Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageDie große Flexibilität, 100% home office möglich, wenn man doch ins Büro möchte werden Zugkosten, Hotel etc. bezahlt.
Essen und Trinken wird im Büro komplett übernommen.
Sehr Ergebnisorientiert, solange am Ende der Woche alles passt, wird man nicht ständig kontrolliert. Es ist alles auf Vertrauen aufgebaut.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig besprochen, regelmäßige Gehaltserhöhungen sind auch komplett normal.
Kostenübernahme bei Einrichtung des Homeoffices.
Jährliche Bonuszahlungen, basierend auf Performance (dafür kein Weihnachts- und Urlaubsgeld).
Das jeder unterstützt wird in dem was er tut, aber dabei ermächtig wird selbst zu entscheiden
- Fröhliches und zuvorkommendes Auftretten des Geschäftsführers
- Softwareentwicklungsprozess nach Scrum
- Parklätze für die Mitarbeiter
- Gewinnbeteiligung
- Moderne Küche für die Mitarbeiter
- Wasser / Tee / Kaffe für die Mitarbeiter
- Modernes Gebäude
- Angenehmes Arbeitsklima
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier)
The company invests in people who are passionate about their work and it is open to new ideas in order to face its challenges and continue its steady but significant growth. The recruitment process is astoundingly fast and pleasant all along. The technical interviewers are employees expert in their domain and passionate about the company product and values. In my case, it took a little more than a week between the first interview and the job offer.
Schöne Büroräume
Moderne Technik
Gutes Produkt
Manchmal werden Prozesse geändert ohne die richtigen Teams einzubeziehen, seit Wochen sollen wir unsere Telefonleitung etablieren, aber anstatt dass jemand vom IT/ Phone und Voice Support das übernimmt, sollen wir alleine verschiedene Einstellungen ausprobieren obwohl wir ja unseren eigenen Job zu erledigen haben.
- Geringes Gehalt
- Unternehmensziele (Quartal/Jahr) wurden uns nicht mitgeteilt
- Unternehmenszaheln (Umsaz, Gewinn) nicht bekannt
- Es war nicht klar, ob jeder Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt gewesen ist. Nach meinem Bauchgefühl gab es Mitarbeiter die vieles liegen gelassen haben und ihre Arbeit nicht ernst genommen haben. Das dies der Arbeitgeber nicht erkannt hat, fand ich traurig.
The company could invest even more workforce into replacing its legacy system.
Umgang mit Mitarbeitern
- Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel nur mittelmäßig gut
Man sollte sich überlegen, ob man tatsächlich neue Mitarbeiter haben will, bevor man diese einstellt, und sie nicht unmittelbar bei Beginn des Arbeitsverhältnisses direkt freistellen und entlassen.
Außerdem sollten Gehälter auch Eingreifen der Justiz ausgezahlt werden.
Etwas stärker noch auf die lokalen Gegebenheiten eingehen.
- Vorgesetzen für das Softwareentwicklungsteam ernennen
Vorgegebene Werte nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Vertrauen schaffen.
Vorgesetzte könnten evtl. etwas mehr proaktiv (also auch ausserhalb des jährlichen Personalgesprächs) nach dem Befinden/der Zufriedenheit der Mitarbeiter fragen.
Der am besten bewertete Faktor von Coupa Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Diskriminierung bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coupa Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfragen an HR werden regelmäßig ignoriert, Kommunikation muss über Gerichte erzwungen werden.
Within the teams usually quite good. From management usually quite poor.
Facilitating effective cross-department communication is usually quite complicated unless you know the right person in the other team and they're willing to make time for you. The company seems to have grown too fast and cross-sectional teams are quite understaffed, while everyone else is perpetually busy with their own immediate workload as well.
- Kein direkte Person die sich um die belangen der Mitarbeiter gekümmert hat. Geschäftsführer musste dies neben seinen eigentlichen Aufgaben wahrnehmen, zu was er eigentlich zeitlich nicht gekommen ist bzw. konnte.
Das geht auf jeden Fall besser! Eine Agenda für meetings wäre der Anfang...
zwischen Kollegen und direkten Vorgesetzten meistens ok, Management Kommunikation ist oft ein Desaster
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Some paid courses, trainings and certificates, but getting approval is very bureaucratic and at times chaotic.
Nominally there are hack days and such, but people often end up just working instead due to tight deadlines.
The criteria for advancement are quite vague - or at least how they are being applied is, but there are in house promotions.
Durch das schnelle Wachstum stehen einem viele Türen offen. Auch die Durchlässigkeit in andere Bereiche ist gegeben.
Man hatte Zeit sich täglich weiterzubilden, es gab aber keine bestimmte Lernplattform wie Linkedin Learning oder Pluralsight wo man sich wissen aneignen konnte, sondern man musst sich im Internet selbst informieren
Sprachkurse (bisher Deutsch/Englisch) bei Bedarf. Ansonsten gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden wenn der Vorgesetzte dies für notwendig erachtet. Hier ist ganz klar: BELLIN investiert!
Kaum Karriere-Perspektiven
