Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die BBH-Gruppe besteht aus der Kanzlei Becker Büttner Held | Rechtsanwälte · Wirtschaftsprüfer · Steuerberater, der Unternehmensberatung BBH Consulting, der BBH AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, dem Quartiergestalter BBH Immobilien und der BBH Solutions. Zusammen entwickeln wir für Sie passgenaue Lösungen für alle Unternehmenslagen.
Rechtsberatung
Becker Büttner Held ist eine der führenden Kanzleien für die Energie- und Infrastrukturwirtschaft. Die Schwerpunkte liegen im Energierecht, dem Medien- und Urheberrecht, der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, im allgemeinen Zivil- und Wirtschaftsrecht und im gesamten öffentlichen Recht.
Unternehmens- und Strategieberatung
Die BBH Consulting ist mit über 50 energiewirtschaftlichen Beraterinnen und Beratern ein führender Anbieter von Beratungsdienstleistungen für Energie- und Infrastrukturunternehmen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt im Bereich der Industrieberatung und der Kommunalwirtschaft. Wir geben uns nicht mit der theoretischen Beratung zufrieden, sondern helfen auch bei der Umsetzung. Wir gestalten und optimieren Unternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
Die Expertise der BBH AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft umfasst sowohl die Wirtschaftsprüfung als auch die Steuerberatung und die betriebswirtschaftliche Beratung. Zu ihren Mandanten zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische und kommunale Unternehmen – darunter auch, aber nicht nur, zahlreiche Energieversorger.
Immobilien- und Quartierentwicklung
Die BBH Immobilien GmbH & Co. KG entwickelt gemeinsam mit ihren Kunden Lösungen für Projekte in allen Assetklassen. BBH Immobilien GmbH & Co. KG berät nicht nur, sondern investiert auch. Ziel der Entwicklung ist, die Anforderungen der Zukunft zu antizipieren und Auswirkungen der Energiewende wie auch neuer Mobilitäts- und Quartierskonzepte in die Entwicklung einzubeziehen. BBH Immobilien GmbH & Co. KG versteht sich dabei insbesondere auch als Partner der Städte, Kommunen und kommunalen Wohnungsbaugesellschaften.
Es gibt 600 Gründe, warum unsere Mandanten uns ihr Vertrauen schenken: Das sind die 600 Kolleginnen und Kollegen bei BBH, die sich tagtäglich für sie engagieren und exzellente Arbeit leisten. Was uns von anderen Beratungshäusern und Wirtschaftskanzleien unterscheidet? Bei uns arbeiten Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Ingenieure eng mit unseren Verwaltungsbereichen und unserem Office Management zusammen, um unseren über 3.000 Mandanten dauerhafte und innovative Lösungen anbieten zu können. Für uns steht der Spaß am gemeinsamen Arbeiten und an guten Ergebnissen im Vordergrund.
Rechtsberatung, Unternehmens- und Strategieberatung, Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie Immobilien- und Quartierentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMenschlichkeit, Kollegialität, Wertschätzung und Vertrauen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sie sind Leitlinien für alle Unternehmensebenen.
Energiewirtschaftliche Berater (Ingenieure), Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwaltsfachangestellte, Anwaltssekretäre, Rechtsanwälte, Kaufmännische Angestellte (m/w/d)
Da wir grundsätzlich interdisziplinär beraten, unsere Rechtsanwälte also eng mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und häufig auch Ingenieuren und IT-Fachleuten oder Vertriebsexperten zusammenarbeiten, sind uns die Offenheit für neue Themen und unternehmerisches Denken wichtig.
Neben Absolventen der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und dem Ingenieurwesen, sind in den Bereichen BackOffice und Verwaltung auch kaufmännische Ausbildungsberufe wie z.B. Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d), Bürokaufmann/-frau (m/w/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die BBH-Gruppe.
Standorte Inland
Berlin, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Erfurt
Standorte Ausland
Brüssel
Die DUZ Kultur und das generelle Miteinander (dies kann natürlich je Team auch ganz unterschiedlich sein). Ich persönlich fühle mich sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit!
Innerhalb der Energierechtsbubble recht angesehener Arbeitgeber
Weiterbildungsmöglichkeiten;
Parkmöglichkeiten;
Zusammenhalt
Pragmatische, flexible Arbeitsweise. Vielfalt der Beratungsthemen
Die Bewertung bezieht sich insbesondere im Bereich Kommunikation, Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten auf mein Team in München. Andere Aspekte sind für BBH generell bewertet.
- Homeofficemöglichkeiten
- Gehalt bei entsprechender Leistung
- Förderung von Weiter-/Fortbildungen
Toxische Arbeitsumgebung, Perfektionismus der nicht erfüllbar ist, Kultur von Angst und Kontrolle im Team erlebt.
Gehalt;
Arbeitsbedingungen
Leider sehr schlechte Kommunikation.
Schlechte Personaldecke. Mehrarbeit wird auf vorhandene Kollegen abgewälzt, ohne dass diese hierfür Wertschätzung oder einen finanziellen Ausgleich erhalten.
Der Außenauftritt, d.h. die Darstellung des Beratungsportfolios auf der Homepage, könnte besser sein. Interessenten haben es etwas schwer den Über/-Durchblick zu behalten.
