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Behrens 
Projektmanagement 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Behrens Projektmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behrens Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Behrens Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr offen und entspannt - Ideen zur Verbesserung und Mitgestaltung an dem Unternehmen werden aufgenommen und umgesetzt.

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5,0
Kommunikation

Transparent, ehrlich, verständnisvoll - verschiedene Austauschrunden informieren über wichtige Ereignisse oder Neuerungen und auch private Gespräche können entspannt stattfinden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Firmenevents und Veranstaltungen zum Teambuilding fördern den Zusammenhalt. Trotz unterschiedlicher Einsatzorte wird darauf geachtet sich regelmäßig sowohl digital als auch vor Ort persönlich zu treffen.

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4,0
Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden nicht überlastet sind und Urlaub kann flexibel genommen werden, solange das mit den Kunden abgestimmt ist. Es gibt die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen oder es kann Workation beantragt werden.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird sich für die Mitarbeitenden Zeit genommen und Probleme können offen angesprochen werden.

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5,0
Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kunden und dem jeweiligen Projekt - meistens aber sehr spannend, da die Projekte sehr abwechslungsreich sind.

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