24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bezahlung, Umgang, Work-Life-Balance und Gehalt.
Arbeitsumgebung und Ausstattung.
Produktion der benötigten Massen an Waren in den Griff bekommen! Dringend!
Die Atmosphäre ist gut. Man kann sich auch Abteilungsübergreifend auf die Kollegen verlassen. Zusagen werden gehalten. Vorgesetzte loben und üben sachlich Kritik oder sprechen Fehler und Probleme auch mit uns an.
Zuerst kennt keiner den Namen so richtig, wenn man dann sagt: Schulzeit, Turnen, Sprungkasten! Weis sofort jeder, wer Benz Turngeräte ist.
Besser geht es kaum. Kernarbeitszeit, Freitag um 12 aus, keine Samstagsarbeit, Gleitzeitkonto und auch kurzfristig Zeitausgleich oder Urlaub möglich.
Es gibt keine Aufstiegschancen durch flache Hierarchie was nicht schlimm ist. Weiterbildungen könnten aber mehr sein.
Durch den vorhandenen Betriebsrat wird nach IG Metall Tarif sehr gut und pünktlich bezahlt. Weihnachts-, Urlaubsgeld und Inflationsprämie sowie tarifliche Lohnerhöhungen inklusive.
Es gibt eine Kantine und Essenszuschuss.
Es gibt Fairtrade Bälle und Schreinerei-Reste werden zum Heizen der Halle verwendet.
Negativ: Viel Papier.
Wie gesagt, auch Abteilungsübergreifend hilft man sich, kann man sich austauschen und auf den Anderen verlassen.
Es wird immer nach Lösungen gesucht für ältere Mitarbeiter. Viele alte Meister und einige alte Mitarbeiter die schon in Rente sind arbeiten selbst nach der Rente noch gerne im Unternehmen um auszuhelfen.
Man kann immer mit dem Vorgesetzten reden. Über alles. Auch die haben viel zu tun, aber es wird geholfen wo es geht und wir haben viel Gestaltungsfreiheit um unsere Aufgaben zu erledigen.
Großes Manko sind die alten Geräte und fehlende Computer oder Scanner.
Gebäude ist sehr alt und es gibt kaum Platz zum Arbeiten. Die Lüftung ist sehr laut.
Negativ: Es gibt so viel Arbeit, dass die Produktion gar nicht mehr hinterher kommen kann! Dadurch sind viele gestresst und niemand weis, wie der Rückstand aufgeholt werden kann.
Kommunikation ist gut, könnte aber digitaler sein. Informationen sind auf viel Papier, weshalb Dinge oft untergehen oder langatmig sind.
Es gibt durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen. Alle Kollegen der Abteilung sind Männer und alle werden gleich behandelt.
Man kann seine Arbeit frei gestalten und es gibt tausende Produkte für den Sportbedarf. Oft sind auch kreative Lösungen gefragt, bei denen wir vollstes Vertrauen haben und Handlungsspielräume.
- Gute Arbeitszeiten
- Gehalt angemessen und immer pünktlich
- Qualität unserer Produkte
Es ist von großer Bedeutung, dass zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden und dass die Arbeitsbedingungen dringend verbessert werden. Dies könnte beispielsweise durch die Installation von Klimaanlagen, die Einführung von Homeoffice für alle Mitarbeiter oder die Bereitstellung kostenloser Getränke, möglicherweise in Form von Wasserspendern, erreicht werden.
Alle sind gereizt aufgrund der vielen Arbeit. Es ist einfach zu viel Arbeit für die Anzahl der Mitarbeiter, besonders bei der aktuellen Sommerhitze. Dadurch besteht noch mehr Konfliktpotenzial.
Jeder kennt einen
Positiv:
Es gibt eine Gleitzeitregelung, die den Mitarbeitern gewisse Flexibilität ermöglicht.
Negativ:
- Es gibt kein Homeoffice für alle Mitarbeiter, NUR für eine Handvoll ausgewählte Kollegen, was als ungerecht empfunden wird
- Gleitzeitrahmen verschlechtert
(Es sind nur noch 20 Überstunden möglich 40 nach Rücksprachen, während früher deutlich mehr erlaubt waren. Alles, was darüber geht, wird GESTRICHEN, bei der Menge an Arbeit kontraproduktiv, die Leute zum Gehen zu zwingen, damit sie sich im Rahmen halten)
Gehalt angemessen, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, VWL-Zuschüsse
Positiv:
- Fairtradebälle
- pflanzen Bäume in Afrika an
Negativ:
- vom papierlosen Arbeiten sind wir noch zu weit entfernt
- Es wäre möglich, die Anzahl der Fahrten zu Baustellen zu reduzieren, wenn wir effizienter mit der Fertigung hinterherkommen würden. Dadurch könnten wir mit weniger Anfahrten auskommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist nur wirklich vorhanden innerhalb der Abteilung . Es fehlt das Verständnis untereinander, dass einfach kein Material oder Personal vorhanden ist, um die Arbeit zu bewältigen. Stattdessen motzen sich alle nur noch gegenseitig an.
