Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man als Auszubildende mit in alles eingebunden wird und gefragt wird. Man nicht nur die doofen Aufgaben bekommt und immer wenn nötig Unterstützung
Gehalt war stets pünktlich
Die gesamte Führungsliga muss ausgetauscht werden. Wirklich alle. Frische Köpfe mit Empathie dringend notwendig.
muss man sich selber schön reden
sollte mal geschult werden
Wird krampfhaft versucht.
gibt es nicht und wird auch direkt unterbunden.
Blind, taub und unbelehrbar.
je nach dem in welcher Gruppe man arbeitet.
Gibt es wenige.
Es gibt fast nichts was man hier positiv hervorheben könnte. Das Konzept würde funktionieren wenn man Führungspositionen mit kompetenten und motivierten Leuten besetzt und nicht mit Menschen die Ihre Patienten lediglich als eine Nummer ansehen.
Inkompetente Führung, großes Desinteresse, Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern, unfaire Planeinteilung, unmotivierte Einstellung gegenüber den Bewohnern, schlechte Stimmung, bei Beschwerden die im persönlichen Gespräch mitgeteilt werden weiß plötzlich jeder am nächsten Tag darüber Bescheid, keinerlei Akzeptanz oder Flexibilität es sei denn es geht darum das man selbst flexibel sein muss, Nachtbereitschaft bedeutet man bekommt lediglich 2 Stunden angerechnet obwohl man dort schlafen muss und allzeit bereit sein soll, man bekommt in der Gehaltsabrechnung Geld für Essen abgezogen obwohl man keine Zeit hat um mit den Bewohnern essen zu können, geschweige denn generell die Pause zu machen die einem aber trotzdem von der Arbeitszeit abgerechnet wird.
Eventuell mal das komplette Konzept überdenken und ordentlich angelernte, gut bezahlte Führungskräfte einstellen die einen Überblick haben und Ihr ganzes Team gleichermaßen fair behandelt.
Schlechte Laune, Bevorzugte Mitarbeiter verstecken sich vor der Arbeit und lassen alles stehen und liegen für die schlechter Gestellten Mitarbeiter.
flexible Arbeitszeiten
das Führungsmanagement
Vieles, sein Image besser pflegen und seitens der Geschäftsleitungöfters persönlich in den Bereichen vorstellig werden
Mobbing, Bashing, Planung auf letzte Minute
unkompetente Vorgeetzte
? Image: Fehlanzeige
ständiger chronischer Personalmangel, kurzfristiges Einspringen mit kurzen Vorlaufzeiten an der Tagesordnung
Wenn man in den "Olymp" aufsteigen möchte, will heissen in die Führungsebene, sollte man der Geschäftsleitung "genehm" sein.
Kritische Menschen werden ohne wenn und aber "abgesägt"
Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt, zuzügl. Weihnachtsgeld
Generell mangelt es an "Bewusstsein".....
Vorne HUI, hinten PFUI
Es wird bedingt darauf geachtet, aber eigentlich ist es völlig unerheblich wie alt man ist, Hauptsache man steht immer mit der Arbeitskraft zur Verfügung
völlig unkompetent, inkl. fehlender Weiter-und Fortbildungen
Keine Umkleideräume oder gestellte Arbeitskleidung
keine Transparenz, oft nicht sachspezifisch, mangelnde Fachsprache seitens der Vorgesetzten und völlige Nebulosität beim Planen von Abläufen und entsprechender Kommunikation
Man hat so seine "Lieblingsmitarbeiter". Meistens solche, die alles mit sich machen lassen und nichts hinterfragen....
bleibt nicht viel, Hauptsache "satt und sauber"
Das der Arbeitgeber das hält was er verspricht und sich niemandem verschließt.
Das Unternehmen soll den eingeschlagenen Weg weitergehen. Ich bedauere, dass ich nicht mehr dort arbeiten kann.
Die Arbeitsatmosphäre in Butzbach war meines Wissens nach bis 2020 sehr gut. Es war stets eine lockere Arbeitsatmosphäre und ein ehrlicher und offener Umgang.
Am Standort Butzbach konnte ich die Erfahrung machen, dass das Interesse der Bewohner an erster Stelle stand. Familienfreundlich war das Unternehmen mir und meinen Liebsten zu jeder Zeit.
Da die Hauptbetreuungszeit am Nachmittag und Abend stattfand (Werktags), hatte man viel Freizeit und konnte seinem Privatleben und Hobbys nachgehen. Wie ich finde, war dies ein großer Pluspunkt. Es wurde stets auf Anliegen der einzelnen Teammitglieder durch die Leitung oder die administrativen Kollegen eingegangen. Hatte man einen wichtigen privaten Termin wurde immer versucht, dass man diesen wahrnehmen kann.
Hätte ich mich weiterentwickeln wollen hätte ich direkt den Zuspruch meiner Teamkollegen und der Leitung vor Ort bekommen. Jeder wurde individuell weitergebildet wenn der Wunsch bestand.
Das Gehalt wurde stets pünktlich und zuverlässig nach TvöD überwiesen. Es gab Jahressonderzahlungen wie zum Beispiel Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt. Ich hatte auch die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen und eine Vergünstigung bei meiner Autoversicherung zu bekommen.
