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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BELECTRIC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BELECTRIC
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BELECTRIC
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    41%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation war noch die Stärke von belectric

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrag zum mobilen Arbeiten vorhanden, Abteilungsleiter möchte es aber nicht. Verstehe nicht, wieso er dann dem Zusatzvertrag zum mobilen Arbeiten zugestimmt hat

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher locker, Stimmung ist angespannt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet daran, ist oberflächlich sehr professionell, wenn man genauer hinschaut gibt es aber noch viel zu klären

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Fluktuation, niemand fühlt sich zuständig

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte haben irgendwie nie Zeit, die Anderen sind immer mit sinnlosen Tätigkeiten ausgelastet

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