Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BeneVit ist anders. Anders sind die Konzepte, anders sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anders ist die Familie, die für die BeneVit Gruppe steht, anders ist die Unternehmenskultur.
Wir wollen zeigen, dass Pflege mehr ist als Hygiene und reine Versorgung, denn sie berührt genauso die Bedürfnisse nach Zuwendung, Sicherheit und Selbstbestimmung. Niemand wird ins Bett gepflegt, Kaminfeuer statt Dauerfernsehen, selbstbestimmter Alltag als Therapie. Im gesamten Unternehmen tragen Mitarbeitende, die von ihrer Arbeit überzeugt und gut ausgebildet sind, den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Löhne wurden daher in diesem Jahre um durchschnittlich 20 Prozent erhöht.
Faire Bezahlung
Aus welchen Bestandteilen setzt sich eine faire Entlohnung in der Pflege zusammen? Bestimmt allein die Höhe des Grundgehalts, ob sich eine Pflegekraft angemessen bezahlt fühlt? Mit diesen Fragen befasst sich die BeneVit Gruppe seit ihrer Gründung im Jahr 2004 und geht, wie schon mit dem besonderen Hausgemeinschaftskonzept, in der Pflegebranche ihren ganz eigenen Weg.
Das inhabergeführte Unternehmen hat im Jahr 2021 die Gehaltsstruktur für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an den 29 Standorten in fünf Bundesländern überarbeitet und – fasst man alle Maßnahmen zusammen – die Löhne um durchschnittlich 20 Prozent erhöht. Für eine Pflegefachkraft bedeutet das: ein monatliches Bruttogehalt von 3.500 Euro (inkl. Zeitzuschläge und steuerfreies Wäschegeld), eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts, dazu 30 Tage Urlaub, betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefits wie E-Bike-Leasing und Vergünstigungen bei Onlinehändlern.
Pflegekräfte bei BeneVit arbeiten im Rahmen des speziell von BeneVit entwickelten Hausgemeinschaftskonzepts, was für sie heißt: Sie versorgen morgens durchschnittlich sechs Bewohner, können sich also ausreichend Zeit für jeden einzelnen nehmen, statt im Akkord abzufertigen, wie sonst oft üblich.
Zeit für die Bewohner und Bewohnerinnen zu haben, für den Kontakt, für das „Sich-kümmern-dürfen“ – das steht übrigens neben einer besseren Bezahlung ganz oben auf der Wunschliste von Pflegekräften. Wir meinen, beide Aspekte gehören zusammen und machen eine faire Bezahlung aus. Bei BeneVit wird das so gelebt. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Auf diese Auszeichnungen sind wir stolz: Betreiber des Jahres 2016 Altenheim Expo Award, Förderpreis zur Optimierung der Pflege psychisch kranker alter Menschen (FOPPAM), Nominierung für den großen Mittelstandspreis 2018, Sonderpreis bpa Quality Award 2019.
Zum Kennenlernen: www.benevit.net
Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.
Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!
Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.
Mit zwei Klicks zu BeneVit: https://benevit.net/jobs/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
HomeofficeAktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://benevit.net/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BeneVit Gruppe.
Die Konsequenz, mit der Qualität eingefordert und auch vermittelt wird. Nicht jede/r Kollege/in versteht das, aber ich finde es gut. Mir ist es ein Bedürfnis, mal zu sagen, dass viele vor allem in der Pflege nur noch in so einen Jammermodus arbeiten, besonders seit Corona. Es liegt aber nicht alles immer am Arbeitgeber!! Wenn man das so sieht, macht man es sich zu einfach. Wir leisten eine gute Pflege und Versorgung der Bewohner und darauf sollten wir lieber stolz sein, ...
Ich komme gerne zur Arbeit. Es gibt gute und schlechte Tage, aber die gibt es überall. Die Bewertungen, die hier teilweise abgegeben werden, sind meiner Meinung nach mehr als ungerechtfertigt. Einfach mal bewusst die positiven den negativen Dinge gegenüber stellen und dann ein Urteil fällen. Aber auch das ist ein menschliches Phänomen: Positives wird nur genommen und als selbstverständlich bewertet ohne es zu erwähnen, Negatives immer persönlich genommen, um ein Vielfaches ausgeschmückt und umgehend kommuniziert.
Wir leben hier das Hausgemeinschaftskonzept, dh. wir sind weit weg vom herkömmlichen "Stations" leben in einer Pflegeeinrichtung. Hier stehen unsere Bewohner im Fokus und somit bestimmen unsere Bewohner mit unserer Hilfestellung den Alltag. Es ist ein unbeschreiblich schönes Gefühl hier Arbeit zu dürfen und Teil der Unternehmung zu sein.
Der Druck, der spürbar auf den Leitungen liegt! Sie brauchen Hilfe, nicht noch mehr Aufgaben! Ich muss Angst haben, dass meine fantastische PDL irgendwann geht weil er zu wenig Unterstützung bekommt!
Die Einrichtungsleitung/Hauswirtschaftsleitung hat keine Ahnung, spielt sich aber auf und macht sich lächerlich, weil jeder weiß dass sie nur droht und schimpft (nie lobt) obwohl sie sich gar nicht traut Konsequenzen umzusetzen! Sie ist toll in den Diensten, aber als Leitung unbrauchbar! Früher war es toll mit ihr, heute ...
Die neuen Mitarbeiter werden schon am ersten Tag im Stich gelassen.
Müssen auf eine Station sich alleine zu recht finden ,nach drei Tagen die PFK sollen auf alle 3 Etagen einspringen, obwohl man die Bw. kaum bis überhaupt nicht kennt. Das ist in meine Augen, ein schrecklicher Fehler und eine Nachlässigkeit von BeneVit Unternehmen !!
