Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Käsegenuss aus Bayern: Dafür steht Bergader seit über 120 Jahren. Wir suchen Teamplayer, die gemeinsam mit uns die Zukunft mitgestalten und etwas bewegen wollen.
Ob Bavaria blu, Edelpilz, Almzeit, Bergbauern Käse oder Bonifaz: Unsere Käsespezialitäten sind in aller Munde. Bergader ist ein Familienunternehmen mit „Leib und Seele“. Seit 120 Jahren und vier Generationen folgen wir konsequent dem Grundsatz unseren Firmengründers Basil Weixler: beste Qualität aus der Region.
Als Familienkäserei sind wir fest verwurzelt mit der Alpenregion und verbinden traditionelle Käseherstellung mit moderner Technik. Hergestellt aus regionaler Alpen- und Bergbauernmilch begeistern unsere Bergader-Markenprodukte mit Qualität, Innovation und Genuss. Gemeinsam mit rund 800 Mitarbeitern und 1.100 Vertragslandwirten erzielte das Unternehmen im Jahr 2022 ca. 39.000 Tonnen Absatz und ca. 265 Millionen Euro Umsatz im Bereich Käse. Neben den oberbayerischen Produktionsstandorten in Waging am See und Bad Aibling ist Bergader mit einer Vertriebsgesellschaft in Norditalien vertreten.
Ihr wollt mit uns die Erfolgsgeschichte von Bergader weiterschreiben?
Aktuelle Jobs und alles rund um Bergader findet ihr unter www.bergader.de/karriere
Der Pioniergeist unseres Gründers Basil Weixler ist die Grundlage für den Erfolg der Marke Bergader. Wir produzieren und vermarkten Käsespezialitäten und sind führender Hersteller und Exporteur von Blaukäse. Mit namhaften Marken wie Bavaria blu, Bergbauern Käse, Almzeit, Edelpilz und Bonifaz ist Bergader eine feste Größe im deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Einen Überblick über unsere Genuss-Produkte findet ihr unter: https://www.bergader.de/bergader-spezialitaeten/
Die Grundlage für unseren Erfolg sind unsere rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir legen viel Wert auf ein arbeitnehmerfreundliches, gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld und haben deshalb eine Menge zu bieten: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über eine betriebseigene Kindertagesstätte und ein vielseitiges Gesundheits- und Präventionsprogramm (z.B. Fitnessraum, Massagen und Gesundheitskurse) bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenfalls sehr beliebt beim Bergader-Team: das wöchentliche Käsepaket und unsere Kantine mit täglich wechselnden, frisch zubereiteten Gerichten und leckeren Sonderaktionen. Weitere Infos findet ihr im Abschnitt „Benefits“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiFlexible Arbeitszeitmodelle
Work-Life-Balance ist ein wichtiger Baustein für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Nur ein zufriedener Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen und ist motiviert, gute Arbeit zu leisten. Deshalb unterstützen wir individuelle Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit sowie Gleitzeit, Job Sharing, Elternzeit/Partnermonate und Pflegezeit.
Betriebs-Kindertagesstätte „Die Käsemäuse“
Mit unserer betriebseigenen Kindertagesstätte "Die Käsemäuse" leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. Mit einem Angebot von Öffnungszeiten zwischen 5:30 Uhr und 22:30 Uhr an Werktagen lehnt sich der Betrieb in der Kita an den Schichtdienst an.
Betriebskantine
In unserer Betriebskantine in Waging werden alle Speisen täglich frisch zubereitet, zum Einsatz kommen hochwertige, regionale Produkte. Darüber hinaus finden auch neue, ausgefallene Kreationen großen Anklang bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Gleichzeitig sind gesunde und zufriedene Mitarbeiter elementar wichtig für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche Maßnahmen und Aktionen an:
Darüber hinaus bieten wir:
...und viele weitere Benefits.
Leben und Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Nicht nur Bergader hat Einiges zu bieten. Die Region rund um unsere Standorte Waging am See und Bad Aibling zeichnet sich durch einen hohen Freizeitwert und unzählige landschaftliche, kulturelle, sportliche und kulinarische Highlights. Ideal für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um abzuschalten und aufzutanken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergader.
Nach meinem Jobwechsel, in dem ich 5 Jahre in der Chemiebranche gearbeitet habe, kann ich über dieses Unternehmen nur eine positive Meinung abgeben.
Nach einem Monat Arbeit habe ich gesehen, dass die Entscheidung nicht schlecht war. Der Job ist interessant, es gibt immer etwas zu lernen, das Gehalt ist gut und korrekt.
Es gibt eine Gesamtstruktur des Unternehmens, Abteílungsleiter, Führungskraft sowie alle Mitarbeiter, die sehr gut funktioniert.
Und muss ich noch dazu sagen,Kantine ist Top.
Familienfreundlichkeit, Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen, gutes Betriebsklima
Dass das Geld pünktlich der enden Monat da ist
Bereitschaft für Veränderungen
Gehalt ist gut, aber leider langweilige stumpfe Arbeit, in der Produkion kann jeder arbeiten der körperlich arbeiten kann
Es gibt 2 mal ein Jahr Befristung, man arbeitet sich körperlich zur Ruine, dann wird der Vertrag nicht verlängert und man wird durch einen anderen Ersetzt. Eine sehr hohe Flugtation, in meinerAbteilung wurde in 3 Jahren die Belegschaft ( ca 15 MA) bis 2-3 Leute 4-5 mal ausgetauscht
...die meisten trauen sich aber nicht und ducken sich weg, wenn man Mut nach "oben" haben sollte.
Die einigen wenigen polarisieren und sind schnell als "nervig, anstrengend" beurteilt.
Alles andere
Gibt es nicht !
Familiäre und vor allem gesundheitliche Probleme werden nicht ernst genommen, werden sogar angezweifelt. Ein Schlag ins Gesicht für jeden Menschen mit Depressionen oder Burnout!
Personalabteilung und Betriebsrat wissen Bescheid, sind aber leider auch keine Hilfe. Bossing wird toleriert.
Ein Armutszeugnis dass heutzutage immer noch die Opfer allein gelassen werden und meistens dass Unternehmen freiwillig verlassen während die Mobber jedoch seelenruhig geduldet werden.
Den Mitarbeiter nicht nur gut bezahlen sondern auch auf den Mitarbeiter an sich schauen dann hätte Bergader auch nicht so eine hohe Fluktuation.
120 Jahre Firmengeschichte. Beruhigt euch mal. Das wird auch wieder besser mit den Erfolgen!
Es läuft alles perfekt
Konsequent den Weg in die Modernisierung fortführen!
Auf jeden Fall auf Gleichbehandlung achten. Faire Vergabe der Schichten.
Hier besteht dringend Handlungsbedarf
Der am besten bewertete Faktor von Bergader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt es nichts zum meckern
Gehalt ist gut und pünktlich
Gehalt ist gut, das ist aber auch das Einzigste
Für Auszubildende/Einsteiger gut, ansonsten stagniert man, wenn man keine Personalverantwortung hat. Wenn du mehr der Verwaltertyp bist, top.
Tarifvertrag, deswegen schon in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergader ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
siehe oben. Deswegen klafft reden und handeln im stressigen Chaos des Tagesgeschäftes oft auseinander. Verteidigung und Selbstschutz ist angesagt.
Kommunikation gleich 0, der eine weiß nicht was der andere tut
Wird offiziel viel geübt im "Changeprozess"....in der Praxis funktioniert es eher nicht.
Prozesse und eine total übersteuerte Reporting und Meetingkultur sollen bei der Kommunikation helfen. Dienen tun sie allein als Kontrolle.
Dadurch geht viel Zeit, Energie, Motivation und proaktive Kompetenz verloren.
Viele Dinge werden nicht weiter gegeben.
z.B was oft passiert Technischer Planer Programmiert/stellt Programme um ohne Weitergabe irgendwelcher Infos dadurch entstehen große Probleme aber die Schuldigen sind die Mitarbeiter und nicht der (Technische Planer)
Es besteht eine breite Grauzone zwischen dem, was nach innen und nach außen kommuniziert wird (heile Welt) und der täglichen Realität.
Wir kommunizieren, wo wir hinwollen, stellen es aber so dar, als hätten wir schon das Ziel erreicht.Aber der der Weg ist noch weit.
Das müssen wir besser machen. Ehrlicher. Authentischer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Überhaupt keine bis sehr seltene Schulungen.
Mitarbeiter machen Fehler aufgrund von Unwissenheit
der Arbeitgeber hat einiges in Bezug auf Weiterbildung und Entwicklung zu bieten.
Noch ist es zu früh, das zu sagen
Wer will der darf!
wird nichts Angeboten und hier gibt es wieder ein Unterschied zwischen Waging und Aibling