Let's make work better.

BeneVit Gruppe Logo

BeneVit 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score332 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die BeneVit Gruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen für die gute Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt gelobt. Besonders hervorgehoben wird das Hausgemeinschaftskonzept, welches jedoch nur mit ausreichend Personal umsetzbar ist. Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut, allerdings gibt es Verbesserungsbedarf bei der offenen Kommunikation im Haus. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl interne Schulungen als auch E-Learning, jedoch werden externe Fortbildungen nur begrenzt zugelassen.

Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Es wird ein Mangel an Personal bemängelt, was zu hohem Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter:innen führt. Zudem wird das Vorgesetztenverhalten kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die gute Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt
  • Das Hausgemeinschaftskonzept
  • Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Den Personalmangel
  • Das Vorgesetztenverhalten
  • Die eingeschränkten externen Fortbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in52 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann34 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Pflegeassistent:in30 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

BeneVit ist anders.

Wer wir sind

BeneVit ist anders. Anders sind die Konzepte, anders sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anders ist die Familie, die für die BeneVit Gruppe steht, anders ist die Unternehmenskultur.

Wir wollen zeigen, dass Pflege mehr ist als Hygiene und reine Versorgung, denn sie berührt genauso die Bedürfnisse nach Zuwendung, Sicherheit und Selbstbestimmung. Niemand wird ins Bett gepflegt, Kaminfeuer statt Dauerfernsehen, selbstbestimmter Alltag als Therapie. Im gesamten Unternehmen tragen Mitarbeitende, die von ihrer Arbeit überzeugt und gut ausgebildet sind, den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Löhne wurden daher in diesem Jahre um durchschnittlich 20 Prozent erhöht.

Faire Bezahlung

Aus welchen Bestandteilen setzt sich eine faire Entlohnung in der Pflege zusammen? Bestimmt allein die Höhe des Grundgehalts, ob sich eine Pflegekraft angemessen bezahlt fühlt? Mit diesen Fragen befasst sich die BeneVit Gruppe seit ihrer Gründung im Jahr 2004 und geht, wie schon mit dem besonderen Hausgemeinschaftskonzept, in der Pflegebranche ihren ganz eigenen Weg.

Das inhabergeführte Unternehmen hat im Jahr 2021 die Gehaltsstruktur für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an den 29 Standorten in fünf Bundesländern überarbeitet und – fasst man alle Maßnahmen zusammen – die Löhne um durchschnittlich 20 Prozent erhöht. Für eine Pflegefachkraft bedeutet das: ein monatliches Bruttogehalt von 3.500 Euro (inkl. Zeitzuschläge und steuerfreies Wäschegeld), eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts, dazu 30 Tage Urlaub, betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefits wie E-Bike-Leasing und Vergünstigungen bei Onlinehändlern.

Pflegekräfte bei BeneVit arbeiten im Rahmen des speziell von BeneVit entwickelten Hausgemeinschaftskonzepts, was für sie heißt: Sie versorgen morgens durchschnittlich sechs Bewohner, können sich also ausreichend Zeit für jeden einzelnen nehmen, statt im Akkord abzufertigen, wie sonst oft üblich.

Zeit für die Bewohner und Bewohnerinnen zu haben, für den Kontakt, für das „Sich-kümmern-dürfen“ – das steht übrigens neben einer besseren Bezahlung ganz oben auf der Wunschliste von Pflegekräften. Wir meinen, beide Aspekte gehören zusammen und machen eine faire Bezahlung aus. Bei BeneVit wird das so gelebt. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!

Auf diese Auszeichnungen sind wir stolz: Betreiber des Jahres 2016 Altenheim Expo Award, Förderpreis zur Optimierung der Pflege psychisch kranker alter Menschen (FOPPAM), Nominierung für den großen Mittelstandspreis 2018, Sonderpreis bpa Quality Award 2019.

Zum Kennenlernen: www.benevit.net

Produkte, Services, Leistungen

Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.

Perspektiven für die Zukunft

Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!

Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.

Mit zwei Klicks zu BeneVit: https://benevit.net/jobs/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


  • Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net

    Faire Bezahlung
    Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2021: 20 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen

    Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits
    Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!

    Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/

    Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021).

    Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Embrace)


    Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/

    Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten.

    Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen.

    Interessiert? Fragen Sie uns einfach!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Altenpflege
  • Hauswirtschaft
  • Haustechnik
  • Betreuung
  • Leitungskräfte

Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://benevit.net/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BeneVit Gruppe.

