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BERA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score213 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BERA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit der BERA GmbH als Karrierepartner und Coach an Ihrer Seite kommen Sie entspannt zum neuen Job!

Seit fast 20 Jahren bringen wir Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammen. Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und die Weltmarktführer der Region.

Die Personalprofis der BERA erkennen bzw. fördern Ihr Potenzial und setzen all ihre Erfahrung ein, um Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen. Dabei bilden Partnerschaft, Nachhaltigkeit und Innovation die Grundlage unseres Handelns.

Mitarbeiter/Bewerber helfen wir einen Arbeitsplatz zu finden, der ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht. Ganz gleich ob im Rahmen der Direktvermittlung oder im projektbezogenen Einsatz bei interessanten Unternehmen.

Als Mittler auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft verpflichten wir uns, partnerschaftlich mit den unterschiedlichen Interessengruppen zusammenzuarbeiten, sozialen Herausforderungen gerecht zu werden und unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung zu leisten.

Produkte, Services, Leistungen

Eine Bewerbung - viele Chancen

Als kompetenter und zuverlässiger Partner an Ihrer Seite bietet Ihnen BERA die Chancen zum Einstieg bei den Top-Unternehmen in der Region – egal ob in Direktvermittlung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Im Auftrag namhafter Unternehmen besetzen wir exklusiv Positionen, bevor diese ausgeschrieben werden.

Sie kommen entspannt zum neuen Job, denn wir gleichen Ihr Profil mit sämtlichen Stellenausschreibungen unserer Kunden ab und bringen all unsere Erfahrung ein, um Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen.

Coach und Karrierepartner – Die Personalprofis der BERA beraten Sie zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Neben dem persönlichen Coaching begleiten wir Sie bei den Vorstellungsterminen und stehen Ihnen beim Einstieg in die neue Position zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Attraktive Bezahlung

» Faire und übertarifliche Entlohnung

» Auszahlung von Branchen- und Schichtzuschlägen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

» Bezahlung einsatzfreier Zeiten

» Pünktliche Überweisung auf Ihr Konto bis zum 15. Banktag des Folgemonats

» Unterstützung Ihrer privaten Rücklagen durch MetallRente

Sicherer Arbeitsplatz

» generell unbefristete Arbeitsverträge

» Partnerschaftliche Zusammenarbeit

» Übernahmemöglichkeit durch den Kunden

» Überstunden- und Freizeitausgleich dank Arbeitszeitkonto

» Feste Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung vor Ort

Langfristige Einsätze

» Interessante Aufgaben bei namhaften Unternehmen

» Kostenlose Bereitstellung von Sicherheits- und Arbeitskleidung

» Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was BERA GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten unserer Projektmitarbeiter richten sich nach dem jeweiligen Vorgaben des Kunden, von Teilzeit über Schichtmodelle bis hin zur klassischen Vollzeit ist alles geboten. Auch bei den interne BERA Mitarbeiter gibt es zahlreiche, flexible Arbeitszeitmodelle, diese sind jedoch abhängig vom Aufgabengebiet. Generell gelten die Kernarbeitszeiten der einzelnen Geschäftsbereiche.
  • Homeoffice: Kann je nach Aufgabengebiet wahrgenommen werden.
  • Kantine: In vielen Kundenunternehmen zu finden, in den BERA Niederlassungen jedoch nicht gegeben.
  • Betriebskindergarten: nein
  • Betr. Altersvorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitern als einziger Personaldienstleister in der Region die Möglichkeit, die sogenannte MetallRente abzuschließen, eine Betriebliche Altersvorsorge der BERA – gefördert, attraktiv und renditestark.
  • Gesundheitsmaßnahmen: ja
  • Betriebsarzt: Den Mitarbeitern der BERA wird nicht nur regelmäßigen eine Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen angeboten, sie erhalten auch 365 Tage im Jahr von 8 bis 22 Uhr über eine kostenfreie Hotline kompetente Unterstützung bei Fragen rund um die Gesundheit innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt, bei medizinischen Fachausrücken, einer zweiten Ärztlichen Meinung und vielem mehr.
  • Coaching: Die BERA ist mehr als ein Jobvermittler. Als Karrierepartner und Wegbegleiter beraten und unterstützen unsere Personalprofis tagtäglich die BERA Mitarbeiter und Bewerber – kompetent und verlässlich.
  • Parkplatz: An manchen Standorten kostenfrei vorhanden
  • gute Verkehrsanbindung: vorhanden
  • Mitarbeiterrabatte: z.B. beim Urlaub im unternehmenseigenen Schloss zu Hopferau
  • Firmenwagen: Je nach Position erhalten die Niederlassungsmitarbeiter der BERA ein Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung.
  • Mitarbeiterhandys: BERA bietet ihren internen Mitarbeitern ein iPhone zur geschäftlichen und privaten Nutzung
  • Mitarbeiterbeteiligung: Je nach Tätigkeit und Kundeneinsatz wird das tarifliche Grundgehalt der Projektmitarbeiter durch Leistungsprämien ergänzt. Aber auch die internen BERA Mitarbeiter profitieren von einer gehaltsergänzenden Gratifikation und sind so am Unternehmenserfolg beteiligt.
  • Internetnutzung: Grundsätzlich möglich, ist jedoch abhängig vom jeweiligen Kunden, der Branche, dem Standort bzw. der ausgeübten Funktion.
  • Hunde geduldet: ja, in den BERA Niederlassungen