Konnte ich zu meiner Zeit keine negativen Eindrücke sammeln.
Der Zusammenhalt der Teamkollegen war wirklich gut. Da der Großteil des Teams vom ersten Tag an, diesen Standort mit aufgebaut hat konnten man sich blind vertrauen. Diensttausch konnte problemlos untereinander geklärt werden. Ich bedauere wirklich, dass ich diesen Standort aus eigenen Stücken verlassen musste...
Wir haben immer versucht älteren Kollegen etwas abzunehmen aber diese sind noch so agil, dass sie das gar nicht wollten es aber dann doch über sich ergehen haben lassen :D
Die Leitung vor Ort war immer sehr freundlich und hatte jederzeit ein offenes Ohr. Die Leitung versuchte auch stets alle Teammitglieder weiter zu entwickeln, sei es mit individuellen Aufgaben/Projekte oder Fortbildungen.
Die Arbeitsbedingungen waren wirklich komfortabel aufgrund des Neubaus. Ich war sehr begeistert von den offenen und großzügigen Räumen. Es gab für jegliche Arbeiten auch Hilfsmittel wie zum Beispiel Lifter usw.
Die Kommunikation war stets gut. Es gab mehrmals täglich Übergaben zu jedem Dienstbeginn. Die Leitung vor Ort informierte auch kontinuierlich in den Übergaben, den monatlichen Teamsitzungen oder auch schriftlich über Mitteilungsordner. Selbst in der Pandemiezeit fühlte ich mich zu jeder Zeit super informiert und den Fragen und Anliegen der Angehörigen gut vorbereitet.
Eine Gleichberichtigung gab es zu jederzeit. Ich wurde genau so behandelt wie Kollegen welche bereits seit dem ersten Tag dort arbeiteten.
Interessante Aufgaben gab es dort viele. Da sich auf dem Gelände drei verschiedene Wohnformen befinden wurde hatte man immer etwas zu tun. Es gab mehrere Kurzzeitpflegen, wodurch man auch immer wieder einem noch unbekannte Klienten kennenlernen und mit diesen arbeiten durfte.
die Bewohner, die Angehörigen
Der Umgang mit den Klient*innen und den Mitarbeiter*innen,
Neue Leitung die von außen kommt und aufräumt, das Team ehrlich zusammen führt,
Bereichsleitung muss den Standort Butzbach verlassen
Sehr angespannte Atmosphäre,
Leitung führt eine Zweiklassengesellschaft
Nach Außen stellt sich der Arbeitgeber gut und Familienfreundlich da, leider ist es in Butzbach genau das Gegenteil
keine guten Angebote,
Auszubildende werden verheizt
Trotz TVÖD schlechte Bezahlung, es gibt keine wirkliche Vollarbeitszeit,
24h Dienste werden nicht voll bezahlt, für die Nachtbereitschaft von 22-6 UHR werden nur 2h bezahlt
Gut und Günstig sind die Lebensmittel die für die Klienten gekauft werden
Beleuchten ist teils 24h an
Es ist wichtig sich der Gruppe anzuschließen, welche der Leitung nahe steht
Ansonsten wird man ausgegrenzt
Leitung fördert Ausgrenzung und schlechte Arbeitsbedingungen und bevorzugt Teile des Teams, spaltet das Team
Ein Teil des Teams muss Schichtdienste/Nachtdienste machen,
der andere Teil darf bevorzugt nur am Vormittag mit dem Segen der Leitung arbeiten
Eine offen Kommunikation findet nicht statt,
Gerade bei bei wichtigen Endscheidungen, werden Teile des Teams und die Klienten nicht informiert
Sehr einseitig und nicht zufriedenstellend,
Transparenz, Flexibilität des Arbeitgebers
Der kollegiale Umgang miteinander ist einwandfrei.
Es gibt zig verschiedene Arbeitszeitmodelle, so das man Familie und Beruf in Einklang bringen kann.
Mitarbeiter werden gefördert.
Die Bezahlung erfolgt nach TVÖD.
Insgesamt unterstützten sich die man sich sehr gut. Unabhängig von der Fachlichkeit findet ein guter Austausch statt.
Geht auf die Bedürfnisse und wünsche der Beschäftigten ein. Organisiert gut die Abläufe und hat ein offenes Ohr.
Es gibt viele kommunikatiosschnittstellen, dadurch ist es manchmal nicht einfach, es wird auf eine Transparente Kommunikation geachtet.
Kein Tag gleicht den anderen. Aufgrund der Arbeit mit Mensch gibt es jeden Tag neue Situation, die die Arbeit abwechslungsreich macht.
nichts
alles
leitungskräfte ein sparen
Bevorzugung diverser Angestellter, der Rest schuftet und wird ignoriert.
Man bekommt viel Geld für Essen vom Gehalt abgezogen, auch wenn man so gut wie nie dort isst.
Bewusstsein für Gerechtigkeit und Fairness entwickeln.
Vergütung anheben. Da sind andere Dienstleister weit voraus.
Flexibilität , ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.