Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BeneVit Gruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen für die gute Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt gelobt. Besonders hervorgehoben wird das Hausgemeinschaftskonzept, welches jedoch nur mit ausreichend Personal umsetzbar ist. Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut, allerdings gibt es Verbesserungsbedarf bei der offenen Kommunikation im Haus. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl interne Schulungen als auch E-Learning, jedoch werden externe Fortbildungen nur begrenzt zugelassen.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Es wird ein Mangel an Personal bemängelt, was zu hohem Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter:innen führt. Zudem wird das Vorgesetztenverhalten kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt
Das Hausgemeinschaftskonzept
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den Personalmangel
Das Vorgesetztenverhalten
Die eingeschränkten externen Fortbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BeneVit Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Sie loben das angenehme Arbeitsklima und betonen, dass sie gut miteinander auskommen und sich gegenseitig unterstützen. Zudem fühlen sich viele wertgeschätzt und erhalten regelmäßiges Feedback. Das Hausgemeinschaftskonzept und die moderne Einrichtung tragen ebenfalls zu einer guten Atmosphäre bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manchmal herrscht Stress und hoher Druck, insbesondere aufgrund von Personalmangel. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen scheint ebenfalls problematisch zu sein. In einigen Teams gibt es Schwierigkeiten mit der Geschäftsführung, was das Arbeitsklima beeinträchtigt. Ehrlichkeit und Wertschätzung fehlen manchmal, was von einigen Mitarbeiter:innen als belastend empfunden wird. Trotz dieser Herausforderungen betonen die Mitarbeiter:innen, dass im richtigen Team viel erreicht werden kann.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der BeneVit Gruppe variieren. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation von Lob und Kritik und den regelmäßigen Austausch. Sie sehen ihre Vorgesetzten als professionell, fair und respektvoll an. Es wird hervorgehoben, dass einige Führungskräfte als vorbildlich und bemüht wahrgenommen werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Führungskompetenz, Druck und fehlender Wertschätzung. Sie fühlen sich nicht ausreichend unterstützt und haben das Gefühl, dass ihre Belange nicht berücksichtigt werden. Es gibt Berichte über hohe Fluktuation von Führungskräften und Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung. Zudem wird erwähnt, dass es Unterschiede im Verhalten der Vorgesetzten gibt, was zu einer ungleichen Behandlung führen kann.
Die Kommunikation bei der BeneVit Gruppe scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Insbesondere wird die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und den Vorgesetzten als ausbaufähig beschrieben. Es wird angedeutet, dass die Art der Kommunikation eine Rolle spielt und dass es manchmal an Transparenz und Aufrichtigkeit fehlt.
Trotz täglicher Informationsrunden bleiben offenbar Fragen offen und wichtige Informationen werden nicht immer effektiv weitergegeben. Es gibt auch Hinweise auf Probleme mit dem Zuhören und dem Druckaufbau durch mangelnde Kommunikation. Die formelle Kommunikation scheint weniger gut zu funktionieren als die informelle, wobei letztere manchmal als übermäßiges Gerede wahrgenommen wird.
Obwohl es regelmäßige Teamgespräche gibt, besteht das Gefühl, dass die Kommunikation von oben nach unten verbessert werden könnte. Insgesamt zeigt sich ein Bild von einer Organisation, die in Sachen Kommunikation Fortschritte macht, aber noch Raum für Steigerungen hat.
Bei der BeneVit Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt als stark und gut beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen besonders bemüht sind, diesen aufrechtzuerhalten. Trotz Herausforderungen wie Personalmangel und offenen Stellen halten die Mitarbeiter:innen zusammen und arbeiten Hand in Hand, insbesondere in schwierigen Situationen. Die meisten Kolleg:innen sind freundlich, kooperativ und finden konstruktive Lösungen. Sie unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang, um die Bewohner bestmöglich zu versorgen.
Jedoch gibt es auch negative Aspekte. Es wurde berichtet, dass über Kolleg:innen gelästert wird und neue Mitarbeiter:innen ausgenutzt werden. Einige Mitarbeiter:innen haben Angst vor dem/der Vorgesetzten und versuchen dessen Wut zu vermeiden. Zudem gibt es kleinere Konflikte, die jedoch meist schnell gelöst werden können. Es wurde auch festgestellt, dass sich Gruppen aufgrund von Freundschaften bilden und bei Mitarbeiterverabschiedungen oft negativ über die betreffende Person gesprochen wird.
BeneVit ist anders. Anders sind die Konzepte, anders sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anders ist die Familie, die für die BeneVit Gruppe steht, anders ist die Unternehmenskultur.
Wir wollen zeigen, dass Pflege mehr ist als Hygiene und reine Versorgung, denn sie berührt genauso die Bedürfnisse nach Zuwendung, Sicherheit und Selbstbestimmung. Niemand wird ins Bett gepflegt, Kaminfeuer statt Dauerfernsehen, selbstbestimmter Alltag als Therapie. Im gesamten Unternehmen tragen Mitarbeitende, die von ihrer Arbeit überzeugt und gut ausgebildet sind, den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Löhne wurden daher in diesem Jahre um durchschnittlich 20 Prozent erhöht.
