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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt eine Idee für das Modell der ganzen Bank und klare Entscheidungen
- Das Team in dem ich arbeiten darf. Das ist aber wirklich reine Glückssache und hat meines Erachtens nichts mit Berenberg zu tun.
- Sodexo Restaurant Checks (Essenszulage)
- Das überhaupt HomeOffice angeboten wird, auch wann die Art und Weise wie es implementiert wird äußerst dämlich ist.
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Zum aktuellen Zeitpunkt gibt es wenig Positives.
Insgesamt war meine Erfahrung bei Berenberg äußerst enttäuschend. Ich empfehle potenziellen Mitarbeitern, gut darüber nachzudenken, ob sie sich auf diese Herausforderung einlassen möchten.
Lage in der Innenstadt
Dass ich hier so unerfüllt war, um in Zukunft in eine andere Richtung zu gehen
- IT wird hier wirklich nicht wertgeschätzt.
- Gefühlt arbeiten (selbst in der IT) Abteilungen gegeneinander.
- Jedes Infrastruktur oder Arbeitsausstattung Verbesserung ist ein zähes Kampf.
- Häufige generelle genervte Stimmung herrscht in der Belegschaft.
- Prioritäten sind gefühlt willkürlich gesetzt.
- Wir dürfen fast nie alltags Probleme lösen für die Leute die unser Software nutzen. Wird fast immer verneint mit "Ist ja experten-tool die können das Verhalten aushalten." oder auch "Na ja das Problem tritt nicht so häufig auf, ...
Alles. Selten so einen konservative Ort gesehen. Bin jeden Tag mit Hass zur Arbeit gekommen.
- kein Homeoffice
- für mich zu wenig konkrete Aussagen zu Unternehmenszielen und zur Investmentstrategie über die verschiedenen Bereiche und Produkte hinweg
- intransparente Personalpolitik
Dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter sehr Ergebnisabhäbgig ist und von oben nach unten immer geringer wird.
Ohne eine Vorankündigung sollte ich meinen Schreibtisch ausräumen und Geräte abgeben und wurde zu Tür begleitet. Der Job hat mir wirklich Spaß gemacht obwohl er sehr anstrengend ist und die Zusammenarbeit mit einem Großteil der Kollegen war wirklich schön. Nach meinen Nachfragen warum ich gehen sollte hieß es, dass ich ei extrem konkurrenzbehaft und belastete die Teamstimmung. (Vorher hat jedoch niemand etwas gesagt) Sowas trifft mich wirklich ziemlich persönlich und zu tiefst. Ich liebe es im Team zu arbeiten und ...
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen durchführen, um Feedback zu sammeln und die Bedürfnisse der Belegschaft besser zu verstehen.
Bemühung um eine ausgewogenere Arbeitsbelastung und Anerkennung der Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance. Hierzu zählt auch die Bereitschaft eine marktüblichen Regelung für Homeoffice einzuführen.
Schaffung klarer und transparenter Gehaltsstrukturen, damit Mitarbeiter besser verstehen können, wie ihre Vergütung aufgebaut ist.
Einführung eines Belohnungssystems, das die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter wertschätzt.
Investition in die Entwicklung von Führungskräften, um sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen und ...
- Homeoffice-Angebot sollte normalisiert werden.
- Mitarbeiterentwicklung und Karriere sollten mehr seitens der Führung gefördert werden, damit Perspektiven bleiben.
- IT-seitig der Sprung ins Heute.
- Zur Performance sage ich an dieser Stelle bewusst nichts Konkretes, aber auch hier ist „mehr“ drin.
An die Partner gerichtet: Anstatt sich in guten Jahren alles direkt auszahlen zu lassen, könnte man ja vielleicht mal Reserven anlegen. Dann müsste man nicht immer Kahlschlag machen, wenn man ein schlechtes Jahr hat.
Sich in manchen Dingen auf das besinnen, was Berenberg mal ausgemacht hat, nämlich ein Arbeitgeber zu sein, dem seine Mitarbeiter wichtig sind.
Das Unternehmen will krampfhaft weg von dem Image der „ältesten Privatbank“ Deutschlands. Kurios… denn das ist der wichtigste Selling Point.
Der am besten bewertete Faktor von BERENBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Bei der aktuell niedrigen Motivation kommt es hin und wieder auch zu Reibereien zwischen den Teams, aber im Großen und Ganzen weiß man, dass man im gleichen Boot sitzt.
In meinem Team gut, doch gibt es auch Kräftemessen zwischen Abteilungen, wo „Schuldige“ gesucht werden.
Die Hilfsbereitschaft ist eine ganz große Stärke und funktioniert über alle Bereiche.
Bei den älteren Kollegen sehr gut
Hier drei Sterne, weil im Team selbe ist es wirklich gut. Das kommt aber daher, dass ich das Glück hatte in einem Team zu kommen, das wirklich lieb ist. Ich durfte in meiner Zeit hier auch an anderen Teams ausgeliehen werden, und müsste feststellen meinem Team hier ist die Ausnahme nicht die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERENBERG ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist katastrophal. Entscheidungen werden ohne jegliche Erklärung getroffen, und Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen. Wichtige Neuigkeiten erfägrt erst im letzten Moment oder über Dritte.
Informationen werden oft über den Flurfunk bekannt. Notwendige Informationen für die Arbeit kommen manchmal etwas spät. Ergebnisse werden im möglichen Rahmen weitergegeben.
massiv abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch bei der Information selbst wird häufig darauf geachtet, dass die Bank positiv wegkommt. Flurfunk enorm schnell.
Flurfunk funktioniert ausgezeichnet, sonst ist es sehr von der Führungskraft abhängig welche Infos man erhält
Innerhalb des Teams top, von oben nach unten aus meiner Sicht noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Ich bin generell kein Typ der "Karriere" machen möchte oder irgendeinen Leiter hochklettern möchte. Wenn du aber so drauf bist, hast du hier in der IT wenige Chancen weiterzukommen. Du müsst die richtigen Leuten beeindrucken über Jahre, und dann vielleicht wirst du stellvertretende Abteilungsleiter. Danach hast du wahrscheinlich gute Chancen irgendwann Abteilungsleiter zu werden. Als ITler bei der Berenberg Bank ist das für dich aber wahrscheinlich Endstation, wenigstens ist das meiner Wahrnehmung.
Das Unternehmen bietet kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Fortbildung an. Mitarbeiter werden im Stich gelassen, wenn es darum geht, ihre Fähigkeiten auszubauen. Ausser Lernvideos bei Udemy gibt es nichts.
Hier tut Berenberg durchaus was. Interne Learningveranstaltungen gibt es oft und regelmäßig, externe Fortbildungen werden ebenfalls unterstützt.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Auf Weiterbildung und Entwicklung wird großen Wert gelegt.
Weiterbildungen kommen vor, eine wirkliche Stringenz ist nicht zu erkennen
