Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Alles begann 1982 in einer kleinen Hinterhof-Garage in Düsseldorf. Mit vielen Versuchen und einfachen Mitteln entwickelte Berthold Koch aus einer genialen Idee den ersten elektronisch niveauregulierten Kondensatableiter: den bahnbrechenden BEKOMAT. Diese Erfindung löste nicht nur eines der größten Probleme der Druckluftaufbereitung. Sie war auch der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg eines der weltweit führenden Unternehmen für Druckluft- und Druckgastechnik.
Wollen Sie diese Geschichte mit uns weiterschreiben und Teil dieses innovativen und international agierenden Familienunternehmens werden?
Moderne Produktionstechnik braucht Druckluft. Je nach Anwendung reichen die Anforderungen von trocken und ölfrei bis hin zu absolut steril. Wir bieten die passende Aufbereitungstechnik für jede Druckluftqualität. Als einziger Anbieter am Markt stellen wir die gesamte Bandbreite an Komponenten für die Druckluftaufbereitung zur Verfügung. Dabei produzieren und verarbeiten wir nur Produkte, die unseren hohen Qualitätsansprüchen genügen. Wir stimmen sie so perfekt aufeinander ab, dass sie im Zusammenspiel das gewisse Extra an Effizienz erzeugen!
Unsere Kompetenzfelder:
- Kondensattechnik
- Druckluftfilter
- Drucklufttrockner
- Messtechnik
- Prozesstechnik
- Service
Gestalten Sie Ihre Zukunft in der innovativen Druckluft- und Druckgasindustrie. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und übernehmen Sie Verantwortung für Leistung und Wachstum. Nutzen Sie die Chance für Ihre Zukunft und tragen Sie dazu bei, Prozesse zu optimieren und Entwicklungen voranzutreiben.
Mit Ihrer Kompetenz bringen Sie uns gemeinsam weiter auf dem Weg zum Erfolg, denn unsere Mitarbeiter sind Ursprung, Motor und Garant unseres Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
RabatteBERUF UND FREIZEIT
Flexible Arbeitszeiten: Wir möchten, dass Sie bei uns in Ihrem eigenen Rhythmus arbeiten können. Daher gilt bei uns Gleitzeit, das heißt innerhalb eines gewissen Zeitfensters können Sie arbeiten, wann Sie möchten. Dazu zählt, je nach Tätigkeit, auch die Nutzung eines Home-Office Tags, der Ihnen Freiraum gibt, Ihre Arbeit auch von zuhause aus zu erledigen und gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert.
Familie und Beruf: Um Ihnen den Einstieg nach Ihrer Elternzeit so leicht wie möglich zu machen, bieten wir unseren Mitarbeitern optimale Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeiten mit Ihrer Betreuungsaufgabe in der Familie leichter in Einklang zu bringen.
Teilzeit: Ob halbtags oder drei Tage pro Woche ganztags: Jedes unserer Teilzeitmodelle ist einzigartig, denn wir passen es genau auf Ihre jeweiligen Bedürfnisse an. Die Ausgestaltung der eigenen Teilzeit erfolgt dabei stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und in Einklang mit Ihrer Position und Ihrem Arbeitsbereich.
Urlaub: Wer viel leistet, muss sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern in Vollzeit 30 Urlaubstage pro Jahr zu. Hinzu kommen Weihnachten und Silvester arbeitsfrei, Sonderurlaub und Freizeitausgleich, zum Beispiel nach Dienstreisen, Prüfungen für berufsbegleitende Weiterbildung, etc..
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Vergütung: Neben dem monatlichen Bruttogehalt erhalten unsere Mitarbeiter nach den derzeitigen Konditionen jedes Jahr im Mai und September eine Einmalzahlung als Urlaubsgeld in Höhe von jeweils 25 Prozent und im November Weihnachtsgeld in Höhe von 50 Prozent des Bruttomonatsgehalts.
Betriebliche Altersvorsorge: Derzeitig schließen wir für unsere Mitarbeiter eine reine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei einem externen Anbieter ab. In die betriebliche Altersvorsorge wird jedes Jahr ein fixer als auch ein variabler Betrag im Juli eines jeden Jahres eingezahlt. Die variable Höhe richtet sich immer nach dem erreichten Unternehmenserfolg des vorherigen Geschäftsjahres und der eigenen Betriebszugehörigkeit aus.
Beteiligung am Unternehmenserfolg: Wenn wir erfolgreich sind, sollen auch unsere Mitarbeiter profitieren. Deshalb erhalten Sie derzeit zusätzlich zum monatlichen Fixgehalt eine freiwillige variable Vergütung, die im Dezember ausgezahlt wird. Deren Höhe bemisst sich nach den erreichten Unternehmenszielen. Für den umsatzstärksten Monat erhalten unsere Mitarbeiter einen Gutschein (Tankgutschein) in Höhe eines bestimmten Betrages.
Vermögenswirksame Leistungen: Unsere Mitarbeiter erhalten eine vermögenswirksame Leistung in Höhe von 26,59 € brutto, die in abgeschlossene Sparverträge eingezahlt werden.
BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
Weiterbildung: Kommunikations- und Projektmanagementtrainings, fachspezifische Weiterbildungen, Sprachkurse, Produktschulungen im eigenen Schulungscenter, berufsbegleitende Weiterbildung oder Praxistage in fachfremden Abteilungen: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter. Wir stellen für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein überdurchschnittlich hohes Weiterbildungsbudget bereit.
GESUNDHEIT
Sport und Fitness: Fußball oder doch lieber zum Lauftreff? Unsere Mitarbeiter halten sich eigenständig fit. So treffen sich die Mitarbeiter einmal pro Woche zum Laufen und nehmen im Jahr an Firmenläufe teil. Fußballinteressierte treffen sich auch gelegentlich zu einer Runde Fußball in einer nahegelegenen Soccerhalle.
Vorsorge: Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Darum bieten wir Vorsorgeuntersuchungen an – vom Gesundheitsscreening bis hin zur Grippeschutzimpfung
WAS BIETEN WIR NOCH?
BEKOTERIA: An unserem Standort in Neuss werden täglich verschiedene Gerichte in unseren eigenen BEKOTERIA zubereitet. Dieses Angebot ist für unsere Mitarbeiter kostenfrei. Darüber hinaus wird gegen Bezahlung auch ein Frühstück in der Zeit von 09:30 bis 10:00 Uhr zubereitet.
Getränke: Neben dem Frühstückservice und dem Mittagessen gewährt BEKO TECHNOLOGIES allen Mitarbeitern kostenfreies Wasser und Heißgetränke wie Kaffee, verschiedenste Sorten, Kakao und Tee.
Mitarbeiterevents: Das Miteinander wird sehr großgeschrieben. Aus diesem Grund veranstaltet BEKO TECHNOLOGIES jährlich ein Sommerfest für die ganze Familie. Im Dezember findet für die Mitarbeiter eine Jahresabschlussfeier statt. Unterjährig finden weitere kleine Events wie zum Beispiel Kickerturnier, Skatturnier, KickTipp-Runden, Lauftreff, etc. statt.
Kleine Aufmerksamkeiten: Zu gewissen Anlässen erhalten die Mitarbeiter kleine Aufmerksamkeiten geschenkt. So gibt es zu Ostern zum Beispiel Schokoeier, an St. Martin ein Weckmann und zu Nikolaus/Weihnachten ein individuelles Geschenk.
Wir setzen auf ein gesundes und nachhaltiges Wachstum, ein auf Langfristigkeit ausgelegtes Handeln sowie auf wirtschaftliche Unabhängigkeit. Als Mitarbeiter von BEKO TECHNOLOGIES profitieren Sie von einem kontinuierlichen Wachstumsprozess, der zugleich Freiheiten für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir haben Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und bieten Neueinsteigern sowie bestehenden Mitarbeitern vielfältige und langfristige Perspektiven. Mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen bringen wir unseren Mitarbeitern eine hohe Wertschätzung und wirtschaftliche Sicherheit entgegen.
Unsere Produkte stehen für Innovation und Dynamik und kommen in hochspezifischen Anwendungen zum Einsatz. Damit bieten wir Menschen mit besonderen Fähigkeiten ein abwechslungsreiches Arbeits- und Aufgabenumfeld:
Dieses reicht von Ingenieuren, Technikern, Meister über Fachkräfte in gewerblich-technischen als auch kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb und Marketing, Einkauf, Personalwesen und Verwaltung bis hin zu IT-Spezialisten.
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene, Werkstudenten, Duale Studenten oder Auszubildende - für die unterschiedlichsten Fachgebiete suchen wir stets kluge Köpfe, die bereit sind, vollen Einsatz zu bringen und neue Wege zu gehen.
Alle Karrieremöglichkeiten im Überblick:
www.beko-technologies.com/de/de/karriere/
Oder Sie werfen gleich einen Blick in unsere Stellenangebote:
https://karriere.beko-technologies.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH.
Mit mehr als 600 Mitarbeitern in aller Welt, sechs Fertigungsstätten in Deutschland, Indien, China und den USA sowie einer kundennahen Vertriebsorganisation ist die Unternehmens-Gruppe der BEKO TECHNOLOGIES eine treibende Kraft auf dem internationalen Markt für Druckluft- und Druckgastechnik.
Headquarter:
BEKO TECHNOLOGIES GmbH
Im Taubental 7
D- 41468 Neuss
E-Mail: info(at)beko-technologies.com
Telefon: +49 2131 988 0
Fax: +49 2131 988 900
Weitere Standorte:
www.beko-technologies.com/de/de/kontakt/#c3980
Es gibt wirklich viele Benefits für die Mitarbeitenden. Von kostenfreier Verpflegung über Firmenveranstaltungen und Offenheit für neue Ideen (z.B. Hund am Arbeitsplatz). Es ist viel Potential da und die Geschäftsführung ist daran interessiert das Unternehmen zu modernisieren und zukunftsfähig zu bleiben. Leider wird das von vielen Kollegen oft nicht mehr wahrgenommen, da man sich irgendwann daran gewöhnt hat.
Es gibt einen positiven Veränderungswillen von vielen motivierten Mitarbeiter*innen, der es ermöglicht Dinge in die Tat umzusetzen. BEKO ist ein klassischer Mittelständler, der mal mit einer tollen Produktidee groß geworden ist. Das Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel, um den Erfolg strategischer zu planen und marktgetrieben zu agieren. Auf Grund des Wachstums fehlende Strukturen und Prozesse werden nun nachgezogen.
DIe Firma entwickelt sich ständig weiter und das macht Spaß.
Wir haben eine flache Hirarchie, keine "abgehobenen" Bereichsleiter oder CEOs. Jeder Mitarbeiter kann seine Vorgesetzten und wenn es sein muss auch den Geschäftsführer direkt ansprechen wann immer ihm etwas auf der Seele brennt.
Das Gesamtpaket passt einfach.
Internationales Umfeld mit vielen interessanten Kontaktmöglichkeiten. Inhabergeführt und unabhängig. Breit aufgestelltes Portfolio und Kundenkreis sorgen für langfristige wirtschaftliche Sicherheit.
Bisher nichts
Kultur bis ganz oben viel zu konservativ und Positionen bezogen, wichtig sein ist alles, offensichtlich miserable Führungskräfte haben freien Lauf.
Alt, veraltet, wenig innovativ, staubtrocken, kalt, toxisch
Lange Entscheidungszeiten. Man dreht sich auch mal im Kreis oder vertagt Themen wieder.
Ein teilweise noch „steifer, angestaubter Maschinenbauer“ mit veralteter und nicht einheitlicher Führungskultur.
Offener für Neue Themen zu werden, obwohl gefühlt ein Wandel einsetzt und Themen anders hinterfragt werden. Neue Themen könnten schneller umgesetzt werden.
Mehr Fokus auf Produkte und Lösungen, statt interner Umstrukturierungen. Vielleicht bedingt aber das eine das andere - wer weiß :-)
Mehr Fokus auf wenige wichtige Themen als alles gleichzeitig zu versuchen. Das überlastet die Organisation auf Dauer. Den Ausspruch „Mehr Ja zum Nein“ in die Tat umsetzen.
Den Kundenfokus in alle Abteilungen bringen.
Ideen sollten schneller umgesetzt werden
Wir sind auf einem guten Weg, wenn wir die Firma weiter global aufzustellen und unsere Prozesssteuerung weiter ausbauen. Diese "Professionalisierung" wird so überall spürbar werden.
Der am besten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Rentner werden auch weiterhin zu den Firmenfeiern eingeladen.
Arbeite nach 20 Jahren Vollzeit jetzt als Teilzeitkraft in Rente immer noch sehr gerne hier.
Es wird viel Wert auf fairen Umgang gelegt, egal ob sich Alter oder Position unterscheiden.
Da ist unsere Firma sehr sozial, auch ältere Kollegen sind hier gern gesehen
Hier wird als Team agiert unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Etwas unübersichtliche interne Kommunikation
Mein Eindruck: Insbesondere vom Vorgesetzten wird viel, sehr, sehr viel kommuniziert, vor allem über alle (!) anderen, er kennt wirklich gar keine Scheu, keine Zurückhaltung und vor allem: kein Ende.
Mit Information wird Politik gemacht und die eigene Wichtigkeit betont.
Wird in vielen bisherigen Bewertungen thematisiert. Auf der Arbeitsebene und/oder zwischen Abteilungen mag Potential bestehen. Allgemein ist das Unternehmen aber bemüht und mit regelmäßigen Updates oder Videoformaten der Geschäftsführung im Intranet sowie der Neuauflage einer internen Zeitschrift auf dem richtigen Weg.
In meinem Bereich beschränkte sich die Kommunikation an das bzw. mit dem Team meist auf das Nötigste und wurde gerne als „Holschuld“ adressiert. Eine soziale Bindung schien nicht gewünscht.
Wenn es Infos oder Austausch gab, war dies gefühlt oft ...
Die Kommunikation könnte etwas besser laufen - sowohl unter den Kollegen, als auch von der GSF.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Investition in Weiterbildung. Es gibt verschiedene Karrieremöglichkeiten, wenn das Potential da ist.
Großzügiges Schulungsangebot, hier wird mehr Budget angesetzt als bei jedem Arbeitgeber den ich vorher hatte. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung sehr motivierend. Man muss die Angebote natürlich auch wahrnehmen wenn man vorwärts kommen möchte.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Karrierechancen hängen natürlich davon ab, in welcher Abteilung man sich befindet. Hier können wir mit großen Organisationen natürlich nicht ganz mithalten.
Weiterbildung wird groß geschrieben und individuell unterstützt. Man versucht gezielt, Stellen intern zu besetzen. Wer will, hat beste Chancen, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen.
Für jede*n Mitarbeiter*in wird ein Weiterbildungsbudget geplant und auch ausgegeben. Ich habe noch nicht erlebt, dass eine Schulung aus Budgetgründen abgelehnt wurde - vorbildlich!