Arbeitsatmosphäre

Es besteht eine überwiegend positive und freundliche Grundstimmung.
In meiner Abteilung wird gelobt, wie es in anderen aussieht, weiß ich nicht.
Seit kurzem sind regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorgeschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden gerne ausgesessen oder einfach ins Team delegiert. Das ist auch in manchen Fällen OK aber es gibt auch Fälle, in denen die erwartete Entscheidung des Vorgesetzten einfach aus bleibt.
Das Vorsetztenverhalten variiert von autoritär bis kooperativ und ist nicht einheitlich- hier fehlt eine einheitliche Ausrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Meine Erfahrung ist überwiegend positiv.
Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenhalt oft gut. Leider ist das aber von Abtelung zu Abteilung nicht immer so.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig auch wenn man manche Aufgabenstellung nicht nachvollziehen kann. Man hat grundsätzlich die Möglichkeit auf die Aufgaben Einfluss zu nehmen, was natürlich je nach Postion in einen höherem oder geringerem Maße der Fall ist.

Kommunikation

Es werden in vielen Abteilungen regelmäßige Teammeetings abgehalten.
Es gibt ein Intranet über das wichtige Unternehmensinformationen kommuniziert werden können.
Hier und da gibt es Unklarheitem darüber, wer was kommuniziert. Und Gelegentlich ist der Tonfall nicht passend.

Gleichberechtigung

relativ hoher Frauenateil - auch in der oberen Hierarchieebene.

Umgang mit älteren Kollegen

es besteht die Tendenz ältere Mitarbeiter durch jüngere zu ersetzen. Erfahrung zählt scheinbar weniger als Innovation.

Karriere / Weiterbildung

Hier hat sich was getan. Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet hat hier eine Zukunft.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau hat sich gebessert ist aber scheinbar immer noch leicht unter dem vergleichbarer Unternehmen.
Es gibt Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, Kantine, Yogakurse, Mitarbeiterrabatte

Arbeitsbedingungen

Es gibt teilweise Großraumbüros, die nun aber gerade mit Schallschutz versehen werden.
Grundsätzlich zu viele Mitarbeiter auf zu kleiner Fläche.
Klimaanlagen sind nicht in allen Büros verbaut. Die Sicht- und Sonnenschutz funktioniert teilweise schlecht bis gar nicht. Da wird augenscheinlich auch nichts dran geändert.
Gute Hardwareaustattungen in den Büros, schöne Kantine mit Veranda und tollem Außenbereich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein eigenes Bienenvolk im Garten und regelmäßige soziale Engagements.

Work-Life-Balance

Es gibt ein großzügige Gleitzeitregelung. Aber alle Abteilungen müssen immer bis 18 Uhr besetzt sein, was öfter zu Konfikten führt und auch als unsinnig wahrgenommen wird, weil "ab 16:30 Uhr sowie so keiner mehr anruft".
Die Vertretungsregelung bei Urlaub ist teilweise überzogen streng aber in einigen Abteilungen auch ok. Die Urlaubsverteilung ist auch teilweise ungerecht. Es gibt z.B. Kollegen, die noch nie über Weihnachten und Silvester Urlaub bekommen haben.
Es gibt die Möglichkeit zu Homeoffice, aber davon sind manche Stellen aus nicht nachvollziehbaren Gründen ausgenommen.

Pro

die Gleitzeitregelung, die positive Grundstimmung unter den Kollegen, Homeoffice, die Lage

Contra

Die Arbeitsumgebung in vereinzelnten Büros, das teilweise autoritäre Führungsverhalten, die Konfliktangst von Führungskräften

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Lob bzw. Aufeinanderzugehen seitens der Führungskräfte. Missstände werden sich angehört, aber nicht angegangen. Gehaltserhöhungen und Homeoffice-Zugeständnisse werden bei Kündigung bzw. bei Kündigung plus Rückkehr nach kurzer Zeit ermöglicht. Die Idee, die aktuellen Mitarbeiter zu halten und die Missstände anzugehen, tritt erst ein, wenn gekündigt wurde bzw. letzteres wird einfach überhört. Hauptsache die Zahlen stimmen, die durch Einsparungen erreicht werden sollen. Wie lange das wohl gut geht?