  • BeneVit Gruppe

    Grasshoppersstraße 21
    72116 Mössingen

    Telefon +49 7473 94864-20

    WhatsApp +49 171 5701 477

    bewerbungen@benevit.net

    www.benevit.net

  • Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:

    • Ihr Engagement für Ihren Beruf
    • Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
    • Ihre Aufgeschlossenheit
  • Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich komme gerne zur Arbeit. Es gibt gute und schlechte Tage, aber die gibt es überall. Die Bewertungen, die hier teilweise abgegeben werden, sind meiner Meinung nach mehr als ungerechtfertigt. Einfach mal bewusst die positiven den negativen Dinge gegenüber stellen und dann ein Urteil fällen. Aber auch das ist ein menschliches Phänomen: Positives wird nur genommen und als selbstverständlich bewertet ohne es zu erwähnen, Negatives immer persönlich genommen, um ein Vielfaches ausgeschmückt und umgehend kommuniziert.
Bewertung lesen
Hier wird der Alltag mit Bewohnern gestaltet . Es steht nicht im Fokus das die Arbeit schnell erledigt wird sondern gemeinsam und es wird wenn möglich immer der Bewohner mit eingebunden
Zudem ist es toll das Kinder und auch Hunde nicht nur erlaubt sind sondern sie wunderbar in den Alltag mit eingebunden werden
Baulich ist es auch einfach gemütlich ! Keine langen tristen Flure sondern gemütliche Hausgemeinschaften
Bewertung lesen
Ein sehr respektvoller, herzlicher Umgang mit Bewohnern und uns Mitarbeitern.
Egal was ist man kann immer zur PDL und Leitung.
Als 2 fach Mama hat Benevit mir geholfen, mit den Arbeitszeiten meinen Kindern und der Ausbildung gerecht zu werden. Dank meinen tollen Kollegen gehe ich mit einem Lachen zu Arbeit und mit einem Lachen nach
Hause.
Bewertung lesen
- faires und überpünktliches Gehalt
- auf Dienstplanwünsche wird eingegangen
- Kinder und Hunde können mitgebracht werden
- großer kollegialer Zusammenhalt
- regelmäßige Fortbildungen
- familiärer Umgang untereinander
- die Leitungen haben immer ein offenes Ohr
- man kann eigene Ideen und Vorschläge einbringen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Druck, der spürbar auf den Leitungen liegt! Sie brauchen Hilfe, nicht noch mehr Aufgaben! Ich muss Angst haben, dass meine fantastische PDL irgendwann geht weil er zu wenig Unterstützung bekommt!
Die Einrichtungsleitung/Hauswirtschaftsleitung hat keine Ahnung, spielt sich aber auf und macht sich lächerlich, weil jeder weiß dass sie nur droht und schimpft (nie lobt) obwohl sie sich gar nicht traut Konsequenzen umzusetzen! Sie ist toll in den Diensten, aber als Leitung unbrauchbar! Früher war es toll mit ihr, heute ...
Die neuen Mitarbeiter werden schon am ersten Tag im Stich gelassen.
Müssen auf eine Station sich alleine zu recht finden ,nach drei Tagen die PFK sollen auf alle 3 Etagen einspringen, obwohl man die Bw. kaum bis überhaupt nicht kennt. Das ist in meine Augen, ein schrecklicher Fehler und eine Nachlässigkeit von BeneVit Unternehmen !!
Das Unternehmen sollte sich hier nicht äußern und alle möglichen Ausreden finden!! Wenn sie etwas zum Besseren verändern wollen, die sollen mit keinen leeren Versprechen ...
Bewertung lesen
Das immer wieder von der Holding aus Druck gemacht wird und die Mitarbeiter alles ausbaden müssen.
Jetzt gibt es keinen Kaffee mehr für Angehörige aber auch für Mitarbeiter!!!BeneVit bezahlt zu schlecht insgesamt deshalb kommen keine neuen Mitarbeiter
Wie kann man so jemanden zur Einrichtungsleitung machen?
Das Haus Steinach geht langsam kaputt aber der BigBoss schränkt weiter ein. anstatt Geld zu investieren gibt es kein Eis, kein Kaffee und Getränke mehr für Mitarbeiter und Angehörige
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Pflegeleitung, Hauswirtschaft.... hat Angst vor der Holding alles wird selber irgendwie erledigt/vertuscht und es regiert das Chaos unter den Mitarbeitern jeder arbeitet nur vor sich hin und keiner fühlt sich als Team. Es gibt keine FSJ /Praktikanten wo auch mal arbeiten erledigen und das Team unterstützen. Und viele faule Kollegen entlassen wo nur ihre Zeit absitzen und ihre Kohle kassieren.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung der BeneVit Holding, sollte die Leistung und das Engagement seiner Leitungen mehr wertschätzen.
Neue Leistungskräfte sollten Feedback Gespräche vor Beendigung der Probezeit erhalten mit konstruktiver Kritik und mit Wertschätzung der geleisteten Tätigkeit.
Im Verwaltungsbereich der Altenheime wäre eine zusätzliche Hilfskraft hilfreich.
Bewertung lesen
Mehr Personal einstellen, dann muss man halt mal tiefer in die Tasche greifen, gutes Personal ist teuer!!! Das war schon immer so.
Den Kollegen die sich Tag täglich den Hintern aufreißen mal ein bisschen mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Man ist dort nur einen Nummer, denen ist egal wenn du am Limit bist, Hauptsache der Betrieb läuft weiter.
Bewertung lesen
Mehr Personal einstellen Mama Dienste anbieten damit man auch ein Puffer hat für außergewöhnliches und zur Entlastung damit sich in der Pflege auch die Qualität wieder verbessert und man die BW wieder ordentlich versorgen kann ohne schlechtes Gewissen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Jede Altersklasse ist vertreten. Von Schülern, über junge Eltern, bishin zu älteren Kollegen. Jeder wird gleich behandelt und untereinander Rücksicht aufeinander genommen.
5
Bewertung lesen
Ich finde dass wir keine Differenz zwischen die Jüngeren oder Älteren Kollegen haben,
5
Bewertung lesen
Es wird Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen und sie werden unterstützt
5
Bewertung lesen
Kann ich jetzt nichts negatives sagen
5
Bewertung lesen
Es bekommt jeder eine Chance
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


