8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zu wenig Parkplätze
Für die Mitarbeiter wird einiges getan,es werden tolle Sommer und Weihnachtsfeiern veranstaltet usw . Tolles Arbeitsklima
Tolle Arbeitszeiten, man kann nach der Arbeit noch einiges erledigen
Pünktliches Gehalt , Weihnachts und Urlaubsgeld wird gezahlt . Corona und Energiezulage , wurde auch bezahlt
Es gibt immer einige Kollegen, die nur ihre acht Stunden abreisen und unzufrieden sind und dann alles negativ machen . Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt super , kleine Späßchen gehen immer .
Es ist immer einer erreichbar und man wird ernst genommen
Wenn man Probleme oder Fragen hat wird sofort reagiert bzw einem geholfen
Es wird einen auf Augenhöhe begegnet und man wird ernst genommen. Zudem wird man für Fleiß und Engagement belohnt.
Leider zu wenig Parkplätze.
Fa. berbel ist ein sehr schnell wachsendes Unternehmen und es könnten einige Arbeitsprozesse bestimmt optimiert werden.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Grillen, Sommerfest, Eis im Sommer, bombastische Weihnachtsfeier usw. Man wird ernst genommen und es wird einem gedankt. Dafür werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Bei der tollen Arbeitszeit hat man noch genug Zeit, um seinen Freizeitsport auszuüben oder am Nachmittag andere Termine wahrzunehmen.
Das Gehalt kommt extrem pünktlich. Sonderleistungen wie Weihnachts-, Urlaubsgeld, sowie Corona- und Energiezulage sowie auch ein Bonusgeld werden bzw. wurden gezahlt.
Bei hochwertiger Ware erwartet der Kunde hochwertige Verpackung, alleine schon als Schutz vor Schäden. Man versucht aber der Umwelt so gut es geht gerecht zu werden.
Leider gibt es immer (wie bestimmt auch in anderen Firmen) Kollegen die alles schlecht reden. Aber das sind dann auch diejenigen die keine Lust haben sich einzubringen und in ihrem eigenen Trott sind. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt super und es darf auch mal gelacht werden!
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Alle werden gleich behandelt.
Es ist immer jemand erreichbar wenn Fragen oder Probleme aufzutreten. Man begegnet einem auf Augenhöhe und die Arbeit wird wertgeschätzt.
Es gibt ergonomische Arbeitsplätze. Es gibt höhenverstellbare Arbeitsstationen. Es wird sich an Gesetze und Vorschriften gehalten wie z. B. Regelung v. Überstunden, Urlaub, Arbeitssicherheit, pünktliches Entgelt und einiges mehr.
Wenn es Fragen und Probleme gibt, bekommt man auch Gehör und es wird direkt nach Lösungen gesucht. Ansprechpartner sind immer erreichbar.
Frauen werden gleich behandelt, da gibt es keine Unterschiede.
Tagschicht
Geltende Gesetze werden ignoriert und Mitarbeiter teils bedrängt und belästigt von oben. Aufforderung die Toilette zu verlassen etc.
Führung tauschen.
Endlich eine Gewerkschaft ins Leben rufen aber da haben die ja Angst vor weil man dann sieht was die Teamleitung falsch macht
Festangestellte dürfen sich alles erlauben.
Oberflächlich und von innen verkorkst
Angestellter, Bandleiter,Ende
Selbst in der Inflation nur gesetzlich erhöht, keine eigenleistung oder Entlastung. Corona gibt es hier nicht. Ein Mini Bonus wahrscheinlich aber nur damit die Angestellten nicht abhauen
Kleiner Kratzer im Versand Karton und er kommt in den Müll
Einige sind Petzen. Beauftragt von oben
Mal 5 Minuten früher in die Pause gehen? Als Festangestellter kein Problem. Zeitarbeiter die MIT DEN Festangestellten eine Minute zu früh Feierabend machen werden angeschissen.
Nicht geeignet für die Position. Absolut null Emphatie oder Verständnis, und wer krank ist kriegt am Telefon direkt was zu hören man würde sich die … schaukeln.
Unter den Arbeitern gut
Büro wird über die Produktion bestellt.
Büro Leute bekommen eine kostenlose Brille für die arbeit und die Personen die die Hauben bauen nicht. Diskriminierend
Offen und freundlich. Duz-Kultur unternehmensweit über alle Hierarchiestufen und Abteilungsgrenzen hinweg.
Regional verwurzelter Arbeitgeber, innovativ.
Mobiles Arbeiten möglich in Aufgabenbereichen bei denen dies möglich und sinnvoll. 40 Wochenarbeitsstunden Montag - Donnerstag 8,5 h – dafür Freitags 6 h.
Unternehmen stark am Wachsen daher Potential zur Entwicklung.
Immer hilfsbereit. Klasse mehrwöchiges Onboarding mit Kennenlernen und Mitarbeiten in den verschiedenen Abteilungen, dadurch knüpft man direkt Kontakte. Jeder berbel Mitarbeiter arbeitet in der Einarbeitungsphase zudem in der Produktion mit, dadurch lernt man die Produkte und auch die Kollegen in der Produktion, welche berbel ausmachen, kennen.
Offen und vertrauensvoll. Immer Offen für Vorschläge.
Moderne neue helle Büros und Pausenräume. Gratis Kaffee und Wassersprudler.
Monatliche Mitarbeiterversammlung, während Corona digital - wirklich alle im Unternehmen sind zu den wichtigen Themen abgeholt und up-to-date.
Unternehmen auf starkem Wachstumskurs, dementsprechend viele Möglichkeiten.
In der Corona Krise hat sich berbel hervorragend um seine Mitarbeiter gekümmert, sehr gutes Schutz- und Hygienekonzept, FFP2 Masken für alle, ausdünnen der Bürobesetzung, Desinfektionspender überall. Sehr gute Information der Mitarbeiter.
Mehr Parklätze wären nett, und eine Kantine mit Essensangebot auch, aber das ist jammern auf höchstem Niveau :-)
Für jeden gibt es jederzeit ein offenes Ohr. Die Kollegen bezeichnen sich selbst als Berbel Familie und dies wird auch gelebt.
Ein innovatives Unternehmen mit sehr hohen Qualitätsansprüchen, das steht bei Berbel ganz oben und das verinnerlicht auch jeder Mitarbeiter.
Urlaub kann fast immer realisiert werden, auf persönliche Wünsche wird in allen Belangen jederzeit eingegangen. Dazu kommt die Möglichkeit zum Homeoffice.
Motivierte Mitarbeiter, die auch Eigeninitiative zeigen, erhalten die Chancen auf Förderungen. Dazu kommt, das diese Mitarbeiter auch gefordert werden und sich so sehr gut entwickeln können.
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gute bis überdurchschnittliche Bezahlung möglich.
Absolut gegeben, als Beispiele gibt es enge Zusammenarbeiten mit der Caritas und den Freckenhorster Werkstätten.
Ein tolles Team aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Auch übergreifend auf das gesamte Unternehmen gesehen, sind alle Kollegen umgänglich und halten zusammen. "Berbelaner" halt.
Berbel ist ein sehr junges Unternehmen bzw. seine Mitarbeiter sind es. Aber gerade deshalb auf die Erfahrungen einiger älterer Kollegen zurückgreifen zu können, ist prima und bringt das Team voran. Daher denke ich das auch die älteren Kollegen sehr gut eingebunden sind und jederzeit respektvoll behandelt werden.
Jeder Zeit ein offenes Ohr, eigene Ideen können mit eingebracht werden. Führung auf Augenhöhre, so wie es sein sollte.
Die Ausstattung beinhalten alles was das Herz begehrt, sei es Klimaanlage in den Büro´s und Besprechungsräumen, Laptops, Headsets etc.
Dank des starken Wachstums werden die Räumlichkeiten mittlerweile enger, hierzu gibt es aber bereits Erweiterungspläne und Ideen, sodass die Arbeitsbedingungen sehr gut sind.
Anhand von Mitarbeiterversammlungen und anderen kleinen Meetings stets über die wichtigsten Themen informiert.
Absolut gegeben!
Arbeitsplatzbezogen kann dies bestimmt abweichend sein, jedoch kann ich aus meiner Sicht sagen, dass wir unfassbar viele spannende Aufgaben und Projekte auf der Agenda haben. Dazu kommt, dass die Umsetzung jedem selbst überlassen wird, sodass man sich sehr gut entwickeln kann.
siehe oben, aber eine Sache möchte ich besonders hervorheben.
In der Corona Krise hat sich berbel hervorragend um seine Mitarbeiter gekümmert, sehr gutes Schutz- und Hygienekonzept, FFP2 Masken für alle, ausdünnen der Bürobesetzung, Desinfektionspender überall. Sehr gute Information der Mitarbeiter.
berbel mach sehr sehr viel richtig, und nur wenig falsch, etwas mehr Geduld bei Veränderungen wäre schön, und würde auch den Druck etwas mindern, aber alles in allem ist berbel ein Top Arbeitgeber.
Mehr Parklätze wären nett, und eine Kantine mit Essensangebot auch, aber das ist jammern auf höchstem Niveau :-)
sehr freundlicher Umgang untereinander, quer durch alle Hierarchieebenen.
Respektvoll und wertschätzend, und das auch bei Stress und hohem Arbeitsvolumen
Das Images von berbel ist sehr gut, und das zurecht!
50% Homeoffice wenn man das möchte (in Coronazeiten unlimitiert), Gleitzeit, sehr schnelle Urlaubsgenehmigung. Später kommen, oder früher gehen, alles garkein Problem. Einen Stern habe ich abgezogen für die hohe Arbeitsbelastung :-)
es gibt in jedem Bereich Weiterbildungen (und auch kostenintensive).
Wie überall Abteilungsbezogen unterschiedlich, aber schon sehr, sehr gut
altertechnisch ist berbel ein sehr bunter Haufen, und das klappt sehr gut.
Top!!! Mitarbeitergespräche finden Jährlich und strukuriert statt, super Kommunikation, auch in Krisen sehr respektvoller Umgang.
klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, sehr ordentliches IT Equipment, jeden Tag Obst, sehr guten Kaffee, Wasser, Eis wenn es warm ist, alles top!
extrem gut, sowohl für den eigenen Arbeitsbereich, aber auch weit über den Tellerrand hinaus. Monatliche Mitarbeiterinformation die weit über das bei vielen Firmen verbreitete Bla Bla hinausgehen.
Es geht immer mehr :-)
aber in Zeiten von Corona, einen Bonus auszuzahlen, plus 2,5 % Gehaltserhöhung ist sicherlich nicht normal, und das im positiven Sinn.
genau so wie es sein soll.
ohne Ende, berbel wächst, erfindet sich neu, baut tolle Produkte, und es gibt wahnsinnig viele spannende und interessante Aufgaben
Wären meine Kollegen nicht da, wäre es nicht mehr das was es ist. Unter allen Abteilungen herrscht ein sehr sehr gutes Miteinander. Und das möchte ich nicht missen.
Es sollte wieder mehr auf die MAs geschaut werden. Ohne uns, wäre die Firma nicht da, wo sie jetzt ist. Und dazu zählt jeder einzelne MA in JEDER Position. Und da sollte keiner unwichtig sein. Aber gerade in den letzten zwei Jahren wird nur auf die Zahlen geschaut und alles andere fällt leider hinten rüber und zählt nichts mehr.
Die Stimmung insgesamt ist eher angespannt und viele Personen stehen unter Druck.
Mehr Schein als sein.
Unter den MAs herrscht ein großer Zusammenhalt ( war auch schon mal mehr). Aber ingesamt macht die Firma nach Außen einen modernen und innovativen Eindruck, dem ist leider nicht so. Viele Abläufe absolut veraltet und es ist auch nicht alles gold was glänzt.
Ist ganz ok, es wird auch einiges geboten (Benefits, Business Bike etc). Wenn viel zu tun ist, bleibt man mal länger aber wenn wenig zu tun ist, kann man auch jederzeit, nach Absprach, früher gehen. In stressigen Phasen ist es doch oft schwer zuhause abzuschalten. Und das wirkt sich dann auch auf das Privatleben aus. Wenn man gefühlt 500 Telefonate am Tag geführt hat und einem die Ohren klingeln, ist man abends auch fertig und möchte niemanden mehr hören oder sehen.
Urlaub nehmen ist da so eine Sache, am Anfang des Jahres werden die "großen" Urlaube im Team abgesprochen und verschieben ist dann auch nicht mehr. Auch wenn in dem gewünschten Zeitraum noch niemand Urlaub genommen hat, ist da leider nichts zu machen und Vorgesetzte stellen sich stur. Spontan 1 oder 2 tage einfach mal frei zu nehmen ist wiederum, nach kurzer Absprache im Team, meistens total unproblematisch.
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gering. Es bestand die Möglichkeit sich zu Seminaren der IHK anzumelden, aber dort durfte man auch nur die nehmen, die zu einem passen. D.h Kurse, die einem vielleicht auf eine höhere Position vorbereiten, wurden abgelehnt. Gefühlt nach dem Motto " Schuster bleib bei deinen Leisten". Das ist sehr schade, denn man möchte sich gerne weiterentwickeln und gibt auch Gas in der Firma, aber es scheint nicht gewünscht zu sein. Innerhalb der Firma kann man gut aufsteigen wenn man mit Vorgesetzten einen guten Umgang oder gar eine freundschaftliche eben führt, sonst wird es einem nicht leicht gemacht bzw. nahe zu unmöglich.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich sehr gut. Größtenteils wird untereinander immer geholfen wenn die Möglichkeit besteht. Bis auf 1 oder 2 alte Hasen die dann oft einfach ihr Ding durchziehen und in meinen Augen auch absolut Betriebsblind und teilweise unkollegial sind. Ansonsten möchte ich meine Kollegen für kein Geld der Welt tauschen :)
Da läuft alles super und jeder Kollege wird unterstützt.
Menschlich einer super Person, mit der Stelle aber überfordert. Nimmt viele Dinge leider direkt persönlich obwohl das nichts gegen die Person an sich war sondern einen Anmerkung zur Firma. Das macht den Umgang leider sehr schwierig. Schlechte Laune kann auch mal eine Woche anhalten und das merkt man als MA direkt. Ich denke das kommt viel durch den Druck von oben. Dennoch sollte man gerade in Vorgesetztenpositionen in der Lage sein Dinge zu differenzieren. Und sich den Problemen der MAs anzunehmen, sich die zeit nehmen zuzuhören und nicht vorschnell zu urteilen. Manchmal wäre auch eine Entschuldigung für den "falschen Ton" wünschenswert.
Die Computer sind jetzt nicht mehr die neusten und als es ganz plötzlich aufgrund von Corona ins Homeoffice ging war das auch alles mehr unorganisiert ( es war Wochen vorher abzusehen das es auf uns zukommt). Dann waren keine Laptops da um ins HO zu gehen, dann keinen Headsets, dann muss jedes Mal ein kompletter Umzug stattfinden wenn mann vom Büro ins HO wechselt ( Laptop, zweiter Bildschirm, Verkaufsunterlagen, Tastatur, Maus etc)
Im Sommer sind es auch gerne mal über 30 Grad im Büro da die Klimaanlage nicht alle Büros schafft. Ventilatoren werden nicht gestellt, eigene dürfen auch nicht mitgebracht werden.
Generell herrscht extremer Platzmangel und man wird immer mehr zusammen gequetscht in den Büros. Das unternehmen wächst und wächst aber es ist kein platz mehr für die MAs
Die Abteilungen untereinander reden nahezu gar nicht miteinander. Gefrei dem Motto " ist nicht meine Abteilung". Unter den Vorgesetzten ist es eher ein Kräftemessen, als dass sinnvolle Absprachen gefunden werden.
Wir haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung auf MA Eben bekommen. Es wurden 2 % für alle angesetzt und umgesetzt aber das wars. Es gibt genug Kollegen die mehr Aufgaben übernommen haben und somit mehr Arbeit leisten. Auch nach mehrmaligem Ansprechen und Nachfragen, sei es im Jahresgespräch oder im Laufe des Jahres. Es wird immer mehr gefordert aber leider nicht entlohnt bzw Anerkennung gezeigt.
Sonst ist berbel kein schlechter Arbeitgeber, wir bekommen eine VWL, Business Bike, Benefits, kostenloses Wasser und Kaffee.
Aber das ist leider nicht immer alles.....
In unserem Team wird da kein Unterschied gemacht.
Wenn man dann doch einen Blick auf den ganzen Vertriebsbereich wirft, wird dieser Bereich sehr von Männern dominiert.
Der Tagesablauf ist schon sehr ähnlich. Ankommen, Mails checken, Anrufe annehmen, Feierabend.
Dennoch kann bei einem Anruf alles kommen, technische Fragen, Produktfragen etc. Jeder im Team hat eine kleine " sonderaufgabe" ( verbände, Sonderbau, Neukunden etc).
Von jetzt auf gleich wurden bis dato kaum vorhandene Homeoffice Lösungen geschaffen, das finde ich sehr verantwortlich, hier hat die IT einen super Job gemacht.
Wir sollten nach Möglichkeit noch mehr Homeoffice Plätze anbieten.
Ggf. wäre ein Schichtsystem in der Produktion vorübergehend noch eine Möglichkeit die Situatuon zu verbessern.
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Die super Kollegen machen das Arbeiten sehr angenehm.
Auch die flache Hirarchie im Unternehmen kommt dem Betriebsklima zu gute.
Wir genießen am Markt einen exzellenten Ruf, auch intern weiß jeder die Qualität unserer Geräte zu schätzen.
Urlaub wird eigentlich immer so bewilligt wie gewünscht, saisonal bedingte Urlaubssperren gibt es eher nicht, Überstunden sind nur in Zeiten mit enorm hohem Aufkommen von Nöten (z.B. Messezeiten).
Wer Wille und Einsatz zeigt, dem wird auch die Chance geboten, dies zu erreichen.
Lehrgänge werden in der Regel bewilligt, sofern diese auch einen Mehrwert bieten.
Überdurchschnittlich hohes Gehalt, sowie Bonuszahlungen wie Urlaubsgelder werden gezahlt.
Betriebliche Alterversorge ist möglich.
Die älteren Kollegen genießen zum großen Teil recht hohes Ansehen. Mit Ihnen wird in der Regel respekvoll umgegangen.
Seitdem das Unternehmen unter neuer Führung steht hat sich das Verhalten der Vorgesetzten enorm zum positiven verändert.
Entscheidungen und Anfragen werden prompt getroffen und bearbeitet.
Technik sowie Möbellierung der Büros ist sehr gut, vor kurzem gab es im ganzen Verwaltungsbereich neue ergonomische Schreibtische mit Liftfunktion ( Top!)
Ansonsten wird wöchentlich 2 x frisches Obst für alle Mitarbeiter angeliefert, außerdem stehen Heißgetränke, sowie Wasser für jeden Mitarbeiter zur freien Verfügung ( sehr löblich!)
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Rundmails und Telefon bzw. Videokonferenzen informieren über Neuigkeiten rund um das Unternehmen. ( Neue Mitarbeiter, aktuelle Umsatzzahlen etc.)
Wer Eigeninnitiative zeigen will , kann das absolut machen und wird hier unterstützt und auch belohnt. ( Was nicht immer das wichtigstes ist, aber dennoch sehr motiviert)