Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- alle Mitarbeiter werden gleich berechtigt
- starke Niederlassungen werden für ihren Erfolg in Form von Boni belohnt
- familiäres Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MitarbeiterInnen, die wenig bis keine Leistung bringen, werden teilweise von leistungsstarken MitarbeiterInnen unbemerkt "aufgefangen", dies hat zur Folge, dass die Effektivität mancher Abteilungen/Niederlassungen insgesamt stark darunter leidet.
Leider wird dies aber von der Geschäftsführung entweder nicht wahrgenommen oder ignoriert und die leistungsschwachen MitarbeiterInnen nicht zur Verantwortung gezogen.
- Wichtige Entscheidungen werden teilweise gefühlt "aus dem Bauch heraus" entschieden und es wird nicht über deren Folgen nachgedacht (Stellen werden bspw. kurzfristig besetzt und stellen sich im Nachhinein als Fehlbesetzung heraus)
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
- klar geregelte und transparente Gehaltsstrukturen einführen
- eine offene Kommunikation auf allen Ebenen pflegen
Arbeitsatmosphäre
Wie schon von vielen Vorrednern erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängig. Meine Erfahrungen waren hierbei waren durchweg positiv.
Kommunikation
Zwar wird viel über das unternehmensinterne Wiki kommuniziert, jedoch werden auch einige wichtige Entscheidungen "im Hintergrund" getroffen und erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert, was teilweise für Unmut bei der Belegschaft sorgt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Kommt, wie bei der Arbeitsatmosphäre auch, ganz auf das jeweilige Team an.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit können evtl. angefallene Überstunden nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch recht flexibel wieder abgebaut und für gewöhnlich auch private Termine wahrgenommen werden. Natürlich sind die Regelungen dafür ebenfalls abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und dem übrigen Team.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz darauf an, ob man den für sich richtigen Arbeitsbereich gefunden hat. Allerdings sind der Geschäftsführer und die allermeisten Vorgesetzten bemüht, jedem Mitarbeiter seine Wunschposition zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind teilweise etwas veraltet. Die IT-Infrastruktur wird allerdings regelmäßig erneuert, sodass die Arbeitsbedingungen dennoch angenehm sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Werte in der Theorie, bei denen es leider teilweise an der praktischen Umsetzung scheitert. Auf das "papierlose Büro" beispielweise bewegt sich die BERA zwar in immer größeren Schritten zu, allerdings ist sie von der vollständigen Umsetzung davon immer noch weit entfernt. Dies liegt allerdings nicht daran, dass es keine Möglichkeiten hierfür gibt, sondern auch teilweise an Mitarbeitern, die an ihrer alten Arbeitsweise festhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt eines jeden Einzelnen ist abhängig von seiner Verhandlungsstärke. So gibt es beispielsweise auch langjährige, engagierte Mitarbeiter, die weniger verdienen als neue. Hier wäre eine transparente, klar nach Kompetenzen und Berufserfahrung geregelte Gehaltsstruktur angemessen, sodass jeder eine faire Bezahlung erhält.
Karriere/Weiterbildung
Zwar werden viele Schulungen und Seminare angeboten, allerdings sind die Karrierechancen (logischerweise) auf die freien Stellen innerhalb des Unternehmens begrenzt.