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Unseren Projektmitarbeitern bieten wir Weihnachts- und Urlaubsgeld ergänzend zur Entlohnung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, ist motiviert und bereit, eine Menge zu leisten. Deshalb bietet die BERA Ihnen als Mitarbeitern eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen. Wir unterstützen Sie in allen Bereichen Ihres Berufslebens und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten und Perspektiven.

Wir halten, was andere versprechen! Ob Kunde oder Mitarbeiter/in - Fairness und gegenseitiges Vertrauen bestimmen unser Tun. Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stellen bei der BERA gleichermaßen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Schon in der Bewerbungsphase werden Sie feststellen, dass wir nicht nur nach starren Vorgaben auswählen, sondern uns Zeit nehmen, Sie kennen zu lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ganz gleich, ob erfahrener Profi, Fachkraft oder Berufseinsteiger – im Auftrag unserer Kunden suchen wir engagagierte und motivierte Mitarbeiter die sich einbringen wollen.

Aber auch intern sucht BERA – als Premium-Dienstleister erfahrene und engagierte Personalprofis. Profitieren Sie vom einem zukunftsweisenden Dienstleistungsportfolio, renommierten Kunden, verantwortungsvollen sowie selbständigen Arbeitsaufgabe und einer hervorragende Reputation am Markt!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERA GmbH.

  • BERA Bad Mergentheim
    Poststraße 5, 97980 Bad Mergentheim
    Tel.: 07931 96444-10
    Fax.: 07931 96444-19
    badmergentheim@bera.eu

    BERA Crailsheim
    Haller Straße 179, 74564 Crailsheim
    Tel.: 07951 27879-0
    Fax: 07951 27879-19
    crailsheim@bera.eu

    BERA Heilbronn

    Lohtorstraße 2, 74072 Heilbronn
    Tel.: 07131 89816-0
    Fax: 07131 89816-19
    heilbronn@bera.eu

    BERA Rothenburg o.d.T.
    Ansbacher Str. 25, 91541 Rothenburg ob der Tauber
    Tel.: 09861 875989-0
    Fax: 09861 875989-9
    E-Mail: rothenburg@bera.eu

    BERA Schwäbisch Hall
    Bahnhofstraße 22, 74523 Schwäbisch Hall
    Tel.: 0791 94019-0
    Fax: 0791 94019-19
    schwaebischhall@bera.eu

    BERA Wertheim
    John F. Kennedy Straße 4, 97877 Wertheim
    Tel.: 09342/916335-0
    wertheim@bera.eu

  • Als BERA wollen wir durch unser Handeln das Bewusstsein fördern, dass jeder Mensch (also auch Sie und wir) die Gesellschaft und das Unternehmen, in dem wir tätig sind, positiv beeinflussen und verändern können. Wer aktiv, rücksichtsvoll, kooperativ und vertrauensvoll für das Wohlergehen anderer sorgt, liefert einen großen Beitrag zum Gelingen des eigenen Lebens.

  • Hilfreiche Tipps und Ratschläge für Bewerber finden Sie hier: www.beragmbh.de/de/fuer-bewerber.html.

    Gemäß Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen bietet Ihnen die BERA vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und relevanten Zeugniskopien gerne per Mail an einer unserer Niederlassungen oder bewerben Sie sich auf unserer Webseite www.bera.eu online Initiativ oder direkt auf eine der ausgeschriebenen Stellen. Sofern Sie über diesen Kanal zu uns kommen, geben Sie doch bitte „kununu“ als Referenz an.

