Arbeitsatmosphäre

Die Teams in den einzelnen Niederlassungen sind untereinander zuvorkommend und nett. Von der Geschäftsführung wird das nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Keine reelle Unterstützung, schwammig formulierte und unschlüssige Konzepte. Planziele werden willkührlich vorgegeben und nicht nach Sinn und Verstand festgelegt. Die BERA war vor Jahren Marktführer und Inovator. Durch Managementfehler ist davon so gut wie nichts mehr übrig.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Funktion und Situation musste man stark überlegen, mit wem man welche Themen besprochen hat.

Interessante Aufgaben

Nach außen schein das so doch im Inneren hält man sehr stark an altbewährten Abläufen fest. Alles sehr starr und festgefahren.

Kommunikation

Hier lautet die Einstellung,: "Was juckt mich das Gerede von Gestern". Ständig Richtungswechsel in der Ausrichtung des Unternehmens und keine klar erkennbare Strategie für die Zukunft bestimmen den Alltag. Das verunsichert die ohnehin sehr schlecht geführten Mitarbeiter zusätzlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist Alltag

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter sind nicht so lang im Unternehmen als ob man das reell beantworten kann.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen wurden angeboten, eigene Wünsche wurden dabei nicht berücksichtigt. Karriere war nicht möglich, man wurde bewusst klein gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen wurden angeboten. Mitarbeiter in gleichwertigen Positionen wurden unterschiedlich aber pünktlich bezahlt. Bonuszahlungen wurden versprochen und eine einfache Erreichung suggeriert. Die Realität war durch die marktfernen Ziele nur selten zufriedenstellend erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Räume und Equipment passen zum angestaubten Unternehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Endlich mal ein Kategorie mit guter Bewertung

Work-Life-Balance

Work eher ohne Balance. Im Vertrieb von den Angestellten Niederlassungen wird Aufopferung vorausgesetzt. Familie und Privates kommen zu kurz.

Image

Das Image der Firma wird intern durch eine rosarote Brille gesehen stimmt mit der Realität nicht überein. Man ruht sich auf den Leistungen und Ergebnisse von anno dazumal aus. Notwendige Maßnahmen werden unzureichend kommuniziert. Was gar nicht geht sind die FAKE Bewertungen bei bekannten Portalen die ehrlichen und vor allem schlechten Bewertungen entgegesten. Richtigstellungen des Unternehmens zu Bewertungen sind nur ein Versuch den Imageschaden klein zu halten

Verbesserungsvorschläge

• Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern, wenn ihr weiter so macht geht Ihr unter.

Pro

Die kleinen Mitarbeiter die trotz aller Schwierigkeiten versuchen den Laden am Laufen zu halten.

Contra

Management ist den derzeitigen Situationen nicht gewachsen und sollte aus eigenen Antrieb die Konsequenzen ziehen. Arbeitnehmervertretung im Unternehmen sind nicht auf der Seite der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen betrachtet ist die Atmosphäre geprägt von Misstrauen. Dieses Misstrauen wird gerne den Mitarbeitern zu geschrieben. Tatsächlich kommt es aber aus den oberen Reihen. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter an Missständen der Firma Schuld, ganz gleich ob ein Fehler eigentlich von der Geschäftsleitung initiiert wurde. Man betont also sehr häufig das die Mitarbeiter an jetzigen Verlusten der Firma schuld seien, dass die Verluste jedoch seit Jahren bestehen wird nicht kommuniziert. Man bieten Schulungen um Kunden den "korrekten Umgang" mit Mitarbeitern, auf neusten Erkenntnissen der Hirnforschung zu lehren... macht es jedoch selbst komplett anders.

Vorgesetztenverhalten

Eine Motivation der Mitarbeiter durch Ehrlichkeit wäre ein gut gemeinter Vorschlag. Kein Mitarbeiter (Neue erst Recht nicht) ist motiviert, wenn er für etwas verantwortlich gemacht wird, dass bereits seit Jahren nicht funktioniert. Ein Mitarbeiter ist motiviert wenn er EHRLICH geschätzt wird. Ist jedoch unproduktiv, wenn er sich fragen muss "für was?!".
Es wäre also eher an der Zeit, die Handlung der obersten Ebene zu überdenken. Denn es läuft seit sehr langer Zeit falsch. Also scheint es so, als liegt der Fehler auch in diesen langjährigen Verhaltensweisen. Nicht in den aktuellen.

Kommunikation

Im Vordergrund eine andere als im Hintergrund.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld ist kein Motivator, das mag sein. Das trifft aber nur zu, wenn das Gehalt angemessen bzw. gut ist. Auch hier werden Inhalte eigener Seminarangebote ziemlich eigen ausgelegt.

Grundgehalt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Eine "Prämie" die kaum zu erreichen ist. Monatliche Zielvorgaben, die man sich anhand der Jahresplanung zwar selbst verteilen darf. Aber das Jahresziel (das von der GF kommt) ist nicht realistisch. Somit schafft man eine Prämie nur, wenn man sich ein Monatsziel gering hält und es auf andere Monate verteilt, mit dem Wissen, die Prämie dann auch nicht erreichen zu können. Das ist nicht Sinn eines "Belohungssystems" und auch nicht der Sinn, wenn man den Umsatz steigern möchte.

Arbeitsbedingungen

Prozesse und Systeme sind gut und neuwertig

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum welche

Verbesserungsvorschläge

• Geben Sie sich Mühe zu erkennen, wer motiviert ist und versuchen Sie diese Mitarbeiter zu halten. Hören Sie auf die Mitarbeiter, welche aus dem Arbeitsalltag Erfahrungen mitbringen und meinen Sie nicht immer alles besser zu wissen. Der Grundgedanke der Firma ist gut, aber setzen Sie es auch so um, wie es an die Öffentlichkeit kommuniziert wird. Ein Weg auf zwei verschiedenen Straßen gleichzeitig geht selten gut. Meiner Meinung nach würde es der Firma gut tun die getönte Brille von den Augen zu nehmen und die Realität zu betrachten. Eine Firma lässt sich nicht mit Schubladendenken führen.

Pro

Bei Fragen wurde einem geholfen, ob die Nettigkeiten ernst gemeint sind oder nicht – man hat eine Lösung erhalten.

Contra

Der Grundgedanke hinter der Firma ist gut und hatte mich damals beim Vorstellungsgespräch überzeugt. Jedoch gelangt man schnell in das oberflächliche Miteinander und das aufgesetzte Lachen. Im Vordergrund wird getan, als ob die Meinung der Angestellten wichtig ist und großen Wert auf Loyalität und offene Kommunikation gesetzt. Jedoch findet dieses Miteinander keinen Raum im tatsächlichen Arbeitsalltag. Empfehlenswert bei diesem Arbeitgeber ist Dienst nach Vorschrift zu machen, da die eigenen Ideen und Gedanken nichts wert sind. Wenn jedoch etwas schief läuft, ist der Arbeitnehmer schuld daran, auch wenn er dieses Ergebnis vorausgesehen und angesprochen hat. Auf ein ernst gemeintes Feedback muss hier verzichtet werden – wie gesagt: Einfach Dienst nach Vorschrift machen.
Kritik oder gut gemeinte Gedanken werden in der Luft zerrissen. Die Worte werden einem im Mund verdreht und gegen einen verwendet.
Während des Arbeitstages kann man sich Mühe geben und hart Arbeiten wie man will, wer nach 17 Uhr nicht mehr im Büro ist hat keinen Erfolg und die Tatsache macht sofort die Runde im Unternehmen.