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Fragen und Antworten

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3 Fragen

Wieviel Prozent Homeoffice ist wöchentlich in der IT möglich?

Gefragt am 17. November 2023 von einem Bewerber

Romy Warmo, HR Business Partner, BEKO TECHNOLOGIES GMBH

Antwort #1 am 23. November 2023 von Romy Warmo

BEKO TECHNOLOGIES GMBH, HR Business Partner

Danke für Ihre Frage, mit Blick auf die Coronapandemie und den damit verbundenen Herausforderungen für alle, haben wir unsere Regelungen zum Mobilen Arbeiten stark ausgeweitet. Zum Beginn 2024 wird es eine neue Regelung für die Mitarbeitenden geben, die wir aktuell intern abstimmen. Bitte verstehen Sie, dass wir aus diesem Grund hierzu heute noch nichts veröffentlichen können. Gerne besprechen wir diese Frage in einem gemeinsamen Gesprächen im Recruitingprozess.

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Haben auch Bewerber, die keine Berufserfahrung in der AV haben, eine Chance die Stelle zu bekommen?

Gefragt am 12. Oktober 2023 von einem Bewerber

Romy Warmo, HR Business Partner, BEKO TECHNOLOGIES GMBH

Antwort #1 am 27. Oktober 2023 von Romy Warmo

BEKO TECHNOLOGIES GMBH, HR Business Partner

Danke für Ihr Interesse an einer unserer Stellen. Ich nehme an, dass Sie mit "AV" das Thema Arbeitsvorbereitung meinen. Tatsächlich ist es für die Ausübung dieser Stelle von Vorteil bereits Erfahrung im Projektmanagement und auch in der Arbeitsplatzgestaltung zu haben.

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Hier ist seit kurzem die Fluktuation sehr hoch, woran liegt das?

Gefragt am 14. März 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Fluktuation von Mitarbeitern sollte immer kritisch hinterfragt werden. Dies geschieht tatsächlich und führt auch zu Änderungen in der Organisation. Andererseits sind die Gründe für personelle Veränderungen vielschichtig und haben nicht selten persönliche Gründe. Des weiteren steht jedes Unternehmen im Wettbewerb um Mitarbeiter und aktuell ist es relativ einfach und risikoarm das Unternehmen zu wechseln. Ich bitte Sie, Ihre Führungskraft anzusprechen um die Gründe von Fluktuation zu diskutieren. Vielleicht können Sie ja Tips geben, was BEKO besser machen kann...

Antwort #2 am 3. Januar 2019 von einem Bewerber

KMUs sind meist begrenzt in Perspektiven, hier arbeitet man dran. Zudem hat man Strukturen aufgebrochen/verändert, was häufig schon mal den einen oder anderen Abgang zur Folge hat. Man bringt derzeit diverse Themen voran, um den Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber zu sein. Das geschieht nicht immer kurzfristig. Der Wille ist gegeben und die Themen kommen in Gang - manchmal auch was langsamer.

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