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Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    41.666666666667%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    8.3333333333333%
    Genügend (9)
    37.5%
    3,08
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,60
  • 1 Azubi sagt

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    0%
    3,11

Arbeitgeber stellen sich vor

Belfor Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
1,60 Bewerber
3,11 Azubis
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Punkte im Arbeitsvertrag, die nicht exakt eingehalten werden im Arbeitsalltag (40 Stunden werden zu 40,5; Die zugesicherte Freistellung der Studenten im Uniblock erfolgt nicht). Vorgesetzte blockieren jeden Versuch, dies anzusprechen und zu ändern. Außerdem teils gut hörbare Lästereien über Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliche und hilfreiche Kollegen. Gutes Arbeitsklima.

Karriere / Weiterbildung

Kleines Unternehmen, wenig freie Stellen und daher wenig Spielraum.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Räume klimatisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit letztem Jahr gibt es eine ausführliche CSR-Politik, die ernst genommen wird.

Work-Life-Balance

Vom Arbeitsplatz aus können persönliche Angelegenheiten in vielen Fällen geregelt werden, solange diese nicht viel Zeit beanspruchen. Fokus in der Arbeitszeit liegt auf Erledigung der zeitgerechten Aufgaben, nicht auf pausenlosem Arbeiten.

Pro

Nette Unternehmenskultur, Duisburger Traditionsarbeitgeber als Ableger von Haniel. Als dualer Student allerdings nichts zufriedenstellend, da kaum Erfahrung in diesem Umfeld bereitsteht. Fragen an den Chef/die Chefin können durch deren hohe Belastung nicht in wünschenswertem Umfang gestellt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    BELFOR Europe GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 27.Mai 2018 (Geändert am 29.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Demotivierend. Türen sind oft verschlossen, angespannte Atmosphäre, wenn bestimmte Führungskräfte im Haus sind.
Ständig geht es nur darum, wie man noch am besten Kosten einsparen kann und wie die Zahlen und Marge aussehen.
Ab und an werden kleine Veranstaltungen geboten, z.B. zu Berliner zu Karneval oder Weihnachtsfeier.
Jede Region macht was sie will, keine Einheit erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Kein vertrauensvolles Verhältnis. Vielen Vorgesetzten fehlt es an Führungserfahrung und -Qualitäten. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Miserable Kommunikation, oft von oben herab. Es wird gelogen und betrogen, Machtspiele, aushorchen, respektlos, unprofessionell. Mit ein Grund für die hohe Fluktuation und die starke emotionale Belastung und Krankheit vieler Arbeitnehmer.
Man weiß nicht, was das Unternehmen für einen Plan für die Zukunft hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich.

Interessante Aufgaben

Teils eintönige Aufgaben, nichts anspruchsvolles. Kaum Potential. Es wird nicht drauf geachtet, dass man Aufgaben entsprechend seiner Ausbildung bearbeitet oder sich entwickelt.

Kommunikation

Ab und an werden Informationen im Intranet verbreitet oder bei Meetings, die in unregelmäßigen Abständen stattfinden.
Man hat den Eindruck, dass die Geschäftsführung untereinander auch nicht richtig kommuniziert und sich nicht abstimmt.
Kein guter Umgangston und keine respektvolle Art mit Mitarbeitern zu sprechen seitens der Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Die höheren Positionen sind fast nur von Männern besetzt. Es besteht auch kein Interesse, dies zu ändern. Frauen haben sich dem Vorgesetzten unterzuordnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter, die Dinge kritisch hinterfragen oder Sachen verändern wollen, werden gemobbt und oft auf respektlose Art und Weise gekündigt. Oft sind sie auch zu teuer, da Kosten gesenkt werden müssen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein paar Schulungen, deren Qualität aber nicht überprüft wird. viele Schulungen fehlen, z.B. Excel Kurs.
Mitarbeiter werden nicht bewusst darauf angesprochen, an Schulungen teilzunehmen.
Junge Mitarbeiter können das Unternehmen höchstens als Einstieg in den Beruf nehmen, da es keine wirklichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Auch für Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, gibt es kaum Chancen aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung.
Gehalt ist für ältere Mitarbeiter meist in Ordnung. Jüngere werden ausgebeutet und klein gehalten.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Bei Zielvereinbarungen wird oft unbegründet gekürzt, um Geld zu sparen.

Arbeitsbedingungen

IT-System ist überlastet, stürzt oft ab, Browser ist nicht aktuell, Software ist grauenhaft (TEAM Navision)
Räume sind ok, es gibt aber keinen guten Plan was die Raumaufteilung angeht. Teils zu laut, so dass man sich nicht konzentrieren kann. Höhenverstellbare Tische nur für besondere Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überhaupt kein Thema in dem Unternehmen. Hauptsache billig.
Höchstens zu Weihnachten Spenden an Vereine.

Work-Life-Balance

Es wird vorausgesetzt, dass man Überstunden macht. Wenn man früher bzw, nach seiner eigentlichen Arbeitszeit geht, wird man blöd angeguckt. Es findet auch keine finanzielle Entschädigung oder ein Freizeitausgleich statt. Es sei denn, man spricht mit seinem Vorgesetzten und er ist so gnädig und gewährt es einem. Keine einheitlichen Regelungen. Auf Mitarbeiter mit Familie wird auch nicht immer Rücksicht genommen wenn es um den Urlaub geht. Für Mitarbeiter mit Familien wird auch nichts getan, es gibt keine richtigen Konzepte für Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Image

Nicht so gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung und Vorgesetzte austauschen und/oder zu Führungsseminaren schicken, mehr auf Mitarbeiter eingehen und fördern, Personalentwicklung, mehr für Familien anbieten, Überstunden beachten, bessere Kommunikation, Gesundheit der Mitarbeiter

Pro

ab und zu Events, Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BELFOR Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Mai 2018 (Geändert am 28.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem wo er kann

Vorgesetztenverhalten

Ich stehe mit meinem Vorgesetzten obwohl dieser an einem anderen Standort sitzt eng in Kontakt und kann diesen jederzeit kontaktieren falls Fragen auftauchen.

Kollegenzusammenhalt

Wirkt alles sehr familiär trotz größe

Interessante Aufgaben

Sehr interessanter und auch abwechslungsreicher Beruf, da jeder Schaden (ob Wasser oder Brandschaden) ein anderer ist.

Karriere / Weiterbildung

Belfor selbst bietet viele verschiedene Schulungen für sie unterschiedlichen Bereichen an

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt eine Rentenversicherung vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer

Arbeitsbedingungen

Wenn ich hier von meinem Arbeitsplatz spreche kann ich mich nur positiv aussprechen, falls ich etwas benötige und wünsche bekommen ich das (solange es sich in einem bestimmten Rahmen verhält) sei es eine ergonomische Maus, eine andere Tastatur ein Rücken-freundlicher Bürostuhl.

Work-Life-Balance

Auch als Administrationskraft ist ein Bürotag gestattet und man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen

Image

Da es viele Standorte gibt variiert hier sehr das Image von Standort zu Standort, dich neu eingestellte Vertriebsleiter wird dies aber stark in Angriff genommen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BELFOR Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    41.666666666667%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    8.3333333333333%
    Genügend (9)
    37.5%
    3,08
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

kununu Scores im Vergleich

Belfor
3,02
26 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,26
150.577 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.670.000 Bewertungen