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BERA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 181 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 181 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit der BERA GmbH als Karrierepartner und Coach an Ihrer Seite kommen Sie entspannt zum neuen Job!

Seit fast 20 Jahren bringen wir Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammen. Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und die Weltmarktführer der Region.

Die Personalprofis der BERA erkennen bzw. fördern Ihr Potenzial und setzen all ihre Erfahrung ein, um Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen. Dabei bilden Partnerschaft, Nachhaltigkeit und Innovation die Grundlage unseres Handelns.

Mitarbeiter/Bewerber helfen wir einen Arbeitsplatz zu finden, der ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht. Ganz gleich ob im Rahmen der Direktvermittlung oder im projektbezogenen Einsatz bei interessanten Unternehmen.

Als Mittler auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft verpflichten wir uns, partnerschaftlich mit den unterschiedlichen Interessengruppen zusammenzuarbeiten, sozialen Herausforderungen gerecht zu werden und unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung zu leisten.

Produkte, Services, Leistungen

Eine Bewerbung - viele Chancen

Als kompetenter und zuverlässiger Partner an Ihrer Seite bietet Ihnen BERA die Chancen zum Einstieg bei den Top-Unternehmen in der Region – egal ob in Direktvermittlung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Im Auftrag namhafter Unternehmen besetzen wir exklusiv Positionen, bevor diese ausgeschrieben werden.

Sie kommen entspannt zum neuen Job, denn wir gleichen Ihr Profil mit sämtlichen Stellenausschreibungen unserer Kunden ab und bringen all unsere Erfahrung ein, um Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen.

Coach und Karrierepartner – Die Personalprofis der BERA beraten Sie zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Neben dem persönlichen Coaching begleiten wir Sie bei den Vorstellungsterminen und stehen Ihnen beim Einstieg in die neue Position zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Attraktive Bezahlung

» Faire und übertarifliche Entlohnung

» Auszahlung von Branchen- und Schichtzuschlägen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

» Bezahlung einsatzfreier Zeiten

» Pünktliche Überweisung auf Ihr Konto bis zum 15. Banktag des Folgemonats

» Unterstützung Ihrer privaten Rücklagen durch MetallRente

Sicherer Arbeitsplatz

» generell unbefristete Arbeitsverträge

» Partnerschaftliche Zusammenarbeit

» Übernahmemöglichkeit durch den Kunden

» Überstunden- und Freizeitausgleich dank Arbeitszeitkonto

» Feste Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung vor Ort

Langfristige Einsätze

» Interessante Aufgaben bei namhaften Unternehmen

» Kostenlose Bereitstellung von Sicherheits- und Arbeitskleidung

» Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BERA GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten unserer Projektmitarbeiter richten sich nach dem jeweiligen Vorgaben des Kunden, von Teilzeit über Schichtmodelle bis hin zur klassischen Vollzeit ist alles geboten. Auch bei den interne BERA Mitarbeiter gibt es zahlreiche, flexible Arbeitszeitmodelle, diese sind jedoch abhängig vom Aufgabengebiet. Generell gelten die Kernarbeitszeiten der einzelnen Geschäftsbereiche.
  • Homeoffice: Kann je nach Aufgabengebiet wahrgenommen werden.
  • Kantine: In vielen Kundenunternehmen zu finden, in den BERA Niederlassungen jedoch nicht gegeben.
  • Betriebskindergarten: nein
  • Betr. Altersvorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitern als einziger Personaldienstleister in der Region die Möglichkeit, die sogenannte MetallRente abzuschließen, eine Betriebliche Altersvorsorge der BERA – gefördert, attraktiv und renditestark.
  • Gesundheitsmaßnahmen: ja
  • Betriebsarzt: Den Mitarbeitern der BERA wird nicht nur regelmäßigen eine Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen angeboten, sie erhalten auch 365 Tage im Jahr von 8 bis 22 Uhr über eine kostenfreie Hotline kompetente Unterstützung bei Fragen rund um die Gesundheit innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt, bei medizinischen Fachausrücken, einer zweiten Ärztlichen Meinung und vielem mehr.
  • Coaching: Die BERA ist mehr als ein Jobvermittler. Als Karrierepartner und Wegbegleiter beraten und unterstützen unsere Personalprofis tagtäglich die BERA Mitarbeiter und Bewerber – kompetent und verlässlich.
  • Parkplatz: An manchen Standorten kostenfrei vorhanden
  • gute Verkehrsanbindung: vorhanden
  • Mitarbeiterrabatte: z.B. beim Urlaub im unternehmenseigenen Schloss zu Hopferau
  • Firmenwagen: Je nach Position erhalten die Niederlassungsmitarbeiter der BERA ein Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung.
  • Mitarbeiterhandys: BERA bietet ihren internen Mitarbeitern ein iPhone zur geschäftlichen und privaten Nutzung
  • Mitarbeiterbeteiligung: Je nach Tätigkeit und Kundeneinsatz wird das tarifliche Grundgehalt der Projektmitarbeiter durch Leistungsprämien ergänzt. Aber auch die internen BERA Mitarbeiter profitieren von einer gehaltsergänzenden Gratifikation und sind so am Unternehmenserfolg beteiligt.
  • Internetnutzung: Grundsätzlich möglich, ist jedoch abhängig vom jeweiligen Kunden, der Branche, dem Standort bzw. der ausgeübten Funktion.
  • Hunde geduldet: ja, in den BERA Niederlassungen

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Unseren Projektmitarbeitern bieten wir Weihnachts- und Urlaubsgeld ergänzend zur Entlohnung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, ist motiviert und bereit, eine Menge zu leisten. Deshalb bietet die BERA Ihnen als Mitarbeitern eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen. Wir unterstützen Sie in allen Bereichen Ihres Berufslebens und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten und Perspektiven.

