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Berendsohn 
AG
Bewertungen

16 von 183 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Umstrukturiertes Unternehmen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Kein Struktur
Schlechte Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungskräfte
Verständnis für Mitarbeiter

Image

Nach außen super, von innen Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten

Kommunikation

Total schlecht


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiterin HR

Lieber Ex-Kollege/Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie die Zeit in unserem Unternehmen und insbesondere die Kommunikation und Einarbeitung als nicht ausreichend empfunden haben. Wir legen sehr viel Wert auf das Onboarding und die Einarbeitung, sodass jede/r Kolleg*in einen guten Start hat und sich von Anfang an wohl bei uns führt. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden die Prozesse kritisch reflektieren, um noch besser zu werden.
Gern können Sie auch unter recruitment@berendsohn.com Kontakt zu uns aufnehmen, damit wir uns persönlich über Ihre Erfahrungen austauschen.
Vielen Dank nochmals und alles Gute für Sie
Ihr HR Team

Es kommt auf das Gebiet an in dem man verkauft

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit die man hat zusammen mit dem guten Einstiegsgehalt ist verlockend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kalktakquise und das man keine Kunden zu Beginn bekommt. Und die Ungerechte Verteilung von Monatszielen je Einsatzort.

Verbesserungsvorschläge

Für jedes Bundesland und deren Abschnitte müssen individuelle Verkaufszahlen abgesteckt werden. Sonst verheizt man nur seine Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Druck im Sales ist ganz klar da. Als Neuling geht es die ersten Monate noch mit Einschulungen und co. Später kann es problematisch werden. Ich wurde in Ostthüringen eingesetzt. Ein Gebiet in dem es sehr schwer war nach der Weihnachtszeit 10.000€ im Januar umzusetzen. In anderen Gebieten geht das. Aber die Firmen die Geld hatten bezogen alles aus der Mutterfirma im Westen. Man fängt bei 0 an. Komplette Kaltakquise von Tür zu Tür oder per Telefon. Es werden immer befristete Verträge gemacht. Schafft man die Zahlen geht es weiter, bis irgendwann mal ein unbefristet Vertrag da ist.

Image

Obwohl es Werbeartikel sind waren doch immer sehr sinnvolle dabei. Man hatte immer einen Artikel der einem Kunden gepasst hat. Frage ist nur ob der Kunde für etwas Plastik bereit war das Geld auszugeben.

Work-Life-Balance

Super! Wenn man seinen Job macht und die Zahlen erreicht hat, alles bestens. Egal ob man paar Stunden braucht um das Ziel zu erreichen oder länger. Man muss nur gut sein. Man kann sehr früh arbeiten oder noch sehr spät am Abend.

Karriere/Weiterbildung

Als Berufseinsteiger ideal. Man wird gut geschult und lernt von der härtesten Verkaufsschule überhaupt.

Gehalt/Sozialleistungen

Firmenwagen und Super Einstiegsgehalt. Da kann man nicht meckern. Wenn man gut war, gab es noch Bonus. Dafür muss man aber auch verkaufen ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Produkte sind aus Plastik und die meisten fahren mit den Auto um dieses Plastik zu verkaufen

Kollegenzusammenhalt

Im Sales kam es auf das Gebiet drauf an wo man arbeitet. Es gab Leute mit denen kann man wunderbar arbeiten. Andere sehen in dir nur jemanden aus dem Profit schlagen kann, sobald du weg bist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die die länger dabei sind verdienen sich hier eine goldene Nase. Die Kategorie hätte sein sollen: "Umgang mit jüngeren Kollegen" Da ist die Fluktuation sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Hat man einen Vorgesetzen der wirklich dran gelegen ist, dass du da bleibst ist es super. Andere sind nur da um mit dir Kundenakquise zu machen um dann deinen Kundenstamm zu übernehmen, weil du die Zahlen nicht geschafft hast.

Arbeitsbedingungen

Herausfordern für Neulinge. Nur befristete Verträge im Sales! Man muss seine Verkaufsziele erreichen egal wie. Manche sitzen nur daheim und warten auf die nächste Bestellung per Mail oder Telefon.

