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Bewertung

Andere können das besser...

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bechtle GmbH IT-Systemhaus Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt wie bereits aufgeführt in diversen Bereichen "Optimierungsbedarf"

Verbesserungsvorschläge

1) Wertschätzung muss durch die Führung vorgelebt werden.
2) Kommunikationskultur sollte überdacht werden - die aktuell gepflegt ist aus meiner Sicht nicht vorzeigbar und diskreditiert Mitarbeiter
3) Fürsorgepflicht sollte keine Floskel sein

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen trägt nicht dazu bei das ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht - eher das Gegenteil ist der Fall...
Maßgeblich dafür Verantwortlich ist aus meiner Sicht das Verhalten der obersten Führungsebene(n)

Kommunikation

...in großen Abständen erfolgt eine WEBEX Session - dort wird das bereits Bekannte aufgewärmt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe sehr viele tolle Menschen kennengelernt - das hat aber nicht mit dem Unternehmen zu tun...sondern liegt vielmehr an der Tatsache dass sie die selbe Wahrnehmung teilen

Work-Life-Balance

Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Umsatz ist wichtig
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Umsatz ist wichtig - wenn dieser nicht da ist, wird gerne auch mal vorgeschlagen Urlaub "zu konsumieren" um die Zahlen für den laufenden Monat zu optimieren...
Bewegen sich die Arbeitszeiten im Rahmen? Es interessiert niemanden ob man Abends um 20:00 Uhr oder später noch da sitzt, oder aus falsch verstandenem Pflichtbewusstsein seinen Samstag teilweise opfert.
Es wird sehr gerne eine Spirale aus Druck aufgebaut.
Wir leben in einer Leistungsgesellschaft, no doubt - aber Umsatzprobleme zum Problem jedes einzelnen zu machen, ist nicht angebracht und verprellt - zumal diese nicht unbedingt beeinflussbar sind...

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten spiegelt das ganze Spektrum wieder...
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich gut, sowohl menschlich als auch fachlich.
Je höher man jedoch blickt, desto eher Versagt das Verhalten der Vorgesetzten...mir viel folgendes auf:
In FK oder DL Meetings wird über Mitarbeiter in einem Stil gesprochen, der nicht salonfähig ist...
Kommentare / Anmerkungen der Führungsebenen finden somit ungefiltert ihren Weg zu den Betroffenen (ist das so gewünscht?)
Die aus meiner Sicht augenscheinliche Abwesenheit von Empathie und der Mangel an Kompetenz Mitarbeiter zu führen, unterstreicht das "Mindsetting" das hier vorherrscht:
-> es ist nie der falsche Job, sondern immer der falsche Mitarbeiter auf dem richtigen Job!

Interessante Aufgaben

ja, die Aufgaben variieren der jeweiligen Anforderung.

Umgang mit älteren Kollegen

Lang gedient muss in diesem Unternehmen nicht zwangsläufig mit "geschätzt" zu tun haben

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung als auch die Ausstattung sind zeitgemäß (Klima, helle Räume, moderne Möblierung und Präsentationsmedien)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung
Es gibt sicherlich Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt (danke Gailsdorf)
Sozialleistungen sind nicht im Fokus - das aber ist Systemhaus unterschiedlich - eine allgemeingültige Regelung existiert aufgrund des dezentralen Betriebskonzeptes nicht

Image

Wo Licht da auch Schatten - der Standort Frankfurt ist in der Branche als Knochenmühle bekannt...das erklärt aus meiner Sicht auch ein Stück weit die anhaltend hohe Fluktuation - irritierend finde ich, das sich daran nichts ändert...
Gibt es kein Interesse daran, diesen Umstand zu ändern?

Karriere/Weiterbildung

es gibt "online" Kurse
es gibt die "Bechtle Akademie"


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Sie haben sehr ausführlich kommentiert und Ihre Bewertung zeigt, wie individuell und damit auch wie unterschiedlich Wahrnehmung sein kann. Sie haben negative Erfahrungen gemacht, was immer sehr, sehr bedauerlich ist. Damit zeichnen Sie aber naturgemäß auch ein recht einseitiges Bild, das viele positive Aspekte gänzlich unbeleuchtet lässt. Der Wert unserer Bechtle Akademie und der zahlreichen iLEARN Schulungen ist nur ein kleines Beispiel. Gut 7.000 Kolleginnen und Kollegen haben im vergangenen Jahr an über 500 Präsenzveranstaltungen der Akademie teilgenommen. Die Themenangebote der Schulungen, Seminare und Zertifizierungsmöglichkeiten sind bemerkenswert. Für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen ein toller Fundus.
Auch scheint Ihnen unser Angebot an Sozialleistungen möglicherweise gar nicht in seinem vollen Umfang bekannt zu sein. Etwa die attraktiven Konditionen für eine Betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, das Bechtle Dienstfahrrad, aber auch die Flexibilität der Arbeitszeit. Selbstverständlich ist wirtschaftlicher Erfolg und Umsatz wichtig – das liegt in der Natur eines Unternehmens, das es auch morgen noch geben soll. Aber all unsere Spitzenergebnisse in den vergangenen 36 Jahren wären ohne engagierte und motivierte Mitarbeiter nicht möglich gewesen. Das ist uns bewusst! Es wäre wirklich toll gewesen, Sie hätten sich noch während Ihrer Zeit bei Bechtle an uns gewandt. Es gibt immer Lösungen – auch das zeichnet den starken Verbund von Bechtle aus.

Viele Grüße

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