Seit 47 Jahren schafft Berge & Meer einmalige Urlaubsmomente und unvergessliche Begegnungen weltweit. Als Marktführer für Rundreisen und Kreuzfahrten haben wir für jeden das passende Reiseabenteuer - nah und fern, in der Gruppe oder individuell und für jedes Budget. Und das mit einem verlässlichen Service zum attraktiven Preis. Buchbar sind Berge & Meer-Reisen online, über das hauseigene Callcenter und auch im Reisebüro.
250 Erlebnismacher:innen sorgen dabei auf allen Wegen für glückliche Kund:innen. Werde Teil des Teams und trage unsere Vision mit, der führende digitale Rund- und Kreuzfahrtspezialist zu werden. Einer der attraktivsten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz sind wir bereits.
Mit unserem umfangreichen und persönlichen Service, unseren vielen Inklusivleistungen und tollen Angeboten setzen wir bei unseren Kunden und Kundinnen auf mehr als nur Zufriedenheit. Wir wollen sie begeistern. Wir wollen sie überraschen. Wir wollen ihren Erwartungen nicht entsprechen, sondern sie übertreffen.
Das ist unser Anspruch, um Deutschlands führender digitaler Reisedirektveranstalter zu werden. Mach mit, komm nach Rheinland-Pfalz, werde ErlebnismacherIn und lass die Urlaubsträume Deiner Kunden und Kundinnen in Erfüllung gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageWerde Erlebnismacher:in bei Berge & Meer
Ein Job in der Touristik ist genau dein Ding? Dann bewirb dich jetzt bei uns und werde Teil unseres Teams. Die Erlebnismacher:innen aus dem Westerwald machen besondere Reise-Erlebnisse möglich und du kannst uns dabei unterstützen.
Egal, ob als Produktmanager:in, als IT-Spezialist oder in unserem hauseigenen Callcenter: Wir suchen Mitarbeitende, die mit Begeisterung unsere Kunden glücklich machen. Vor Ort in unserem naturnahen Firmensitz im Westerwald sowie bei deiner mobilen Arbeit – entdecke jetzt unsere aktuellen Stellenangebote und bewirb‘ dich bei Berge & Meer. Als Talent für eine Ausbildung oder bereits mit Berufserfahrung.
Deine Bewerbung kannst du uns ganz bequem über den Button „Online-Bewerbung“ in der jeweiligen Stellenausschreibung schicken.
Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berge & Meer Touristik GmbH.
Unser Standort in Rengsdorf überzeugt durch eine ideale Kombination aus ruhigem Arbeitsumfeld, moderner Infrastruktur und guter Verkehrsanbindung. Die Nähe zur Autobahn A3 ermöglicht eine schnelle Anreise – ob aus Koblenz, Bonn, Köln oder dem Westerwald. Auch Flughäfen und Bahnhöfe sind gut erreichbar.
Rengsdorf bietet Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, guter Versorgung und hoher Lebensqualität. Einkaufsmöglichkeiten, Kinderbetreuung, Schulen sowie Freizeitangebote befinden sich in direkter Umgebung oder sind schnell erreichbar. So lässt sich der Berufsalltag mit dem Privatleben bestens verbinden.
Auch für Pendler oder Rückkehrer aus dem städtischen Umfeld ist Rengsdorf ein attraktiver Standort – mit mehr Ruhe, mehr Platz und dennoch bester Anbindung an wirtschaftsstarke Regionen.
Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Das Unternehmen ist für mich ein solider und verlässlicher Arbeitgeber mit klaren Rahmenbedingungen und gut organisierten Strukturen. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und professionell – und trotzdem herzlich.
Verantwortung wird mit Vertrauen übertragen, eigene Ideen sind willkommen und Gestaltungsspielräume ausdrücklich erwünscht. Besonders positiv erlebe ich die wertschätzende Unternehmenskultur: Leistung und Engagement zählen, Entscheidungen sind in der Regel transparent und nachvollziehbar, und Weiterentwicklung wird zunehmend aktiv unterstützt.
Das Miteinander im Alltag ist geprägt ...
Arbeitskollegen, es fehlt mir an nichts, gute technische Ausstattung, schönes Gebäude, coole Mitarbeiter Events, flexible Arbeitszeit, Blutspende im Haus, unzählige Parkplätze, Obst XD, viele Kaffee- und Kakaomaschienen, Garten, Spazierwege, leckeres Essen in der Kantine
Besonders gut gefällt mir die lockere Atmosphäre, egal ob zu Kollegen oder Vorgesetzten. Die Arbeit ist abwechslungsreich und wird nie langweilig. Eigene Ideen und Vorschläge kann man jederzeit einbringen, was das Arbeiten richtig motivierend macht.