Probleme und "Hilfeschreie" werden gekonnt von der Geschäftsführung ignoriert, egal wie oft man diese anspricht
Positiv:
- Höhenverstellbare Tische
- Neue bequeme Bürostühle
- Aktuelle Technik
Negativ:
- Es gibt keine Klimaanlagen, obwohl sie bei der aktuellen Sommerhitze DRINGEND benötigt werden
- Das Gebäude ist im Sommer unerträglich heiß, da die Hitze vom Vortag nicht abkühlt. Die Temperaturen im Büro sind oft genauso hoch wie draußen. Morgens schon bei 28+ Grad
- kostenlosen Sprudel NUR im Sommer (wenn es mal welchen gibt)
- Absauganlage furchtbar laut
- Getränkeautomat seit Monaten leer
Die Kommunikation ist furchtbar. Wenn man überhaupt etwas erfährt, geschieht dies meist sehr spät. Außerdem wird man nicht wirklich auf dem Laufenden gehalten, was die Personalsuche oder andere Angelegenheiten betrifft.
Obwohl die Arbeit grundsätzlich Spaß macht, verlassen Mitarbeiter das Unternehmen oder werden zum Gehen aufgefordert, ohne dass adäquater Ersatz zur Verfügung steht. Es dauert oft Monate bis Jahre, bis neues Personal eingestellt wird. In der Zwischenzeit müssen die verbleibenden Mitarbeiter den Verlust kompensieren und die zusätzliche Arbeit bewältigen.
Man wird von der Geschäftsführung geschätzt, welche dies auch zeigt insofern man seine Arbeit gut verrichtet.
Insofern die Auftragslage sich nicht wieder beruhigt müssen unbedingt mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Es sollte noch mehr kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter die nötigen Informationen sofort erhalten, die für sie relevant sind.
Durch die hohe Auslastung, welche der aktuell überaus hohen Auftragslage geschuldet ist, ist es etwas angespannter als sonst. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre erst recht unter den Mitarbeitern sehr gut.
Jeder kennt Benz aus seiner Kindheit
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht flexible Arbeitszeiten. Man kann zwischen 6:30 und 8:00 Uhr anfangen und ab 15 Uhr Feierabend machen. Freitags kann man schon um 12 Uhr gehen insofern man auf seine Stunden kommt. Im Sommer darf man schon ab 6:00 Uhr anfangen und ab 15:00 Uhr Feierabend machen.
Es werden Schulungen angeboten.
Gutes, angemessenes Gehalt. VWL-Zuschuss, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Fairtrade-Bälle werden vertrieben
Super Kollegen die einen immer stützen!
Die Vorgesetzten versuchen alles zeitnah und zufriedenstellend abzuarbeiten.
Neue, höhenverstellbare Tische und Stühle. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand und die Küche wurde renoviert. Kleines Manko, im Büro gibt es noch Teppichboden und keine Klimaanlage.
Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung in der die Mitarbeiter über die aktuelle Lage in Kenntnis gesetzt werden. Dies geschieht auch auf der jährlichen Weihnachtsfeier.
Nicht nur zu den Frauen, sondern auch das Verhalten und die Gespräche der Geschäftsführung finden mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe statt.
Das man schon den richtigen Weg gehen will.
Die Komunikation verbessern.
Umsetzungen sollten nun kommen. Verbesserungsvorschläge wieder organisieren. Zusamenarbeiten und vorwärts kommen und noch stärker werden.
Werden wir verbessern
Sehr gute Produkte.
Da kann niemand sagen das ist nicht gut
Auch da laufen viele Projekte dieses zu verbessern.
Könnte etwas besser gehen, aber im Groß und ganzen ist es nicht schlecht
Hat sich schon verbessert, die Ehrung der langjährige Mitarbeiter sind auf den Aktuellen Stand.
Ist so schlecht nicht.
Auch da ist man auf dem richtigen Weg. Das kann man nicht sofort erledigen.
Wird daran gearbeitet seit geduldig.
Sehr gut Aufgestellt.