Das Unternehmen sollte sich hier nicht äußern und alle möglichen Ausreden finden!! Wenn sie etwas zum Besseren verändern wollen, die sollen mit keinen leeren Versprechen ...
Das immer wieder von der Holding aus Druck gemacht wird und die Mitarbeiter alles ausbaden müssen.
Jetzt gibt es keinen Kaffee mehr für Angehörige aber auch für Mitarbeiter!!!BeneVit bezahlt zu schlecht insgesamt deshalb kommen keine neuen Mitarbeiter
Wie kann man so jemanden zur Einrichtungsleitung machen?
Das Haus Steinach geht langsam kaputt aber der BigBoss schränkt weiter ein. anstatt Geld zu investieren gibt es kein Eis, kein Kaffee und Getränke mehr für Mitarbeiter und Angehörige
Mehr weiche Obst (Banane, reife Zwetschgen oder Pflaumen, Trauben, Mandarine) sowie Fruchtjoghurt anbieten. Viele Senioren wollen noch auch in der Nacht manchmal etwas leckeres, leichtes essen. Die Äpfel Sorten sind viel zu hart, die Bewohner können die nicht essen, nicht mal anbeißen.
Hautschutzprodukte (keine Body Lotion), Wundschutzcremen und zwar für jeden Bewohner und regelmäßig. Größere Tuben - sind auch günstiger. Bei so etwas darf man nicht sparen, weil, wenn die Haut aufgeht, hat man größere Schaden und Kosten, bis sie ...
Der Geschäftsführer sollte nicht immer nur rumjammern, wie schwer es ihm doch alle machen. Vielmehr auch wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen. Es werden Mantra-ähnlich immer die selben Phrasen gedroschen. Mitarbeiter werden in Schulungen unter Druck gesetzt. Vorschläge von Mitarbeitern nicht einfach nur abbügeln. Die Qualität der Pflege lässt immer mehr nach im Haus, aber Hauptsache die Preise können erhöht werden. Wenn man sich die Jobbörse mal anschaut, stellt man fest, das das Führungspersonal ständig wechselt.
Nicht viel! Vielleicht mal die tolle Arbeit der Leitungen bemerken und ihnen mehr bezahlen, loben, danken! Jetzt geht die Einrichtungsleitung obwohl sie absolut Spitze war! Liegt bestimmt nicht an den Mitarbeitern sondern nur an fehlender Aufmerksamkeit durch die Holding!
Man kann die guten Leute nicht einfach gehen lassen, der Big Boss muss sich was einfallen lassen, sonst gehen noch mehr gute Leute, obwohl sie gerne bei uns sind!
Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Wirklich schön zu sehen wie fit ältere Kollegen sind und eine tolle Mischung mit uns jungen ergeben und man alles einfach fragen kann
Wertschätzung im team gegenüber den älteren Kollegen ist da, haben auf genau diesen Respekt einfach verdient!
Die jungen lernen von den älteren,und die älteren von den jungen. Alle sind füreinander da.
Ich habe keine älteren Kollegen gesehen, deshalb kann ich darüber keine Aussagen machen
Hauptsache man ist einsatzbereit und arbeitet….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden oft nicht zeitnah weitergegeben. Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und nicht mit Lieblingsmitarbeitern über andere herziehen. Lob und Wertschätzung gibt es nicht. Es wird nur immer Druck aufgebaut.
War mal besser untereinander. Seit Monaten viele Leiharbeiter und wechselnde Schüler. Merkt man leider in der Kommunikation. HWL top bemüht, kommt nur leider gegen den selbsternannten BigBoss nicht an
Es wird vieles immer wieder und wieder mit wenigen Mitarbeitern besprochen aber umgesetzt wird kaum was. Informationen werden kaum weitergegeben nur Klatsch und Tratsch funktioniert hervorragend
Erfolgt hinter dem Rücken der MA. Anstatt den MA direkt anzusprechen wird erst einmal auf Gerüchte und Geschichten gehört.
Trotz täglicher Blitzrunde bleiben Fragen offen - geht schon los daß sie den Mitarbeitern hinterher telefonieren müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
"Externe Persönlichkeitsentwicklung" und Coaching bekommt man von der neuen Freundin der Geschäftsleitung wow.
Fachlich gibt es keine Weiterbildungen. Wenn der Mitarbeiter komplexe Aufgaben erledigen soll, für die er nicht die erforderlichen Kenntnisse mitbringt, ist auf sich alleine gestellt. Denn, die Geschäftsleitung verteilt die Aufgaben unbeachtet dessen und wenn Aufgaben verteilt werden dann müssen die auch sofort erledigt werden!
Super! BeneVit hat mittlerweile eine eigene Akademie!
Externe Schulungen können verhandelt werden! Jede Einrichtung, die es braucht, wird durch die Leitung der Akademie engmaschig betreut- bis alles erledigt ist, wofür es Lösungen braucht!
An sich ja. Man kann sich weiterbilden, aber für das Jahr ist das Gelde schon aufgebraucht und paar Kollegen mussten wieder aus der Schule raus genommen werden wegen Betriebsrat.
Aber Ausbildung wird an sich angeboten und kann man machen.
Externe Fortbildungen werden nicht zugelassen, oder man muss seine Schulungen zu Hause machen bzw. darf ein Fernstudium für eine Fortbildung absolvieren.
Durch E Lerning findet ein regelmäßige Fortbildungen statt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit sich auch extern Weiter und Fortbilden
