Stress, Druck und Stillstand
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist insgesamt sehr angespannt und von einer hohen Druckkultur geprägt. Viele Meetings starten verspätet, wirken gehetzt und finden selten in einer konstruktiven Stimmung statt. Kritik oder abweichende Meinungen sind kaum willkommen. Statt offener Diskussionen herrscht oft eine toxische Stimmung, in der persönliche Anfeindungen – vor allem unter einigen Kolleginnen – nicht ungewöhnlich sind. Neue Mitarbeiter werden eher auf Distanz gehalten, statt integriert zu werden.
Kommunikation
Viele Entscheidungen überraschen nicht nur inhaltlich, sondern werden auch ohne Vorbereitung präsentiert. Dadurch entsteht wenig Vertrauen in die Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner, eingespielter Teams okay, aber teamübergreifend oft vom Gegenteil geprägt. Diversität ist quasi nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Von einer gesunden Balance kann nicht die Rede sein. Erreichbarkeit wird oft auch am Abend oder am Wochenende erwartet, was langfristig belastend ist
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist jung und weitgehend unerfahren. Führungsentscheidungen wirken häufig unüberlegt und schlecht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Themen, diese gehen jedoch im Alltagsstress und den internen Konflikten oft unter.
Gleichberechtigung
Das Team ist kaum gemischt – es arbeiten fast ausschließlich Frauen im Unternehmen, was nicht automatisch ein Nachteil wäre, in diesem Fall aber zu teils schwierigen Cliquenstrukturen führt. Diversität wird weder aktiv gefördert noch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Praktisch irrelevant, da es kaum ältere Mitarbeiter gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation ist chaotisch: erst wurden größere Flächen angemietet, die dann wieder aufgegeben wurden. Jetzt sitzt man in überfüllten Co-Working-Spaces. Zudem gibt es auch wieder eine Office Pflicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt praktisch keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich. Sozialleistungen sind spärlich und müssen gegeneinander abgewogen werden – z. B. Deutschlandticket oder Fitnessstudio. Eine betriebliche Altersvorsorge existiert nicht.
Image
Nach außen versucht man, ein modernes und positives Bild zu vermitteln, doch in sozialen Medien stoßen Produkte und Marketingaktionen häufig auf Kritik oder gar Spott.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt weder eine klare Karriereplanung noch ernstzunehmende Weiterbildungsangebote. Zudem geht nicht hervor wieso man keine Beförderung bekommt bzw manche schon.