Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Kund:innen online eine sichere Kaufentscheidung rund ums Büro und Zuhause ermöglichen: Mit dieser Idee und viel Pioniergeist gründeten Robin Behlau und Mario Kohle 2008 „Käuferportal“. In nur zehn Jahren wurde aus dem Start-up Aroundhome – Deutschlands größter Vermittler für Produkte und Dienstleistungen rund ums Haus.
Seit 2021 geht das Unternehmen neue Wege in Sachen Service, individueller Beratung und Vermittlung von ausgesuchten, regionalen Fachfirmen mit dem Ziel: das passende Match zwischen Kunden und Fachfirmen zu finden.
Was uns antreibt: Der Wunsch der Eigentümer:innen richtige Entscheidungen bei großen und komplexen Projekten rund um ihr Haus zu treffen. Denn eine Immobilie zu besitzen, bedeutet Unabhängigkeit, sie instand zu halten zugleich Verantwortung, Kosten und Zeit.
Unsere Mission: Wir vereinfachen mit unserer Expertise das Leben von Eigentümer:innen bei allen großen Projekten rund um ihr Haus.
Das ist Aroundhome – rund ums Haus für Sie da.
Manche Dinge kauft man nur selten im Leben – eine Solaranlage zum Beispiel, eine Küche oder eine neue Heizungsanlage. Doch für große Projekte rund ums Haus ist es auch im digitalen Zeitalter immer noch schwer, die richtige Fachfirma in der Nähe zu finden. Worauf kommt es an? Wer versteht, was ich möchte? Zu wem kann ich gehen? Auf diese Fragen hat Aroundhome eine Antwort.
Wer große Ziele hat, muss das Spiel beherrschen. Wir treten als Team an, denn unsere gemeinsame Vision macht uns stark. Wir probieren neue Spielzüge aus und achten im Miteinander auf Fair Play. Mit Kompetenz, Mut und Leidenschaft erreichen wir unsere Ziele. Komm in unser Team und erlebe, was es bedeutet, eine Vision zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
ParkplatzSmarter Benefits & Smarter Working
Urban Sports, Kicker & Tischtennis
In unserem Büro findest Du einen Kicker- sowie einen Tischtennis-Tisch, die Du jederzeit zum Auspowern und Spaß haben mit Kolleg:innen nutzen kannst. Außerdem bieten wir Dir eine vergünstigte Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft an.
Linkedin Learning & weitere Weiterbildungen
Unser Anspruch ist es, Dich zu fördern und Dich an neuen Herausforderungen wachsen zu lassen. Dafür bieten wir dir unsere internen und externen Weiterbildungen wie Linkedin Learning sowie ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen an.
BVG Firmenticket Kooperation
Aroundhome gibt Dir zu Deinem Firmenticket 30 Euro pro Monat dazu, oben drauf kommen noch 8 Euro Rabatt von der BVG auf das gewählte Ticket. Am Wochenende kannst du sogar kostenlos weitere Personen mitnehmen.
Corporate Benefits über ProSiebenSat.1
Als Asset der ProSiebenSat.1 Media SE profitierst Du von Angeboten und Rabatten für Mitarbeitende bei verschiedenen Partnerfirmen rund um die Themen Mode, Reisen, Technik, Möbel, Kosmetik, Finanzen, Sport und Freizeit.
Einzigartige Unternehmenskultur
Eine einzigartige, internationale Firmenkultur ist uns wichtig. Deshalb erwarten Dich regelmäßig Firmen- und Teamevents sowie Partys zum Austausch und Kennenlernen außerhalb der Arbeit.
Vertrauensbasierte Arbeitszeiten
Arbeite, wann Du es möchtest! Eigenverantwortliches Arbeiten ist für uns wichtig, deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeiten, die Du Dir selbst einteilen kannst.
Mobile Office
Du hast die Wahl: Nutze zum Arbeiten einen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche in unserem Büro, arbeite direkt von zu Hause aus oder bis zu sechs Wochen aus dem europäischen Ausland.
Agiles Arbeiten
Entscheidungen treffen wir bei Aroundhome gemeinsam als Kollektiv und nicht Top-down. Deshalb arbeitest Du gemeinsam mit Deinem Team eigenverantwortlich an Euren Zielen, die ihr selbst definiert und steuert, ohne das Unternehmensziel dabei aus den Augen zu verlieren.
Toller Zusammenhalt, faire Entlohnung und transparente Kommunikation. Ich freue mich, ein Teil von Aroundhome sein zu dürfen!
Die Stimmung und das Gehalt
Die Professionalität, die hohe Qualität der Arbeit und die freundlich Atmosphäre. Die haben sich wirklich gute Leute ausgesucht und einen langfristigen Plan. Man geht gern zur Arbeit und ist froh, Teil davon zu sein.
Die Kollegen, das Büro, das Gehalt,...
Die Kollegen. Wenn ich könnte, hätte ich die gesamte Mannschaft mitgenommen. Dort sind verdammt kluge, smarte Leute, die ihr Herz am rechten Fleck haben. '
Ansonsten gibt es einmal im Monat einen Company-Day, der im Grunde genommen auch sehr interessant ist. Abends kann man dann mit seinen Kolleg:innen Netzwerken.