Wir halten, was andere versprechen! Ob Kunde oder Mitarbeiter/in - Fairness und gegenseitiges Vertrauen bestimmen unser Tun. Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stellen bei der BERA gleichermaßen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Schon in der Bewerbungsphase werden Sie feststellen, dass wir nicht nur nach starren Vorgaben auswählen, sondern uns Zeit nehmen, Sie kennen zu lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ganz gleich, ob erfahrener Profi, Fachkraft oder Berufseinsteiger – im Auftrag unserer Kunden suchen wir engagagierte und motivierte Mitarbeiter die sich einbringen wollen.

Aber auch intern sucht BERA – als Premium-Dienstleister erfahrene und engagierte Personalprofis. Profitieren Sie vom einem zukunftsweisenden Dienstleistungsportfolio, renommierten Kunden, verantwortungsvollen sowie selbständigen Arbeitsaufgabe und einer hervorragende Reputation am Markt!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERA GmbH.

  • BERA Bad Mergentheim
    Poststraße 5, 97980 Bad Mergentheim
    Tel.: 07931 96444-10
    Fax.: 07931 96444-19
    badmergentheim@bera.eu

    BERA Crailsheim
    Haller Straße 179, 74564 Crailsheim
    Tel.: 07951 27879-0
    Fax: 07951 27879-19
    crailsheim@bera.eu

    BERA Heilbronn

    Lohtorstraße 2, 74072 Heilbronn
    Tel.: 07131 89816-0
    Fax: 07131 89816-19
    heilbronn@bera.eu

    BERA Rothenburg o.d.T.
    Ansbacher Str. 25, 91541 Rothenburg ob der Tauber
    Tel.: 09861 875989-0
    Fax: 09861 875989-9
    E-Mail: rothenburg@bera.eu

    BERA Schwäbisch Hall
    Bahnhofstraße 22, 74523 Schwäbisch Hall
    Tel.: 0791 94019-0
    Fax: 0791 94019-19
    schwaebischhall@bera.eu

    BERA Wertheim
    John F. Kennedy Straße 4, 97877 Wertheim
    Tel.: 09342/916335-0
    wertheim@bera.eu

  • Als BERA wollen wir durch unser Handeln das Bewusstsein fördern, dass jeder Mensch (also auch Sie und wir) die Gesellschaft und das Unternehmen, in dem wir tätig sind, positiv beeinflussen und verändern können. Wer aktiv, rücksichtsvoll, kooperativ und vertrauensvoll für das Wohlergehen anderer sorgt, liefert einen großen Beitrag zum Gelingen des eigenen Lebens.

  • Hilfreiche Tipps und Ratschläge für Bewerber finden Sie hier: www.beragmbh.de/de/fuer-bewerber.html.

    Gemäß Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen bietet Ihnen die BERA vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und relevanten Zeugniskopien gerne per Mail an einer unserer Niederlassungen oder bewerben Sie sich auf unserer Webseite www.bera.eu online Initiativ oder direkt auf eine der ausgeschriebenen Stellen. Sofern Sie über diesen Kanal zu uns kommen, geben Sie doch bitte „kununu“ als Referenz an.

  • Wir führen mit jedem Bewerber ein ausführliches Kennenlerngespräch, um über die individuellen Karrierechancen zu sprechen.