Kommunikation

Es wurde klar kommuniziert was von einem erwartet wird. Zahlen, Zahlen, Zahlen.

Gleichberechtigung

Naja jeder hat die gleichen Ziele pro Einsatzgebiet. Klingt fair oder? Ist es aber nicht, wenn Deutschland verschiedene Orte hat, die unterschiedlich wirtschaftlich stark sind. Bei manchen muss man länger Autofahren um ein Deal zu machen, andere machen einen Deal und schwupp Monatspensum erfüllt.

Interessante Aufgaben

Zu Verkaufen ist immer interessant. Es kommt immer auf die Strategie an. Es war nur sehr hart für einen Neuling mit Kalkakquise anzufangen und von Tür zu Tür zu gehen. Viele junge Menschen werden verheizt und die Kunden werden dann den alten Mitarbeitern zugespielt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiterin HR

Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Uns freut es, dass Sie einige Dinge während Ihrer Tätigkeit bei uns sehr positiv erlebt haben und der Verkauf Ihnen an sich Spaß gemacht hat. Positiv bewerten Sie auch die guten Rahmenbedingungen wie Auto, interessante Kollektion und gute Verdienstmöglichkeiten bei uns, vielen Dank dafür. Wir sind uns schon bewusst, dass es gerade in der Anfangszeit, in der neue Mitarbeiter*innen schwerpunktmäßig mit dem Aufbau des eigenen Kundenstammes beschäftigt sind, nicht immer leicht ist. Wir haben unsere Ausbildung, Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter auch diesen Herausforderungen angepasst und noch weiter verbessert. Das haben Sie schon während Ihrer Tätigkeit erlebt und -danke dafür- loben unsere Verkaufsschulungen explizit! Ihr Hinweis, die Ziele entsprechend der Verkaufsregion anzupassen, ist wohl eher schwer umsetzbar und es wird immer eine andere Seite geben, die dann diese Regelung ungerecht findet. Zudem stehen unseren Sales Agents und Verkaufsberatern große Verkaufsgebiete mit einem entsprechenden Potential an Kunden -natürlich unter Berücksichtigung des Kundenschutzes- zur Verfügung. Erlauben Sie uns eine Anmerkung zu Ihrer Kritik im Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir achten bei unseren Produkten zunehmend auf nachhaltige Materialien, eine vermehrte Produktion in Deutschland oder Europa und haben z.B. das ganze Verpackungskonzept auf ökologisch abbaubare Materialien umgestellt. Nachhaltigkeit und soziales Engagement hat bei uns einen hohen Stellenwert. So bepflanzen wir zum Beispiel einen eigenen Wald und engagieren uns für verschiedenste soziale Projekte.
Sollten Sie Interesse haben, darüber mehr zu erfahren oder grundsätzlich Interesse an einem Austausch zu Ihren Erfahrungen bei uns haben, freuen wir uns über einen Kontakt über kununu@berendsohn.com oder auch gern über eine telefonische Kontaktaufnahme zur Personalabteilung.

Ein toller Arbeitgeber auch in schweren Zeiten ( Corona )

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann über alles reden, es werden viele private Situationen berücksichtigt, man geht auf die Person ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden zu viele innovative Sachen auf einmal eingeführt, die man schnell anzuwenden hat. Es sorgt für Verwirrung, oder Überforderung bis zu Unzufriedenheit. Es wäre besser, wenn diese „Neuheiten“ dosierter wären.

Verbesserungsvorschläge

Damit man mehr Zeit für das Verkaufen hat, würde ich mich über weniger Administration freuen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Aufgabe, wo man sich frei entfalten kann mit viel Unterstützung sowohl von den Vorgesetzten als auch vom Innendienst. Hier wird definitiv Fleiß belohnt.

