Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtViele Freiheiten, es ist familienfreundlich und sehr nett!
Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt
Die Lage des Standorts.
Ich finde gut an meinem Arbeitgeber, dass wir Azubis unter genau den selben Konditionen arbeiten dürfen, wie die angestellten Mitarbeiter. Wir werden respektiert, gut behandelt, lernen viel, bekommen einen vielseitigen Einblick in alle Abteilungen und lernen viele liebe Menschen kennen.
Offene Kommunikation auch, bzw. vor allem in Krisenzeiten, Home-Office und flexible Arbeitszeiten, allgemeines Teamwork, Mitarbeiterrabatte für den Urlaub
Es werden lieber neue Mitarbeiter mit mehr Gehalt eingestellt, als das man langjährige Mitarbeiter im Unternehmen halten möchte.
Man wird zum Teil nicht ernst genommen, die Arbeit wird oft nicht wert geschätzt.
Gehalt; Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter, sehr eingefahren; Change-Management gibt es nicht, da anders = mehr Arbeit.
Schlechte Bezahlung, geringe Wertschätzung
kaum erkennbare Wertschätzung, ungerechte Bezahlung
es gibt sicherlich das eine oder andere das verbessert werden könnte, aber man muss das Gesamtbild betrachten und die positiven Dinge überwiegen hier einfach
Vorhandene Mitarbeiter ernst nehmen und entsprechend der Erfahrung und Dauer der Betriebszugehörigkeit entlohnen, Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten, jede Abteilung sollte Möglichkeiten für benefits haben
Die Auswahl der Führungskräfte überdenken. Das würde vielleicht den ein oder anderen Abgang guter Mitarbeiter verhindern.
Faire Bezahlung
Fairer Umgang mit den Arbeitnehmern
Etwas gegen die "Vergesslichkeit" in der oberen Etage tun
Lohn auf die Leistung abgestimmt
Verteilung Gehälter überdenken, weniger große, ungerechte Spannen zulassen und die deutlich zu niedrigen Gehälter in der untersten Lohnstufe anpassen.
Mehr Transparenz (warum welche Entscheidungen, Projekte, Anschaffungen usw.) würden eventuell mehr Verständnis schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*inn ist groß, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch in Stress-Situationen auf einander verlassen.
Die Kollegen halten zusammen, man arbeitet im Team und das wird hier groß geschrieben. Man findet alle Unterstützung die man braucht.
Das Team hält immer zusammen, es wird einem immer geholfen, es finden Teamevents statt und man fühlt sich vom ersten Tag an wohl.
Man versteht sich untereinander sehr gut und es herrscht eine gute Stimmung.
Abhängig, wo man eingesetzt ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es geht immer besser! Aber wir leben in eine Wandel. Es wird sich viel ändern.
Porsche fahren wollen, aber nur alten, Gebrauchten zahlen
Leider nicht so viel Vergütung wie in anderen Branchen. Jedoch wird hier die Vergütung zum 2. Lehrjahr angepasst. Auch Weihnachts- und Corona Geld wird bzw. wurde gezahlt.
Neu: Betriebsrente
Zu niedrige Gehälter gerade auf Sb-Ebene. Kleines Weihnachtsgeld. Trotz des Verweis auf die Branche schwach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Was bringt eine Beförderung? Mehr Arbeit/Verpflichtung aber kaum mehr Geld. Das Verhältnis stimmt in keinster Weise.
Theoretisch geht schon viel! Man muss halt kommunizieren!
Zuletzt nur interne Workshops mitbekommen, für die bereits im
Vorfeld Teilnehmer ausgewählt waren. Leider keine generellen Angebote für Schulungen. Wenn auf Eigeninitiative was angefragt wird, bisher immer abgelehnt wegen Kosten. Freie Jobs werden dafür zunächst intern ausgeschrieben
Mein Arbeitgeber bietet mir während der Ausbildung die Möglichkeit, neben bei zu studieren. Eine Übernahme ist ebenfalls in Aussicht.
Gute Weiterbildungschancen für Azubis
Berufsbegleitendes Studium wird angeboten