Standorte

Standorte Inland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle Zusammenarbeit, offene Kommunikation, Unterstützung in allen Bereichen
Den unglaublich großen Vertrauensbonus, den ich ab Tag eins erhalten habe.
Bewertung lesen
Innovatives Unternehmen das den Entwicklungen des Marktes nicht nur standhält, sondern diese auch aktiv gestaltet, neue Lösungen entwickelt und offen für Veränderungen ist.
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Das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte ist wirklich lobenswert. Hier wird mit viel Herzblut und Werten gearbeitet!
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tolle Zusammenarbeit, offene Kultur, Unterstützung jederzeit, Gestaltungsfreiheit, keine strikte überflüssige Überwachung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Grundgedanke hinter der Firma ist gut und hatte mich damals beim Vorstellungsgespräch überzeugt. Jedoch gelangt man schnell in das oberflächliche Miteinander und das aufgesetzte Lachen. Im Vordergrund wird getan, als ob die Meinung der Angestellten wichtig ist und großen Wert auf Loyalität und offene Kommunikation gesetzt. Jedoch findet dieses Miteinander keinen Raum im tatsächlichen Arbeitsalltag. Empfehlenswert bei diesem Arbeitgeber ist Dienst nach Vorschrift zu machen, da die eigenen Ideen und Gedanken nichts wert sind. Wenn jedoch etwas schief läuft, ...
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Management ist den derzeitigen Situationen nicht gewachsen und sollte aus eigenen Antrieb die Konsequenzen ziehen. Arbeitnehmervertretung im Unternehmen sind nicht auf der Seite der Mitarbeiter.
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Ständiger Wechsel im Büro, keine Kommunikation mit den Arbeitern, für jeden Urlaubsschein muß man hinfahren(Internet, Post, ....?)
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Personalentwicklung inkl. Gehaltsstruktur einzelner Mitarbeiter müsste erneuert werden
Ich habe bereits alles direkt während meiner aktiven Zeit kommuniziert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits alles direkt während meiner aktiven Zeit kommuniziert.
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aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Geben Sie sich Mühe zu erkennen, wer motiviert ist und versuchen Sie diese Mitarbeiter zu halten. Hören Sie auf die Mitarbeiter, welche aus dem Arbeitsalltag Erfahrungen mitbringen und meinen Sie nicht immer alles besser zu wissen. Der Grundgedanke der Firma ist gut, aber setzen Sie es auch so um, wie es an die Öffentlichkeit kommuniziert wird. Ein Weg auf zwei verschiedenen Straßen gleichzeitig geht selten gut.
Meiner Meinung nach würde es der Firma gut tun die getönte Brille von den ...
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Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern, wenn ihr weiter so macht geht Ihr unter.
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Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur und Arbeitszeiterfassung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BERA ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wir sind ein Team, egal ob Auszubildende/r, Praktikant/in, Werkstudent/in oder Vorgesetzte/r.
5
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Keine Unterschiede wahrnehmbar.
5
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ist gegeben und gelebt.
5
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Gleichberechtigung ist Alltag
5
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Männer sind bei der BERA in der Minderheit, jedoch spielt das Geschlecht generell keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Hier lautet die Einstellung,: "Was juckt mich das Gerede von Gestern". Ständig Richtungswechsel in der Ausrichtung des Unternehmens und keine klar erkennbare Strategie für die Zukunft bestimmen den Alltag. Das verunsichert die ohnehin sehr schlecht geführten Mitarbeiter zusätzlich.
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Im Vordergrund eine andere als im Hintergrund.
1
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Ich dachte, dass Gerede hinter dem Rücken eines jeden, auch mit angeführt von der GF selbst war schlimm. Aber jetzt weiss ich, dass die Darstellung nach dem ausscheiden eines jeden, noch viel schlimmer ist.
Man hat getan was man konnte, natürlich auch nur bis zu diesem eine gewissen Punkt, an dem man sich fragt, "für was?".
Dennoch wird im Nachgang, jeder Erfolg, denoziert oder einfach wegrationalisiert. Dann war man unfähig, oder hat es gar nur durch "Reize" geschafft, erfolgreich zu ...
Das Motto lautet hinter dem Rücken. Es gleicht eher einer kleinen Verschwörung oder einem Theaterstück. Es werden Mitarbeiter wie Marionetten benutzt und gegeneinander ausgespielt. Zeitgleich wird von der GF eine offene Kommunikation gepredigt, an die sie sich jedoch selbst nicht hält. Es wir gegen die Mitarbeiter gearbeitet, was meiner Einschätzung nach nicht sehr klug, denn mit ihnen wird das Geld verdient.
Zwar wird viel über das unternehmensinterne Wiki kommuniziert, jedoch werden auch einige wichtige Entscheidungen "im Hintergrund" getroffen und erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert, was teilweise für Unmut bei der Belegschaft sorgt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Gibt viele Möglichkeiten und Freiräume sowie eine Mitarbeiterin die beim finden und umsetzen hilft.
4
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Schnell weg ist die beste Karriere
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Schulungen wurden angeboten, eigene Wünsche wurden dabei nicht berücksichtigt. Karriere war nicht möglich, man wurde bewusst klein gehalten.
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Es gibt regelmäßige Schulungen zu allerlei Thema die das alltägliche Geschäft betreffen. Auch Themen die man nicht alltäglich hat, werden geschult damit die Kolleginnen/Kollegen ein Verständnis für diese entwickeln.
Neben den Schulungen werden auch regelmäßige Seminare angeboten, ob rauchfrei Seminare oder Selbstwirkungsseminare, es ist für jeden etwas dabei.
Weiterbildungen, wie Scheine, Zertifikate, nebenberuflicher Bachelor/Master oder auch bspw. eine Fortbildung zur Betriebsfachwirtin werden von der BERA unterstützt (mit bis zu 2/3 der Kosten).
Leider ist dies oftmals ein Thema von Angebot ...
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....es ist fast alles möglich - seht gute Unterstützung bei dem Wunsch nach Weiterbildung.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Facharbeiter Produktion2 Gehaltsangaben
Ø22.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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