Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Unser Unternehmen: Zwölf Länder, fünf Marken, ein gemeinsamer Weg
Die Beko Grundig Deutschland GmbH ist einer der bedeutendsten Marktteilnehmer im Bereich Home Electronics. Das Unternehmen ist in Deutschland die Dachorganisation der Marken Beko, Nummer 2 in Europa (nach Absatzzahlen), und Grundig, Europas einziger Vollsortimenter. Die Produktrange umfasst Elektrogroßgeräte, Haushaltskleingeräte, TV- und Audio-Produkte und wird für ihre Qualität und Umweltmerkmale regelmäßig von renommierten europäischen Verbraucherorganisationen ausgezeichnet. Am Standort in Eschborn vor den Toren von Frankfurt am Main sind die Bereiche Marketing, Vertrieb, Service, Produkt- und Qualitätsmanagement, Logistik/Lieferketten-Management, HR, Controlling und Finanzen sowie die Rechtsabteilung angesiedelt.
Die Beko Grundig Deutschland GmbH lenkt darüber hinaus als Headquarter Nord-EU auch die Geschicke der Marken Beko, Grundig, Blomberg, Altus und elektrabregenz in Österreich, der Schweiz, Benelux und in den skandinavischen Ländern. Das Unternehmen ist eine Tochtergesellschaft von Arçelik und wurde 2020 bereits zum zweiten Mal in Folge für die in allen Unternehmens-, Entwicklungs- und Produktionsbereichen implementierte Nachhaltigkeitsstrategie vom Dow Jones Sustainability Index zum nachhaltigsten Unternehmen der Hausgeräteindustrie gekürt.
Unsere Philosophie: Unser Antrieb: schöner und nachhaltiger leben
Wollte man unsere Unternehmensphilosophie in einem Wort ausdrücken, wäre dieses: Kundennähe. Unser Handeln richtet sich immer nach den Bedürfnissen der Verbraucher. Denn unser Anspruch ist es, unsere Kunden mit Produkten zu versorgen, die ihren Alltag einfacher, ihr Leben schöner und unsere gemeinsame Zukunft sauberer machen. Wir haben den Ehrgeiz, das nachhaltigste Home-Electronics-Unternehmen in Europa zu werden und unseren Kunden einen gesunden und verantwortungsvollen Lifestyle zu ermöglichen. Der Schlüssel dazu ist konsequentes Qualitätsdenken auf allen Ebenen und die kompromisslose Ausrichtung am Grundsatz der Nachhaltigkeit. Darum arbeiten wir jeden Tag daran, noch besser zu werden.
Unser Qualitätsverständnis: Zuhause auf der Extrameile
Vom OLED TV zum Trockner, vom Kühlschrank zum Staubsauger und von der Soundbar zum Backofen: Unsere Herzen schlagen für Home Electronics. Das zeigt sich in dem hohen Stellenwert, den Qualität in unserem Selbstverständnis einnimmt. Für Perfektion in Funktionalität, Design und Effizienz gehen wir gern auch die berühmte Extrameile.
Was uns dabei antreibt, sind sowohl die Bedürfnisse unserer Kunden als auch diejenigen des Handels. Um beidem gerecht zu werden, streben wir nach einem nachhaltigen Wachstum, das allen dient: unseren Kunden, unseren Handelspartnern, unseren Shareholdern und unseren Mitarbeitern.
Damit sich unser strategischer Kurs jederzeit auf Ideallinie bewegt, behalten wir die gesellschaftlichen Entwicklungen und die Veränderungen der Welt stets genau im Auge. Denn wir verstehen uns als aktiver, mitgestaltender Partner der Gesellschaft.
Höchste Qualität für jeden Raum des Zuhauses - Unsere beiden wichtigsten Marken für das internationale Wachstum sind Grundig und Beko.
Grundig ist der einzige Vollsortimenter in Europa mit rund 500 Produkten aus dem Bereich Home Electronics. Mit diesem umfassenden Portfolio halten wir Einzug in jeden Raum des modernen Zuhauses. Dabei verwirklichen wir mit modernsten Technologien den uns leitenden Nachhaltigkeitsgedanken – diesen bauen wir mit nachhaltigen Recyclingprozessen in unseren Fertigungsstätten direkt in unsere Produkte ein.
Beko liefert vielfach ausgezeichnete Qualitätsprodukte aus dem Bereich Haushaltsgroßgeräte zu fairen Preisen. Alle Beko Produkte treten dabei mit dem Anspruch an, als aktive Begleiter unserer Kunden der ganzen Familie einen gesunden Lebensstil zu ermöglichen – gemäß unserer Philosophie „Live Like A Pro“: Man muss kein Profi sein, um so gesund, effizient und bewusst wie ein Profi zu leben. Um diesem Gedanken Nachdruck zu verleihen, haben wir den weltberühmten Fußballverein FC Barcelona – und für den deutschen Markt besonders den Nationaltorhüter Marc-André ter Stegen – als Markenbotschafter gewonnen.
Unsere Verantwortung: Volle Überzeugung, voller Einsatz
Wir haben schon früh erkannt, dass der nachhaltige Umgang mit Ressourcen und eine gesunde Lebensweise entscheidend für eine lebenswerte Zukunft sind – und haben die notwendigen Schlüsse daraus gezogen. Deshalb arbeiten wir in einer modernen und flexiblen Arbeitsumgebung. Um eine möglichst ausgeglichene Work-Life-Balance als Arbeitgeber zu unterstützen, setzen wir neueste digitale Kommunikationsmöglichkeiten ein, um langfristig ein Arbeiten im Homeoffice an einem bis drei Tagen in der Woche zu ermöglichen.
Den Maßgaben von Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung folgt auch die Fertigung unserer Produkte. Sie erfolgt größtenteils in 22 eigenen, hochmodernen und nach internationalen Standards zertifizierten Produktionsstätten in Europa, Asien und Afrika. Wir möchten damit gleichermaßen Maßstäbe setzen wie ein Beispiel geben: So produziert etwa unser modernstes Werk aus der Industrie 4.0 einen Großteil seiner benötigten Energie selbst.
Die Wirksamkeit unserer seit vielen Jahren in allen Unternehmens-, Entwicklungs- und Produktionsbereichen implementierten Nachhaltigkeitsstrategie wurde bereits mit vielen Auszeichnungen bestätigt. So wurden wir 2020 vom Dow Jones Sustainability Index zum zweiten Mal in Folge zum nachhaltigsten Unternehmen der Hausgeräte-Industrie gekürt; die angestrebte CO2-Neutralität haben wir bereits 2019 und 2020 erreicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtZu den zentralen Bausteinen unserer personellen Wachstumsstrategie zählen:
• Die individuelle Förderung von Talenten
• Berücksichtigung von persönlichen Entwicklungswünschen
• Analoge und digitale Trainingsprogramme von renommierten Anbietern
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sehr internationales, diverses und dynamisches Team
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Attraktive Mitarbeiterpreise für alle unsere Produkte von Beko und Grundig
• Modernes und mobiles Arbeiten von zuhause oder unserem Bürogebäude
• Ideale Standortbedingungen mitten im Rhein-Main-Gebiet und gut ausgebaute Infrastruktur
• Fahrkosten und Verpflegungszuschuss, JobRad
2022: Umzug in ein neues, nachhaltiges und hochmodernes Bürogebäude in Eschborn.
Erfolg kommt von Teamspirit
Weil Respekt einer der Kernwerte ist, die wir innerhalb unseres Konzerns im Geschäftsalltag leben, gehen wir auch mit unseren Partnern ausnahmslos fair, offen und vertrauensvoll um. Diese auf Ehrlichkeit basierende partnerschaftliche Feedback-Kultur ist inzwischen ein wichtiger Pfeiler unseres Erfolgs.
Die Werte Fairness, Offenheit und Respekt machen uns auch intern als Team stark. Ein respektvolles Miteinander ist in unserem Geschäftsalltag selbstverständlich. Innerhalb unserer Organisation arbeiten wir ausgesprochen eng, vertrauensvoll und effizient zusammen – auf lokaler, nationaler und auch internationaler Ebene.