Wichtige Informationen werden oft nicht zeitnah weitergegeben. Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und nicht mit Lieblingsmitarbeitern über andere herziehen. Lob und Wertschätzung gibt es nicht. Es wird nur immer Druck aufgebaut.
1
Bewertung lesen
War mal besser untereinander. Seit Monaten viele Leiharbeiter und wechselnde Schüler. Merkt man leider in der Kommunikation. HWL top bemüht, kommt nur leider gegen den selbsternannten BigBoss nicht an
3
Bewertung lesen
Die Führungskräfte in den einzelnen Häuser versuchen so gut es geht ihre Mitarbeiter einzubeziehen zu loben nur wird das von ganz oben nicht wertgeschätzt
3
Bewertung lesen
Regelmäßige Teamsitzung, täglich Blitz, die Leitungen informieren! Aber die Informationen im Team werden oft nicht weitergegeben.
3
Bewertung lesen
Trotz täglicher Blitzrunde bleiben Fragen offen - geht schon los daß sie den Mitarbeitern hinterher telefonieren müssen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


"Externe Persönlichkeitsentwicklung" und Coaching bekommt man von der neuen Freundin der Geschäftsleitung wow.
Fachlich gibt es keine Weiterbildungen. Wenn der Mitarbeiter komplexe Aufgaben erledigen soll, für die er nicht die erforderlichen Kenntnisse mitbringt, ist auf sich alleine gestellt. Denn, die Geschäftsleitung verteilt die Aufgaben unbeachtet dessen und wenn Aufgaben verteilt werden dann müssen die auch sofort erledigt werden!
1
Bewertung lesen
Super! BeneVit hat mittlerweile eine eigene Akademie!
Externe Schulungen können verhandelt werden! Jede Einrichtung, die es braucht, wird durch die Leitung der Akademie engmaschig betreut- bis alles erledigt ist, wofür es Lösungen braucht!
5
Bewertung lesen
An sich ja. Man kann sich weiterbilden, aber für das Jahr ist das Gelde schon aufgebraucht und paar Kollegen mussten wieder aus der Schule raus genommen werden wegen Betriebsrat.
Aber Ausbildung wird an sich angeboten und kann man machen.
3
Bewertung lesen
Wer möchte kann an einem Coaching teilnehmen. Sonstige Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber auch unterstützt.
4
Bewertung lesen
Man kann sich als Leitung, als Praxisanleiter und in der Präsenz weiterbilden, sonst allerdings nix
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.
Anmelden