Daran sollte man immer arbeiten, es geht immer noch besser.
Aufgabengebiet ist sehr Interessant
Arbeitszeiten, Gehalt, Qualität und Produkte sehr gut.
Arbeitsbedingungen sehr schlecht aufgestellt.
Verbesserungen gehen unter sobald es etwas kostet.
Investiert fast nichts , man bekommt nichts, was man zum arbeiten braucht.
Die Organisation sollte sofort verbessert werden.
Investieren investieren investieren......
Die Familie sollte den Führungspersonal mehr vertrauen und entscheiden lassen............ Mehr vertrauen auf die Mitarbeter/in und machen lassen.
Ist sehr schlecht.
Sehr schlecht Kundschaft wartet zu lange auf seine Ware.
Ist im groß und ganzn nicht so schlecht
Gibt es bei uns nicht.
Das stimmt soweit.
Was ist das ....gibt es nicht bei uns.
Der Gesamtbetrieb arbeitet nicht gut Zusamen.
Sollte viel besser sein.
Keine gute Führung in manche Bereiche
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Funktioniert nicht wirklich
Nein es werden nicht alle gleich behandelt.
Doch das ist so
Nichts
Schlächter gehts immer
Neue Vorgesetzte
Katerstope
Jeder gegen jeden
Hauptsache die Arbeiter werden gemobt
Wo lange dabei sind bekommen super Arbeit die neuen drecks Arbeit
Den Rückhalt den ich immer gespürt habe.
So wie die Unterstützung bei Problemen die ich auch schon privat hatte.
Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt, jeder versucht sich gegenseitig zu Unterstützen.
Bei den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung, findet man immer einen direkten Zugang und ein offenes Ohr bei Wünschen und Probleme
Jeder in meinem Umkreis und Umfeld, kennt die Firma und erinnert sich meist an seine Kindheit und den Schulsport zurück.
Seit diesem Jahr gibt es eine neue Überstunden-Regelung und einen neuen Gleitzeitrahmen.
Ich persönlich finde, dass der alte besser und flexibler für die Arbeitnehmer war.
Soll aber nicht bedeuten, dass der aktuelle nicht auch gut anwendbar ist
Wer was tut oder wer was leistet, bekommt Unterstützung etwas Neues zu tun.
Wer Leistung bringt wird belohnt
Das Gehalt ist angemessen. Auch mal in schwierigeren Zeiten der Firma (z.B. Corona) ist das Gehalt immer pünktlichst ausgezahlt worden.
Sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Für besondere Leistungen ist auch mal eine Sonderzahlung gekommen
Man Hilft sich immer gegenseitig bei Problemen und schaut immer das man alles zusammen hinbekommen kann
Immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme. Ein direkter Zugang/offene Tür, wenn etwas anliegt.
Das Firmengelände und Büro ist etwas in die Jahre gekommen. Es gab hier leider einen modernisierungsstau, dieser wird momentan versucht aufzuholen, was aber nicht immer ganz leicht ist
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, direkter Kontakt zu den Kollegen und Vorgesetzten. Einfach ein Büro weiter gehen oder den Telefonhörer in die Hand nehmen
Die Sportwelt hat sehr viel verschiedene Bereiche.
Allein was es alles für Sportarten gibt, die Bedient werden.
Familienunternehmen, man fühlt sich einfach wohl
Mehr auf Ausbildung neuer Kollegen achten.
Es war ein nettes,gleichberechtigtes Miteinander von Kollegen und Vorgesetzten. Das Arbeitsfeld bietet Abwechslung und lässt keine Langeweile aufkommen
Es gibt eine arge Grüppchen Bildung
Leistung wird nicht gesehen
Einschleimen hilft sehr
Gleitzeit
Möglichst klein halten
Am beten viele zusätzliche Aufgaben übernehmen ohne mehr Gehalt zu fordern
Kommt auf die Gruppe an
Ist okay
Wobei Der Alters-Durchschnitt
Von oben herab
Viel versprechen wenig halte
Alles veraltet
Investiert wird nur das nötigste
Alte und kaputte Teppiche werden nicht erneuert, es wird nur ein anderer Teppich draufgelegt
Die Mitarbeiter Küche ist arg ramponiert
Wir auf dem Frauen Toilette haben wenigstens warmes Wasser, was man von den Männern hört gibt es da nur kaltes
Wer mit Kollegen redet wird böse angeschaut
Infos eher zurückgehalten
Gibt viele Produkte
Kommt immer auf die Umsetzung an
So verdient kununu Geld.