Grottenschlechtes Betriebsklima und ungehörige Zustände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten: Da inhabergeführt, gilt nur die Meinung der Geschäftsleitung (in Form von Monologen), andere Meinungen und Dialoge werden nicht akzeptiert und geduldet, auf einen angemessenen Ton und eine faire Behandlung der Mitarbeiter wird nicht geachtet, Entscheidungen und Handlungsweisen von Vorgesetzten sind meist nicht nachvollziehbar, Chefs haben keine Vorbildfunktion.
Kollegenzusammenhalt: Sehr gering, da jeder nur auf sich schaut und versucht, keine Fehler zu machen, um nicht von der Geschäftsleitung öffentlich getadelt zu werden. Eine Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und eine Open Door Policy ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben: Die Aufgabengebiete sind strikt geregelt, ein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ist sehr gering, jede Abteilung hat eine so hohe Arbeitsintensität, dass eine flexible Ausgestaltung nicht möglich ist.
Arbeitsatmosphäre: Diese ist leider sehr schlecht und von Angst und Mobbing geprägt, jeder Mitarbeiter möchte nicht dem harschen Ton der Geschäftsleitung ausgesetzt werden und versucht daher, so wenig wie möglich Fehler zu machen bzw. evtl. Fehler zu beschwichtigen, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima konnte nicht festgestellt werden, stattdessen werden Mitarbeiter in Meetings öffentlich und lautstark diskreditiert, es wird auch mit Abmahnung gedroht.
Kommunikation: Von seiten der Geschäftsleitung nur top-down und in sehr harschem Ton, in Meetings werden zwar Ergebnisse mitgeteilt, jedoch im Negativfall auch gleich die Schuldigen gesucht, die Kommunikation unter den Mitarbeiter ist ein wenig besser, jedoch auch kein Normalzustand.
Arbeitsbedingungen: Leider auch nicht optimal, da altes Firmengebäude, in den Toiletten kein warmes Wasser (!), Fenster in der kalten Jahreszeit oft zugig, Heizung wird nicht richtig warm, keine Klimaanlage im Sommer, Arbeitsgeräte (PC, Software, Büroausstattung) und Arbeitsprozesse nicht auf dem neusten Stand.
Work-Life-Balance: Zwar feste Arbeitszeiten, aber leider keinerlei Flexibilität hinsichtlich persönlicher Terminplanung (z.B. Arztbesuche) möglich, sämtliche Termine sind außerhalb der Arbeitszeiten zu legen, Ausnahmen sind nicht zulässig, Urlaubszeiten sind nicht frei wählbar, sondern werden an betriebliche Gegebenheiten angepasst, so wird auch Samstagsarbeit schon mal am Freitagabend verpflichtend angeordnet.
Gleichberechtigung: Frauen sind zwar gleichberechtigt, jedoch vom Wohlwollen der Geschäftsleitung abhängig.
Umgang mit Kollegen 45+: Teilweise sind Mitarbeiter schon sehr lange im Unternehmen, andererseits herrscht aber auch im administrativen Bereich eine hohe Fluktuation aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung: Eine systematische Karriereplanung findet nicht statt, ebenso wenig regelmäßige Beurteilungsgespräche, die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und oft willkürlich, regelmäßige Weiterbildungen werden nicht geplant und die Persönlichkeitsentwicklung nicht gefördert, es besteht vielmehr der Eindruck, dass Mitarbeiter nur als Erfüllungsgehilfen zur Erreichung bestimmter Umsatzziele dienen.
Gehalt und Benefits: Das Gehalt ist branchenbezogenen eher unterdurchschnittlich, Weihnachtsgeld wird bezahlt, jedoch keine Sozialleistungen, Gehalt kommt aber püntklich, leider keinerlei Benefits und Lohnnebenleistungen, keine Kantine, kein Essenszuschuss, keine Gesundheitsmaßnahmen (obwohl Pharmaunternehmen), jedoch ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest (bei dem die Teilnahme aber auch verpflichtend ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Aufgrund gesetzlicher Vorschriften ist Umweltbewusstsein vorhanden, soziales Engagement wird aus Imagegründen nach außen propagiert, im Innenverhältnis jedoch kaum vorhanden.
Image: Eine gute Reputation der Firma innerhalb der Belegschaft konnte nicht festgestellt werden, die Fluktuation ist recht hoch, da die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima ziemlich schlecht sind, nach außen wird versucht ein positives Bild abzugeben, was sich intern dann recht schnell ändert. Auch von ehemaligen Mitarbeitern wird kein gutes Image gezeichnet.
Verbesserungsvorschläge
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