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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageGute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
nette Mitarbeiter, interessant Projekte, Work-Life Balance, die Möglichkeit Erfahrungen in allen Leistungsphasen zu sammeln
sehr familiäre Firma
nettes Arbeitsklima (Abteilung wo man gearbeitet hat)
Entwicklung, Flexibilität und Kreativität
es gibt keine flachen Hierarchien
Gar nichts soweit ich weiß, alles super
Vorgesetzte
Bezahlung unterste Grenze wo möglich ist
Arbeitszeiten ohne Flexibilität
sehr geringe Wertschätzung von Überstunden, hingegen früheres abgesprochenes Gehen wird angeprangert
Call-Center Mitarbeiter werden stellenweise wie "Nutzvieh" behandelt
Das Versprechen nicht gehalten werden (Vereinbarungen im Arbeitsvertrag) und sich das Management den Mitarbeiter mutwillig täuscht (Nicht Zahlung des Weihnachtsgeld trotz vorheriger Vereinbarung)
Man sollte bessere Weiterbildungsmaßnahmen einleiten
Ich würde persönlich nichts verbessern wollen
Führungskultur
Mitarbeiterhandling mal stark überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Becker & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen halten hinter verschlossener Türe zusammen, sobald es aber wirklich ernst wird fällt einer dem anderen in den Rücken aus Angst vor den Folgen wenn man es wagt sich gegen die Obrigkeit zu wehren. Kollegen schwärzen einander bei Vorgesetzten an um Vorteile für sich selber zu erhalten. Wer fleißig nach oben weiter gibt was die Kollegen so (vermeintlich böses in den Augen der Geschäftsführung) treiben, wird dafür mit besseren Arbeitszeiten oder der Einteilung in gewünschte Schichten belohnt.
sehr persönliches Umfeld wo die eigenen Bedürfnisse auch berücksichtigt werden.
Professionell aber auch freundschaftlich (Fussball-Tipprunde, Teamevents etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen durch eigene Mitarbeiter, jedoch kaum Aufstiegschancen.
