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bell equipment deutschland 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

unkomplizierte Arbeitsweise, das Miteinander
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arbeitszeit
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Nähe zum Wohnort
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Lohn war pünktlich auf dem Konto. Mehr aber auch nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir sind in Deutschland und nicht in Südafrika.Also sollten wir auch wie in Deutschland arbeiten.
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ich habe nichts auszusetzen
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Ich wurde beschimpft wenn ich Schule hatte Weil ich ja dann nicht zum arbeiten da bin. Mir wurde gesagt ich bin nur zum arbeiten da und nicht zum denken, ich sollte das denken schlaueren Leuten überlassen.
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Die Überstunden, Bezahlung, Vorgesetzte die etwas ohne Rücksprache mit den Arbeitern entscheiden und einem die Arbeit damit erschweren, die schwere Arbeit, die schlechte Stimmung weil die Leute unzufrieden sind.
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- Management
- Lohn entspricht nicht der Branche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr lohn bezahlen
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betriebliches Gesundheitsmanagement
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Besserer Umgang mit den Arbeitnehmern
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Sich mehr für Azubi s interessieren oder erst gar keine ausbilden.
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Man sollte sich mal mehr für die Arbeiter interessieren und leistungsgerecht zahlen. Vorgesetzte die keine Führungsqualitäten haben und nur zur Führung gehören weil sie schon lange da arbeiten austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bell equipment deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Geht weder vor noch zurück
1
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Gibt es nicht, entweder mann geht gleich nach der Ausbildung oder man darf bleiben und muss schwer arbeiten für einen unterirdischen Minilohn.
1
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Absolut falsche Adresse! Dann fangt lieber bei McDonalds an
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt nicht. Man hat die Chance ins Büro zu kommen oder auf einen Schonposten wenn man mit dem einen Vorgesetzten verwandt ist oder privat mit ihm befreundet ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bell equipment deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bell equipment deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken