Es gibt deutlich bessere It-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeier...
Multikulti
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wurde schon gesagt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht über dritte
Schulung für alle Mitarbeiter und nicht gesondert für ein paar
an der Führung arbeiten
Leute einstellen, die Ahnung und Berufserfahrung haben
Gleichberechtigung für alle
Kommentare bei kununu mal stehenlassen und dran arbeiten..hier sind einige fast 2 Jahre alt und es hat sich bis heute nichts geändert.
Kommunikation
mangelnde Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, unötige Politik
schlechte Personalführung
Gleichberechtigung
null Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter haben eine Sonderbehandlung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Autor/in,
was soll man dazu sagen? Ich versuche es mal so ...
1. Manches von dem, was Du geschrieben hast, ist mir absolut nicht nachvollziehbar und ich biete gerne an und würde mir wünschen, mit Dir über die Situationen, in denen Du das Führungsverhalten als respektlos, politisch und schlecht empfunden hast, zu sprechen, um es besser zu verstehen und schlussendlich auch ändern zu können. Ich kann mich an kein Gespräch in der Vergangenheit erinnern, in dem mir das jemand gesagt hat und persönlich erlebe ich unsere Führungskräfte auch nicht so.
2. Manches, was Du schreibst entspricht schlicht und ergreifend nicht der gelebten Realität bei beQualified. So sind beispielsweise jährliche Fortbildungen Bestandteil des Arbeitsvertrags aller Mitarbeiter und werden von beQualified gewünscht und bezahlt. Zudem stellen wir sowohl Mitarbeiter ein, die "Ahnung und Berufserfahrung" haben, geben aber auch den weniger erfahrenen eine Chance. Grundsätzlich setzten wir auf Teamwork, das dann am besten funktioniert wenn sich alle gegenseitig mit ihren persönlichen Stärken und Schwächen wertschätzen.
3. Das mit der Gleichberechtigung ist so eine Sache: Was zum Beispiel die Themen Geschlecht oder Nationalität angeht, sind wir für und praktizieren wir Gleichberechtigung. Darum sind wir ja auch ein "Multikulti"-Unternehmen und Frauen haben die selben Chancen, wie Männer. Was aber das Thema Weiterentwicklung betrifft, verfolgen eher das Prinzip "individuellen Förderung" und das bedeutet, dass wir uns die Mühe machen, in regelmäßigen Feedbackgesprächen, Entwicklungswege mit jedem einzelnen zu besprechen. Da bekommt vielleicht nicht jeder die selbe Weiterbildung, aber die, die zu seinem persönlichen Entwicklungsweg und -wunsch passende.
Zum Schluss noch ein Wort zu Deiner Headline: Sicher gibt es bessere IT-Unternehmen (was auch immer das bedeutet). Das spornt uns, als junges, erfolgreiches Unternehmen an, uns weiter zu entwickeln und weiter daran zu arbeiten, uns zu verändern. Viele positive Bewertungen zeigen uns, dass wir damit auf einem grundsätzlich guten Weg sind. Leider ist es uns nicht gelungen, das auch für Dich sichtbar und erlebbar werden zu lassen, was mir sehr leid tut. Gerne bin ich aber zu einem offenen, persönlichen Gespräch bereit und lade Dich dazu ein.
Viele Grüße
Michael Pompe
-Personalleiter-