Old School Kultur, Finanzen solide, konservativ aber sehr sozial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer geht kaum. Besser versorgt sein geht auch kaum, SAP Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur bis ganz oben viel zu konservativ und Positionen bezogen, wichtig sein ist alles, offensichtlich miserable Führungskräfte haben freien Lauf.
Verbesserungsvorschläge
Auf Augenhöhe miteinander umgehen und reden, die krassen Rechthaber eindämmen, das konservative siezen abschaffen, Mikromanager in ihre Schranken verweisen, die Informationspolitik und -kultur radikal ändern und jungen Menschen auch mal zuhören. Das letzte wird wohl nie passieren.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird oft genannt, auf Augenhöhe möchte hier eher selten jemand miteinander reden. Vorgesetzte sind wichtiger gemäß dem Motto wenn der Kuchen spricht haben die Krümel zu schweigen. Man wird nicht eingestellt, um seine Erfahrung einzubringen, sondern um zu tun, was einem gesagt wird. Das bilden sich die Älteren auch beim Thema Digitalisierung ein, der Brain Drain wird sich somit fortsetzen. Die jungen gehen recht schnell wieder, die Alten sitzen die Sache bis zur Rente aus. Man ist sich selber halt näher als der Firma. Informationspolitik wird auf allen Führungseben betrieben, da kommt man sich dann ja auch gleich noch wichtiger vor. Firmenkultur aus den 60er und 70er Jahren und somit oft entsprechende Atmosphäre
Kommunikation
Mit Information wird Politik gemacht und die eigene Wichtigkeit betont.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, unterste Ebenen sind recht loyal.
Work-Life-Balance
Man hat komfortable 23 Stunden Kernarbeitszeit und kann auch bis zu 5 Tage die Woche nicht ins Büro kommen, das ist kaum zu überbieten. Die Firma ist hoch sozial. Wer hier gefeuert wird muss sich selten dämlich anstellen.
Vorgesetztenverhalten
Die sind halt wichtiger als du, 60er 70er Verhalten halt. Mikromanagement, Politik mit Informationen und die Führungskraft ist auch gerne mal der beste Mitarbeiter. Da wird munter ins Wort gefallen und Ihre Meinung ist wirklich nicht gefragt, bilden Sie sich mal nichts ein!
Interessante Aufgaben
Je nachdem ist diese Firma schon weltspitze mit den Produkten.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen hier ganz sicher weniger bei gleicher Arbeit. Im Management finden Sie auch keine Frauen, nicht eine. Hier sind alle sehr konservativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist diese Firma wohl sehr sozial, auch mit 60+ können Sie hier angestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, Kaffee Wasser Kantine kostenlos so gesehen wie in der Tech Industrie. Materiell wird es hier an nichts fehlen solange die Produktion läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Nachhaltigkeit wird geworben und die Produkte untermauen das auch. Die Firma selbst ist da wohl Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade Junge Mitarbeiter werden recht kurz gehalten und das rächt sich ja auch bereits. Der Brain Drain läuft hier. Nach 1-3 Jahren springen die dann weg. Lernt daraus jemand?
Image
Der Gründer hat ein legendäres Image geschaffen und das ist in der Industrie verbreitet, genauso wie er selbst trotz dass er bereits verstorben ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer zu den ausgewählten gehört kommt voran, scheint mir recht fair bzw. über Durchschnitt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung mit Ihrem offenen Feedback zu schreiben. Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell in einigen Punkten mit BEKO TECHNOLOGIES unzufrieden sind. Sie sprechen hier insbesondere die Themen Führungskultur und die Einbindung junger Kolleginnen und Kollegen an.
Richtig, wir sind sehr stolz auf unsere fast 40jährige Unternehmensgeschichte und auf den Beitrag, den wir mit unseren Produkten zur Druckluftaufbereitung auf die Qualität und Energieeffizienz der Produktionsprozesse unserer Kunden haben. Der BEKO TECHNOLGIES liegt zudem viel an ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Entwicklung und einem offenen, produktiven Arbeitsklima. Wir sehen die Verantwortung, uns als Unternehmen immer weiter zu entwickeln. Wir glauben auch, hier in vielen Themen bereits sehr gut aufgestellt zu sein. Veränderungen in der Führungs- und Unternehmenskultur brauchen aber auch Zeit. Und Sie brauchen die Mitwirkung aller Beteiligten.
Gerne möchten wir mehr zu den Hintergründen Ihrer Bewertung erfahren. Wenn Sie möchten, sprechen Sie gerne Ihr HRM-Team auf Ihre Kritikpunkte an. Helfen Sie uns, die Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen und mit Ihnen an möglichen Lösungen zu arbeiten. Wir freuen uns auf ein baldiges Gespräch mit Ihnen
Ihr HRM-Team
BEKO TECHNOLOGIES