Es werden viele Entscheidungen im Sinne der Mitarbeiter getroffen, wie proaktive Gehaltsanpassungen, Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen, transparente Kommunikation. Gut finde ich auch die Offenheit für Neues, Entscheidungen auf Basis von Fakten, selten von Bauchgefühl ;-) und nicht zuletzt die Gesundheits-Maßnahmen
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, bereits nach kurzer Zeit des Einstiegs ins Unternehmen und man wird mit der nötigen Hardware fürs Home Office ausgestattet
Genügend Arbeitsplätze vor Ort mit mind. 2 Bildschirmen
Sauberes, modernes Bürogebäude
Flexible Arbeitszeiten
Genügend Parkplätze vor Ort in Rengsdorf
Ruhiger naturnaher Standort, angrenzend an Waldgebiet
Das Arbeitsklima ist geprägt von Druck und hoher Arbeitsbelastung, ohne dass es dafür eine angemessene Wertschätzung gibt. Das Unternehmen fordert volles Engagement, zahlt aber nur einen Hungerlohn. Die Qualitäten der Führungskräfte und Teamleitungen lassen stark zu wünschen übrig. Mangelhafte Kollegialität im Team durch ständige Kontrolle und Konkurrenzkampf. Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten oder Erfolgsmomente. Entweder du lässt dich formen oder du kannst gehen. Aufgaben anfangs sehr interessant, später sehr eintönig und es wurden teils Aufgaben abgenommen.
Kantine vorhanden, allerdings kein Mittagessen.
Eher eine ...
Negativ bei Berge & Meer sind das niedrige Gehalt, mangelnde Karriereförderung und fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Die veraltete Technik und fehlende Transparenz bei Gehältern sorgen zusätzlich für Unzufriedenheit. Das schwierige Arbeitsklima und die hohe Fluktuation sind ebenfalls klare Schwachpunkte.
Einziger kleiner Punkt ist, dass die Produkterfahrungsreisen etwas seltener geworden sind und nicht alle Mitarbeitenden dafür berücksichtigt werden.
Gehalt; Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter, sehr eingefahren; Change-Management gibt es nicht, da anders = mehr Arbeit.
Bisher habe ich keine Kritikpunkte
Der eingeschlagene Weg ist sehr gut. Eine weiterhin offene Kommunikation, die konsequente Weiterentwicklung der Führungskultur sowie der weitere Ausbau klarer Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten würden das positive Gesamtbild weiter abrunden.
Auslandsarbeit wäre eine wertvolle Ergänzung und könnte ein Alleinstellungsmerkmal für das Unternehmen sein. Es würde uns von anderen Arbeitgebern abheben und somit einen Vorteil sowohl für die Firma als auch für die Mitarbeitenden bringen.
Ein bisschen mehr Obst
Kantine sollte wieder vollumfänglich geöffnet werden und eine Mitarbeiter-Beteiligung wäre überlegenswert
- Die Eröffnung der Kantine lief mehr schlecht als recht, es gibt immer noch kein Angebot für Mittagessen (außer zwei Mikrowellen im Selbstversorgerbereich). Kurze Zeit gab es zwar einmal in der Woche eine Auswahl an 2 Menüs, aber das ist nun auch wieder verworfen. ich hatte jedoch das Gefühl, dass es gut genutzt wurde. Vorschlag: Eine weitere Person einstellen, die die Krankenfälle auffängt ODER Essenzuschlag zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden anerkannt und geschätzt, und ältere Mitarbeitende sind selbstverständlich in Teams und Entscheidungsprozesse eingebunden.
Bei uns werden alle gleich gut behandelt. Unterschiedlichen Umgang mit älteren Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen.
Ich hoffe, gut! Mir ist nichts aufgefallen.
Sehr viel mehr junge Mitarbeiter, glaube trotzdem, dass der Umgang mit älteren Kollegen stimmt. Grundsätzlich oder spezielle bspw bei Einführung neuer Systeme braucht es da aber mehr Zeit für Weiterbildung
Bisher keine besonderen Erfahrungen mitbekommen. Benefits bei langjähriger Zugehörigkeit: Die Vergünstigung auf Reisen steigt. Wertschätzung ist aber auch hier nicht immer gegeben. Häufig kann das Wissen älterer Kollegen genutzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mit der größte Minuspunkt. Das Gehalt ist im Vergleich zum Arbeitsaufwand enttäuschend niedrig. Gehaltserhöhungen sind selten und fallen meist sehr gering aus. Außerdem gibt es keine klare Transparenz darüber, warum manche Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen deutlich mehr verdienen. Das sorgt für Frustration und das Gefühl, dass die Leistung nicht angemessen honoriert wird. Diese Frustration zieht sich somit auch durch fast alle Abteilungen und den Führungskräften, dem Betriebsrat sowie der Geschäftsführung ist dies bekannt, nur leider wird dies konsequent ignoriert. Aufgrund ...
Könnte besser sein
Unterirdisch!
Es geht immer besser! Aber wir leben in eine Wandel. Es wird sich viel ändern.
Leider nicht so viel Vergütung wie in anderen Branchen. Jedoch wird hier die Vergütung zum 2. Lehrjahr angepasst. Auch Weihnachts- und Corona Geld wird bzw. wurde gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber noch nicht klar strukturiert. Es ist noch Luft nach oben, insbesondere im Bereich einer systematischen Personalentwicklung. Der nächste wichtige Schritt liegt darin, Fach- und Führungskarrieren transparenter und klarer zu gestalten, um Entwicklungsperspektiven besser planbar zu machen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden im Unternehmen unterstützt. Wer sich engagiert und Eigeninitiative zeigt, bekommt auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu nutzen. Karriere ist also möglich, man muss natürlich auch selbst etwas dafür tun
Auch hier wird stets dran gearbeitet, dass man allen Mitarbeitern entsprechend Ihrer Vorstellungen und Wünschen eine Weiterentwicklung bieten kann
Eine feste Übernahme kann nicht garantiert werden. Es wird jedoch alles daran gesetzt, dass eine Übernahme nach der Ausbildung funktioniert.
Könnten mehr übernommen werden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