Faire Bezahlung
Aus welchen Bestandteilen setzt sich eine faire Entlohnung in der Pflege zusammen? Bestimmt allein die Höhe des Grundgehalts, ob sich eine Pflegekraft angemessen bezahlt fühlt? Mit diesen Fragen befasst sich die BeneVit Gruppe seit ihrer Gründung im Jahr 2004 und geht, wie schon mit dem besonderen Hausgemeinschaftskonzept, in der Pflegebranche ihren ganz eigenen Weg.
Das inhabergeführte Unternehmen hat im Jahr 2021 die Gehaltsstruktur für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an den 29 Standorten in fünf Bundesländern überarbeitet und – fasst man alle Maßnahmen zusammen – die Löhne um durchschnittlich 20 Prozent erhöht. Für eine Pflegefachkraft bedeutet das: ein monatliches Bruttogehalt von 3.500 Euro (inkl. Zeitzuschläge und steuerfreies Wäschegeld), eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts, dazu 30 Tage Urlaub, betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefits wie E-Bike-Leasing und Vergünstigungen bei Onlinehändlern.
Pflegekräfte bei BeneVit arbeiten im Rahmen des speziell von BeneVit entwickelten Hausgemeinschaftskonzepts, was für sie heißt: Sie versorgen morgens durchschnittlich sechs Bewohner, können sich also ausreichend Zeit für jeden einzelnen nehmen, statt im Akkord abzufertigen, wie sonst oft üblich.
Zeit für die Bewohner und Bewohnerinnen zu haben, für den Kontakt, für das „Sich-kümmern-dürfen“ – das steht übrigens neben einer besseren Bezahlung ganz oben auf der Wunschliste von Pflegekräften. Wir meinen, beide Aspekte gehören zusammen und machen eine faire Bezahlung aus. Bei BeneVit wird das so gelebt. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Auf diese Auszeichnungen sind wir stolz: Betreiber des Jahres 2016 Altenheim Expo Award, Förderpreis zur Optimierung der Pflege psychisch kranker alter Menschen (FOPPAM), Nominierung für den großen Mittelstandspreis 2018, Sonderpreis bpa Quality Award 2019.
Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!
Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
66%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Parkplatz
54%
Barrierefrei
50%
Betriebsarzt
50%
Coaching
44%
Rabatte
42%
Firmenwagen
40%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Mitarbeiter-Events
36%
Flexible Arbeitszeiten
31%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Kinderbetreuung
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Essenszulage
17%
Diensthandy
16%
Kantine
12%
Internetnutzung
6%
Homeoffice
6%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net
Faire Bezahlung Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2021: 20 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen
Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!
Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/ Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021). Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Embrace)
Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/ Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten. Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:
Ihr Engagement für Ihren Beruf
Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
Ihre Aufgeschlossenheit
Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich komme gerne zur Arbeit. Es gibt gute und schlechte Tage, aber die gibt es überall. Die Bewertungen, die hier teilweise abgegeben werden, sind meiner Meinung nach mehr als ungerechtfertigt. Einfach mal bewusst die positiven den negativen Dinge gegenüber stellen und dann ein Urteil fällen. Aber auch das ist ein menschliches Phänomen: Positives wird nur genommen und als selbstverständlich bewertet ohne es zu erwähnen, Negatives immer persönlich genommen, um ein Vielfaches ausgeschmückt und umgehend kommuniziert.
Hier wird der Alltag mit Bewohnern gestaltet . Es steht nicht im Fokus das die Arbeit schnell erledigt wird sondern gemeinsam und es wird wenn möglich immer der Bewohner mit eingebunden Zudem ist es toll das Kinder und auch Hunde nicht nur erlaubt sind sondern sie wunderbar in den Alltag mit eingebunden werden Baulich ist es auch einfach gemütlich ! Keine langen tristen Flure sondern gemütliche Hausgemeinschaften
Ein sehr respektvoller, herzlicher Umgang mit Bewohnern und uns Mitarbeitern. Egal was ist man kann immer zur PDL und Leitung. Als 2 fach Mama hat Benevit mir geholfen, mit den Arbeitszeiten meinen Kindern und der Ausbildung gerecht zu werden. Dank meinen tollen Kollegen gehe ich mit einem Lachen zu Arbeit und mit einem Lachen nach Hause.
- faires und überpünktliches Gehalt - auf Dienstplanwünsche wird eingegangen - Kinder und Hunde können mitgebracht werden - großer kollegialer Zusammenhalt - regelmäßige Fortbildungen - familiärer Umgang untereinander - die Leitungen haben immer ein offenes Ohr - man kann eigene Ideen und Vorschläge einbringen
Der Druck, der spürbar auf den Leitungen liegt! Sie brauchen Hilfe, nicht noch mehr Aufgaben! Ich muss Angst haben, dass meine fantastische PDL irgendwann geht weil er zu wenig Unterstützung bekommt! Die Einrichtungsleitung/Hauswirtschaftsleitung hat keine Ahnung, spielt sich aber auf und macht sich lächerlich, weil jeder weiß dass sie nur droht und schimpft (nie lobt) obwohl sie sich gar nicht traut Konsequenzen umzusetzen! Sie ist toll in den Diensten, aber als Leitung unbrauchbar! Früher war es toll mit ihr, heute ...
