52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Mit der BERA GmbH als Karrierepartner und Coach an Ihrer Seite kommen Sie entspannt zum neuen Job!
Seit fast 20 Jahren bringen wir Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammen. Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und die Weltmarktführer der Region.
Die Personalprofis der BERA erkennen bzw. fördern Ihr Potenzial und setzen all ihre Erfahrung ein, um Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen. Dabei bilden Partnerschaft, Nachhaltigkeit und Innovation die Grundlage unseres Handelns.
Mitarbeiter/Bewerber helfen wir einen Arbeitsplatz zu finden, der ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht. Ganz gleich ob im Rahmen der Direktvermittlung oder im projektbezogenen Einsatz bei interessanten Unternehmen.
Als Mittler auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft verpflichten wir uns, partnerschaftlich mit den unterschiedlichen Interessengruppen zusammenzuarbeiten, sozialen Herausforderungen gerecht zu werden und unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung zu leisten.
Eine Bewerbung - viele Chancen
Als kompetenter und zuverlässiger Partner an Ihrer Seite bietet Ihnen BERA die Chancen zum Einstieg bei den Top-Unternehmen in der Region – egal ob in Direktvermittlung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Im Auftrag namhafter Unternehmen besetzen wir exklusiv Positionen, bevor diese ausgeschrieben werden.
Sie kommen entspannt zum neuen Job, denn wir gleichen Ihr Profil mit sämtlichen Stellenausschreibungen unserer Kunden ab und bringen all unsere Erfahrung ein, um Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen.
Coach und Karrierepartner – Die Personalprofis der BERA beraten Sie zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Neben dem persönlichen Coaching begleiten wir Sie bei den Vorstellungsterminen und stehen Ihnen beim Einstieg in die neue Position zur Seite.
Attraktive Bezahlung
» Faire und übertarifliche Entlohnung
» Auszahlung von Branchen- und Schichtzuschlägen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
» Bezahlung einsatzfreier Zeiten
» Pünktliche Überweisung auf Ihr Konto bis zum 15. Banktag des Folgemonats
» Unterstützung Ihrer privaten Rücklagen durch MetallRente
Sicherer Arbeitsplatz
» generell unbefristete Arbeitsverträge
» Partnerschaftliche Zusammenarbeit
» Übernahmemöglichkeit durch den Kunden
» Überstunden- und Freizeitausgleich dank Arbeitszeitkonto
» Feste Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung vor Ort
Langfristige Einsätze
» Interessante Aufgaben bei namhaften Unternehmen
» Kostenlose Bereitstellung von Sicherheits- und Arbeitskleidung
» Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineWelche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir sind davon überzeugt, wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, ist motiviert und bereit, eine Menge zu leisten. Deshalb bietet die BERA Ihnen als Mitarbeitern eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen. Wir unterstützen Sie in allen Bereichen Ihres Berufslebens und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten und Perspektiven.
Wir halten, was andere versprechen! Ob Kunde oder Mitarbeiter/in - Fairness und gegenseitiges Vertrauen bestimmen unser Tun. Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stellen bei der BERA gleichermaßen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Schon in der Bewerbungsphase werden Sie feststellen, dass wir nicht nur nach starren Vorgaben auswählen, sondern uns Zeit nehmen, Sie kennen zu lernen.
Ganz gleich, ob erfahrener Profi, Fachkraft oder Berufseinsteiger – im Auftrag unserer Kunden suchen wir engagagierte und motivierte Mitarbeiter die sich einbringen wollen.
Aber auch intern sucht BERA – als Premium-Dienstleister – erfahrene und engagierte Personalprofis. Profitieren Sie vom einem zukunftsweisenden Dienstleistungsportfolio, renommierten Kunden, verantwortungsvollen sowie selbständigen Arbeitsaufgabe und einer hervorragende Reputation am Markt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERA GmbH.
Standorte Inland
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Das Unternehmen befindet sich im Wandel und erfindet sich gerade neu. Große Konzerne können sich vom Innovationsgrad, der Modernität und der Wandlungsfähigkeit der BERA wirklich was abschauen
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und Teamkolleg/-innen sowie hohe Motivation. Man arbeitet nicht bloß sondern hat Spaß an der Arbeit!
