76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit den Chefs gibt’s keine Probleme aber Kollegen lästern sehr viel hinter dem Rücken
Bei Frühschicht und Nachtschicht hat man viel Freizeit. Nur Spätschicht ist ein wenig ärgerlich.
Gibt es nichts zum meckern
Der Käsestaub kann einen zum schaffen machen
Dass das Geld pünktlich der enden Monat da ist
Gibt es nicht !
Es läuft alles perfekt
Sehr gut !!
Es geht schon,nicht schlecht
Auch Gut
Top
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei Bergader besonders wohl fühlst und Du die Traumnote von 5,0 vergibst!
Deine Bewertung bestärkt und motiviert uns in unseren Anstrengungen ein noch besserer Arbeitgeber zu werden, vor allem dort wo vielleicht Deine Wahrnehmung noch nicht geteilt wird.
Gleichzeitig möchten wir Dich auf unser Angebot aufmerksam machen, sollte sich etwas an Deiner positiven Meinung ändern: Du kannst Dich mit Deinen Fragen und Anregungen jederzeit vertrauensvoll an Deinen Vorgesetzten, die AGG- und Beschwerdestelle oder zuständigen HR Business Partner wenden.
Vielen Dank für Deine Leistungen und Deinen Einsatz für Bergader! Wir möchten Dich dazu ermutigen, auch weiterhin mit anzupacken und zum Gelingen der aktuellen Bergader-Projekte beizutragen.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
Nach meinem Jobwechsel, in dem ich 5 Jahre in der Chemiebranche gearbeitet habe, kann ich über dieses Unternehmen nur eine positive Meinung abgeben.
Nach einem Monat Arbeit habe ich gesehen, dass die Entscheidung nicht schlecht war. Der Job ist interessant, es gibt immer etwas zu lernen, das Gehalt ist gut und korrekt.
Es gibt eine Gesamtstruktur des Unternehmens, Abteílungsleiter, Führungskraft sowie alle Mitarbeiter, die sehr gut funktioniert.
Und muss ich noch dazu sagen,Kantine ist Top.
Die Atmosphäre ist immer gut, weil die Leute immer motiviert sind
Ich denke gut
3-Schicht-System, die Möglichkeit gewünschten Schicht zu suchen
Noch ist es zu früh, das zu sagen
Gehalt ist gut und pünktlich
Ausbaufähig aber ganz gut glaub ich
Kann ich nur von meiner Abteilung sprechen, wo wir ein gutes Team sind. Meiner Meinung nach, ist jeder auch selbst dafür verantwortlich. Man kann nicht erwarten wenn man selber keinen hilft oder freundlich ist, dass sich dann was ändert.
Kann ich aber auch nicht beurteilen bin 33. Ich selbst behandele Ältere (Erfahrene Mitarbeiter) mit Respekt und weiß das man von denen wichtige Sachen mitnehmen kann.
Vorgesetzte sind flexibel, freundlich, fair und korrekt. Immer bereit einzugreifen, wenn Hilfe benötigt wird
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet
Als Ausländer und mit meiner deutschen Sprache, die ich noch lerne, die Leute sind immer gesprächsbereit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei Bergader ausgesprochen wohl fühlst und über diese tolle Bewertung! Besonders freut uns, dass Du Dich gut aufgenommen, fair und freundlich behandelt fühlst und unsere Strukturen lobst.
Deine Bewertung bestärkt und motiviert uns in unseren Anstrengungen ein noch besserer Arbeitgeber zu werden, vor allem dort wo vielleicht Deine Wahrnehmung noch nicht geteilt wird.
Gleichzeitig möchten wir Dich auf unser Angebot aufmerksam machen, sollte sich etwas an Deiner positiven Meinung ändern: Du kannst Dich mit Deinen Fragen und Anregungen jederzeit vertrauensvoll an Deinen Vorgesetzten, die AGG- und Beschwerdestelle oder zuständigen HR Business Partner wenden.
Vielen Dank für Deine Leistungen und Deinen Einsatz für Bergader! Wir möchten Dich dazu ermutigen, auch weiterhin mit anzupacken und zum Gelingen der aktuellen Bergader-Projekte beizutragen.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
Gehalt ist gut, aber leider langweilige stumpfe Arbeit, in der Produkion kann jeder arbeiten der körperlich arbeiten kann
Es gibt 2 mal ein Jahr Befristung, man arbeitet sich körperlich zur Ruine, dann wird der Vertrag nicht verlängert und man wird durch einen anderen Ersetzt. Eine sehr hohe Flugtation, in meinerAbteilung wurde in 3 Jahren die Belegschaft ( ca 15 MA) bis 2-3 Leute 4-5 mal ausgetauscht
Es wird eine echte Wertschätzung entgegengebracht.
Neue Ideen und Vorschläge werden gerne gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
Wer will der darf!
Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Nimmt sich Zeit für Gespräche.
Man kann offen sprechen.
Der Ton bleibt immer respektvoll und wohlwollend.
Es werden keine falschen Versprechungen gemacht.
Die Abteilungsleitung informiert regelmäßig und gut über Neuerungen / Veränderungen etc.
Speziell meine Sachgebiet ist umfang- und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei Bergader besonders wohl fühlst und Du die Traumnote von 5,0 vergibst!
Deine Bewertung bestärkt und motiviert uns in unseren Anstrengungen ein noch besserer Arbeitgeber zu werden, vor allem dort wo vielleicht Deine Wahrnehmung noch nicht geteilt wird.
Gleichzeitig möchten wir Dich auf unser Angebot aufmerksam machen, sollte sich etwas an Deiner positiven Meinung ändern: Du kannst Dich mit Deinen Fragen und Anregungen jederzeit vertrauensvoll an Deinen Vorgesetzten, die AGG- und Beschwerdestelle oder zuständigen HR Business Partner wenden.
Vielen Dank für Deine Leistungen und Deinen Einsatz für Bergader! Wir möchten Dich dazu ermutigen, auch weiterhin mit anzupacken und zum Gelingen der aktuellen Bergader-Projekte beizutragen.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
Familienfreundlichkeit, Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen, gutes Betriebsklima
durch die verschiedenen Arbeitszeitmodelle kann auf fast alle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden
der Arbeitgeber hat einiges in Bezug auf Weiterbildung und Entwicklung zu bieten.
regelmäßige Abteilungsmeetings finden statt
die Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei Bergader besonders wohl fühlst und Du die Traumnote von 5,0 vergibst!
Deine Bewertung bestärkt und motiviert uns in unseren Anstrengungen ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Gleichzeitig möchten wir Dich auf unser Angebot aufmerksam machen, sollte sich etwas an Deiner positiven Meinung ändern: Du kannst Dich mit Deinen Fragen und Anregungen jederzeit vertrauensvoll an Deinen Vorgesetzten, die AGG- und Beschwerdestelle oder zuständigen HR Business Partner wenden.
Vielen Dank für Deine Leistungen und Deinen Einsatz für Bergader! Wir möchten Dich dazu ermutigen, auch weiterhin mit anzupacken und zum Gelingen der aktuellen Bergader-Projekte beizutragen.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
Bereitschaft für Veränderungen
Weiter so
Super
Super
Es wird immer besser
Super, und wird immer besser
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei Bergader besonders wohl fühlst und z.B. die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt, sowie das Gehalt und Sozialleistungen mit 5 Sternen bewertest!
Deine Bewertung bestärkt und motiviert uns in unseren Anstrengungen ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Gleichzeitig möchten wir Dich auf unser Angebot aufmerksam machen, sollte sich etwas an Deiner positiven Meinung ändern: Du kannst Dich mit Deinen Fragen und Anregungen jederzeit vertrauensvoll an Deinen Vorgesetzten, die AGG- und Beschwerdestelle oder zuständigen HR Business Partner wenden.
Vielen Dank für Deine Leistungen und Deinen Einsatz für Bergader! Wir möchten Dich dazu ermutigen, auch weiterhin mit anzupacken und zum Gelingen der aktuellen Bergader-Projekte beizutragen.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
Gehalt
Alles andere
Den Mitarbeiter nicht nur gut bezahlen sondern auch auf den Mitarbeiter an sich schauen dann hätte Bergader auch nicht so eine hohe Fluktuation.
Es wird alles gemacht um gut rüber zu kommen nach Außen hin. In Wirklichkeit sieht es ganz anders aus
Nach Außen hin gut, in Wirklichkeit zerreißt man sich
Überhaupt keine bis sehr seltene Schulungen.
Mitarbeiter machen Fehler aufgrund von Unwissenheit
Gehalt ist gut, das ist aber auch das Einzigste
Mobbing ohne Ende, Konkurrenzdenken soweit das Auge reicht
Vorgesetzten nicht anvertrauen, wichtige persönliche Daten werden weitergegeben ohne schlechtem Gewissen
Kommunikation gleich 0, der eine weiß nicht was der andere tut
Vorgesetzte hat seine Lieblinge, man wird nie gut behandelt
Aufgaben sind interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Mühen und Zeit, die du aufgebracht hast, um Bergader und deinen Arbeitsplatz zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du in unserem Unternehmen interessante Aufgaben findest, die dich positiv herausfordern. Dein Gehalt und die von Bergader gebotenen Sozialleistungen beurteilst du ebenfalls mit gut, sowie die Arbeitsatmosphäre als grundsätzlich in Ordnung. Diese positiven Eindrücke zeigen uns, dass wir in einigen Punkten bereits auf einem guten Weg sind und motiviert uns zugleich, diesen Weg konsequent weiter fortzuführen.
Zugleich nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten im Folgenden darauf eingehen.
Bei Bergader hat Mobbing absolut keinen Platz. Wenn du gemobbt wirst, dich gemobbt fühlst oder von deinen Vorgesetzten benachteiligt siehst, wende dich bitte an unsere AGG-Beschwerdestelle. Dort wird dein Fall vertrauensvoll und vollständig aufgearbeitet. Wir sehen uns als Team Bergader, wo jede:r Mitarbeiter:in gleich und fair behandelt wird, ohne jede Unterscheidung. Weiter sprichst du das Thema „Work-Life-Balance“ an. Derzeit bieten wir allen Mitarbeitenden in der Verwaltung ein flexibles Gleitzeitmodell an, welches individuelle Bedürfnisse sehr gut abdeckt. In der Produktion lassen die Tätigkeiten und die Taktung in der Herstellung ein solches Modell leider nicht zu. Hier sind wir bemüht, die Schichtplanung mit einer möglichst langen Vorlaufzeit und in Abstimmung mit dem Betriebsrat festzulegen, damit alle dort Mitarbeitenden einen möglichst lange planbaren Freizeitzeitraum nutzen können. Bei kurzfristigen Umplanungen und Einsätzen ist stets die Freiwilligkeit der aushelfenden Personen Einsatzvoraussetzung, die entsprechend der geltenden Betriebsvereinbarungen und des Tarifvertrages zusätzlich entlohnt werden.
Hinsichtlich unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins möchten wir dich auf unseren Nachhaltigkeitsbericht und unsere Website unter https://www.bergader.de/qualitaet-herkunft/umwelt-nachhaltigkeit verweisen. Hier kannst du dir ein eigenes Bild über bereits seit vielen Jahren Erreichtes und unsere Ziele in der Zukunft informieren.
Zusammenfassend ist noch einmal zu betonen, dass wir deine Bewertung und vor allem dich als Mitarbeiter:in sehr schätzen, denn ohne dich, fehlt ein wichtiges Teammitglied. Daher laden wir dich ein, zu uns in die Personalabteilung zu kommen und darüber zu sprechen, wo der Schuh drückt. Wir sind uns sicher, dass wir eine gemeinsame Lösung erarbeiten können und werden.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
Jeder darf sagen was er denk....
...die meisten trauen sich aber nicht und ducken sich weg, wenn man Mut nach "oben" haben sollte.
Die einigen wenigen polarisieren und sind schnell als "nervig, anstrengend" beurteilt.
120 Jahre Firmengeschichte. Beruhigt euch mal. Das wird auch wieder besser mit den Erfolgen!
extrem stressi, weil grad ganz viel zusammen kommt. Vorgesetzte agieren teilweise gefühlt ziellos. Es kommt gefühlt jeden Tag anders und immer mehr.
wird im Unternehmen groß geschrieben, ist aber zur Zeit kaum möglich.
man bemüht sich wirklich sehr.
Man hilft sich untereinander. Auch abteilungsübergreifend. Das ist schön. Aber auch schlimm, weil es ja aus der Not der Lage entsteht. Resilienz ist bei vielen ausgeschöpft.
Grad in schwierigen Zeiten sollte man sie nutzen.
kommt drauf an wo man ist. Da wo es nicht passt, flüchten die Mitarbeiter*innen. Wer in Vertrieb und Marketing arbeitet oder international tätig ist hat es besser als in anderen Abteilungen.
Sind ok.
siehe oben. Deswegen klafft reden und handeln im stressigen Chaos des Tagesgeschäftes oft auseinander. Verteidigung und Selbstschutz ist angesagt.
Im Management managt der Mann. Frauen schaffen es höchstens in die mittlere Ebene. Und wir hätten schon ein Paar Kolleginnen, die oben echt einen Mehrwert bringen würden.
die gibt es durchaus. Im Moment ist nur kein Raum für langfristiges, nachhaltiges und strategisches arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, das du viele positive Dinge bei Bergader findest, die dich motivieren , insbesondere die Tatsache, dass jede:r sagen darf was er:sie denkt. Hier möchten wir dich auch noch einmal ermutigen, dass konstruktive Kritik explizit gewünscht ist. Denn Unausgesprochenes kann nicht angegangen werden und fördert nur zunehmende Unzufriedenheit. Genau das möchten wir vermeiden!
Wir nehmen aus deiner Bewertung mit, dass wir an vielen Stellen Dinge richtig gut machen und ein attraktiver Arbeitgeber sind. Du nennst hier den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben. Genau das ist unser Anspruch bei Bergader, Silodenken zu vermeiden, Abteilungen zu vernetzen und als echtes Team zu handeln. Es freut uns, dass wir hier schon auf dem richtigen Weg sind und es ist schön, dass wir diesen Weg weiter zusammen beschreiten dürfen.
Zugleich sprichst du einige Punkte mit Verbesserungspotenzial an, die uns weiter motivieren, hier besser zu werden. Du beschreibst die aktuelle Situation als „extrem stressi“, was die Vielzahl an unterschiedlichsten Herausforderungen sehr gut zusammenfasst. Gerade die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten hängen hiermit eng zusammen. Stress und wie sich dieser äußert ist sehr individuell. So reagieren auch Vorgesetzte und Mitarbeitende individuell, wodurch mitunter Unstimmigkeiten und Spannungen entstehen können. Wir haben unterschiedliche Maßnahmen in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, welche dir helfen, deinen Stress zu reduzieren. Darüber hinaus hilft dir hierbei gerne vertrauensvoll die Personalabteilung, wenn du einen zwischenmenschlichen Konflikt nicht alleine lösen kannst.
Gleichberechtigung ist für Bergader ein wichtiges Thema. Für uns ist jeder Mensch zu 100% gleich. Mit den Mitarbeiterjahresgesprächen haben wir ein Instrument etabliert, wo regelmäßig die Entwicklungswünsche unserer Mitarbeitenden abgefragt, festgehalten und ausgewertet werden. Daraus leiten sich unterschiedliche Weiterbildungsreihen/-programme ab. Darüber hinaus steht es jedem offen, sich jederzeit an seine:n Vorgesetzte:n oder die Personalabteilung zu wenden und seine:ihre Entwicklungswünsche mitzuteilen.
Zusammengefasst möchten wir uns noch einmal für die wirklich konstruktive Kritik und nachvollziehbare Einordnung in die aktuelle allgemeine Rahmenlage bedanken. Zugleich laden wir dich ein, die oben angesprochenen oder noch offenen Punkte mit deiner Personalabteilung zu besprechen. Denn nur Ausgesprochenes, kann auch bearbeitet werden. Hilf uns dabei besser zu werden.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
Extreme Hitze in der Käserei sowie Pausenraum. Die Vorgesetzen sowie z.B Abteilungs-leiter und Geschäfts-führer ist alles egal obwohl viele Probleme sehr oft angesprochen worden sind.
in Bad Aibling wird leider nichts Geboten Gegensatz zu Waging!
wird nichts Angeboten und hier gibt es wieder ein Unterschied zwischen Waging und Aibling
Gut, kommt immer auf die Kollegen an
es gibt die, die dir zuhören und es gibt die, dich Belächeln
es ist viel zu heiß!