Work-Life-Balance

Auch hier kann ich nur positiv antworten. Ich teile meine Arbeitszeiten selber ein. Mal bin ich länger unterwegs als vorgesehen und dieses gleiche ich an einem anderen Tag wieder aus. Ein Stern Abzug für die langen Anfahrten zu Meetings (dies geschieht allerdings nur 1-2 mal im Monat)
Kurz zum Urlaub: den kann man frei planen und durch die Betriebsruhe, hat man noch fast den ganzen Dezember frei.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Rechenweg ist einfach. Wer fleißig ist, verdient ein tolles Einkommen. Wer faul ist oder kein Talent hat, muss sich eben mit seinem Grundgehalt zufrieden stellen. Mit anderen Worten: jeder hat es selbst in der Hand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Umstrukturierung! Verpackungen werden durch biologische Folien ersetzt, viele neue Produkte sind aus abbaubaren bzw. recycelten, oder langlebigen, wiederverwendbaren Materialien gefertigt. Einfach toll.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier habe ich nur gute Erfahrungen gemacht, wir helfen uns gegenseitig. Schwarze Schafe sind überall, aber es hat dann mit dem Menschen zu tun und nicht mit der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mehrere Kollegen kennengelernt, die schon seit 30+ Jahren dabei sind. Diese werden immer als bestes Beispiel genannt und wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Da ich schon einen Vergleich von vorherigen Arbeitgebern habe weiß ich, dass ich hier gut aufgehoben bin. Probleme werden zügig geklärt, keiner ist nachtragend, ich kann mich auch direkt an den großen Chef wenden und es wird auch auf persönliche Dinge eingegangen.

Kommunikation

Durch die vielen Veränderungen gibt es zwangsläufig eine große Flut an Informationen, denn in der Kurzarbeit sind nicht alle immer erreichbar und es dauert etwas.. dennoch sind alle bemüht und am Ende kommen wir alle zum Ziel.


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiterin HR

Liebe/r Kollege/Kollegin
es freut uns sehr, dass sie sich so wohl bei uns fühlen und viele Dinge so positiv bewerten. Die Abstriche, die Sie erwähnen, können wir sogar nachvollziehen. Die sich wandelnden Märkte und veränderten Umweltbedingungen machen auch vor unserem Unternehmen nicht halt, sodass wir schnell mit der ein oder anderen Anpassungen reagieren müssen. Das ist dann manchmal subjektiv schon ganz schön viel Veränderung auf einmal. Aus diesem Grund bieten wir viel Unterstützung durch Trainings und Coachings an, die jedem/jeder einzelnen Mitarbeiter*in helfen sollen, sich auf die notwendigen Veränderungen und Neuerungen einzustellen. Sprechen Sie gern Ihre Führungskraft oder die HR Abteilung an, wenn Sie sich zu diesem Thema noch differenzierter austauschen möchten. Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das wissen wir sehr zu schätzen.
Ihre HR Abteilung

Was ist bloß aus dem Unternehmen geworden ‼️

1,0
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wird versucht über Neueinstellungen denn fehlenden Umsatz zu kompensieren

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu denn Wurzeln
Mehr in die Produktentwicklung investieren
Die Mitarbeiter wieder in denn Vordergrund stellen.

Image

Man hört nur noch negativ bei Mitarbeitern und Kunden.Stamm löst sich langsam auf und man findet die erfolgreichen Menschen beim Mitbewerber wieder. Vor Jahren war man stolz bei der B A G zu sein Man verdiente gutes Geld und war Unternehmer im Unternehmen mit allen Freiheiten .

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiterin HR

Liebe/r Ex-Kolleg*in
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich zur Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie die Änderungen in der Produktentwicklung der letzten Jahre. wie die Zusammenarbeit mit Designern und namhaften Designagenturen nicht wahrgenommen haben. Dies hat sich auch in den Kollektionen -ebenso wie in der Begeisterung der erfolgreichen Mitarbeiter für die Kollektionen- widergespiegelt. Ihre Wahrnehmung, viel Negatives von Kunden zu hören, können wir nicht nachvollziehen. Viele unserer Kunden empfehlen uns an ihre Geschäftsbeziehungen weiter, woraus wir ein hohes Maß an Zufriedenheit mit unseren Produkten und unserer Dienstleistung ableiten. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen vereinzelt durch die Verkettung von Umständen Anlass für Kritik da Fehler passieren, dies passiert leider auch bei uns. Durch neue Strukturen und Prozesse, arbeiten wir aber an einer stetigen und weiteren Verbesserung unserer Qualität und an unseren Kundenbeziehungen. Wir wachsen weiter und bauen die Anzahl unserer Mitarbeiter und unser Produktportfolio weiter aus. In einer solchen Transformation ist es durchaus möglich, dass sich die Wege von Unternehmen und Mitarbeitern trennen, insbesondere, wenn grundsätzliche Werte, Vorstellungen oder Vorgehensweisen im Verkauf nicht mehr zueinander passen. Wir sind -auch durch strukturelle Anpassungen- im engen Austausch mit unseren Mitarbeitern und achten sehr darauf, dass unsere Mitarbeiter eine gute und einwandfreie Beratung durchführen und der beste Partner für unsere Kunden sind.
Wir würden uns freuen , wenn Sie Ihre Rückmeldung unter kununu@berendsohn ergänzen oder uns telefonisch unter 040-81909-298 kontaktieren.
Ihr HR Team