..es muss einiges geben, denn die Fluktuation während meiner Zeit dort war sehr hoch
Personal mit Equipment/WLAN-Zugang ausstatten - und dieses nicht als Goodie für besonders gute Arbeit ansehen. Das ist Arbeitsmaterial!
Deutlich weniger Mikromanagement.
Wahrnehmbare Reaktion der obersten Ebenen, wenn ganze Abteilungen kündigen (Führungslehrgänge etc.).
Siezkultur eindämmen/abschaffen.
Liebes Management-Team,
bitte macht endlich die Augen auf für das was in eurem Unternehmen passiert. Das die Mitarbeiter reihenweise kündigen hat nichts mit dem üblichen Beraterumfeld sondern den Arbeitsbedingungen zu tun. Bitte hört auf die Kununu Bewertungen und eure Personalabteilung.
Zeit für Onboarding Maßnahmen gehen teilweise im Alltagsstress unter.
Höhenverstellbare Tische, Übernahme ÖPNV-Ticket
Unbedingt die Kommunikation verbessern und auch die einzelnen Teammitglieder gleich behandeln. Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen! Mit dem Lockstepsystem ist ein einheitliches Konzept entstanden, was eine gute Grundidee ist. Jedoch ist die Beförderung auf die einzelnen Stufen eher sympathieabhängig als leistungsabhängig. Leistung ist nicht gleich gearbeitete Stunden, sondern das Gesamtpaket. Zusagen zu Beförderungen werden nicht eingehalten sondern mit neuen fadenscheinigen Begründungen verschoben, wobei es Beförderungen nur einmal jährlich gibt.
Weiterhin sollte es mehr Flexibilität für die Entfaltung der einzelnen Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von Die -Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kollegen und Kolleginnen, die längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind, sind meiner Wahrnehmung nach meist in Führungspositionen beschäftigt und werden demnach geschätzt und gefördert. Insgesamt gibt es jedoch deutlich mehr jüngere Kolleginnen und Kollegen
Überhaupt kein Unterschied zu bemerken. Bei der BBH Consulting sind die Kollegen relativ jung, d.h. ein Großteil befindet sich in der Altersklasse zwischen 30 - 40.
Da eine konservative Sie-Kultur mit Hierarchien und mit viel falschem Respekt vorherrscht, dürften ältere Kollegen sich recht wohl fühlen.
Sehr respektvoll. "Sie-Kultur".
Der Umgang mit älteren Kollegen ist äußerst positiv. Diese werden sehr oft als Mentoren und ich sogenannte Buddies für die jüngeren Kollegen eingesetzt und nehmen diese an die Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die -Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Zuständigkeiten oft ungeklärt, nach außen hin gerne Kommunikation im Stil von Friede, Freude, Eierkuchen.
Jede Menge Termine, in denen viel gesprochen wird und wenig gesagt.
Kommuniziert wurde von oben nach unten und selten miteinander. Bei täglichen Meetings wurde reihum abgefragt, was man gerade tat, wirkliche Teamarbeit fand allerdings nicht statt. Kommuniziert wurde viel per Mail mit der Ankündigung mal persönlich zu sprechen, was dann selten umgesetzt wurde. Micromanaging statt Dialog beherrschte den Arbeitsalltag.
Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Es wird sich um eine gute Kommunikation innerhalb des Teams und innerhalb der Gesamtkanzlei bemüht. Jedoch gelingt das nur mit mäßigem Erfolg. Kanzleiweit ist der Buschfunk meist um Wochen schneller als die tatsächliche Information.
Kommunikation stark ausbaufähig. Man hat das Gefühl, dass nur solange auf Kommunikation geachtet wird, bis die gewünschte Karrierestufe erreicht wird. Feedback nur nach Aufforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Vorsicht Falle im Vorstellungsgespräch/Gehaltsverhandlung: Ich habe erlebt wie Mitarbeitern eine rasche Beförderung versprochen wurde, teils auch schriftlich vereinbart wurde und dann dies immer wieder weiter rausgezögert worden ist und neue Argumente gesucht wurden weshalb dies doch nicht möglich ist.
Notwendige Weiterbildungen wurden gewährt.
Es gibt regelmäßige Jour-Fixe, Schulungen, interne Fortbildungsreihen etc. Außerdem wird man Unterstützt, wenn man WP werden möchte, sei es mit Freistellung oder auch finanziell.
Schade ist, dass nur die älteren es in die höheren Stufen schaffen. Als jüngere Person keine Chance. Sieht man auch, wenn man sich die Partner anschaut.
Weiterbildungsoptionen gibt es viele. An Webinaren von Kolleginnen und Kollegen kann immer teilgenommen werden. Ist man an bestimmten Schulungen interessiert, können diese angefragt werden.
Fortbildungen werden insbesondere im Rahmen der für eine WP/StB-Gesellschaft typischen Titel mit Geld und Freistellung gefördert. Jedoch sind auch andere Titel (z.B. CFA) möglich. Für den Aufstieg Richtung Partnerschaft ist jedoch ein WP-Titel fast unabdingbar.
Aufstiegschancen hängen natürlich von deiner persönlichen Leistung ab. Du kannst an den Webinaren der Kollegen teilnehmen, um dir technisches, wirtschaftliches und rechtliches Knowhow im jeweiligen Themenfeld anzueignen.