Arbeitsatmosphäre

Untereinander war sie gut, Abteilungsführung war einfach nur unterirdisch.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne Führungseigenschaften aber als Selbstdarsteller auffallend haben da nichts zu suchen. Eigene Fehler auf Mitarbeiter abzuwälzen ist einfach nur schäbig, Mitdenken ja, solange es in die Meinung des Vorgesetzten passt. Tanzen wie ein Rumpelstilzchen und Sachen auf die Erde schmeissen hat mit Führung absolut nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

War durch geschürten Konkurrenzkampf von der Führung von Jahr zu Jahr schlechter geworden.

Interessante Aufgaben

Interessanter Arbeitsbereich obwohl nicht immer einfach immer den Spagat zu finden zwischen „ was ist nötig und was ist möglich“

Kommunikation

War nicht immer ausreichend und das miteinander sprechen blieb zu Gunsten von E- Mails auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich in den Abteilungen, wegloben, Versetzungsandrohungen um in andere Abteilungen zu gehen usw. Der Betriebsrat wäre hilfreich wenn er nicht untertauchen würde.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Spielzeug der Belobigung oder des Tadels. Fordern geht nur einher mit Fördern. Eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Habe den grössten Teil selbst bezahlen müssen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Betriebsrente verdient den Namen nicht unbedingt, Nachbesserung tut not.

Arbeitsbedingungen

Wenn ein Unternehmen sich Bedingungen ( internationale und nationale Vorschriften, Vorgaben, Regeln und Verordnungen ) unterwirft, kann es diese, erlaubt oder nicht erlaubt, ändern aber dann müssen die Damen und Herren der Führung auch dahinter stehen und nicht beim ersten Gegenwind ihre Mitarbeiter voran schicken. Selbst dann von nichts gewusst zu haben und die drei berühmten Affen spielen, nichts sehen, hören und sprechen wenn es eng wird.

Image

Es liegt an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inkl. der Führungskräfte der Firma wie die Innen- und Aussendarstellung stattfindet. Je besser die Offenheit und Ehrlichkeit innerhalb ist je besser ist die Aussendarstellung.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterumfragen nicht nur durchführen sondern wirklich neutral bewerten und dann in die Umsetzung gehen ohne auf halben oder ganzen Weg stehen zu bleiben. Da kann man sich die hohen Kosten sparen.