Nach 2 Gesprächen kein Feedback? - Bad Candidate Experience !
Bewerber/inHat sich 2018 bei BENTELER Gruppe in Paderborn als Leiter Recruiting / Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Talent Managements, insbesondere die Identifikation & Gewinnung von Talenten. Erstaunlich, dass in Zeiten des demografischen und technischen Wandels, dem "War for Talent" es für unnötig befunden wird, qualifizierten Bewerbern nach 2 Gesprächen ein konstruktives Feedback zu übermitteln, sondern eine Absage ohne Begründung über eine Personalberatung übermittelt wird. Zudem - unstrukturierte Interviews als einziges Auswahlinstrument?- Candidate Experience - ade`. Das geht besser!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen