Irgendwo zwischen mega und mies
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre wechselseitig getrieben. Das Team verstand sich immer als Team und arbeitete insgesamt gut und wohlwollend als solches. Situationen in denen das Arbeitsaufkommen sehr hoch ist, was immer wieder passiert, sind allerdings auch entsprechend geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation unternehmensseitig fühlte sich immer sehr offen an. Es gibt ausreichend Kommunikationswerkzeuge, die das Unternehmen regelmäßig nutzt. (Betriebsrat, App, Magazin, Social Media, ...) Die Kommunikation in der Abteilung wäre sicher besser, wenn die Auslastung von Team und Leitung sowie die Fluktuation nicht so hoch wären.
Kollegenzusammenhalt
War in der Abteilung immer gut.
Work-Life-Balance
Hier gibt es eindeutig Abzüge. Überstunden werden quasi als selbstverständlich angesehen und sind bei der Flut an Aufgaben auch nötig. Das Modell zur Erfassung der Stunden (speziell in meiner Abteilung) gestaltet sich sowieso abweichend von anderen Abteilungen und in meinen Augen fragwürdig. Urlaub war mit vielen Abstimmungs- und Vertretungsregeln zwar kompliziert, dennoch immer irgendwie möglich. Ausnahme Weihnachten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Haus BERESA viele Vorgesetzte, die ich als empathisch und fachkompetent erfahren habe. Bei anderen gibt es wiederum viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit der Aufgaben ist spitze. Generell ist man bei BERESA offen für neue Ideen und hat den Mut (und das Geld) diese auch auszuprobieren. Da es immer genug zu tun gibt, lassen sich für jeden gleich mehrere Aufgabenbereiche finden. Hin und wieder kollidieren die eigenen Ideen eventuell mit den Erwartungshaltungen der jeweiligen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich und im Umgang miteinander okay. Dennoch ist das Business rund ums Auto noch immer eine Männer-Domäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann okay ... auch wenn natürlich überwiegend junge neue Kollegen eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren pragmatisch aber durchaus funktional. Technisch alles soweit vorhanden und ausreichend. Etwas mehr Ergonomie wäre zusätzlich möglich. Leider waren die Räumlichkeiten nicht ausreichend groß für die Menge an Kollegen. Arbeiten in Ruhe oder bei Konzentration nur im Rahmen von Rückzug möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher keine ganz leichte Aufgabe für ein Autohaus ...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist bekannt für die gute Bezahlung und viele zusätzliche Angebote für seine Mitarbeiter.
Image
Das Unternehmen hat in Teilen ein sehr gutes Image (Weiterbildung, Bezahlung), in anderen Teilen ein eher schlechtes Image (Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance), das von den Mitarbeitern auch ganz genau so erkannt und wiedergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt unzählige interne wie externe Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dabei handelt es sich um fachspezifische wie allgemeine Optionen zur Weiterbildung. Bei den umfangreicheren, teureren und oft externen Möglichkeiten müssen der Vorgesetzte und die Geschäftsleitung lediglich vom Nutzen für das Unternehmen überzeugt werden.