BERA 

GmbH

als Arbeitgeber

• Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten unserer Projektmitarbeiter richten sich nach dem jeweiligen Vorgaben des Kunden, von Teilzeit über Schichtmodelle bis hin zur klassischen Vollzeit ist alles geboten. Auch bei den interne BERA Mitarbeiter gibt es zahlreiche, flexible Arbeitszeitmodelle, diese sind jedoch abhängig vom Aufgabengebiet. Generell gelten die Kernarbeitszeiten der einzelnen Geschäftsbereiche.
• Homeoffice: Kann je nach Aufgabengebiet wahrgenommen werden.
• Kantine: In vielen Kundenunternehmen zu finden, in den BERA Niederlassungen jedoch nicht gegeben.
  
• Betriebskindergarten: nein
• Betr. Altersvorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitern als einziger Personaldienstleister in der Region die Möglichkeit, die sogenannte MetallRente abzuschließen, eine Betriebliche Altersvorsorge der BERA – gefördert, attraktiv und renditestark.
• Gesundheitsmaßnahmen: ja
• Betriebsarzt: Den Mitarbeitern der BERA wird nicht nur regelmäßigen eine Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen angeboten, sie erhalten auch 365 Tage im Jahr von 8 bis 22 Uhr über eine kostenfreie Hotline kompetente Unterstützung bei Fragen rund um die Gesundheit innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt, bei medizinischen Fachausrücken, einer zweiten Ärztlichen Meinung und vielem mehr.
• Coaching: Die BERA ist mehr als ein Jobvermittler. Als Karrierepartner und Wegbegleiter beraten und unterstützen unsere Personalprofis tagtäglich die BERA Mitarbeiter und Bewerber – kompetent und verlässlich.
• Parkplatz: An manchen Standorten kostenfrei vorhanden
• gute Verkehrsanbindung: vorhanden
• Mitarbeiterrabatte: z.B. beim Urlaub im unternehmenseigenen Schloss zu Hopferau
• Firmenwagen: Je nach Position erhalten die Niederlassungsmitarbeiter der BERA ein Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung.
• Mitarbeiterhandys: BERA bietet ihren internen Mitarbeitern ein iPhone zur geschäftlichen und privaten Nutzung
• Mitarbeiterbeteiligung: Je nach Tätigkeit und Kundeneinsatz wird das tarifliche Grundgehalt der Projektmitarbeiter durch Leistungsprämien ergänzt. Aber auch die internen BERA Mitarbeiter profitieren von einer gehaltsergänzenden Gratifikation und sind so am Unternehmenserfolg beteiligt.
• Internetnutzung: Grundsätzlich möglich, ist jedoch abhängig vom jeweiligen Kunden, der Branche, dem Standort bzw. der ausgeübten Funktion.
• Hunde geduldet: ja, in den BERA Niederlassungen

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

• Unseren Projektmitarbeitern bieten wir Weihnachts- und Urlaubsgeld ergänzend zur Entlohnung.

Wir sind davon überzeugt, wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, ist motiviert und bereit, eine Menge zu leisten. Deshalb bietet die BERA Ihnen als Mitarbeitern eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen. Wir unterstützen Sie in allen Bereichen Ihres Berufslebens und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten und Perspektiven.

Wir halten, was andere versprechen! Ob Kunde oder Mitarbeiter/in - Fairness und gegenseitiges Vertrauen bestimmen unser Tun. Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stellen bei der BERA gleichermaßen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Schon in der Bewerbungsphase werden Sie feststellen, dass wir nicht nur nach starren Vorgaben auswählen, sondern uns Zeit nehmen, Sie kennen zu lernen.