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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungImmer wieder Social Event:Museumsbesuche,gemeinsames Kochen,mehrtägige Betriebsausflüge.Dichtes Hygienemanagment während der Corona-Zeit.
Kein strenger Dress Code im Büro.
Die vielen verschiedenen Bereiche, mit denen ich in Kontakt komme. Dadurch bleibt es immer spannend.
Man lernt viele neue Kollegen kennen, weil die Fluktation sehr hoch ist.
Man gibt auch unqualifizierten Personal eine Chance.
Mitarbeiterevents
Home Office Regelung
Keine HR Abteilung. Kein Betriebsrat. Zu wenig Benefits. Desinteresse an Mitarbeitenden und Prozessoptimierung, Fehlende Führung, wenig Kompetenzen
Dass es in meinem Büro wenn mehrere auf dem Flur telefonieren manchmal so laut ist, dass ich mich kaum konzentrieren kann.
Das Gehalt, die wenigen Urlaubstage und dass sich die Geschäftsführung häufig nicht einig ist, wie die langfristige Entwicklung laufen soll.
Schlecht ist auf, dass die beiden Standorte unterschiedlich behandelt werden.
Obwohl nur Berufseinsteiger eingestellt werden, die sich vieles selbst beibringen müssen, werden Projekte ins Leben gerufen, die die Mitarbeitenden so nicht umsetzen können.
Einige technische Möglichkeiten, z.B. WhatsApp oder WLAN, dürfen aus Sicherheitsgründen nicht benutzt werden. Das nervt öfters mal.
Arbeitsatmosphäre. Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter (Unterschiedliches Gehalt bei gleicher Arbeit, Weihnachtsgeld, einige Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung und den Redaktionsleitern bevorzugt, sodass sich andere wiederum absolut unwohl fühlen)
Interne Strukturen extrem veraltet, alles wird gedruckt, preisen Digitalisierung in der Verwaltung schaffen es aber selbst in einem kleinen Verlag nicht
Erweiterungen der Mitarbeiterbenefits. Identifikation und Motivation schaffen. Vorbildfunktion erfüllen. Die Urlaubstage erhöhen um Krankheitsausfälle zu reduzieren. Wertschätzung. Empathie zeigen. Soft Skills erlernen. Unabhängig von meiner Ansicht, würde ich stärker auf die negativen Kommentare hier eingehen. Wertschätzung ist heutzutage noch überall ein Thema was man steigern sollte, insofern wäre dieser Punkt auch hier zu steigern.
Es wäre gut wenn die Aufgaben nicht häufig so sprunghaft verteilt würden, sondern mir mehr Zeit am Stück für ein Projekt gegeben würde.
- ECHTE Fortbildungsmaßnahmen für ALLE anbieten! Gute Mitarbeitende sind das Geld wert, dass man in sie investiert.
- 30 Urlaubstage für alle Beschäftigten sind mehr als angemessen.
- Die Geschäftsführung sollte weniger Geld für Wein und dafür mehr für ihre Mitarbeitenden ausgeben.
- Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Job-Ticket und mehr mobiles Arbeiten sollten heutzutage keine Fremdwörter mehr sein. Generell sollte es wenigstens irgendwelche Benefits geben.
- Die Geschäftsführung sollte eine grundständige und ausgedehnte Fortbildung zu Mitarbeiterführung und Betriebsführung machen.
- ...
In einer Zeit, wo viele Unternehmen die Homeoffice Möglichkeiten weiter ausbauen, sollte der Behörden Spiegel ebenfalls darauf setzen um die Mitarbeiter zu halten. Ich beziehe mich auf den Standort Bonn; hier mussten viele Pendler unnötigerweise vier Mal die Woche im Büro antanzen, weil es nicht gern gesehen wurde, wenn man von zu Hause aus arbeitet. So habe ich trotz Wohnungssuche zwölf Stunden die Woche im Zug verbracht.
Der am besten bewertete Faktor von Behörden Spiegel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde ich recht stark einschätzen. In der Regel sind alle Mitarbeiter sehr kollegial miteinander. Man unternimmt zusammen auch Abends zusammen etwas und es enstehen auch Freundschaften außerhalb der Arbeitszeit. Es gibt keine starken Hirachien oder Egotrips, also hier könnte ich an dieser Stelle nur Positives berichten. Auch die zahlreichen Negativbewertungen hier entstehen natürlich auch als Solidarität zueinander. Ich möchte mir kein Urteil erlauben und halte eine Meinung für indiskutabel, trotzdem muss ich betonen, dass ich schon mehreren Unternehmen gearbeitet habe ...
Hilfe und Unterstützung gibt es immer
Die Kollegen sind sich über die belastende Arbeitssituation bewusst, weshalb sie sich darum bemühen, zusammenzuhalten. Trotzdem versucht die Geschäftsführung, gemäß dem Grundsatz "Teile und herrsche", die Angestellten gegeneinander auszuspielen.
Jeder ist für den anderen da und hilft wo es geht. Hier lässt einen Niemand alleine, zumindest nicht in der Bonner Liegenschaft. Wie es in den Berliner Büros ist kann ich nicht sagen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.Bei mir im Vertrieb ein Höchstmaß an Kollegialität,schon allen weil in gewissem Sinne auch im Wettbewerb und Konkurrenten sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behörden Spiegel Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ist OK, Karrieremöglichkeiten gibt es in meiner Abteilung nicht wirklich
Kein Onboarding. Keine Schulungen.
Wer eine Fortbildung dazu besuchen möchte, wie man eine Mail verfasst, ist hier genau richtig.
Fortbildungen zu den eigenen Arbeitsaufgaben werden aus Kostengründen so gut wie nicht Angeboten. Sollte dies doch der Fall sein, besteht die Geschäftsführung auf einer Stundung der Kosten.
An allen eigenen Fortbildungsveranstaltungen kann jederzeit teilgenommen werden. Externe Fortbildungen werden in der Regel genehmigt. Es ist ein mittleres Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, trotzdem gibt es Aufstiegschancen.
Man darf Seminare wie "wie schreibe ich eine Email" oder Veranstaltungen zu Vergaberecht besuchen, die einem für die eigene Arbeit aber nicht bringen.
