meiner Zugehörigkeit bei BearingPoint Freundschaften entwickelt haben. Sobald jedoch Manager:innen und höher in Terminen beteiligt sind, sinkt die Stimmung. Denn dann geht es nur noch um Projektthemen und nicht mehr um zwischenmenschliche Themen. Relevant sind dann nur die KPIs der Führungskraft, die bonus- und beförderungsrelevant sind, und wie ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).


Größter Nachteil von BearingPoint:
1. Gehaltsuntergrenzen sind meines Erachtens nach niedrig im Vergleich zu anderen Bewerbern. Noch bis 2022 arbeitete man mit Gehaltsbändern von 2017. Regelmäßig gibt es Beschwerden über das niedriege Gehalt und da muss ich mich leider anschließen. Die Anpassung der Gehaltsbänder erfolgte 2023, wobei man dennoch unter Marktwert bezahlt.
2. Gehaltserhöhungen werden nach einer Matrix berechnet und hängen von der Performance des vorherigen Jahres ab. An sich fair, allerdings bewertet jeder Manager seine Mitarbeitet unterschiedlich und das ...
1
Bewertung lesen
Auf den unteren Leveln sind das Grundgehalt und insbesondere der variable Anteil im Vergleich zu Wettbewerbern meiner Meinung nach wirklich gering, vor allem in Anbetracht der geforderten Mehrarbeit. Die Berechnungsbasis für Gehaltserhöhungen sowie des variablen Anteils sollten dringend überarbeitet werden, um wettbewerbsfähig bleiben zu können.
1
Bewertung lesen
Die Anfangsgehälter (vor allem nach dem Studium) sind erstmal überschaubar gestaffelt. Auch die % Erhöhungen pro Jahr können sicher höher ausfallen (im Vergleich zum Wettbewerb). Durch Performance und Bonus kann man hier jedoch ein solides Ergebnis erzielen.
3
Bewertung lesen
Nicht besser bezahlt als in der Industrie im Vergleich mit dem Gehaltsreport in der WiWo. Sozialleistungen sehr überschaubar und nur nach längerer Firmenzugehörigkeit
2
Bewertung lesen
Gehalt ist ok. Leider gibt es keine echte Überstundenregelung. Kein Jobticket. Keine betriebliche Altersvorsorge auf den unteren Rängen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).


Für die persönliche Karriere kann man sehr viel lernen was es in anderen Berufsfeldern nicht gibt. Je nach Wunsch kann man verschiedene Wege einschlagen und Weiterbildung wird stark gefördert, je nach persönlichem Wunsch.
5
Bewertung lesen
Karriere sehr schlecht, siehe mein Kommunikations- und Vorgesetztenfeedback. Weiterbildung ist sehr gut.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung + Schulungsangebot würde ich als überdurchschnittlich bewerten. Durch jährliche Zielvereinbarungen kann der Mitarbeiter frei wählen in welchen Bereichen er sich weiterentwickeln möchte.
5
Bewertung lesen
Führungskraftabhängig
3
Bewertung lesen
Beförderung erfolgt auf Basis der Berufserfahrung und nicht auf fachlicher Kompetenz oder Eignung.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BearingPoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 796 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BearingPoint als eher modern.
Anmelden