Viele Dinge werden nicht weiter gegeben.
z.B was oft passiert Technischer Planer Programmiert/stellt Programme um ohne Weitergabe irgendwelcher Infos dadurch entstehen große Probleme aber die Schuldigen sind die Mitarbeiter und nicht der (Technische Planer)
zwischen Waging und Bad Aibling gibt es keine Gleichberechtigung.
Wie die Überschrift schon sagt zwei Klassen Gesellschaft!
Waging hat gefühlt alles Bad Aibling nichts wenn ich anfangen würde wäre ich noch Morgen nicht fertig
z.B Kantine Aibling hat kein Warmes essen (überteuerte Automaten Sandwiches)
z.B Aibling hat kein Kindergarten
z.B Aibling hat kaum Parkplätze usw...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns und deinen Arbeitsplatz zu bewerten, sowie deine Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass viele Dinge aus Deiner Sicht bereits sehr gut funktionieren, wie der Kollegenzusammenhalt, Dein Gehalt und die Sozialleistungen, sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Zugleich hast Du einige Kritikpunkte aufgebracht, wobei der gefühlte Unterschied zwischen den Produktionsstandorten in Bad Aibling und Waging am See deutlich hervorsticht.
Wir möchten auf Deine vorgebrachten Punkte kurz eingehen.
Wir können verstehen, dass du Angebote wie eine Kantine oder eine Betriebskindertagesstätte vermisst. Häufig sind die bestehenden Rahmenbedingungen für die Umsetzung in Bad Aibling nicht optimal. Dazu zählen, z.B. die geringere Größe der Belegschaft, die allgemeine Nachfrage oder auch die räumlichen Gegebenheiten. Wir prüfen derzeit alternative Verpflegungsideen sowie die Bestückung der Automaten, wobei frühere Angebote an der geringen Nachfrage scheiterten. Darüber hinaus bieten wir beispielsweise frisches, kostenloses Obst an beiden Standorten gleichermaßen an. Die Parkplatzsituation ist in Bad Aibling räumlich näher am Werk als in Waging selbst gelegen und es sind mehr als ausreichend Parkplätze vorhanden.
Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld – an allen unseren Standorten. Unser jährliches Mitarbeiter-Sommerfest, die AGG-Stelle, Online-Gesundheitskurse, Sozialleistungen und vieles mehr bieten wir in Waging und Bad Aibling gleichermaßen an. Bitte informiere Dich an den zahlreichen Infoscreens, bei deinen Vorgesetzten oder der Personalabteilung über die Angebote.
Wir nehmen die Anliegen und Entwicklungswünsche unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter aus eigenem Antrieb heraus die Möglichkeiten zu internen Bewerbungen über unser Bewerberportal nutzen. Hier sind selbstverständlich auch Wechsel zwischen den Standorten möglich. Darüber hinaus kannst Du jederzeit auf deine Vorgesetzten oder die Personalabteilung zukommen und Dich über Entwicklungsmöglichkeiten informieren.
Wir hoffen, wir konnten Dir die angesprochenen Punkte nachvollziehbar erläutern und verdeutlichen, dass wir keinen Unterschied zwischen Mitarbeitenden in Waging oder Bad Aibling machen.
Abschließend liegt uns sehr daran gelegen zu betonen, dass wir alle zusammen das Team Bergader sind und alle zusammen gleichermaßen zum Unternehmenserfolg beitragen. Darauf können wir seit vielen Jahrzehnten stolz sein! Wir werden den eingeschlagenen gemeinsamen Weg auch in Zukunft weiter beschreiten und würden uns sehr freuen, wenn Du uns dabei begleitest und Deinen Teil zu unserer Erfolgsgeschichte beiträgst.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
So verdient kununu Geld.