Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Leitung eher schlecht als recht.
Bonussystem nicht förderlich für den einzelnen Angestellten, kann es kaum beeinflussen, bezieht sich auf die gesamte Benteler Gruppe weltweit. Im Vergleich zur Konkurrenz eher schlecht!

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzem unterschiedlich, insgesamt eher negativ, bedingt durch eventuell schlechte Schulungen der Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Das wenige Positive am Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sie, leider ist die Umsetzung bedingt durch aufgesetzte Managementsysteme eher schlecht. Da geht noch was!

Kommunikation

Seit dem Bekanntwerden, dass die Performance aus dem Ruder läuft, schaltet sich die Geschäftsführung per Videosequenzen im Intranet ein. Ansonsten läuft wohl noch einiges über die Flurpost.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen entsprechen den Stand wie vor 10 Jahren. Keine neuen Angebote. Externe werden kaum genehmigt.
Sie Managementboard, 90% extern hinzgekommene Führungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie oben erwähnt, schwach ausgebildetes Bonussystem. Nicht motivierend für Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Bürokultur (Großraumbüros) sind nicht förderlich, hohe Lautstärke, hoher Stresspegel, etc.
Kaum Rückzugsorte, vor allem für kreative Köpfe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Förderung bei z.B. E-Fahrräder für Mitarbeiter. Allgemein in der Deutschen Industrie gibt es diese Förderung.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, aber teilweise mit Kontrolle ....
Sportprogramme sind positiv

Image

War schon bedeutend besser!
Positiv, der Einstieg in die E-Mobility, Negativ, das Engagement in der Rüstungsindustrie!

Verbesserungsvorschläge

• Back to the roots! Förderung der Mitarbeiter an der Basis. und vor allem die Kapazitätsauslastung betrachten! Besonders bei den Projektleitern. Sie müssten höhere Verantwortung und Entscheidungen tragen dürfen und Projekte selbst budgetieren. Matrixorganisation einschränken. Projektmanagementsysteme deutlich entschlacken und individuell anpassen.

Pro

Vielfalt der Produkte

Contra

oben beschrieben