Nach 14 Monaten Funkstille eine Absage schicken. Bad Candidate Experience!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Benteler Group in Paderborn als Leiter Recruiting/Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbermanagement und die Recruitingprozesse nachhaltig verbessern. Wenn Benteler es sich als Arbeitgeber leisten kann, sich ein Bewerbermanagement aus den 90er Jahren zu leisten (überhaupt kein Feedback an Bewerber), dann bitte diese Strategie auch kontinuierlich weiter verfolgen. Dann bitte niemals eine Absage an Bewerber senden, wenn der letzte Kontakt mehr als 3 Monate her ist. Das Unternehmen gelangt wieder in Erinnerung des Bewerbers und nötigt ihn zu einem Kommentar bei Kununu.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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