  • Wir führen mit jedem Bewerber ein ausführliches Kennenlerngespräch, um über die individuellen Karrierechancen zu sprechen.

Standorte

Standorte Inland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen befindet sich im Wandel und erfindet sich gerade neu. Große Konzerne können sich vom Innovationsgrad, der Modernität und der Wandlungsfähigkeit der BERA wirklich was abschauen
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und Teamkolleg/-innen sowie hohe Motivation. Man arbeitet nicht bloß sondern hat Spaß an der Arbeit!
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Kommunikation zwischen Arbeiter und Personalsachbearbeiter,
Probleme werden ernst genommen,
Lösungsorientierte Handlung
Sie finden passende Arbeit sehr schnell und machen kein Problem wenn das Unternehmen sie übernehmen will
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Die Werte, welche auch wirklich gelebt werden und das Vertrauen in die Mitarbeiter, egal welche Position.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn die Assistenti.n von der Vertriebsleitun.g die Zeitarbeiter vom Autohersteller, als 150 Bas***de bezeichnet finde ich es sehr unprofessionell und herabwürdigend.
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Alles. Ein Normaler Mitarbeiter gibt sich als Niederlassungsleiter.
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Aus aktueller Sicht nichts
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Ich habe bereits alles direkt während meiner aktiven Zeit kommuniziert.
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Management ist den derzeitigen Situationen nicht gewachsen und sollte aus eigenen Antrieb die Konsequenzen ziehen. Arbeitnehmervertretung im Unternehmen sind nicht auf der Seite der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ziele sind sehr sportlich, was per se nicht schlecht ist. Diese sind auch fair und können erreicht werden. Man wächst mit seinen Aufgaben. Allerdings fände ich es gut, wenn man knapp unter dem Ziel ist auch noch einen kleinen Betrag erhält. Natürlich nur, wenn die komplette Firma einen guten Gewinn macht. Zum Beispiel die Hälfte der Prämie, wenn man mindestens 80% von seinem Monatsziel erreicht.
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Es gibt immer Luft nach oben, aber die BERA tut schon sehr viel für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, das WORKBEFINDEN wie es so schön genannt wird.
Die Bezahlung des Gehalts/Lohns eher zum ende eines Monats überweisen
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Vielleicht immer zur Abrechnung eine studenübersicht
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Buchhaltung schnellere Bearbeitung der Stunden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BERA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen und in Führungspositionen tätig, auf Frauen mit Kindern wird mit individuellen Teilzeitregelungen so gut wie möglich eingegangen
BERA behandelt alle gleich, egal welches Geschlecht, welcher Hautfarbe, welcher Nationalität angehört bzw. eine Behinderung hat.
5
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Viele Frauen (auch in TZ) in Führungspositionen. BERA ist hier ein absoluter Vorreiter.
sehr großer Anteil an Frauen in allen Hierarchie-Ebenen
Absolut gegeben.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Nicht vorhandene Gehaltsstruktur
2
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Natürlich geht immer mehr
3
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Sozialleistungen wurden angeboten. Mitarbeiter in gleichwertigen Positionen wurden unterschiedlich aber pünktlich bezahlt. Bonuszahlungen wurden versprochen und eine einfache Erreichung suggeriert. Die Realität war durch die marktfernen Ziele nur selten zufriedenstellend erreichbar.
3
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Leistung wird bei BERA mit weniger Lohn bestraft. Nicht einmal Fahrgeld! Lächerlich
2
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Geld ist kein Motivator, das mag sein. Das trifft aber nur zu, wenn das Gehalt angemessen bzw. gut ist. Auch hier werden Inhalte eigener Seminarangebote ziemlich eigen ausgelegt.
Grundgehalt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Eine "Prämie" die kaum zu erreichen ist. Monatliche Zielvorgaben, die man sich anhand der Jahresplanung zwar selbst verteilen darf. Aber das Jahresziel (das von der GF kommt) ist nicht realistisch. Somit schafft man eine Prämie nur, wenn man sich ein Monatsziel gering hält und es auf andere ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiter- und Ausbildung wird intern gefördert // Aufstiegsmöglichkeiten sind von allen Positionen intern gegeben
Wenn man etwas erreichen möchte, stehen einem alle Türen offen.
5
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wie oben beschrieben konnte ich Kompetenzen aufbauen
5
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Wer möchte, kann sich weiterentwickeln bei der BERA.
Die BERA unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten jederzeit gerne, unternehmensintern sind allerdings leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen