Vorgesetztenverhalten

Führung von oben herab, überhaupt nicht mehr zeitgemäß, wird aber offensichtlich geduldet (ist in der ganzen Firma bekannt). Die Führungskraft wäre besser beim Finanzamt oder bei der Bundeswehr aufgehoben. Vernünftige Diskussionen sind nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht interessanter oder langweiliger als bei anderen Firmen auch. Die Firma bietet tolle Produkte an und wenn man Lust hat, kann man auch abteilungsübergreifend an anderen Themen mitarbeiten.

Kommunikation

Sehr wenig direkt und auf Augenhöhe, hauptsächlich hintenrum

Karriere / Weiterbildung

Es soll das gefühl vermittelt werden, dass man bei Berge & Meer Karriere machen kann, die Realität sieht aber anders aus. Wie bei den vertraglichen Sachen auch - einige haben Glück und andere Pech. Gleichbehandlung ist nicht zu erkennen.

Gehalt / Sozialleistungen

Selbst für die Touristik sehr gering. Wer Glück hat, verdient gar nicht so schlecht, der Rest hat Pech gehabt. Nach dem was ich von Kollegen mitbekomme, liegen Gehälter teils sehr weit auseinander. Auch bei anderen vertraglichen Sachen herrscht Ungerechtigkeit, bspw. werden manche Kollegen nur befristet eingestellt und andere nicht - warum weiß man nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mal abgesehen davon, dass ein Touristikunternehmen wahrscheinlich nie wirklich umweltbewusst sein kann, wird zumindest versucht, viele kleine Dinge in Bewegung zu setzen und auf das Thema aufmerksam zu machen.

Work-Life-Balance

Ist gut, Homeoffice und Gleitzeitregelung. Wenn man Termine hat oder kurzfristig dringend frei braucht, klappt das in den meisten Fällen.

Arbeitsatmosphäre

Junge motivierte Leute, Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen, aber fair

Kollegenzusammenhalt

Wer ein Macher sein will, findet Mitstreiter.

Interessante Aufgaben

Definitiv!

Kommunikation

Manchmal chaotisch, aber immer zielführend

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sein Fachwissen einbringt, ist unabhängig vom Alter gern gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden großzügig bereitgestellt, auch berufsbegleitende Studien gezahlt. Für duale Studenten, Werksstudenten etc. gute Angebote.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Tourismus ist es nicht so prall

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, Klimatisierung noch optimierter, gutes Materialien, klasse Kantine

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bewusstsein vorhanden. Ein We-care-Team bringt Ideen ein und setzt vieles um. Tag der Wertschätzung 1x pro Jahr und andere Aktionen der Führungsebene für alle. Es kommt auch mal der Eiswagen zur freuen Bedienung in der MiPa ;-)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. In den meisten Abteilungen ist Homeoffice machbar.

Pro

Schlanke Hierarchien, Wertschätzung ggü. dem Einzelnen.

Contra

Je nach Job am unteren Ende des Gehaltsgefüges ist das Gehalt nicht so doll. Die Führungsebene zofft sich zu viel unter einander - da herrscht einfache Tonfall.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht eine überwiegend positive und freundliche Grundstimmung.
In meiner Abteilung wird gelobt, wie es in anderen aussieht, weiß ich nicht.
Seit kurzem sind regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorgeschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden gerne ausgesessen oder einfach ins Team delegiert. Das ist auch in manchen Fällen OK aber es gibt auch Fälle, in denen die erwartete Entscheidung des Vorgesetzten einfach aus bleibt.
Das Vorsetztenverhalten variiert von autoritär bis kooperativ und ist nicht einheitlich- hier fehlt eine einheitliche Ausrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Meine Erfahrung ist überwiegend positiv.
Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenhalt oft gut. Leider ist das aber von Abtelung zu Abteilung nicht immer so.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig auch wenn man manche Aufgabenstellung nicht nachvollziehen kann. Man hat grundsätzlich die Möglichkeit auf die Aufgaben Einfluss zu nehmen, was natürlich je nach Postion in einen höherem oder geringerem Maße der Fall ist.

Kommunikation

Es werden in vielen Abteilungen regelmäßige Teammeetings abgehalten.
Es gibt ein Intranet über das wichtige Unternehmensinformationen kommuniziert werden können.
Hier und da gibt es Unklarheitem darüber, wer was kommuniziert. Und Gelegentlich ist der Tonfall nicht passend.

Gleichberechtigung

relativ hoher Frauenateil - auch in der oberen Hierarchieebene.

Umgang mit älteren Kollegen

es besteht die Tendenz ältere Mitarbeiter durch jüngere zu ersetzen. Erfahrung zählt scheinbar weniger als Innovation.

Karriere / Weiterbildung

Hier hat sich was getan. Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet hat hier eine Zukunft.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau hat sich gebessert ist aber scheinbar immer noch leicht unter dem vergleichbarer Unternehmen.
Es gibt Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, Kantine, Yogakurse, Mitarbeiterrabatte

Arbeitsbedingungen

Es gibt teilweise Großraumbüros, die nun aber gerade mit Schallschutz versehen werden.
Grundsätzlich zu viele Mitarbeiter auf zu kleiner Fläche.
Klimaanlagen sind nicht in allen Büros verbaut. Die Sicht- und Sonnenschutz funktioniert teilweise schlecht bis gar nicht. Da wird augenscheinlich auch nichts dran geändert.
Gute Hardwareaustattungen in den Büros, schöne Kantine mit Veranda und tollem Außenbereich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein eigenes Bienenvolk im Garten und regelmäßige soziale Engagements.

Work-Life-Balance

Es gibt ein großzügige Gleitzeitregelung. Aber alle Abteilungen müssen immer bis 18 Uhr besetzt sein, was öfter zu Konfikten führt und auch als unsinnig wahrgenommen wird, weil "ab 16:30 Uhr sowie so keiner mehr anruft".
Die Vertretungsregelung bei Urlaub ist teilweise überzogen streng aber in einigen Abteilungen auch ok. Die Urlaubsverteilung ist auch teilweise ungerecht. Es gibt z.B. Kollegen, die noch nie über Weihnachten und Silvester Urlaub bekommen haben.
Es gibt die Möglichkeit zu Homeoffice, aber davon sind manche Stellen aus nicht nachvollziehbaren Gründen ausgenommen.

Pro

die Gleitzeitregelung, die positive Grundstimmung unter den Kollegen, Homeoffice, die Lage

Contra

Die Arbeitsumgebung in vereinzelnten Büros, das teilweise autoritäre Führungsverhalten, die Konfliktangst von Führungskräften