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Die Vorgesetzten wissen nicht, was die Mitarbeiter leisten und haben zum Teil selber keine Ahnung von ihrem eigenen Aufgabengebiet, lassen es sich aber von den Mitarbeitern erklären. Missstände werden sich angehört, aber ignoriert, sodass die Unmut im Großraumbüro weiter wächst. Versprechungen/Aussagen werden gemacht, die bis zu einem Jahr Umsetzung brauchen. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, egal ob positiver oder negativer Natur. So was stört auch nur minimal die anderen Kollegen im Großraumbüro ohne Schallschutz und Umgangsregeln.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Einige kämpfen gegeneinander, einige halten zusammen und Freundschaften bilden sich.

Kommunikation

Innerhalb des eigenen Teams läuft es hervorragend. Außerhalb ist die Kommunikation ausbaufähig.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu wenig, es sei denn es wird gekündigt oder es wird gekündigt und man kommt wieder

Arbeitsbedingungen

Siehe oben. Gleitzeit ist super.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein eigenes We care-Team, das sich für die Umwelt einsetzt und Events anbietet.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig. In manchen läuft es gut und es wird versucht alles zu ermöglichen. In manchen mobbt man sich gegenseitig.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter miteinbeziehen. Großraumbüros überarbeiten, dass in Ruhe gearbeitet werden kann. Nicht immer so lange für die Umsetzung eines Projektes brauchen. Unglaubwürdigkeit tritt bei den Mitarbeitern auf.

Pro

Gleitzeit, Lage der Firma, Team-zusammenhalt

Contra

Ungleichgewicht im Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Offiziell ist 1 Tag Homeoffice pro Woche genehmigt, manche machen 3. Vielredner und Lauttelefonierer terrorisieren die Kollegen - Gespräche führen zu nichts, es wird toleriert. Aber, wenn jemand aus privaten Gründen zu Hause bleibt (Mutter ist Pflegefall, Kind ist krank), wird es kommentiert und zwar nicht positiv.

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen oder Ergebnisse werden honoriert. Schlechte hinterfragt, um besser zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen sind nicht immer beständig, allerdings muss jedes Unternehmen auf Markgegebenheiten auch kurzfristig reagieren.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt hoch, in einzelnen Abteilungen jedoch nicht, das liegt m.E. jedoch an den Mitarbeitern selber.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, eigene Ideen können eingebracht und meist auch umgesetzt werden. Da stetig neue Projekte gestartet werden, besteht immer wieder die Möglichkeit, in neue Themen einzutauchen. Wenn man sich beruflich verändern möchte, ist auch das intern machbar, z.B. von der Reservierung in den Vertrieb, oder vom Vertrieb in den Hoteleinkauf, etc.

Kommunikation

Die Transparenz zu vorgegebenen Zielen oder auch Ergebnissen ist im den letzten Jahren deutlich besser geworden. Es gibt verschiedene Kommunikationssysteme, wie Intranet oder ein internes Chatsystem mit denen benötigte Informationen schnell greifbar sind.

Karriere / Weiterbildung

Seit einiger Zeit wird gezielt auf die Mitarbeiterentwicklung hin gearbeitet. In Form von turnusmäßigen Gesprächen, inkl. Zielvereinbarungen und Monitoring der Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich, kommt jeden Monat pünktlich. Es könnte jedoch etwas mehr sein.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, Büromobiliar und Arbeitsplatzausstattung modern, allerdings ist konzentriertes Arbeiten im Großraumbüro kaum möglich. Die Teeküchen auf jeder Etage werden im kommenden Jahr komplett renoviert und ausgebaut. Direkt am Gebäude entstehen derzeit zusätzliche, kostenfreie Parkplätze.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit 2018 sind wir um ein paar tausend Köpfe reicher, es gibt nun auch einen Firmen-Bienenstock. Weiterhin engagieren sich Mitarbeiter immer wieder bei soziale Aktionen (Bspw. Weihnachten im Schuhkarton) und nutzen die Firma bzw. die Kollegen als Multiplikator.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit ist ideal, zudem wird die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten angeboten. Die Firma liegt inmitten der Natur, Spaziergänge im Wald sind ohne Weiteres möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Lohnniveau anheben

Pro

Gleitzeit, Home Office, Jobsicherheit, Incentives und Produkterfahrungsreisen, nette Kollegen

Contra

Unruhe/Lautstärke in den Großraumbüros