Wir wollen gemeinsam als Team Erfolge erarbeiten und feiern. Höchste Priorität hat für uns dabei die kontinuierliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitglieds. Rückschläge sehen wir darum als Chance, zu lernen – und es beim nächsten Mal besser zu machen.
Die Beko Grundig Deutschland GmbH ist einer der bedeutendsten Marktteilnehmer im Bereich Home Electronics. Die Einsatzbereiche sind bei uns genauso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Wir bieten am Standort in Eschborn vor den Toren von Frankfurt am Main Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Service, Produkt- und Qualitätsmanagement, Logistik/Lieferketten-Management, HR, Controlling und Finanzen sowie die Rechtsabteilung. Auf unserer Homepageseite https://bg-deutschland.de/unternehmen unter Karriere können Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote ob als Einsteiger, Fach- oder Führungskraft informieren.
Einstieg als Student/in
Auf unserer Karriereseite erhalten Sie alle aktuellen Stellenangebote für Werkstudenten und Praktikanten.
Einstieg als Absolvent/in
Direkteinstieg – als Absolvent/in erhalten Sie auf unserer Karriereseite die aktuellen Stellenangebote.
Einstieg als Professional
Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns, um Ihre weitere Zukunft und die Zukunft unseres Unternehmens erfolgreich gestalten zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beko Grundig Deutschland GmbH.
Wirklich tolles Klima, kollegialer Umgang, super Team/ Unternehmen! Mitarbeiter:innen orientiert und bewusster Umwelt-& Nachhaltigkeitsumgang !
Dass sie immer zuhören und Probleme schnell beseitigen möchten
Familiärer Arbeitgeber mit klasse Produken
- die Atmosphäre
- verschiedene Nationalitäten und Altersgruppen
Ein Arbeitgeber mit Nachhaltigkeit
Konzern hat manchmal zu viel Einfluss bei Projekten, die lokal umgesetzt werden müssen.
Gibt nix zu meckern
Digitalisierung von Prozessen noch ausbaufähig. Aber auch daran wird fleissig gearbeitet.
Büro ist noch neu und nicht ganz fertig, soll aber bald fertig werden.
Ausbaufähige Digitalisierung in der Arbeitsorganisation
- mehr corporate benefits
- mehr events und team building Maßnahmen
Es geht immer besser aber ich finde nichts.
Besseres onboarding
Hierarchien unbedingt abbauen! Es gibt so gute Beispiele von Arbeitgebern, die das längst erkannt haben, dass es viel besser funktioniert, wenn man die Mitarbeiter motiviert statt demotiviert und in viele Prozesse mit einbindet.
Vor allen Dingen unfähige Vorgesetzte schnellstens “entsorgen“; bringen gar nichts, ausser hohen Personalkosten!
Bessere Entlohnung wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Beko Grundig Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut. Junge und alte Kollegen können Verantwortung tragen und werden gleichermaßen eingebunden
Schön finde ich, wie hier Mitarbeiter in den Ruhestand verabschiedet werden. Egal ob Führungskraft oder einfacher Mitarbeiter!
Wertschätzung und Respekt mit älteren Kollegen sowie auch mit jüngeren Kollegen # Vorbildfunktion.
schon einige sind im Unternehmen in den Ruherstand gegangen oder gehen noch, das spricht für sich
Guter Misch hat sich aufgebaut und alle gehen respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beko Grundig Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt natürlich die Möglichkeit sich intern zu bewerben. Jedoch gibt es keine Trainee oder Karriere-Pläne um aus den eigenen Reihen ggf. Führungskräfte etc. zu bilden. Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen werden so gut wie nicht angeboten (und wenn sind es z.T. praxisferne Themen). Wer für sein Arbeitsumfeld etwas braucht, muss sich auf das Know-How von Kollegen bzw. Vorgesetzte stützen.
Zwingend benötigte Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel nicht angeboten. Hier ist man auf die Hilfe von Kollegen angewiesen. Es existieren keinerlei Karrierepläne bzw. zeitliche Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Möglich... Man hat aber den Eindruck dass Landsleute bevorzugt werden.
Seit Jahren keine Weiterbildung erhalten
Kaum geld dafür.
