Großbaustelle in Sachen Führungskräfte und Mitarbeiter-Förderung
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Lediglich der manchmal ansteigende Lärmpegel aufgrund von Telefonaten / Gesprächen im gesamten Bürotrakt ist ab und an nervend gewesen.
Kommunikation
In der geschlossenen Abteilung hervorragend.
Die Kommunikation der Betriebsbereiche lässt jedoch stark zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der kollegiale Zusammenhalt in meiner ehemaligen Abteilung sehr angenehm und auch humorvoll gewesen. Natürlich gibt es den ein oder anderen Kollegen, der gerne mal ein unkollegiales Verhalten an den Tag legt.
Work-Life-Balance
Es wird strikt von 8-17 Uhr gearbeitet. Kommt man einmal zu spät, wird gleich der Zeigefinger erhoben und gemahnt. Und möchte man einmal pünktlich Feierabend machen, muss man sich von einigen Kollegen plumpe Sprüche anhören oder man wird schief angeguckt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte denen man sich gerne anvertraut, da sie über die notwendige Entscheidungsfähigkeit und Vernunft verfügen. Andere Vorgesetzte wiederum sind sich scheinbar nicht im klaren darüber, wie man in der entsprechenden Position zu handeln hat und gerne ein unkonventionelles und zickiges Verhalten an den Tag legen, wenn man als Mitarbeiter einmal anders denkt bzw. handelt als es gewünscht ist.
Interessante Aufgaben
Hier herrscht eisernde Monotie. Die Aufgabenbereiche sind klar vorgegeben und auch nicht verhandelbar, was schnell zu Desinteresse dem Arbeitgeber gegenüber führt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist einwandfrei und modern gehalten. Lediglich die klimatischen Verhältnisse im Sommer sind zumindest im ersten OG unerträglich. Die Luft steht und der Schweiß läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Arbeitgeber im IT-Bereich eher schwach. Beim Thema Provisionszahlung wird man ebenfalls schief angeguckt.
Image
Den Kunden gegenüber ein souveränes Unternehmen, das sein Handwerk versteht.
Intern gibt es noch genug Baustellen, in welche sich auch die Geschäftsführung intensiver einbringen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur für eine Hand voll Mitarbeiter, was sehr schade und ungerecht ist.
Auch in Sachen Berufsausbildung ist hier in den meisten Abteilungen noch ganz starkes Verbesserungspotenzial.