Wenn man auf Gehalt verzichten kann, nur empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- BeGames: Mitarbeiter Events für die ganze Firma mit unterschiedlichen Themen
- Abteilungs-Team-Events
- Weihnachtsfeier, Sommerfest, Cannstatter Wasen
- Eigeninitiative für andere Events wird begrüßt und teilweise unterstützt
- Hospitation
- BeEducated: Infoveranstaltungen, um uns einen Einblick über die Abteilungen und Abläufe bei Bentley zu verschaffen.
- Seminare/Schulungen/Vorträge zum Einsatz unserer Stents + Prozeduren von Ärzten
- BeRelaxed: Ein Masseur kommt einmal die Woche ins Haus und man kann sich für 10€ einmal im Monat massieren lassen
- BANDley: Bentley eigene Band
- Küchenzeilen mit Mikrowellen zur Erwärmung eurer mitgebrachten Speisen
- Gefördertes Mittagessen auf Rädern: 3,50€ für ein warmes Mittagessen oder in der Sommersaison auch eine Auswahl an Salaten
- Obsttag jeden Montag
- Ostereier suchen
- Dart, Tischkicker, Billardtisch
- Fitnessraum, Umkleidekabinen, Duschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mündliche Absprachen werden nicht gehalten
- Gehaltsniveau im Branchenvergleich unterdurchschnittlich und im Verhältnis dazu wird viel Geld für das Image und prunkvolle Feiern "rausgeworfen"
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodell modernisieren, z.B. mind. 1 Gleitzeittag pro Monat (dem Arbeitgeber geht dabei nichts verloren, immerhin muss die Zeit auch reingearbeitet werden), Möglichkeit für Homeoffice, Erweiterung der Arbeitszeiten 6:00-20:00 statt bisher 7:00-19:00
- ein funktionierendes Kühlsystem (bevorzugt) oder Klimaanlage
- sich an mündliche Zusagen halten
- weniger Bonusauszahlung am Ende des Jahres, mehr reguläres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Wie eine Familie, die sich auch manchmal uneinig ist.
Kommunikation
Vieles ist firmenpolitisch getrieben. Kommunikation von oben nach unten eher dürftig. Vieles bekommt man eher durch Flurfunk oder Betriebsversammlungen mit.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und immer für einen Spaß zu haben
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitszeitmodell. Kernarbeitszeit Mo-Do 9:00-15:30, Fr 9:00-14:00, nur 1 Gleitzeittag pro Quartal,
Home Office nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich im Normalfall korrekt. Auf das gesprochene Wort kann man sich jedoch nicht verlassen und sollte sich Versprechungen schriftlich geben lassen.
Gleichberechtigung
Auf Direktorenebene nur Männer, Managerebene bekommen auch Frauen die Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt wenn sie der Qualifikation entsprechen
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sorgen für Rückenschonendes Arbeiten. Punkt Abzug gibt es von mir für nicht funktionierende Kühlsystem im Bürogebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Spendenläufe (Muddy Angel Run), Spendenverkäufe (Waffelverkauf auf dem Weihnachtsmarkt)
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nach der Probezeit, ebenso wie Urlaubsgeld Ende Juni, Weihnachtsgeld und meist eine Bonuszahlung am Ende des Jahres. Am regulären Gehalt selbst wird dafür meist gespart.
Image
Auf Image nach Außen wird viel Wert gelegt und dafür auch viel Geld investiert (z. B. Feiern, Imagefilm, Marketingartikel, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch weniger Aufstiegschancen, da noch eine recht flache Hierarchie herrscht.