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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt super. Abteilungsübergreifend eher schwierig.
Meine Führungskräfte sind sehr offen in der Kommunikation. Eine Feedbackkultur wird in alle Richtungen gelebt.
Inzwischen wurde die Außenfasade (2023/2024) saniert und neue Fenster sind eingebaut. Deshalb jetzt 5 Sterne.
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Stand 2019
Hier gibt es Verbesserungsbedarf in der Thematik Klimatisierung im Sommer. Da wird es im Büro schon sehr warm. Im Winter leider kalt, da die Fenster nicht dicht sind.
Hier wird aber schon an einer Modernisierung des Gebäudes von seitens der Geschäftsleitung gearbeitet.
Ich werde regelmäßig gefordert aber auch gefördert. Ich bin mit meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden.
Die Gleitzeit ist top
Mobiles Arbeiten wird angeboten
30 Tage Urlaub
VWL und betr. Altersversorgung
Prämie nach Zugehörigkeit
Gute Verkehrsanbindung mit Straßenbahn und Bus
Top Arbeitsgeät (Laptop)
Kollegen sind super
Wasser, Kaffeespezialitäten, Tee und Obst werden geboten
Gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Als neuer Mitarbeiter wird man besser behandelt als ein langjähriger.
Mehr auf die Wünsche Anliegen der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitszeit auf 38,5 oder 37,5 Stunden wäre marktgerecht und wettbewerbsfähig. 39,5 Stunden sind überholt.
Renovierung und höhenverstellbare Schreibtische wären angebracht und zeitgemäß
Gibt ein tolles Miteinander
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter. Zumindest in den meisten Abteilungen.
Könnte mehr sein da keine tarifliche Vergütung. Man muss das Gehalt mühsam verhandeln.
Das war auch der Grund für den Wechsel in ein tarifgebundenes Unternehmen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei weniger Stunden.
Mein Aufgabenbereich war interessant
Den Obstkorb
Es gibt ein paar Kollegen, die einem die Arbeit ein wenig madig machen. Sie werden auch noch immer wieder in Schutz genommen, wodurch das Arbeitsklima sehr leidet.
Einstempeln wieder unten an der Uhr wäre schöner anstatt am PC…
Flurfunk und Lästereien sind leider ein echtes Problem. Viele Mitarbeiter gönnen anderen ihren Erfolg nicht und kompensieren das über Gerüchte
Viele sind unzufrieden über fehlendes Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ich berechne eher das Gesamtjahresgehalt. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Wer neu eintritt, verdient besser als Leute, die schon 3 oder 5 Jahre dabei sind. Grundsätzlich sehe ich das Gehalt als unterdurchschnittlich. Über das Gehalt darf auch nicht gesprochen werden.
Immerhin wird die Möglichkeit zur Mülltrennung geboten (bis auf Glas und Biomüll).
Es gibt starke Grüppchenbildung, die sich auch untereinander leider nicht grün sind. Abteilungsübergreifend wird sich gern gegenseitig die Schuld zugeschoben.
Lang gediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt, was auch über eine eine Zugehörigkeitsprämie zu spüren ist.
Man gibt sich offen für Vorschläge und Kritik. Man bekommt dann aber nicht das Gefühl, dass Kritik willkommen ist.
Das Gebäude und die Ausstattung sind sehr in die Jahre gekommen.
Die Top-Down Kommunikation ist sehr langsam. Man erfährt weit mehr über das Unternehmen von den Kollegen als von der Führung.
In den wirklichen Führungspositionen sitzen fast ausschließlich Männer. Ja, zum Beispiel in der Personalabteilung haben wir eine Frau, allerdings ist das keine Vollzeitstelle.
Man kann sich immer Arbeit suchen, unterstützen und sich einbringen. Die Aufgaben an sich sind toll.
Obst und Gemüse , Wasser, Tee und Kaffee gratis.
Keine Zusatzleistungen wie 13. Gehalt und Weihnachtageld.
Zusatzbonuse wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen 1/4 Gehalt wenigstens / Bausparer oder Betriebliche Altersvorsorge
Gar keine extra Leistungen
Homeoffice wurde super vorbereitet und zeitnah umgesetzt. Im Büro gibt es mehrere Desinfektionsstationen. Mehrere Masken pro Mitarbeiter wurden kostenlos verteilt. Keine Entlassungen trotz Krise! Super!
Alles super!
Alles richtig gemacht! Es gibt nichts zu verbessern.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu unserem Coronamanagement. Vielen Dank!
Bleiben Sie gesund!
Der Firmeninhaber ist jederzeit zu sprechen.
- sehr mitarbeiterfreundlich
- Kaffee, Wasser, Tee, Obst, Gemüse kostenlos
- Altersvorsorge
- kostenlosen Englischkurs
- Gleitzeit
- Teamevents wie Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc.
- 39,5 Stundenwoche
- schnelle Grüppchenbildung in den Abteilungen
- Großraumbüro ist nicht für jeden geeignet
Die Geschäftsführung sollte mehr darauf achten, dass die Abteilungen untereinander keine Grüppchen bilden, um Neulingen den Einstieg zu erleichtern
Zwischen Geschäftsführer und Angestelltem ist die Atmosphäre super. Man wird gehört, darf sich einbringen, Wünsche werden umgesetzt. Die Atmosphäre in den Abteilungen ist jedoch zwiegespalten. Projektbezogen funktioniert das gut, zwischenmenschlich kommt man als Neuling jedoch schwer in eine bestehende Gruppe, was sehr schade ist.
Die Gleitzeit schätze ich sehr. So kann man seinen Tag flexibler gestalten. Es können Überstunden angesammelt und wieder abgebaut werden.
Es werden Weiterbildungen geboten, zum Beispiel gibt es einen kostenlosen Englischkurs
Das Gehalt ist gut, es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, das Gehalt kommt pünktlich
Die Firmenleitung engagiert sich für soziale Projekte
Es gibt sehr viele langdienende Kollegen, die sehr geschätzt werden
Man wird von der Geschäftsführung gehört. Es wird versucht, dem Angestellten entgegenzukommen und ihm zu helfen. Top!
Die Computer sind auf dem neuesten Stand, die Technik wird auch regelmäßig aufgerüstet. Das Großraumbüro ist nicht für jeden etwas, es gibt aber auch die Möglichkeit in eine 2er-4er-Kabine auszuweichen
Frauen wie Männern, jung wie alt, hier sind alle gleich
So gesehen hat man gute Aufstiegschancen. Dort hat quasi jeder einen "Manager" im Titel... und irgendwie muss man die restlichen Mitarbeiter ja noch bei Laune halten.
Die Firmenfeiern werden immer sehr schön gestaltet.
Die Firma denkt, dass sie ganz oben mitspielt. Dies ist aber definitiv nicht der Fall. Man ändert permanent die Marschrichtung, was gestern noch schlecht war, ist morgen auf einmal eine sensationell gute Idee...
Von Ehrlichkeit haben die meisten dort auch nichts gehört, man bekommt alles hintenrum mit. Es wird so getan, als ob die Meinung der Mitarbeiter eine Rolle spielt, dies ist aber definitiv nicht der Fall. Absolut unflexibel, lange Entscheidungswege.
Definitiv flexibler und moderner werden! Das gilt für die arbeits- und denkweise, genauso wie für die Büroausstattung.
In der Regel sitzt man in einem Großraumbüro. Manche Kollegen haben allerdings eine Ausdrucksweise, die unter die Gürtellinie geht, was bei Kundentelefonaten eher peinlich und unangebracht ist, wenn man dies im Hintergrund hört.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund des Mitarbeitermangels sehr gut!
War schon mal besser, dafür kann allerdings die Firma nur bedingt etwas
Fenster sind undicht, es zieht und regnet rein. Bürostühle teilweise komplett zerlöchert.
Absolutes Fremdwort. Wichtige Informationen sammelt man sich bei Kollegen zusammen
Mit dieser Linecard hat man zumindest Herausforderungen. Die Hersteller kennt keiner auf dem Markt.
In kleineren Gruppen meist gut, nicht selten findet aber kein Miteinander statt. Büroausstattung ist veraltet (Einrichtung, IT, Software).
Arbeitszeitenregelung ist trotz Gleitzeit recht starr und nicht fair. Private Termine während der Arbeitszeit sind ungern gesehen. Man kann maximal 8 Überstunden zum Monatswechsel behalten, die restlichen werden gestrichen („gekappt“).
Weiterbildungen werden bezahlt (1, 2-Tageskurse), großartige Karrierechancen sehe ich aufgrund der Größe des Unternehmens nicht.
In kleineren Gruppen meist gut, nicht selten findet aber kein Miteinander statt. Kollegen an einigen wichtigen Positionen sind viel zu eingefahren, als dass sie wichtige Änderungsnotwendigkeit erkennen.
Keine positiven/negativen Erlebnisse
Trotz Versuche, modern und fair zu arbeiten, verfehlen viele Vorgesetzte das Ziel. Bei Differenzen finden häufig keine offenen Diskussionen statt... Es sind mehrere Fälle bekannt, bei denen Angestellte gezielt gegeneinander ausgespielt wurden.
Vieles sehr personenabhänhig, das „An einem Strick ziehen“ fehlt häufig.
Kommunikation untereinander ist teilweise chaotisch, Zukunftspläne der GF/des Managements scheinen „top secret “.
Gehalt war stets okay, andere Leistungen wurden trotz mehrfacher Gespräche nie ins Portfolio aufgenommen (z. B. Bahnticket, etc.).
Sicherlich gibts Kollegen, die von bestimmten Vorgesetzten bevorzugt werden, strukturelle Ungleichberechtigung von Mann/Frau, In-/Ausländer, etc. sehe ich nicht. Soweit ich informiert bin, sind Konfessionslose, Christen und Muslime angestellt.
Aufgrund der Überbelastung mit den Aufgaben gem. Stellenveschreibung bleibt keine Zeit für weitere Tätigkeiten.
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