671 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
465 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf allen Ebenen ein katastrophales Betriebsklima. Insbesondere beim LSBG im Bereich Straßenbau, grundsätzlich aber überall miserabel.
In der Branche und bei externen sehr schlecht.
Da niemand für den LSBG arbeiten möchte und stellen nicht besetzt werden können gibt es immer mehr Projekte als Zeit.
Im Zweifel wird jede Email erst einmal ausgedruckt.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Insbesondere beim LSBG Bereich Straßenbau ist das Betriebsklima miserabel.
Unfähig und gleichgültig
Alles ein wenig veraltet, nichts entspricht mehr dem Stand der Technik.
Kommunikation findet nicht statt, dadurch läuft vieles schief und man sorgt für eine schlechte Stimmung.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Als Arbeitgeberin nehmen wir die Bewertungen ernst, möchten auf Anregungen eingehen und auch Lösungen für Kritikpunkte finden. Es tut uns leid, dass Sie beim LSBG negative Erfahrungen gemacht haben. Wir bieten Ihnen gern an, sich vertrauensvoll an personalentwicklung@lsbg.hamburg.de zu wenden, um den Sachverhalt aufzuarbeiten und ggf. anonymisiert an den betreffenden Fachbereich weiterleiten zu können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Auch bei Stress überwiegend guter Zusammenhalt.
Weit überwiegend gute Stimmung
Deutlich besser als der Ruf
Da geht noch mehr
Es gibt viele gute Fortbildungsmöglichkeiten
Ist gut, sollte aber auch bei Neuen gleich gut sein
Ist schon recht gut
Tolles Team auf allen Ebenen
Ist ok, aber kein Fokus
Sehr gut
IT klappt manchmal nicht, hohes Arbeitsaufkommen
Sehr transparent
Wird sehr drauf geachtet
Es wird nie langweilig
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback zu Ihrer Erfahrung.
Es freut uns zu hören, dass Sie spannende Aufgaben und ein tolles Team erlebt haben und dass trotz Stress ein guter Zusammenhalt herrscht. Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt bestätigt unser Bestreben, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Wir nehmen Ihre Anregungen zur Work-Life-Balance und zum Gehalt für neue Mitarbeiter:innen ernst und werden prüfen, wie wir diese Aspekte weiter verbessern können. Ebenso werden wir Ihre Rückmeldung zu den IT-Problemen und dem hohen Arbeitsaufkommen berücksichtigen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Es ist ermutigend zu hören, dass Sie die Transparenz in der Kommunikation, die Fortbildungsmöglichkeiten und das Engagement für Gleichberechtigung positiv bewerten.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihre wertvollen Beiträge zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsumgebung.
Den Personalrat.
Die Zeichen der Zeit (Personalmangel überall) werden in einigen Abteilungen nicht erkannt.
Ständige Umzüge nerven. Arbeiten ohne funktionierende Ablage ist anachronistisch. Vorgesetzte sollten regelmäßig da und erreichbar sein, sollten neben Führungskompetenz auch Fachkompetenz aufweisen. Was wirklich helfen könnte: Führungspositionen bitte immer auf Probe (mind. 1 Jahr) besetzen, um Komplettausfälle zu vermeiden.
Stressig
Gut, aber viele kurz vor Kündigung
in einigen Abteilungen katastrophal
Unteririsch
eigentlich ja
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir wissen nicht, ob Sie noch für das Bezirksamt tätig sind. Aber wir sind in jedem Falle für konstruktive Kritik offen und würden uns gern auch damit auseinandersetzen.
Es stimmt: Der Fachkräftemangel hat uns fest im Griff. Es ist nicht mehr so einfach wie noch vor einigen Jahren geeignetes und erfahrenes Personal zu finden und zeitnah alle Stellen nachzubesetzen. Dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns sehr leid.
Gern laden wir Sie zu einem Gespräch in die Personalabteilung ein (ggf. auch per Videokonferenz), um konstruktive Impulse und Ansätze daraus für beide Seiten mitnehmen zu können.
Er kümmert sich um seine Angestellten,hat ein offenes Ohr zumindest in der Abteilung wo ich gearbeitet habe
Fällt mir gerade nichts ein
Weiter so, ich fand es super
Einfach toll
Top
Toll
Gut
Klasse
Gut
Top
Sehr gut
Kann nicht besser sein
Super
Klasse
100%
Klasse
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Lob für Ihre Erfahrung als Mitarbeiter:in bei der Freie und Hansestadt Hamburg. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld, Ihren Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie den Arbeitsbedingungen rundum zufrieden waren.