Die neuen Mitarbeiter werden schon am ersten Tag im Stich gelassen. Müssen auf eine Station sich alleine zu recht finden ,nach drei Tagen die PFK sollen auf alle 3 Etagen einspringen, obwohl man die Bw. kaum bis überhaupt nicht kennt. Das ist in meine Augen, ein schrecklicher Fehler und eine Nachlässigkeit von BeneVit Unternehmen !! Das Unternehmen sollte sich hier nicht äußern und alle möglichen Ausreden finden!! Wenn sie etwas zum Besseren verändern wollen, die sollen mit keinen leeren Versprechen ...
Das immer wieder von der Holding aus Druck gemacht wird und die Mitarbeiter alles ausbaden müssen. Jetzt gibt es keinen Kaffee mehr für Angehörige aber auch für Mitarbeiter!!!BeneVit bezahlt zu schlecht insgesamt deshalb kommen keine neuen Mitarbeiter Wie kann man so jemanden zur Einrichtungsleitung machen? Das Haus Steinach geht langsam kaputt aber der BigBoss schränkt weiter ein. anstatt Geld zu investieren gibt es kein Eis, kein Kaffee und Getränke mehr für Mitarbeiter und Angehörige
Die Pflegeleitung, Hauswirtschaft.... hat Angst vor der Holding alles wird selber irgendwie erledigt/vertuscht und es regiert das Chaos unter den Mitarbeitern jeder arbeitet nur vor sich hin und keiner fühlt sich als Team. Es gibt keine FSJ /Praktikanten wo auch mal arbeiten erledigen und das Team unterstützen. Und viele faule Kollegen entlassen wo nur ihre Zeit absitzen und ihre Kohle kassieren.
Die Geschäftsführung der BeneVit Holding, sollte die Leistung und das Engagement seiner Leitungen mehr wertschätzen. Neue Leistungskräfte sollten Feedback Gespräche vor Beendigung der Probezeit erhalten mit konstruktiver Kritik und mit Wertschätzung der geleisteten Tätigkeit. Im Verwaltungsbereich der Altenheime wäre eine zusätzliche Hilfskraft hilfreich.
Mehr Personal einstellen, dann muss man halt mal tiefer in die Tasche greifen, gutes Personal ist teuer!!! Das war schon immer so. Den Kollegen die sich Tag täglich den Hintern aufreißen mal ein bisschen mehr Wertschätzung entgegen bringen. Man ist dort nur einen Nummer, denen ist egal wenn du am Limit bist, Hauptsache der Betrieb läuft weiter.
Mehr Personal einstellen Mama Dienste anbieten damit man auch ein Puffer hat für außergewöhnliches und zur Entlastung damit sich in der Pflege auch die Qualität wieder verbessert und man die BW wieder ordentlich versorgen kann ohne schlechtes Gewissen
Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Jede Altersklasse ist vertreten. Von Schülern, über junge Eltern, bishin zu älteren Kollegen. Jeder wird gleich behandelt und untereinander Rücksicht aufeinander genommen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden oft nicht zeitnah weitergegeben. Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und nicht mit Lieblingsmitarbeitern über andere herziehen. Lob und Wertschätzung gibt es nicht. Es wird nur immer Druck aufgebaut.
War mal besser untereinander. Seit Monaten viele Leiharbeiter und wechselnde Schüler. Merkt man leider in der Kommunikation. HWL top bemüht, kommt nur leider gegen den selbsternannten BigBoss nicht an
Die Führungskräfte in den einzelnen Häuser versuchen so gut es geht ihre Mitarbeiter einzubeziehen zu loben nur wird das von ganz oben nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
"Externe Persönlichkeitsentwicklung" und Coaching bekommt man von der neuen Freundin der Geschäftsleitung wow. Fachlich gibt es keine Weiterbildungen. Wenn der Mitarbeiter komplexe Aufgaben erledigen soll, für die er nicht die erforderlichen Kenntnisse mitbringt, ist auf sich alleine gestellt. Denn, die Geschäftsleitung verteilt die Aufgaben unbeachtet dessen und wenn Aufgaben verteilt werden dann müssen die auch sofort erledigt werden!
Super! BeneVit hat mittlerweile eine eigene Akademie! Externe Schulungen können verhandelt werden! Jede Einrichtung, die es braucht, wird durch die Leitung der Akademie engmaschig betreut- bis alles erledigt ist, wofür es Lösungen braucht!
An sich ja. Man kann sich weiterbilden, aber für das Jahr ist das Gelde schon aufgebraucht und paar Kollegen mussten wieder aus der Schule raus genommen werden wegen Betriebsrat. Aber Ausbildung wird an sich angeboten und kann man machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.