26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr positiv wahrgenommen und habe daher keine Verbesserungsvorschläge.
Die Gespräche mit den verschiedenen Beteiligten empfand ich als sehr angenehm und konstruktiv. Die Stelle und die Aufgaben wurden mir aus meiner Sicht sehr gut erklärt und ich hatte mehrfach die Gelegenheit Fragen zu stellen. Ich habe dies sehr positiv wahrgenommen und geschätzt.
Der Ablauf des Bewerbungsverfahren könnte im Stelleninserat integriert werden.
Nichts
Ich kann die schlechten Bewertungen hier nicht nachvollziehen.
Man sollte sich meiner Meinung nach einfach bewusst sein, dass man sich auf ein Vorstellungsgespräch gut vorbereitet.
Die Personen im Vorstellungsgespräch waren alle sehr freundlich. Es waren keine unangenehmen Fragen dabei. Insgesamt empfand ich die Vorstellungsgespräche als sehr offen und kompetent geführt.
Nichts, definitiv so weitermachen beim Bewerbungsprozess
keine!
Das Interview war sehr professionell aufgebaut.
Vom persönlichen Kennenlernen bis zu den berufsbezogenen Fragen konnte man sich gegenseitig sehr gut Kennenlernen und sich ein Bild über die Personen, das Unternehmen und die Arbeitsstelle machen.
Das Gespräch empfand ich als sehr zwanglos und kam mir eher als ein "Cafi-Gspräch" vor :-) - sehr sympathisch.
Die Auswertung des MAP, den ich im Vorfeld für das 2. Gespräch ausfüllen musste, fand ich persönlich sehr spannend und interessant, man lernte auch sich "selbst" besser kennen :-).
Was ich persönlich auch toll, fand das man mir einen privaten Ratschlag zu einer persönlichen Angelegenheit gab, was für mich total unerwartet kam und ich sehr schätzte, DANKE dafür!
Ein Daumen hoch an die BEKB, ihr macht das toll - weiter so!
Modernere Arbeitsformen und Arbeitsweisen
Bewerbern sollten im Bewerbungsprozess ein Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Es besteht keine Möglichkeit seine Chancen zu erfragen, oder den Stand nachzufragen. Nach 1.5 Monaten bekam ich eine Absage per Mail, was absolut legitim ist, die Zeitspanne aber nicht.
Nichts, es war absolut grandios!
- Machen Sie sich mit New Work vertraut
- Potentielle Vorgesetzte sollten nicht aggressiv auf Fragen reagieren (keine "frechen" Fragen, sondern nur etwas "out of the box")
- konsequentes, nervöses Spielen mit Kugelschreiber ist in jedem Gespräch sehr nervig
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