Das Hausgemeinschaftskonzept ist toll, die Zusammenarbeit weniger
Verbesserungsvorschläge
Lobt die Mitarbeiter mehr, zeigt Anerkennung und Wertschätzung auch in der Kommunikation, vorallem die Mitarbeiter, die fleißig sind und ihren Beruf toll ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die jeweilige Stimmungsschwankungen der Leitung an. In den Teams untereinander meistens gut.
Kommunikation
Unklar, nicht konkret. Kritiken/Fehler an dem Personal werden in einem unangemessen Ton, mit Vorwürfen geäußert,was teils zu persönlich wird.
Ich hatte den Eindruck :keine Kritik ist Lob genug.
Kollegenzusammenhalt
Alles wird weiter erzählt, am Ende nicht richtig.
Gelebt wurde, Toll Ein Anderer Machts.
Unverlässlich, bis auf ein paar wenige.
Work-Life-Balance
In meinem Fall wurde Rücksicht genommen, hat nicht immer funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Launisch, keine Kritik ist Lob genug.
Mitarbeiter, die gemocht werden erfahren gute Stimmung und der Tadel fällt recht mild aus.
Arbeitsbedingungen
Damals, zu erschwerte Pflege, so dass, das Konzept kaum umsetzbar war. Zu viel Nebentätigkeiten zu erledigen, was die Vorschicht nicht erledigt hat
Karriere/Weiterbildung
Es wurde Elearning angeboten, ist eigentlich gut, allerdings sollte sich die Anzahl der zu absolvierenden Lerneinheiten auf ein gewisses Maß beschränken. Die arbeitenden Menschen dort haben auch ein Privatleben.