Stellen immer wieder Leute ein, in bereits besetzten Gebieten, um noch mehr Kunden zu bekommen, dann wird man gekündigt.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Artikel und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kundenfang mit neuen Mitarbeitern, in bereits besetztem Gebiet. Nachdem man genug neue Kunden geworben hat (welche die Längeren Mitarbeiter nicht besuchen) wird man gekündigt.
Arbeitszeugnis etc werden erst rausgerückt, wenn man mit Anwalt droht. Versaut einem absichtlich Chance bei evtl neuem Arbeitgeber (Konkurrenz).

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Leute, welche eigentlich schon in Rente sind, auch aus dem Betrieb entlassen. Und nicht ständig neue zusätzlich, im Gebiet einstellen, welche so dann keine Chancen haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiterin HR

Lieber Ex-Kollege*innen.
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie einige Aspekte eher kritisch wahrgenommen haben. Es ist für uns jedoch gar nicht nachzuvollziehen, dass Sie der Meinung sind, dass eine Kündigung geplant ist, wenn ein Mitarbeiter genügend Kunden gewonnen hat. Das wäre ja ein sehr umständlicher und teurer Weg der Kundengewinnung. Sollte bei Ihnen jedoch noch zusätzlicher Gesprächsbedarf zu den Gründen für die Trennung bestehen, können Sie uns sehr gern kontaktieren.
Wir stellen jedem Mitarbeiter in einer angemessenen Zeit nach Austritt ein Zeugnis oder -je nach Beschäftigungsdauer- eine qualifizierte Arbeitsbescheinigung aus, ohne dass der Mitarbeiter nachfragen oder das Zeugnis anmahnen muss. Wenn sich bei Ihnen der Prozess der Zeugnisausstellung verzögert hat ist das nicht richtig und wir bitten Sie um Entschuldigung.
Zu Ihrer Anmerkung, dass einige unserer Mitarbeiter noch in ihrer aktiven Rentenzeit bei uns arbeiten: Diese Mitarbeiter haben eine so hohe Bindung durch ihre langjährige Tätigkeit für unser Unternehmen, dass sie freiwillig und weiterhin erfolgreich einen Teil ihrer Kunden betreuen, obwohl sie in Rente sind. Wir freuen uns sehr über das Teilzeit- Engagement dieser Mitarbeiter und ermöglichen ihnen diese Tätigkeit gern.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wenn Sie uns weitere Rückmeldung geben wollen, freuen wir uns auf Ihren Anruf oder Ihre mail unter
kununu@berendsohn.com
Annette Paetsch-Kröger
Leiterin HR

Nette Kollegen aber schlechte Bezahlung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Zusammenhalt ist durchweg Positiv. Wahrscheinlich schweisst der Verkaufsdruck zusammen. Bei den älteren Kollegen ist vosicht geboten. Viele Linke Bazillen dabei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt zu anderen Aussendiensttätigkeiten viel zu gering. Es wird kaum Geduld aufgebracht bei Vorgesetzen. Verkaufsdruck extrem Hoch. Alleine schon wegen dem Niedrigen Grundgehalt steht man Enorm unter Verkaufsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Grundgehalt und Provision anheben. Mehr geduld aufbringen bei neuen Kollegen.
Diensthandy


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiterin HR

Liebe Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das Feed-Back. Es freut uns, dass Sie bei vielen Kollegen einen guten Zusammenhalt und Kollegialität festgestellt haben. Schade, dass Sie die Zusammenarbeit mit einigen langjährigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nicht so positiv wahrgenommen haben. Sie schreiben, dass Sie sich eine bessere Absicherung durch ein höheres Grundgehalt gewünscht hätten. Wir arbeiten bei Berendsohn im Direktvertrieb mit angestellten Mitarbeitern und bieten unseren Mitarbeitern eine entsprechende Absicherung, wie Fixum, Auto, Tankkarte, I-Pad, Spesen, etc. , sowie weitere Sozialleistungen. Diese Form der Absicherung ist in anderen Direktvertriebsunternehmen eher unüblich. Die tatsächliche Höhe des Gehalts wird zu einem nicht unerheblichen Teil durch den vertrieblichen Erfolg bestimmt. Es tut uns sehr leid, dass Ihnen diese Form der Vergütung nicht zugesagt hat und Sie dadurch einen hohen Druck verspürt haben. Viele Außendienst-Mitarbeiter werden gerade durch diese Form der Vergütung angespornt, aber es muss eben auch zu der Persönlichkeit des Mitarbeiters passen.
Nochmals vielen Dank für das Feedback, wenn Sie Interesse daran haben, uns eine noch detailliertere Rückmeldung zu geben, freuen wir uns über Ihre Nachricht unter
Kununu@berendsohn.com
Ihr HR Team!

Kontrolle der Führungskräfte dringend angebracht....

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir spontan -leider- nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Gepflogenheiten und die Bearbeitung von Beschwerden über vorgesetzte...

Man stellt den Kunden seine Privathandynummer zur Verfügung. Hier rate ich jedem direkt zum zweitHandy... es ist eine Katastrophe wenn Kunden permanent anrufen mit Ihren Reklamationen etc..

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene komplett austauschen... Dann gehts aufwärts lieber Vorstand !

Arbeitsatmosphäre

Wenn es gut läuft bekommt man eine sehr sehr lange Leine... bleiben die Umsätze aus, wird an der Leine gezogen...

Image

Das Image bei den Kunden welche diese Paradebeispiele und Rezensionen lesen ist niederschmetternd... Teure Produkte aus Fernost...

Kollegenzusammenhalt

man schlägt sich so durch und sobald einer das Unternehmen verlässt , kein Kontakt mehr.... Ist im Sinne des Unternehmens aber dahingehend ist keinerlei Zusammenhalt möglich bzw. auch nicht gewünscht..

Umgang mit älteren Kollegen

Die Komfortzone bleibt bestehen, es kümmert sich keiner, werden einfach laufen gelassen...

Vorgesetztenverhalten

Das ist eigentlich der wichtigste Punkt: Hier sollte der Vorstand dringend etwas unternehmen wenn das Unternehmen voran gebracht werden soll.. Das Geplänkel des Vorstandes "wir holen alle nun aus der Komfortzone" heraus und wir kontrollieren genauer mag für den Innen - und Kundendienst stimmen.... Die Wilden Kerle draussen welche sich Gebiets und Regionalleiter nennen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und fühlen sich innerhalb Ihrer Komfortzone pudelwohl.. Warum wird nicht mal hinterfragt, warum das Team nicht gefestigt wird, warum bleiben die guten Mitarbeiter nicht ? WERTSCHÄTZUNG ein völliges Fremdwort für manche !

Arbeitsbedingungen

es macht keinen Spass wenn man einen geistig, moralisch und intellektuell unterlegenen Teamleiter hat welcher nur auf sein eigenes Netto jeden Monat schaut.

Kommunikation

Kommunikation der Führungskräfte teilweise unterirdisch niveaulos...

Gleichberechtigung

Dahingehend bekommt jeder sein eigenes "Süppchen" gekocht...

Aus sicherer Quelle liegen mir Informationen vor, ab welchem Umsatz sich ein Mitarbeiter "rechnet" die Zahl ist erstaunlich gering. In einigen Gebieten werden solche Kandidaten mitgeschleppt, damit die Fluktuation nicht so groß ist und in anderen Gebieten geht man direkt wenn der Umsatz nicht stimmt..

