offenes Gespräch, keine langweiligen standartfragen.
abwechslungsreicher Austausch
Seit 4 Monaten keine Antwort. Nach telefonischer Rückfrage meinerseits, wurde die Stellen "wohl" anderweitig vergeben. Eine Angemessene Rückmeldung darf doch von einem International agierendem Unternehmen erwarten. Bis heute keine Rückmeldung, weder Schriftlich noch telefonisch. No - Go in Zeiten des Fachkräftemangels. Nicht zu Empfehlen!
Im Gegensatz zu Traineeprogrammen anderer Unternehmen erfolgte nach jedem Schritt eine schnelle Rückmeldung. Direkt beim ersten Kontakt wurden alle weiteren Schritte erklärt und wann jeweils mit einer Zu-/Absage zu rechnen ist. Sehr positiv im Vergleich mit anderen Unternehmen!
Im Frühjahr habe ich mich auf die Stelle des SPS-Programmiers beworben. Nach etwa einer Woche bekam ich recht zügig die Einladung zum Bewerbungsgespräch. Das Bewerbungsgespräch war an sich gekennzeichnet durch die Vorstellung der Firma sowie einen Rundgang durch die Produktion. Die klassische Bewerbungsdialog fand so nicht statt. Die Absage erhielt ich zu recht spät.
Insgesamt empfand ich den Bewerbungsprozess recht professionell und organsisiert.
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für diese positive Rückmeldung. Bezüglich des Absagemanagements versuchen wir noch besser zu werden! Beste Grüße Miriam Strolz HR-Marketing BENTELER-Group
Miriam Strolz
Personal Referentin / Assistenz Vorstand
BENTELER International AG
Verschwendete Zeit für jemanden der noch in einer Anstellung ist und extra früher Feierabend machen muss. Da es die ausgeschriebene Stelle nicht oder noch nicht gab. Da kann man nur mit dem Kopf schütteln.Bewerbungstrainings kann man auch anders durchführen.
Ich hatte mich auf eine Anzeige auf einem der führenden professionellen Portale beworben, aber nach einem Monat weder Eingangsbestätigung, Absage, noch sonst eine Rückmeldung erhalten. Es drängt sich der Verdacht auf, dass irgendjemand in diesem traditionsreichen Haus den Anstoß gegeben hat, sich doch auch einmal auf den neuen Medienplattformen zu präsentieren, diese/r Jemand aber weitestgehend alleine dasteht mit ihrer/seiner Meinung. Stellenausschreibung geschaltet, aber intern weiß dann leider niemand, was er mit den elektronischen Bewerbungen anstellen soll, die da plötzlich im Email-Eingang landen. Also am besten ignorieren und warten, bis andere Bewerber sich auf dem Postweg melden. Das riecht nicht nach Zukunft…
Kurzfristige Einladung, also kaum Zeit sich vorzubereiten. Erste Ansage: man werde sich nur 45 Minuten Zeit nehmen. Zeugt nicht von wirklichem Interesse und ist auch nicht besonders wertschätzend dem Bewerber gegenüber. Man ist also Bittsteller, der nur die kostbare Zeit blockiert.
Im Gespräch stellte sich heraus, das einer der wichtigsten Skills für die Stelle in keinster Weise in der Stellenausschreibung erwähnt wurde. Von einem gezielten Recruiting kann hier definitiv nicht die Rede sen. Man scheint einfach eine alte Anzeige recycelt zu haben, statt sich die Mühe zu machen eine neue, passende Stellenausschreibung zu formulieren.
Sehr enttäuschendes Vorgehen rundum. Positives Image wurde durch die persönliche Erfahrung komplett wiederlegt.
Reaktion nach Standartvorlage und nach üblicher Standartzeit eine Absage
Zuerst Zusage, dann 3 Wochen auf Vertrag warten lassen, hingehalten worden, dann plötzliche Absage. Stelle wurde über eine Arbeitsvermittlung wieder neu eingestellt. Wer so mit seinen Bewerbern verfährt, muss sich über den schlechten Ruf der Benteler Group nicht wundern.
Bei mir wurden insgesamt 2 Vorstellungsgespräche geführt. Im ersten Gespräch ging es nur um fachliche Themen und meine Erfahrungen in den Bereichen, die durch die Aufgabenbeschreibung abgedeckt werden sollen. Darüber hinaus wurde noch umfassend auf meinen Lebenslauf eingegangen. Hier sollte man schon genau wissen warum man was wann gemacht hat und das erklären können. Das Gespräch wurde von einem Mitarbeiter aus dem HR geführt. Weiterhin waren noch der
zukünftige Teamleiter und ein Mitarbeiter aus dem Team anwesend.
Nach dem ersten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich mich Ende der Woche nochmal melden solle, ob eventuell noch ein 2. Gespräch stattfindet, oder ich eben raus bin. Hier fand ich gut, dass das HR sich bereits vor dem Termin schon bei mir meldete und mich für ein 2. Gespräch einzuladen.
Im 2. Gespräch war dann zusätzlich noch der Abteilungsleiter anwesend. Hierbei ging es eher darum zu erfahren, wie gut man in die Firma/Team passt. Hier wurden die klassischen Personaler-Fragen gestellt (Wo sehen sich in 10 Jahren, Warum haben sie sich bei Benteler beworben?).
Ich muss sagen, dass ich während dieser 2 Gespräche immer das Gefühl hatte wertschätzend behandelt zu werden.
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für diese positive Rückmeldung. Wir wünschen einen guten Start bei BENTELER! Viele Grüße,
Marcella Gehrmann
HR-Marketing BENTELER-Group