Kommunikation zwischen Arbeiter und Personalsachbearbeiter,
Probleme werden ernst genommen,
Lösungsorientierte Handlung
Sie finden passende Arbeit sehr schnell und machen kein Problem wenn das Unternehmen sie übernehmen will
Die Werte, welche auch wirklich gelebt werden und das Vertrauen in die Mitarbeiter, egal welche Position.
Wenn die Assistenti.n von der Vertriebsleitun.g die Zeitarbeiter vom Autohersteller, als 150 Bas***de bezeichnet finde ich es sehr unprofessionell und herabwürdigend.
Alles. Ein Normaler Mitarbeiter gibt sich als Niederlassungsleiter.
Aus aktueller Sicht nichts
Ich habe bereits alles direkt während meiner aktiven Zeit kommuniziert.
Management ist den derzeitigen Situationen nicht gewachsen und sollte aus eigenen Antrieb die Konsequenzen ziehen. Arbeitnehmervertretung im Unternehmen sind nicht auf der Seite der Mitarbeiter.
Ziele sind sehr sportlich, was per se nicht schlecht ist. Diese sind auch fair und können erreicht werden. Man wächst mit seinen Aufgaben. Allerdings fände ich es gut, wenn man knapp unter dem Ziel ist auch noch einen kleinen Betrag erhält. Natürlich nur, wenn die komplette Firma einen guten Gewinn macht. Zum Beispiel die Hälfte der Prämie, wenn man mindestens 80% von seinem Monatsziel erreicht.
Es gibt immer Luft nach oben, aber die BERA tut schon sehr viel für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, das WORKBEFINDEN wie es so schön genannt wird.
Die Bezahlung des Gehalts/Lohns eher zum ende eines Monats überweisen
Vielleicht immer zur Abrechnung eine studenübersicht
Buchhaltung schnellere Bearbeitung der Stunden
Der am besten bewertete Faktor von BERA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen und in Führungspositionen tätig, auf Frauen mit Kindern wird mit individuellen Teilzeitregelungen so gut wie möglich eingegangen
BERA behandelt alle gleich, egal welches Geschlecht, welcher Hautfarbe, welcher Nationalität angehört bzw. eine Behinderung hat.
Viele Frauen (auch in TZ) in Führungspositionen. BERA ist hier ein absoluter Vorreiter.
sehr großer Anteil an Frauen in allen Hierarchie-Ebenen
Absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nicht vorhandene Gehaltsstruktur
Natürlich geht immer mehr
Sozialleistungen wurden angeboten. Mitarbeiter in gleichwertigen Positionen wurden unterschiedlich aber pünktlich bezahlt. Bonuszahlungen wurden versprochen und eine einfache Erreichung suggeriert. Die Realität war durch die marktfernen Ziele nur selten zufriedenstellend erreichbar.
Leistung wird bei BERA mit weniger Lohn bestraft. Nicht einmal Fahrgeld! Lächerlich
Geld ist kein Motivator, das mag sein. Das trifft aber nur zu, wenn das Gehalt angemessen bzw. gut ist. Auch hier werden Inhalte eigener Seminarangebote ziemlich eigen ausgelegt.
Grundgehalt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Eine "Prämie" die kaum zu erreichen ist. Monatliche Zielvorgaben, die man sich anhand der Jahresplanung zwar selbst verteilen darf. Aber das Jahresziel (das von der GF kommt) ist nicht realistisch. Somit schafft man eine Prämie nur, wenn man sich ein Monatsziel gering hält und es auf andere ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiter- und Ausbildung wird intern gefördert // Aufstiegsmöglichkeiten sind von allen Positionen intern gegeben
Wenn man etwas erreichen möchte, stehen einem alle Türen offen.
wie oben beschrieben konnte ich Kompetenzen aufbauen
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln bei der BERA.
Die BERA unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten jederzeit gerne, unternehmensintern sind allerdings leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben