Navigation überspringen?
  

Berg Personalmanagement GmbHals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

Berg Personalmanagement GmbH Erfahrungsbericht

  • 18.März 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Woher kommen so schöne Bewertungen für diese Firma?

1,50

Vorgesetztenverhalten

Im Mittelpunkt steht nur Gewinn!

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sollen im Mittelpunkt stehen
  • In der Pausen zwischen Projekten Weiterbildung anbieten und nicht Minusstunden sammeln

Pro

- Möglichkeit bei Großkonzern zu arbeiten, jedoch ohne Aussichten

Contra

- Vorgesetztenverhalten ist deprimierend
- Gehaltssteigerung nach steigende Berufserfahrung findet nicht staat

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    BERG Personalmanagement GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Frau H. , wie Sie bedauern auch wir die fehlende Übernahmemöglichkeit im Großkonzern. Da uns unsere Mitarbeiter sehr am Herzen liegen – so auch Sie – freuen wir uns jedoch, dass wir für Sie eine passende neue Arbeitsstelle gefunden haben. Bei eventuell auftretenden, kurzen Pausen zwischen Kundeneinsätzen unterstützen unsere Mitarbeiter – nach Bedarf - auch im internen Bereich bei allen anfallenden Arbeiten. Dies bietet nicht nur die Möglichkeit des erneuten, persönlichen Austauschs, sondern auch den Einblick „hinter die Kulissen“. Minusstunden werden in diesen Projektpausen nicht gebucht - diese entstehen primär bei Abweichung der vertraglich hinterlegten wöchentlichen Arbeitszeit und der Arbeitszeit im Einsatzbetrieb. Da leider nicht alle Unternehmen das gleiche Budget zur Verfügung stellen können, kann es bei einem möglichen Einsatzwechsel auch durchaus zu kleinen Schwankungen im Gehaltsgefüge kommen. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (auch in finanzieller Hinsicht) sehr wichtig ist, versuchen wir Gehaltsschwankungen so gering wie möglich zu halten. Letztendlich war unser oberstes Ziel, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten und eine ähnlich qualifizierte Stelle für Sie zu finden – was uns gelungen ist. Gerne bieten wir Ihnen jederzeit auch ein vertrauliches Gespräch mit einem Gesprächspartner Ihrer Wahl an. Sie können uns telefonisch unter 0911/ 350 38-0 erreichen oder gerne auch ein persönliches Gespräch in unserem Hause vereinbaren.

Anja Gaschin
Personalmanagement
BERG Personalmanagement GmbH