Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die BEOS AG ist der führende Asset-Manager und Projektentwickler von Unternehmensimmobilien in Deutschland. Unser interdisziplinäres Team entwickelt und bewirtschaftet gemischt genutzte, gewerbliche Immobilien aus den Bereichen Büro, Produktion, Service und Logistik. Als Dienstleister für Bestandsobjekte von institutionellen Investoren sind wir in allen großen Städten Deutschlands aktiv.
BEOS gehört zu den besten Arbeitgebern des Mittelstands sowie der Immobilienbranche und wird als solcher regelmäßig ausgezeichnet.
BEOS auf einen Blick
1997 gegründet, ist BEOS seit 2002 auf Unternehmensimmobilien spezialisiert und hat maßgeblich dazu beigetragen, diese als eigenständige Assetklasse zu etablieren. Die gemischt genutzten Gewerbeobjekte aus den Bereichen Büro, Produktion, Service und Logistik sind vornehmlich an mittelständische Unternehmen sowie an Corporates vermietet. Für sie entwickelt das BEOS-Team flexible Flächenlösungen und zukunftsfähige Nutzungskonzepte.
BEOS verfügt neben dem Hauptsitz Berlin über Niederlassungen in Hamburg, Köln, Frankfurt am Main, München und Stuttgart. Seit August 2018 agiert BEOS als Dienstleister im Auftrag institutioneller Investoren unter dem Dach von Swiss Life Asset Managers.
2010 hat BEOS den Bereich Asset Management aufgebaut und mit dem ersten BEOS-Spezialfonds, dem „BEOS Corporate Real Estate Fund Germany I (CREFG)“, deutschen institutionellen Investoren den Weg in diese Assetklasse geebnet. Im November 2018 veräußerten sämtliche Anleger ihre Fondsanteile an neue Investoren. Der Fonds besteht unverändert fort, BEOS verantwortet weiterhin das Asset Management der Fondsobjekte.
2012 und 2015 folgten zwei weitere Fonds der CREFG-Reihe. 2018 erhielt der CREFG IV die Vertriebserlaubnis und erwarb ein Startportfolio. Bereits 2016 eröffnete BEOS institutionellen Investoren mit dem auf Repositionierungsobjekte ausgerichteten, geschlossenen Immobilien-Spezial-AIF „BEOS Value Investment Fund Germany I (BVIFG)“ erstmals die Möglichkeit, früher in die Wertschöpfung von Unternehmensimmobilien einzusteigen.
BEOS bietet mehr!
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe spielen eine zentrale Rolle bei BEOS. Wir arbeiten nach dem Werkbankprinzip: Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen kommen zusammen, um ein Projekt erfolgreich zu managen – ob Asset- und Property-Management, Baumanagement, Controlling, Steuern, Marketing oder Recht, ob an einem Tisch oder auf digitalen Kanälen. Neben offener Kommunikation – gleichermaßen im kollegialen Miteinander wie auch mit Kunden und Partnern – zeichnet sich unsere Unternehmenskultur unter anderem durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und einen externen Familienservice, aus. Darüber hinaus arbeiten wir stets am Arbeitsplatz der Zukunft und streben eine digitale Vorreiterrolle in der Immobilienbranche an.
All das macht die BEOS AG zu einem der besten Arbeitgeber des Mittelstands sowie der Immobilienbranche: Im Arbeitgeberranking der Immobilien Zeitung 2018 wählten Absolventen immobilienwirtschaftlicher Studiengänge BEOS unter die besten drei Arbeitgeber in Deutschland. Zudem wurde BEOS bei allen Teilnahmen am Arbeitgeber-Wettbewerb „Top Job“ in den Jahren 2013, 2015, 2017 und 2019 mit einem Award ausgezeichnet.
Unser Anspruch: Weiter denken.
Das Leitmotiv der BEOS AG lautet „weiter denken“. Das gilt nicht nur für uns als Unternehmen und für unsere Immobilienprojekte, sondern auch für BEOS als Arbeitgeber und für jeden Mitarbeiter. Wir hinterfragen „Eingefahrenes und Erfahrenes“ und entwickeln uns weiter, indem wir uns ständig neue Aufgaben und Themen suchen. Um Horizonte zu erweitern, Know-how aufzubauen und die eigenen Fähigkeiten wirkungsvoller einzusetzen, nutzen wir modernste Tools und bieten eine Reihe von Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
BEOS sucht Talente!
Für unser wachsendes Team suchen wir ambitionierte „Weiterdenker“, die Herkömmliches infrage stellen und die mit eigenen Ideen und mutigen Visionen neue Wege gehen wollen.
Ob als Praktikant oder Werkstudent, als Absolvent oder Professional – Sie suchen nach einer neuen herausfordernden Aufgabe in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung? Dann schauen Sie in unsere Stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Unternehmen tut sehr viel für den Kollegenzusammenhalt. Cooles Office, viele Abende zusammen und feiern.
Die Freiheit und Individualität des Einzelnen
Entwicklungsmöglichkeiten, hohes Vertrauen in jeden Einzelnen, individuelle Förderung, Arbeitsatmosphäre
- Umgang mit Corona
- Umgang mit Nachhaltigkeits-Themen
die sofortige Einbindung in aktuelle Projekte
bisher nichts
Das meiste ist Schall und Rauch, ich persönlich wurde in meinem Bereich sehr, sehr unehrlich behandelt. Erwartet man nicht von einem Arbeitgeber, der angeblich Arbeitgeber-Preise gewonnen hat.
Alles nur Ausbeutung
Bei manchen Sachen ein bisschen chaotisch.
Macht alles richtig.
bis jetzt: nichts
Stärkere Führung und auch mal klare Ansagen, geht nämlich auch ohne Angst, dass dann gleich die Stimmung sinkt
Der am besten bewertete Faktor von BEOS ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gutes Image, begehrter Arbeitgeber
Nur aufgrund des guten Marketings
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEOS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher unterer Durchschnitt
Gehalt liegt im mittleren Bereich, ist aber gut
Unterdurchschnittlich in der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen. Hohe Unterstützung bei individuellen Weiterbildungen.
Wird ermöglicht.
Viele Praktikanten arbeiten später fest bei der Beos
Weiterbildung wird forciert und immer angeboten. Kosten dafür, selbst Studiengebühren bei berufsbegleitendem Studium werden durch die Firma getragen. Da sehr flache Hierarchien, sind Leitungsfunktionen nicht so schnell zu erlangen. Aber der Aufstieg zum Senior ist jederzeit möglich, wenn man die Bedingungen erfüllt.
flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung wird groß geschrieben, daher immer Unterstützung seitens des Arbeitgebers