Wir werden Ihr Lob und Ihre Anregungen an die entsprechende Abteilung weiterleiten und sicherstellen, dass wir weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten.
Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihr Engagement.
Am besten gefällt mir die Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Hilfsbereitschaft Ihrer Kolleginnen und Kollegen schätzen. Bei der Freie und Hansestadt Hamburg legen wir großen Wert auf ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Zusammenhalt gefördert werden.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre wertvolle Mitarbeit.
Wertschätzende Kollegen und Vorgesetzte, offenes Feedback.
Aufstiegoptionen sind nur eingeschränkt über alleinige Tätigkeit beim LSBG möglich. Häufig muss man erst zu einer anderen Behörde, einem Ingenieurbüro oder einer Baufirma wechseln, damit man bei der Wiederkehr aufsteigen kann.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die wertschätzende Atmosphäre und das offene Feedback Ihrer Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten schätzen. Bei der Freie und Hansestadt Hamburg legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitskultur und den respektvollen Umgang miteinander.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Aufstiegsmöglichkeiten ernst und werden prüfen, wie wir diese weiter verbessern können. Ihre konstruktiven Hinweise helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu optimieren.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre Mitarbeit.
Könnte besser sein, die Abteilungsleiterin ist schrecklich
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung nicht vollständig zufrieden sind und Schwierigkeiten mit Ihrer Abteilungsleiterin haben.
Bitte zögern Sie nicht, sich auch direkt an den Personalrat Ihrer Dienststelle oder gegebenenfalls an die Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu wenden, um Ihre Anliegen weiterzugeben und mögliche Lösungen zu diskutieren.
Komplette Revolution!!! vorerst mit den Vorgesetzten beginnen.
Nie der Fall gewesen.
Die Einführung der S -TVöD führt zum Gehaltverlust
Keine Mülltrennung
Keinerlei Wertschätzung, Bossing und Mobbing. Narzissmus Demoralisierend, demotivierend, keine wirkliche Einarbeitung, Schlechter Führungsstil.
Die Führungskraft hat ihre Lieblingsmitarbeiter, mit den sie über anderen gerne lästert. Total unprofessionell.
Unter solchen Arbeitsumständen kommt man nicht mal auf die interessanten Seiten der Aufgaben. Ich fand trotzdem meine Aufgaben abwechslungsreich, wenn der Arbeitstag normal gelaufen war.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei der Freie und Hansestadt Hamburg. Es tut uns außerordentlich leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Bewertung spiegelt Aspekte wider, die nicht unserem Anspruch an eine respektvolle und förderliche Arbeitsumgebung entsprechen.
Je konkreter Ihr Feedback ist, desto besser können wir unsere Organisation kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Wenden Sie sich daher gerne an Ihren Personalrat oder die dienstliche Beschwerdestelle.
1. Moderner Ansatz in den Schulen, alles digital
2. Guter Verdienst
3. Vielschichte Arbeitszeitmodelle
1. Behördliche Ausstattung und Digitalisierungsfaulheit, Steuergelder (leider)
2. Personen, die keine Leistung zeigen und bringen bleiben bestehen ggf. befördert
3. Ausbildungsfaulheit -> lieber Studierende als Nachfolger
1. Die Behörden müssen sich bundesweit stärker digitalisieren. Kulturschock zwischen der "Berufsschule" und den jeweiligen Dienststellen.
2. Teilweise kurzfristige Verteilungen der Auszubildenden
3. Teils schlecht organisierte Dienststellen
Im großen und ganzen gut, doch fehlt da das gewisse etwas.
Als Beamter schwierig zu beantworten. Doch genug Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und das Aufstiegsstudium.
Klassische 40 Std. Woche, die man kaum spürt.
Kann mich als Auszubildender nicht beschweren, mehr geht immer.
Super engagierte Lehrkräfte und Ausbilder in den Dienststellen
Anstrengend aber auf einer positiven Ebene
Vielfalt, wie die Stadt Hamburg selbst (kann langweilig werden aber auch nicht)
Vielfalt der Behörden und den Tätigkeiten
Der Respekt ist überall vorhanden, doch müsste man ihn weiter ausbauen. Befindet sich auf dem Weg der Besserung
Beim LSBG stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Es gibt viele Sport-und Entspannungsangebote.
Pool an befristeten Arbeitnehmer:innen, die Spitzen abfedern können.
Super spannende und vielfältige Themen
So verdient kununu Geld.