Man hat die Möglichkeit im Office zu arbeiten, aber Home-Office ist auch da.
Man nimmt in Kauf, dass zu viele Mitarbeiter den Vertrieb verlassen - es wird zu wenig getan, um die Kollegen zu halten. Die Arbeit wird dann natürlich auf die bleibenden Kollegen verteilt, dass diese teilweise stark überarbeitet sind, ist eine recht einfache Rechnung.
Das Management hat eine Abneigung dem Vertrieb gegenüber. Das merkt man, das wird gelebt. Man wird ausgespielt und muss sich darüber rechtfertigen, warum eine andere Sales-Abteilung erfolgreicher ist, als man selbst. Man hört aus allen Ecken und Enden, dass der Vertrieb die unbeliebteste Abteilung sei und man spürt das auch.
Es wird nicht mal versucht Mitarbeiter zu halten und das ist das traurige daran. Aroundhome verliert "sehr gern" alte Mitarbeiter:innen, bezeichnet sie dann nach dem Weggang als toxisch und wundert ...
Teilweise sperrige Prozesse
Eigentlich garnichts
The whole new C-Level has been picked new and from the network from Hamburg. Talented new recruits partly don't stay long, because the network is hiring further people from Hamburg. If you are not recruited for a leadership position / gotten on board as a service provider by the new C-Level there is little change you will find your place in the company.
Unfortunately you can see the leadership team not being able to protect their teams from the stress ...
Motiviert die Mitarbeiter im Sales positiv. Vertraut ihnen und fördert sie! Ein guter Leader ist hier das A und O, ein Projektmanager kann das nicht ersetzen. Setzt Vorbilder an die Spitze, die dem Team zeigen, dass man vor allem durch Spaß an der Arbeit absolute Höchstleistungen erzielen kann.
Bei großen Veränderungen / Entscheidungen (z.B. Wechsel im Management) würde ich mir eine persönlichere Kommunikation (als über E-Mail) wünschen. Schriftlich geht oftmals das "menschliche" verloren, Emotionen können nicht gut übermittelt werden.
Alles lassen wie es ist
Before promoting people to the management level make sure they actually have the skills to lead people properly. Most of the time they had a hard time actually listening to people.
Vertraue deinen Mitarbeitern.
Oder stelle nur mid-level Angestellte ein.
Der am besten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Alle ziehen an einen Strang
Es arbeiten zum großen Teil ganz tolle Leute bei Aroundhome, sehr herzliche Menschen. Der Umgang miteinander ist auch abteilungsübergreifend meistens sehr kollegial, man hilft und unterstützt sich.
Mein Team ist klein und der Zusammenhalt extrem hoch. Innerhalb kürzester Zeit wurde ich als neues Teammitglied aufgenommen, willkommen geheißen und gut eingearbeitet. Qualität und Anspruch an die Arbeit sind hoch und ich freue mich immer noch jeden Tag, vom Team zu lernen.
So etwas habe ich selten erlebt, hier arbeiten alle gemeinsam auf ihre Ziele hin. Collaboration ist das A und O
10/5 Sternen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
It was very good when it came to communicating future plans and goals. The issue was understanding the "whys" behind them and most of the time there were no proper explanations. "Because we decided so" is not an answer
Transparenz wird gepredigt aber offenliegende, bereits über den Flurfunk verbreitete, Angelegenheiten werden konsequent verschwiegen, nur um sie Tage später dann doch zu verkünden.
Nicht existent
Mal mehr, mal weniger
Die interne Kommunikation ist auf einem Weg der Besserung. Transparenz wird immer besser gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Drei Sterne, weil es ein Weiterbildungsbudget gibt, das individuell eingesetzt werden kann. In meinem Fall wollte das aber die Führungskraft bestimmen. Karriere: Schwierig. Aussagen meines Teamleads dazu gingen in die Richtung, dass höhere Positionen nur extern besetzt werden sollen - was eine Weiterentwicklung natürlich erschwert und der Motivation nicht zuträglich ist.
Frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget in ausreichender Höhe
Im Vertrieb nicht. Liegt aber fairerweise daran, dass man die letzten 2 Jahre eher damit zu tun hatte sich an die Pandemie und die aktuelle politische Lage anzupassen. Man wirbt mit Pro7 Schulungen. Ich hatte eine, die war top. Ansonsten ist zu viel Change gewesen um über einen Aufstieg nachzudenken. Früher hätte ich alles dafür getan, weiterzukommen. Heute hätte ich Angst vor dem massiven/miesen Druck von oben.
Es wird immer versucht neue Perspektiven und Karrierewege innerhalb der Firma (auch abteilungsübergreifend) aufzuzeigen und zu ermöglichen. Es gibt zudem regelmäßige Performance Reviews, einen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning sowie ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Mein Teamlead geht aktiv auf mich zu und sagt, ich hätte noch Budget für Weiterbildungen offen, sie könne sich für mich das und das und das vorstellen, ich kann aber auch selbst Vorschläge einbringen. Karriere wird gefördert, in Mitarbeiter:innen investiert. Top!