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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageEs werden viele Entscheidungen im Sinne der Mitarbeiter getroffen, wie proaktive Gehaltsanpassungen, Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen, transparente Kommunikation. Gut finde ich auch die Offenheit für Neues, Entscheidungen auf Basis von Fakten, selten von Bauchgefühl ;-) und nicht zuletzt die Gesundheits-Maßnahmen
Spannende Produkte, nette Kollegen & Leitung, viele interessante Projekte für weitere Prozessverbesserungen, kreative Gewinnspiele von/für Mitarbeiter, gemeinschaftliche Teamevents zu verschiedenen Anlässen
Positiv bei Berge & Meer sind die flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten und gelegentliche Weiterbildungen. Der moderne Neubau und die ruhigere Arbeitsatmosphäre durch Homeoffice tragen ebenfalls zu einer angenehmeren Arbeitsumgebung bei.
-mein TEAM inkl. Leitung
-die neue HR Leitung
-die Restrukturierungen innerhalb der Abteilungen
-ORCA
-der wunderschöne Standort
-gratis Wasser, Kaffee und Obst
-Sommer- und Weihnachtsfeiern sind bisher immer toll gewesen
-die interne Fotochallenge von J.
-den BR
-Homeoffice Regelungen
Viele Freiheiten, es ist familienfreundlich und sehr nett!
Negativ bei Berge & Meer sind das niedrige Gehalt, mangelnde Karriereförderung und fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Die veraltete Technik und fehlende Transparenz bei Gehältern sorgen zusätzlich für Unzufriedenheit. Das schwierige Arbeitsklima und die hohe Fluktuation sind ebenfalls klare Schwachpunkte.
ich finde hier nichts schlecht und im Großen und Ganzen arbeite ich super gern hier. Ich hoffe doch das ging aus den oben genannten Punkten auch so hervor.
Im Herbst/Winter bin ich allerdings mit den kalten Temperaturen im Büro unzufrieden, seit 2018 frieren wir, es wird aber nichts dagegen unternommen. :(
Gehalt; Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter, sehr eingefahren; Change-Management gibt es nicht, da anders = mehr Arbeit.
Bisher habe ich keine Kritikpunkte
es gibt sicherlich das eine oder andere das verbessert werden könnte, aber man muss das Gesamtbild betrachten und die positiven Dinge überwiegen hier einfach
- Die Eröffnung der Kantine lief mehr schlecht als recht, es gibt immer noch kein Angebot für Mittagessen (außer zwei Mikrowellen im Selbstversorgerbereich). Kurze Zeit gab es zwar einmal in der Woche eine Auswahl an 2 Menüs, aber das ist nun auch wieder verworfen. ich hatte jedoch das Gefühl, dass es gut genutzt wurde. Vorschlag: Eine weitere Person einstellen, die die Krankenfälle auffängt ODER Essenzuschlag zahlen
Die Auswahl der Führungskräfte überdenken. Das würde vielleicht den ein oder anderen Abgang guter Mitarbeiter verhindern.
Kantine sollte wieder vollumfänglich geöffnet werden und eine Mitarbeiter-Beteiligung wäre überlegenswert
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge
ein Tankgutschein o.Ä. wäre ein guter Anreiz, um wieder mehr Mitarbeiter ins Büro 'zu locken' meistens ist es in den Büros doch recht leer, weil man sich an die Arbeit von daheim aus gewöhnt hat
Der am besten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei uns werden alle gleich gut behandelt. Unterschiedlichen Umgang mit älteren Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen.
Ich hoffe, gut! Mir ist nichts aufgefallen.
Sehr viel mehr junge Mitarbeiter, glaube trotzdem, dass der Umgang mit älteren Kollegen stimmt. Grundsätzlich oder spezielle bspw bei Einführung neuer Systeme braucht es da aber mehr Zeit für Weiterbildung
Bisher keine besonderen Erfahrungen mitbekommen. Benefits bei langjähriger Zugehörigkeit: Die Vergünstigung auf Reisen steigt. Wertschätzung ist aber auch hier nicht immer gegeben. Häufig kann das Wissen älterer Kollegen genutzt werden.
Ist mir nichts Besonderes zu aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit der größte Minuspunkt. Das Gehalt ist im Vergleich zum Arbeitsaufwand enttäuschend niedrig. Gehaltserhöhungen sind selten und fallen meist sehr gering aus. Außerdem gibt es keine klare Transparenz darüber, warum manche Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen deutlich mehr verdienen. Das sorgt für Frustration und das Gefühl, dass die Leistung nicht angemessen honoriert wird. Diese Frustration zieht sich somit auch durch fast alle Abteilungen und den Führungskräften, dem Betriebsrat sowie der Geschäftsführung ist dies bekannt, nur leider wird dies konsequent ignoriert. Aufgrund ...
Es geht immer besser! Aber wir leben in eine Wandel. Es wird sich viel ändern.
Leider nicht so viel Vergütung wie in anderen Branchen. Jedoch wird hier die Vergütung zum 2. Lehrjahr angepasst. Auch Weihnachts- und Corona Geld wird bzw. wurde gezahlt.
Porsche fahren wollen, aber nur alten, Gebrauchten zahlen
Neu: Betriebsrente
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
kann ich nichts zu sagen, aber ich denke wenn man es bei der richtigen Person anspricht, wird es Möglichkeiten geben.
Bei Berge & Meer werden hin und wieder Weiterbildungen gewährt, was positiv ist. Allerdings wird die Karriereentwicklung kaum gefördert. Selbst wenn man ehrgeizig ist, sich anstrengt und neue Ideen einbringt, bleibt dies oft ohne Anerkennung oder Unterstützung in Form von Aufstiegsmöglichkeiten.
Das kann ich noch nicht so gut beurteilen. Ich habe aber auch noch nichts schlechtes gehört.
Theoretisch geht schon viel! Man muss halt kommunizieren!
Mein Arbeitgeber bietet mir während der Ausbildung die Möglichkeit, neben bei zu studieren. Eine Übernahme ist ebenfalls in Aussicht.
