Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWeiterbildung, Möglichkeit von Homeoffice. Massagemöglichkeit in der Kanzlei.
Das ich mich 0 verstellen muss und ganz ICH sein kann :)
Das man auf die Mitarbeiter eingeht
Alle Mitarbeiter
Wertschätzung
läuft was nicht rund, evtl. nur durch einzelne Kollegen, gibt es den Anschiss für die komplette Mannschaft, Wortwahl und Präsentation dieser Anschisse sollten überdacht werden, in einem vernünftigen Tonfall kämen man besser und schneller ans Ziel
Vllt. mehr Verständnis dafür, dass die Leute nicht unbedingt nach Prozess handeln, denn sie tun ihr Bestes.
soll sich mal um seine Mitarbeiter kümmern
Das Coaching und ein Coach haben überhandgenommen. Man hatte bei jedem Gespräch mit der GF das Gefühl, dass man in eine bestimmte Richtung gelenkt werden sollte und nur noch beeinflusst werden sollte.
Leider sind wir an administrativen Arbeiten erstickt und die wirkliche Arbeit konnte kaum erledigt werden.
Keine Worte mehr.
Anmerkungen zu Veränderungen der tatsächlich mit den Programmen und Mandanten arbeitenden Kollegen ernst nehmen und ggf. eigene Anweisungen überdenken
Mehr Leute anstellen, dass die Überlastung sinkt
Fokus auf die MItarbeiter legen
manchmal strikter durchgreifen
•Auf die Meinungen der Mitarbeiter eingehen das wäre vom Vorteil.
•Man sollte sich Hilfe holen, wie man ein erfolgreiches Unternehmen führt ;)
( nämlich keine Ahnung davon)
Der am besten bewertete Faktor von beratergruppe:Leistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle lieb und hilfsbereit, vielfältig. Hier gilt natürlich auch: Bitte Rücksicht nehmen, wenn der Kollege gerade überlastet ist. Man wird bestimmt je nach Menschentyp nicht alle mögen, aber jeder findet für sich passenden Kollegen.
Hohes Maß an gegenseitiger Hilfsbereitschaft unter den Kollegen; bei gemeinsamen Aktivitäten (eintägige und mehrtägige Events) wissen zudem alle, wie man auch kräftig feiert :-)
Ein junges Team aus liebevollen und tollen Menschen die auch in schweren Momenten füreinander da sind
Familiäre Atmosphäre.
Der Zusammenhalt ist Programm. Es wird in der Pause zusammen Im Sommer wird wöchentlich gegrillt und im Winter gibt es regelmäßig Glühwein. Super gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beratergruppe:Leistungen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder kann seine Arbeitszeit frei einteilen, solange die Arbeit gemacht wird.
Es gibt feste Urlaubsfenster.
Jeder Mitarbeiter muss seine Aufgaben selber einplanen. Zusätzliche Bürokratie erschwert teilweise das abarbeiten der Aufgaben.
Teilweise sehr stressige Arbeiten was u. a. auch Corona geschuldet ist. Die Chefs versuchen aber durch Neueinstellungen abhilfe zu schaffen.
Schwierig. Das ist ein "Problem" der Branche und nicht des einzelnen Arbeitgebers. Zumindest werden wir niemals arbeitslos ;)
Es gibt jedoch ein flexibles Arbeitszeitmodell und wenn die eigene Performance passt interessiert es niemanden wenn auch mal Mittags private Termine erledigt werden.
Absolut, Urlaub jederzeit möglich, Freizeit kann super gestaltet werden. Mitarbeiter mit Kindern haben Vorrang. Ledige können außerhalb der Ferienzeiten jederzeit Urlaub nehmen. Auch mal 20min sich hinlegen, um Kraft zu tanken, ist kein Problem.
Die Arbeitsbelastung ist generell sehr hoch, das auch durch die Corona Krise und deren Maßnahmen erhöht wurde. Das Unternehmen versucht hier durch Neueinstellungen hier Abhilfe zu leisten.
Urlaub nehmen zu können ist ein völliges Theater.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden aber Eigeninitiative für Besuch von Fortbildungen ist gefragt, Unterstützung bei Weiterbildungen z.B. Fachwirt oder Steuerberater
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Persönlichkeitsentwicklungen sind durch Coachings möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von Geschäftsleitung aktiv eingefordert.
Jeder kann sich qualifizieren der möchte, der Arbeitgeber fördert dieses.
Ständige interne und externe Weiterbildung