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeiterin HR

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Aufgaben sehr abwechslungsreich finden und Sie den Umgang mit älteren Kollegen positiv einschätzen. Viele unserer Mitarbeiter haben bei Berendsohn eine berufliche Heimat gefunden und arbeiten bereits sehr lange und erfolgreich bei uns. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist oftmals sehr vertraut und immer von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Als Familienunternehmen ist uns der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr wichtig, auch und insbesondere, wenn es um Feedback oder eine kritische Rückmeldung geht. Sehr bedauerlich, dass Sie dies nicht so wahrnehmen. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit nutzen, mit uns unter kununu@berendsohn.com in einen offenen Dialog und Austausch zu kommen, damit wir wissen, was wir besser machen können. Gern bieten wir Ihnen auch einen telefonischen Austausch zu Ihren Erfahrungen unter 040-81909211 an.
Annette Paetsch-Kröger
Leiterin HR

Hier kann man noch etwas bewegen

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamarbeit funktioniert sehr gut, hilfsbereite und nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf neue Social Media Aktivitäten setzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für die positive Bewertung und den konstruktiven Verbesserungsvorschlag. Das sehen wir genauso und haben vermehrte Aktivitäten in diesem Bereich fest in unseren Planungen für 2018 integriert. Wir freuen uns auf zusätzliche Ideen und Anregungen dazu, gern direkt oder unter kununu@berendsohn.de.
Ihr HR-Team.

Kultur offener Türen, hilfsbereites Umfeld, offen für Neues

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die einzigartige Vielfalt im Produktbereich, kurze Entscheidungswege und Raum, eigene Ideen einbringen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ältere Prozesse und Einstellungen werden teilweise versucht durchzusetzen. In wenigen Teilbereichen müssten diese meiner Einschätzung nach aufgebrochen werden. Dies ist allerdings erkannt und wird angegangen. Dadurch ergibt sich ein spannendes Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Lang gelebte Verhaltensmuster und Prozesse sollten hier und da überdacht und auf aktuelle Situationen angepasst werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für die konstruktive Bewertung und die Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Die Themen, die Sie anregen sind bekannt und es wird in allen Bereichen daran gearbeitet. Wir sind derzeit in einem sehr dynamischen Prozess, der in von der Geschwindigkeit von dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr differenziert angenommen wird. Es ist uns wichtig, alle Kolleginnen und Kollegen mitzunehmen und offen und transparent zu kommunizieren. Das erzeugt unserer Einschätzung nach eine Haltung und ein Umfeld, in dem es nicht darum geht, eigene Einstellungen und Vorstellungen "durchzusetzen", sondern gemeinsam nach den besten Lösungen für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu suchen.
Wir freuen uns, wenn Sie diesen Weg tatkräftig mit unterstützen.
Ihr HR Team.

Traditionsunternehmen im Umbruch - viel Potenzial für die Zukunft

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Berendsohn AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

viel Power gepaart mit Menschlichkeit - man spürt das Familienunternehmen

Image

Glücksgriff!

Kollegenzusammenhalt

Stark! Man hilft sich gegenseitig, unterstützt und motiviert.
Sicherlich gibt es auch "schwarze Schafe" - wo gibt es die nicht ;-)

Vorgesetztenverhalten

Zielvorgaben sind total nachvollziehbar! In der Wirtschaft überlebt nur der, der viel umsetzt.

Kommunikation

es gibt immer Verbesserungspotential ...

Interessante Aufgaben

Riesen Herausforderung! Berendsohn ist im Wandel, muss sich neu erfinden - aber die Richtung stimmt! Es fordert ein hohes Maß an Flexibilität und Ehrgeiz, was einiges an Energie kostet. Allerdings wird es nie langweilig!!!


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für die differenzierte und so positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie das Team und die Atmosphäre so positiv wahrnehmen. Wenn Sie konkrete Anregungen zur Verbesserung der Kommunikationsprozesse haben, freuen wir uns über Ihre Anregungen unter kununu@berendsohn.de oder sprechen Sie uns auch gern direkt an.
Ihr HR-Team.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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